勞動合同咨詢哪個部門，如果對所在公司所簽的勞務合同有質(zhì)疑找什么部門

來源：整理時間：2023-06-01 22:41:25 編輯：律生活手機版

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1，如果對所在公司所簽的勞務合同有質(zhì)疑找什么部門
2，公司要給員工簽訂勞動合同要找哪個政府部門
3，勞動糾紛應咨詢哪個具體部門
4，勞動合同是否在勞動保障部門備案在哪咨詢
5，勞動合同糾紛在常州勞動局哪個部門咨詢
6，關(guān)于勞動合同到期后的疑問要找哪個部門詢問
7，勞動合同糾紛找誰投訴

1，如果對所在公司所簽的勞務合同有質(zhì)疑找什么部門

您好，可以申請仲裁，確認勞動合同無效或者申請撤銷。如有疑問，可電話聯(lián)系

任務占坑

如果對所在公司所簽的勞務合同有質(zhì)疑找什么部門

2，公司要給員工簽訂勞動合同要找哪個政府部門

對于集體勞動合同，制定程序非常嚴格，集體合同需由職工代表與用人單位先行協(xié)商合同草案，經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論通過；簽訂后應當報送勞動行政部門，勞動行政部門自收到集體合同之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。不是集體合同的，用人單位可以自行與勞動者簽訂。望采納?。。?/section>

公司要給員工簽訂勞動合同要找哪個政府部門

3，勞動糾紛應咨詢哪個具體部門

勞動仲裁部門。

先要區(qū)分單位性質(zhì)，國企直接到市勞動仲裁，私企到區(qū)勞動監(jiān)察大隊

勞動糾紛可以向律師咨詢，可以咨詢?nèi)松缇?，可以咨詢法律援助中心?/section>

如果是咨詢的話，可以打當?shù)氐姆稍行牡碾娫挕?/section>

勞動糾紛應咨詢哪個具體部門

4，勞動合同是否在勞動保障部門備案在哪咨詢

勞動合同可以在勞動保障部門備案，但是，對于勞動合同備案并沒有強制性的規(guī)定。因此，用人單位可以選擇是否備案，勞動者可以到用人單位所在地的勞動保障部門咨詢。

在我國，正規(guī)的勞動合同，一般是勞動局頒發(fā)的編號合同；其次，就是國有企業(yè)編制的合同，而且在勞動局備案的。

5，勞動合同糾紛在常州勞動局哪個部門咨詢

去常州市人力資源和社會保障局相關(guān)科室咨詢；也可以去常州市勞動監(jiān)察大隊咨詢；另外還可以撥打全國統(tǒng)一咨詢電話12333進行咨詢。

如果想立案的話去勞動仲裁，想咨詢的話找律師，那些部門的老爺子是不怎么為弱者辦事的。既然已經(jīng)解除勞動合同，那誰給你發(fā)工資呢？

撥打全國統(tǒng)一的勞動監(jiān)察投訴電話，一般向所在區(qū)（縣）勞動監(jiān)察大隊投訴。也可直接登錄“常州12333咨詢服務網(wǎng)”咨詢、電話投訴。

6，關(guān)于勞動合同到期后的疑問要找哪個部門詢問

勞動合同到期，勞動者和用人單位應當按照《勞動合同法》協(xié)商續(xù)簽勞動合同，符合簽訂無固定期限勞動合同的，應當簽訂無固定期限勞動合同。勞動者存在疑問應當和用人單位協(xié)商一致，也可以到用人單位所在地的勞動監(jiān)察部門進行了解或投訴?！　趧雍贤跐M，不續(xù)簽勞動合同：　　1.用人單位不續(xù)簽勞動合同，用人單位需要向勞動者支付補償金（每服務一年需要支付一個月工資）?！　?.符合簽訂無固定期限勞動合同，用人單位不續(xù)簽，屬于違法解除勞動合同，需要向勞動者支付賠償金（每服務一年支付2個月工資）?！　?.勞動者不續(xù)簽，用人單位不需要支付補償金，用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形除外。　　《勞動合同法》　　第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：　　（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；　　（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；　?。ㄈ┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谒氖畻l規(guī)定解除勞動合同的；　?。ㄋ模┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谒氖粭l第一款規(guī)定解除勞動合同的；　?。ㄎ澹┏萌藛挝痪S持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；　?。┮勒毡痉ǖ谒氖臈l第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；　?。ㄆ撸┓?、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！　〉谒氖邨l　經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。　　勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年?！　”緱l所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資?！　〉谒氖藯l　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金?！　〉诎耸邨l　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

搜一下：關(guān)于勞動合同到期后的疑問要找哪個部門詢問

7，勞動合同糾紛找誰投訴

勞動糾紛，指勞動關(guān)系當事人之間因勞動的權(quán)利與義務發(fā)生分歧而引起的糾紛。勞動糾紛是現(xiàn)實中較為常見的糾紛。國家機關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會團體等用人單位與職工建立勞動關(guān)系后，一般都能相互合作，認真履行勞動合同，但由于各種原因，雙方之間產(chǎn)生糾紛也是難以避免的事情。發(fā)生勞動爭議之后呢，雙方可以先行私下協(xié)商，協(xié)商不成，可以找單位所在街道的勞動爭議調(diào)解組織進行調(diào)解；上述組織調(diào)解不成或者一方?jīng)]有調(diào)解意愿的，爭議事項如果在監(jiān)察部門管轄范圍內(nèi)的，可向單位所在地的勞動監(jiān)察大隊進行投訴，一般勞動監(jiān)察大隊的回饋速度比較快，程序也相對簡單；如果監(jiān)察部門無法處理的，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁，仲裁委受理后一般會先組織雙方調(diào)解，調(diào)解不成，正式立案開庭處理；對于仲裁委員會處理結(jié)果不服的，可以向人民法院提起訴訟。一般說來，勞動仲裁是訴訟的必經(jīng)程序，當然在某些特殊的情況下，勞動者也可以跳過仲裁程序直接向人民法院提起訴訟。另外，如果涉及到的是社保問題，這個只能是向檢查部門或者社保部門進行投訴，仲裁和法院是不處理的。法律依據(jù)：《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四條發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁?;對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

到你公司經(jīng)營地所屬勞動局投訴，準備個人身份證復印件，和到公司所屬工商局打印公司的機讀資料，建議先在勞動局的協(xié)調(diào)下雙方進行協(xié)商，是在不行再申請仲裁，要真的申請仲裁也可以在勞動局那里申請

1.向勞動保障行政部門（勞動監(jiān)察大隊）投訴，投訴時需提供本人身份證和相應證據(jù)材料。2.向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。

向當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴。如果克扣或拖延工資發(fā)放的，可以要求支付克扣和拖延發(fā)放工資并支付克扣拖延發(fā)放工資總額50-100%的損失賠償金。

一般勞動合同糾紛的解決方式是向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。但是勞動局勞動監(jiān)察投訴執(zhí)法力度可能不是很大，因為我叔叔之前也是有勞動合同方面的糾紛，不知道怎樣才能幫助到我叔叔，偶爾在網(wǎng)上看到廣東熊何律師事務所的勞動合同糾紛的成功案例，一開始我們也沒有抱太大的信心，在熊何律所的律師的幫助下，幫我爭取到合理的權(quán)益，十分感謝熊何律師。希望能夠幫助到你。

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