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1，合同是否可以約定罰款
2，勞動合同罰款
3，違約買賣合同應該怎么處罰
4，我國勞動合同簽訂的期限和處罰
5，施工合同中罰款條款的使用是否有規(guī)定

1，合同是否可以約定罰款

可以約定。如發(fā)生爭議訴訟至法院，法官應根據(jù)合同的上下文查明當事人的真實意思表示。如該處“罰款”為彌補守約方的損失，則等同于約定違約金。但約定違約金只能在合理范圍內(nèi)。盡管最高人民法院的司法解釋存有爭議，但約定違約金在實際損失的上下30%范圍內(nèi)應視為合理仍得到不少法院的采納。如約定之違約金過高或過低，可請求法院予以調(diào)整。

可以 ·

合同中一般約定的是違約情況和違約賠償。

行政處罰法實施后，只能是行政機關可以進行罰款，其他不能進行罰款。因此約定罰款條款是無效的，但可以約定違約金。

可以約定違約金，不能約定罰款。

合同是否可以約定罰款

2，勞動合同罰款

這種情況你可以直接跟員工簽個一年或兩年的合同，規(guī)定一個月或兩個月的試用期，試用期也是必需簽合同的，但試用期內(nèi)可以隨時中止合同，也不需要賠償給勞動者。員工如果不愿意你可以跟他在合同里寫清楚，試用期內(nèi)可以隨時走。根據(jù)現(xiàn)在的勞動法合同是一定要簽的。

一定要簽，但不簽合同并不罰款。。

1、勞動合同法和實施條例，沒有針對不簽合同的行政處罰，只有對勞動者的經(jīng)濟補償。2、你不必擔心，如果他要罰款，必須走法定程序，調(diào)查、告知、下達處罰決定等，其實他沒有依據(jù)下達處罰決定。就是下達了處罰決定，你可以申請復議或訴訟。

根據(jù)勞動法的相關規(guī)定，除了勞動者給用人單位造成經(jīng)濟損失外，用人單位不得對員工進行處罰的，符合處罰條件的，每月扣除的處罰不能超過工資的20%，法律依據(jù)如下：《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。

1.勞動合同是一定要簽的。一個月內(nèi)不簽訂勞動合同就要支付二倍工資。超過一年的，視為無固定期勞動合同。2.不簽勞動合同，勞動部門是有權處罰你的。各地規(guī)定不一樣，上海這邊是可以按每人500至1000元的給予單位罰款處罰。這個罰款的規(guī)定勞動法里沒有明確規(guī)定的，在各地方性法規(guī)是可以找到的。3.雖然員工的流動性比較大，但你最好還是要同他們簽訂勞動合同。在勞動合同的設計上，很多風險是可以規(guī)避的。4.最好不要對勞動部門搞僵。他們對勞動法的熟悉程序一點不亞于法官和專業(yè)律師。把他們搞毛了，用“合法”手段搞你沒商量。

勞動合同罰款

3，違約買賣合同應該怎么處罰

編輯：上周案例中，開發(fā)商逾期辦證，本周又一逾期交房問題，實際我們在電話或信箱中接到不少這樣的咨詢問題，而違約不管是基于主觀還是客觀原因都有發(fā)生。而違約金的性質(zhì)和作用又是怎樣的呢？付春華律師：違約金是一種責任形式，同時也是一種獨特的擔保方式，在性質(zhì)上具有補償性與處罰性，雖然屬于當事人簽訂合同的自治范圍，但也不是絕對的，是要受到一定條件制約和限制的，不能完全由當事人自行約定。因為違約金是當事人雙方事先約定的，在簽訂合同時不可能完全知道將來在合同履行中會出現(xiàn)什么情況，合同能否履行以及履行到什么程度，會不會造成損失，以及實際損失的多少。如果合同約定的違約金大大低于損失，就使得違約金條款難以起到制裁和處罰違約行為并補償守約方的損失的作用；若當事人約定的違約金過高，則容易導致守約方獲得不當利益，使得違約金條款的約定成為一種博弈，從而不利于市場正常交易秩序。編輯：約定適當?shù)倪`約金，有利于督促當事人履行合同義務，從而保障對方當事人合同目的實現(xiàn)，像本案中，違約金與實際損失有懸殊時，即在商品房買賣合同中，違約一方認為違約金過高而且能證明所造成的損失時，是否只能按損失的30%計算違約金？付春華律師：不能。我國《合同法》規(guī)定，違約金過分高于所造成的損失的，當事人可以要求適當減少，該損失是可以預見的可能損失。但正如我們所說違約金除具有補償性外，還帶有處罰性，不是一旦“過高”就應當調(diào)低?！逗贤ā返谝话僖皇臈l第二款所規(guī)定的當事人可以請求人民法院或者仲裁機構予以適當減少違約金的條件是約定的違約金過分高于造成的損失，強調(diào)的是“過分高”，并且是“適當減少”，而不是按照實際損失賠償違約金。再說，違約金的給付并不以守約方有實際損失為前提，而是只要對方有違約行為，不管守約方有沒有損失都可依據(jù)違約金條款請求給付違約金。《最高人民法院關于審理商品房買賣合同糾紛案件適用法律若干問題的解釋》第十六條只是提供了調(diào)整違約金高低的參考，即以違約金超過實際損失的30%為標準適當減少，如何減少、減少多少應當以具體案件分析，并且其適用范圍是特定的，即只適用于商品房買賣合同糾紛。

違約的情況下，應當賠償對方損失。包括合同履行后可以獲得的利益，但不得超過違反合同一方訂立合同時預見到或者應當預見到的因違反合同可能造成的損失。合同法第一百一十三條【損害賠償?shù)姆秶慨斒氯艘环讲宦男泻贤x務或者履行合同義務不符合約定，給對方造成損失的，損失賠償額應當相當于因違約所造成的損失，包括合同履行后可以獲得的利益，但不得超過違反合同一方訂立合同時預見到或者應當預見到的因違反合同可能造成的損失。經(jīng)營者對消費者提供商品或者服務有欺詐行為的，依照《中華人民共和國消費者權益保護法》的規(guī)定承擔損害賠償責任。

報法院按合同上違約金進行處罰

直接上報法院按合同上所說的違約金進行處罰.

違約買賣合同應該怎么處罰

4，我國勞動合同簽訂的期限和處罰

《勞動合同法》有明確規(guī)定：即有固定期限、無固定期限、一次性三種時間期限。對違反《勞動合同法》的行為，《勞動合同法》也有明確處罰條款。附：《勞動合同法》相關條款：第十二條　勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。第十三條　固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同。第十四條　無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。第十五條　以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務為期限的勞動合同。第八十一條　用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。第八十二條　用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。第八十五條　用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹５诎耸鶙l　勞動合同依照本法第二十六條規(guī)定被確認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應當承擔賠償責任。第八十七條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。第八十九條　用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。第九十條　勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。第九十一條　用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。

自用工之日起一個月內(nèi)簽訂書面勞動合同，否則可以自第二個月起主張雙倍工資。再看看別人怎么說的。

5，施工合同中罰款條款的使用是否有規(guī)定

我所在項目，和發(fā)包方有點糾紛，現(xiàn)在我們工程施工都完了，只剩余一點尾工和消缺了。我們項目經(jīng)理2018年3月份就離開工地了，由常務副經(jīng)理代為履行項目經(jīng)理職責。這半年多時間，發(fā)包方并未提出任何異議，我們常務副經(jīng)理簽發(fā)的文件他們也正常接收并回復了。但由于我們元旦前寫了個要求他們糾正違約行為的函（與項目經(jīng)理事件無任何聯(lián)系），他們惱羞成怒，出于報復心理，就要根據(jù)合同約定，要就項目經(jīng)理不在場進行罰款。我想想都不合理吧： 1、常務經(jīng)理代履期間，雙方業(yè)務一切正常，對常務經(jīng)理簽發(fā)的文件他們也是正常回復，這應該算默許吧？ 2、發(fā)包方都知道項目經(jīng)理走了半年多了，沒提出任何異議，這應該逾期失權了吧？ 3、現(xiàn)在項目都正常投入商業(yè)運行了，常務經(jīng)理代履期間，未造成任何事故，也未對發(fā)包方造成任何損失。以結果為導向來看，這罰款也不合理吧？請問，從法律上，發(fā)包方這個罰款能成立嗎？有沒有什么法律條款對此有規(guī)定？

建設單位不可以對施工企業(yè)罰款。首先，我國《行政處罰法》第8條規(guī)定:罰款屬于行政處罰的一個種類，因此，有權罰款的機關只能是行政執(zhí)法部門，《行政處罰法》還對有權作出罰款處罰的機關及其罰款的限額和罰款的程序等進行了嚴格的規(guī)定，作為工程的發(fā)包方，不具有行政執(zhí)法部門的職能，無權對承包方進行罰款。其次，《合同法》第3條規(guī)定：“合同當事人的法律地位平等，一方不得將自己的意志強加給另一方?！奔词购贤屑s定了對施工企業(yè)進行罰款的條款，作為平等關系的合同一方建設單位，也不能對施工企業(yè)進行罰款。在民事活動中，一方當事人對另一方當事人處以罰款，不受法律保護。

合同是雙方意志的體現(xiàn)，合同簽訂前晚于合同施工工期，應當是雙方對之前工期的狀態(tài)達成了一致，只要參照合同條款就行，不損害公共利益和他人利益，一般都是合法的。相應的影響，也就是對付款進度之類的有影響吧，但是既然簽訂時候已經(jīng)晚了，相關的進度就應當是在考慮之中，其實也就無所謂影響了。

建設單位不可以對施工企業(yè)罰款。　　首先，我國《行政處罰法》第8條規(guī)定:罰款屬于行政處罰的一個種類，因此，有權罰款的機關只能是行政執(zhí)法部門，《行政處罰法》還對有權作出罰款處罰的機關及其罰款的限額和罰款的程序等進行了嚴格的規(guī)定，作為工程的發(fā)包方，不具有行政執(zhí)法部門的職能，無權對承包方進行罰款。其次，《合同法》第3條規(guī)定：“合同當事人的法律地位平等，一方不得將自己的意志強加給另一方。”即使合同中約定了對施工企業(yè)進行罰款的條款，作為平等關系的合同一方建設單位，也不能對施工企業(yè)進行罰款。在民事活動中，一方當事人對另一方當事人處以罰款，不受法律保護。

提問百度知道施工合同中罰款條款的使用是否有規(guī)定我所在項目，和發(fā)包方有點糾紛，現(xiàn)在我們工程施工都完了，只剩余一點尾工和消缺了。我們項目經(jīng)理2018年3月份就離開工地了，由常務副經(jīng)理代為履行項目經(jīng)理職責。這半年多時間，發(fā)包方并未提出任何異議，我們常務副經(jīng)理簽發(fā)的文件他們也正常接收并回復了。但由于我們元旦前寫了個要求他們糾正違約行為的函（與項目經(jīng)理事件無任何聯(lián)系），他們惱羞成怒，出于報復心理，就要根據(jù)合同約定，要就項目經(jīng)理不在場進行罰款。我想想都不合理吧：1、常務經(jīng)理代履期間，雙方業(yè)務一切正常，對常務經(jīng)理簽發(fā)的文件他們也是正?；貜?，這應該算默許吧？2、發(fā)包方都知道項目經(jīng)理走了半年多了，沒提出任何異議，這應該逾期失權了吧？3、現(xiàn)在項目都正常投入商業(yè)運行了，常務經(jīng)理代履期間，未造成任何事故，也未對發(fā)包方造成任何損失。以結果為導向來看，這罰款也不合理吧？請問，從法律上，發(fā)包方這個罰款能成立嗎？有沒有什么法律條款對此有規(guī)定？展開　建設單位不可以對施工企業(yè)罰款。首先，我國《行政處罰法》第8條規(guī)定:罰款屬于行政處罰的一個種類，因此，有權罰款的機關只能是行政執(zhí)法部門，《行政處罰法》還對有權作出罰款處罰的機關及其罰款的限額和罰款的程序等進行了嚴格的規(guī)定，作為工程的發(fā)包方，不具有行政執(zhí)法部門的職能，無權對承包方進行罰款。其次，《合同法》第3條規(guī)定：“合同當事人的法律地位平等，一方不得將自己的意志強加給另一方。”即使合同中約定了對施工企業(yè)進行罰款的條款，作為平等關系的合同一方建設單位，也不能對施工企業(yè)進行罰款。在民事活動中，一方當事人對另一方當事人處以罰款，不受法律保護。