外包和勞務(wù)派遣哪個更好，外包公司好還是勞務(wù)派遣好

來源：整理時間：2023-04-17 19:08:44 編輯：律生活手機(jī)版

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1，外包公司好還是勞務(wù)派遣好
2，公司規(guī)避用工風(fēng)險是做勞務(wù)派遣好還是勞務(wù)外包好
3，勞務(wù)外包是不是要比勞務(wù)派遣好呢
4，勞務(wù)派遣VS勞務(wù)外包該怎么選
5，有誰知道勞務(wù)外包與勞務(wù)派遣的區(qū)別啊哪個更好

1，外包公司好還是勞務(wù)派遣好

主要區(qū)別在于用工風(fēng)險的承擔(dān)方面，外包是服務(wù)單位在貴企業(yè)社保賬戶上為員工繳納五險，主要是代辦代繳。派遣主要是服務(wù)單位與員工簽訂勞動合同，用工在貴企業(yè)，其余一切事務(wù)均由派遣單位負(fù)責(zé)，包括員工錄用、離職、工傷等問題。。

外包公司其實就是勞務(wù)派遣公司.可弄是單位和先前的合作不好.想換家勞務(wù)公司.解除不解除是你的權(quán)利.你可選擇

外包公司好還是勞務(wù)派遣好

2，公司規(guī)避用工風(fēng)險是做勞務(wù)派遣好還是勞務(wù)外包好

簡單的說主要的區(qū)別在于員工是跟誰簽的勞動合同如果公司的員工勞動合同是跟勞務(wù)公司簽的就可認(rèn)為是勞務(wù)派遣勞務(wù)派遣一般包含勞務(wù)外包的基礎(chǔ)工作。如果公司的員工勞動合同是跟自己公司簽的只是將人力資源部的基礎(chǔ)操作性工作外包給勞務(wù)公司，那就可認(rèn)為是勞務(wù)外包。這就看你自己怎么選擇了。

我不會~~~但還是要微笑~~~：）

公司規(guī)避用工風(fēng)險是做勞務(wù)派遣好還是勞務(wù)外包好

3，勞務(wù)外包是不是要比勞務(wù)派遣好呢

勞務(wù)外包是對事，勞務(wù)派遣是對人，業(yè)務(wù)性質(zhì)不同，稅法上有一些特殊優(yōu)惠，如后者計稅符合條件可扣除人員工資。這種差別風(fēng)險主要在國企，因為存在用工考核，普遍存在把實質(zhì)的勞務(wù)派遣按勞務(wù)外包處理，除稅務(wù)風(fēng)險外還有用工風(fēng)險和管理風(fēng)險。

外包相對來說確實要更省心些

勞務(wù)派遣是人事外包的其中一種。人事外包服務(wù)除了勞務(wù)派遣，還可以單獨(dú)操作代繳社保、公積金，代發(fā)工資，招聘外包，企業(yè)培訓(xùn)外包等等。

勞務(wù)外包是不是要比勞務(wù)派遣好呢

4，勞務(wù)派遣VS勞務(wù)外包該怎么選

勞務(wù)派遣是將勞動者派遣到用工單位，員工與用工單位是勞動關(guān)系；員工由勞務(wù)派遣公司與用工單位共同管理，一般以用工單位管理為主；員工的勞動報酬由勞動派遣經(jīng)營企業(yè)與用工單位共同發(fā)放，如果員工利益受到損害，由勞動派遣經(jīng)營企業(yè)與用工單位共同承擔(dān)責(zé)任。勞務(wù)外包，員工與用工單位是普通合同關(guān)系；員工由勞務(wù)外包經(jīng)營企業(yè)管理；員工的勞動報酬由勞動外包經(jīng)營企業(yè)發(fā)放，如果員工利益受到損害，由勞動外包經(jīng)營企業(yè)承擔(dān)責(zé)任。相對來說，勞務(wù)派遣比勞務(wù)外包更具風(fēng)險，價格上勞務(wù)派遣占據(jù)優(yōu)勢，根據(jù)企業(yè)自身的需求來選擇吧！

5，有誰知道勞務(wù)外包與勞務(wù)派遣的區(qū)別啊哪個更好

現(xiàn)在有許多勞動者都有這樣一個疑問，勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包有什么區(qū)別?我們可以從以下幾個方面區(qū)別：①適用的法律不同。勞務(wù)派遣適用勞動合同法，牽扯到的是勞動關(guān)系，勞務(wù)外包適用合同法。②勞務(wù)外包可以是個人，也可以是法人或其他實體;勞務(wù)派遣單位必須是嚴(yán)格按照勞動合同法規(guī)定設(shè)立的法人實體。③勞動者管理的責(zé)任主體不同。這是兩者最主要的區(qū)別。發(fā)包企業(yè)對勞務(wù)外包單位的員工不進(jìn)行直接管理，其工作形式和工作時間由勞務(wù)外包單位自己安排確定;勞務(wù)派遣單位的員工必須按照用工單位確定的工作形式和工作時間進(jìn)行勞動。④勞務(wù)外包一般按照事先確定的勞務(wù)單價根據(jù)勞務(wù)外包單位完成的工作量結(jié)算，其合同標(biāo)的一般是“事”;勞務(wù)派遣一般是按照派遣的時間和費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)約定派遣的人數(shù)結(jié)算費(fèi)用，其合同標(biāo)的一般是“人”?；蛘哒f，勞務(wù)外包下，發(fā)包方買的是“勞務(wù)”，而勞務(wù)派遣下，用工單位買的是“勞動力”。⑤違法的后果不同。勞務(wù)外包適用《合同法》，發(fā)包單位與承包單位之間按雙方合同承擔(dān)權(quán)利義務(wù)，發(fā)包單位對承包單位的員工基本上不承擔(dān)責(zé)任;勞務(wù)派遣中，給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位按《勞動合同法》都會承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第五十八條勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報酬。