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1，深圳勞動(dòng)法
2，深圳最新的勞動(dòng)法
3，深圳勞動(dòng)法
4，深圳新勞動(dòng)法全文
5，深圳勞動(dòng)法
6，深圳勞動(dòng)法
7，深圳市勞動(dòng)法

1，深圳勞動(dòng)法

每周綜合不超過40小時(shí)，每周不少于一天休息日，就不違反勞動(dòng)合同法。沒有說這一天非要是周末。

深圳勞動(dòng)法

2，深圳最新的勞動(dòng)法

最新的勞動(dòng)方面的法律法規(guī)是國(guó)務(wù)院頒布實(shí)施的《勞動(dòng)合同法實(shí)施細(xì)則》。深圳沒有資格制定法律。

深圳沒有專門的勞動(dòng)法。

深圳最新的勞動(dòng)法

3，深圳勞動(dòng)法

1050塊

目前還是關(guān)外900，關(guān)內(nèi)1000，今年7月1號(hào)以后特區(qū)擴(kuò)關(guān)應(yīng)該會(huì)上調(diào)最低工資，關(guān)內(nèi)外一個(gè)價(jià)，上調(diào)幅度大約20%，應(yīng)該會(huì)有1200左右

深圳勞動(dòng)法

4，深圳新勞動(dòng)法全文

包括09.11修改的《深圳市員工工資支付條例》

如，深圳的公司搬出深圳去東莞這樣子有賠償嗎？

如果員工之前擔(dān)任某種職務(wù)給予了加薪，因他能力原因無法勝任。但已經(jīng)過了試用期，請(qǐng)問用人單位是否可以給予部分降薪？謝謝！

5，深圳勞動(dòng)法

《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)和諧勞動(dòng)關(guān)系促進(jìn)條例》《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)欠薪保障條例》實(shí)施細(xì)則《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)欠薪保障條例》《深圳市用人單位勞動(dòng)保障違法信息公布辦法》望予以采納。

1、“入廠半年才可以辭工”，這與法律規(guī)定相抵觸，無效。<<勞動(dòng)合同法>>第三十七條規(guī)定：“　勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。” 2、“ 入廠十天算一個(gè)月嗎”，不算，十天就是十天。

6，深圳勞動(dòng)法

勞動(dòng)法規(guī)定一星期休息兩天,一個(gè)月就是8天,再加上規(guī)定的法定假期,比如春假,清明,端午,五一,國(guó)慶,元旦之類經(jīng)國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)，2009年全年放假安排如下：節(jié)日放假天數(shù) 放假日期備注元旦 3 1月1日至1月3日 1月4日（星期天）上班春節(jié) 7 1月25日至1月31日 1月24日（星期六） 2月1日（星期天）上班清明 3 4月4日至4月6日勞動(dòng) 3 5月1日至5月3日端午 3 5月28日至5月30日 5月31日（星期天）上班國(guó)慶中秋 8 10月1日至1月8日 9月27日（星期天） 10月10日（星期六）上班春節(jié)是1月26日（星期一），今年是農(nóng)歷乙丑年，是牛年。清明是4月4日（星期六）。端午是5月28日（星期四）。

7，深圳市勞動(dòng)法

《勞動(dòng)法》規(guī)定：勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系，如果簽訂勞動(dòng)合同，按合同協(xié)議處理；如沒有簽訂勞動(dòng)合同，按口頭協(xié)議處理。你的情況屬于口頭協(xié)議，只要向雇主提出解除勞動(dòng)關(guān)系就行。但你的工資低于最低標(biāo)準(zhǔn)，工時(shí)超過規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，你有權(quán)向雇主要求賠償。

隨時(shí)都可以、實(shí)在可以去勞動(dòng)局

試用期內(nèi)只需提前三天通知用人單位，就可辭職。過了試用期，只要提前三十日書面通知用人單位，就可以辭職，無需批準(zhǔn)。

首先的是無論你是否簽訂勞動(dòng)合同，你都有權(quán)利申請(qǐng)辭職，這是勞動(dòng)法賦予所有人的權(quán)利。其次，你每月1300元是低于深圳市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，每天工作十小時(shí)也違反法律規(guī)定，至于工作內(nèi)容，其實(shí)當(dāng)學(xué)徒的，沒什么好說，開始都是打掃和做雜事。再次，老板說的不同意辭職估計(jì)就是你辭職的話，他不給你發(fā)工資或扣發(fā)錢財(cái)，如果他敢這樣做，你去勞動(dòng)局信訪，告到勞動(dòng)監(jiān)察，除非他不干了，否則，他會(huì)吃不了兜著走。最后，請(qǐng)您重點(diǎn)的記住，勞資關(guān)系是一種比較復(fù)雜的民事關(guān)系，我個(gè)人認(rèn)為，盡可能的去協(xié)商，協(xié)商不成的，再走相關(guān)程序，畢竟和氣才能生財(cái)。當(dāng)然，他若不給面子，該干嘛就干嘛。

你有權(quán)利選擇辭職。你想辭職，只需要提前30天以書面形式向用人單位遞交辭職的通知，不需要征得用人單位的同意。你繼續(xù)上班滿30天，次日就可以向用人單位提出辦理辭職的手續(xù)，用人單位應(yīng)該予以辦理(《勞動(dòng)法》第31條、《勞動(dòng)合同法》第37條)，同時(shí)一次性付清工資(《工資支付暫行規(guī)定》第9條)，給你出具辭職證明(《勞動(dòng)合同法》第50條)，否則用人單位就是違法。

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廣東省深圳市勞動(dòng)法，深圳勞動(dòng)法

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廣東省深圳市勞動(dòng)法，深圳勞動(dòng)法

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