勞務(wù)關(guān)系需要簽訂合同嗎，建立勞動關(guān)系必須要訂立書面勞動合同嗎

來源：整理時間：2023-03-07 15:00:38 編輯：律生活手機版

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1，建立勞動關(guān)系必須要訂立書面勞動合同嗎
2，用工單位與勞務(wù)派遣公司之間一定要簽合同嗎
3，有人能全面回答雇傭關(guān)系確定了要簽定勞動合同嗎
4，兼職人員要簽定勞務(wù)合同嗎
5，只要存在勞動關(guān)系就必須簽勞動合同嗎

1，建立勞動關(guān)系必須要訂立書面勞動合同嗎

建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

建立勞動關(guān)系必須要訂立書面勞動合同嗎

2，用工單位與勞務(wù)派遣公司之間一定要簽合同嗎

也要簽的，不過是一種特殊的勞動合同，該合同只是規(guī)定在該項目啟動時生效而到規(guī)定的項目結(jié)束后合同也自然終止，需要簽！不簽合同，雙方哪一方都沒法保障各自的權(quán)益！

與勞務(wù)派遣公司訂立勞動合同以后，一般由勞務(wù)派遣公司把你派到實際用工單位工作，勞務(wù)派遣公司會給實際用工單位訂立派遣協(xié)議。所以實際用工單位不會在和你訂立勞動合同的。如果工作過程中發(fā)生勞動爭議，直接找勞務(wù)派遣公司要求擔(dān)責(zé)，如果實際用工單位有過錯給你造成損失，可以要求連帶賠償。

用工單位與勞務(wù)派遣公司之間一定要簽合同嗎

3，有人能全面回答雇傭關(guān)系確定了要簽定勞動合同嗎

當(dāng)然要簽勞動合同?！秳趧雍贤ā?第十條規(guī)定：建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

甲方和乙方?jīng)]有什么區(qū)別您可以是甲方，也可以是乙方，只是名稱問題而已勞動合同一般都是廠里的固定格式您只需要仔細看好那些條款，有沒有對您不利的如果有，您可以提出來修改如果沒有，那您同意簽字就可以了

你所謂的勞動合同是指什么，是僅僅指狹義上的勞動合同還是廣義上包括勞務(wù)合同、三方協(xié)議、勞務(wù)派遣合同、義務(wù)幫工等的合同呢？

有人能全面回答雇傭關(guān)系確定了要簽定勞動合同嗎

4，兼職人員要簽定勞務(wù)合同嗎

正式員工都是有簽訂勞動合同的并購買醫(yī)保社保，但是兼職人員，我們是沒有簽訂勞動合同的，他們不需要在公司坐班，只是有工作的時候會通過郵件聯(lián)系他們，把相關(guān)的工作資料發(fā)給他們，讓他們再規(guī)定的時間你交工作，然后每月按照工作量給他們發(fā)工資。我想問，如果對于兼職人員，我們不簽訂勞動合同，然后按每月的工作量給他們發(fā)放工資，這樣子合法嗎？若沒有簽訂合同，有什么辦法能約束他們的工作呢，請幫幫忙，謝謝~崔律師解答：個人認為，這種情況還不是嚴格的法律上的兼職。勞動合同法規(guī)定的兼職的概念叫做“非全日制用工”，即每天工作時間不超過4小時，每半個月發(fā)放一次工資的用工形式。這種用工形式?jīng)]有太多的勞動法權(quán)利義務(wù)，法律限制較少。你們這種情況，無法判斷工作時間也無法確定工資按半個月發(fā)放，其實并不能屬于非全日制用工。個人有以下兩個方案供參考：1、若公司愿意承擔(dān)勞動法上的權(quán)利義務(wù)，欲加強對其管理，可建立勞動關(guān)系，簽訂勞動合同。但法律對勞動關(guān)系的雙方限制較多，要完全符合勞動法規(guī)定的權(quán)利義務(wù)，包括工資支付、社保福利、離職補償?shù)鹊取Ｈ魺o需其坐班，可采用不定時工作制的方式，由其自行安排工作時間，單位只須對其工作量進行考核即可；2、不建立勞動合同關(guān)系，建議一般的民事合作關(guān)系（承攬合同關(guān)系），用人單位將工作內(nèi)容以承攬合同的方式交給個人去完成，按照工作內(nèi)容確定支付的對價。這種民事關(guān)系屬于雙方平等的關(guān)系，用人單位只看其是否完成合同中約定的工作內(nèi)容，而不對其進行任何形式的管理。以上兩種可選擇一種實行，關(guān)鍵的是無論選哪個，都要簽訂好書面的協(xié)議來確定為宜。

兼職還簽勞動合同啊反正不能跟一般的勞動合同相提并論

5，只要存在勞動關(guān)系就必須簽勞動合同嗎

后單位集資建房，章某要求確認本人與該單位的勞動關(guān)系，對于章某是否與本縣該單位之間存在勞動關(guān)系，存在分歧。第一種意見：因為章某填了單位招工招聘登記表、報名表等錄用材料并與該單位簽訂了勞動合同，因此在形式上都符合了建立勞動關(guān)系的要件，因此雙方之間存在勞動關(guān)系。第二種意見：由于章某沒有沒有上過班，與單位沒有實際發(fā)生過任何的勞動關(guān)系，不能因為有勞動合同就認定雙方存在勞動關(guān)系。【管析】上述案例中，單位與章某簽訂了勞動合同，在形式上符合了勞動關(guān)系成立的要件，但是實際上并沒有形成勞動關(guān)系，對于單位來說可以確認雙方?jīng)]有實際勞動關(guān)系。從法律層面講，勞動關(guān)系是指用人單位招用勞動者為其成員，勞動者在用人單位的管理下提供有報酬的勞動而產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。從這一法條可以看出來，勞動關(guān)系的建立，并非只要雙方存在勞動合同就存在勞動關(guān)系，主要是看企業(yè)與用人單位之間是否有實際的用工關(guān)系，《中華人民共和國勞動合同法》第七條的規(guī)定：用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。本案中的章某與單位僅僅只是簽訂了勞動合同，填了單位招工招聘登記表、報名表等錄用材料就認定與該單位存在勞動關(guān)系。勞動關(guān)系的確立，要從多方面去確認，不能只從表面形式上分析。一般來講，確認勞動關(guān)系應(yīng)該從用人單位、勞動行為、勞動者三方面來確立：第一、主體上，單位和勞動者都要符合法律、法規(guī)的規(guī)定；第二、勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；第三、勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。勞動合同只是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的一種協(xié)議，與勞動關(guān)系并不能劃等號。反之，在實際生活中，勞動者與用人單位之間并沒有簽訂勞動合同，但是勞動者與用人單位之間卻存在實際的用人用工關(guān)系，在解聘勞動者的時候單位主張雙方因為沒有勞動合同所以不存在勞動關(guān)系，這種主張是不成立的。勞動者仍然可以主張自己的相關(guān)權(quán)利。綜上分析，本案章某與用人單位之間是否存在勞動關(guān)系，筆者同意第二種觀點。作者：廣昌縣人民法院姜祖?zhèn)?/section>

根據(jù)勞動社會保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》（勞社部發(fā)[2005]12號）第二條規(guī)定，沒有簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系的證據(jù)主要是：1、工資名冊、社保繳費記錄；2、工作證等證明身份的文件；3、職工登記表、招用表；4、考勤記錄；5、其它勞動者證言。其中1、3、4項由單位提供，你只需要提供2、5項。目前，你已經(jīng)有工作證，雖然無名字，但是有鑒定表佐證，可以作為證據(jù)，你還須同事的證言即可。附：勞動部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立?！?(一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；　 (二)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動； (三)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分?！　《⒂萌藛挝晃磁c勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：　　(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；　　(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；　　(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；　　(四)考勤記錄；　　(五)其他勞動者的證言等。