沒簽勞動合同怎么收集證據(jù)，沒有簽訂勞動合同證據(jù)如何提供提供哪些

來源：整理時間：2023-04-26 03:33:38 編輯：律生活手機(jī)版

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1，沒有簽訂勞動合同證據(jù)如何提供提供哪些
2，沒有簽訂勞動合同如何搜集確認(rèn)勞動關(guān)系的證據(jù)哪些證據(jù)最具有說
3，未簽勞動合同須怎么提供證據(jù)
4，用人單位不簽勞動合同怎樣收集證據(jù)
5，沒有合同怎么提取證據(jù)

1，沒有簽訂勞動合同證據(jù)如何提供提供哪些

必須加蓋公章才可以作為直接證據(jù)使用，否則無法作為直接證據(jù)使用。把你所說的這些復(fù)印件全部蓋上公章。有這些就足夠證明勞動關(guān)系了。

你好，根據(jù)你的描述，如果沒有勞動合同，建議讓公司開具一個在職證明

沒有簽訂勞動合同證據(jù)如何提供提供哪些

2，沒有簽訂勞動合同如何搜集確認(rèn)勞動關(guān)系的證據(jù)哪些證據(jù)最具有說

沒有簽訂勞動合同的員工與單位的勞動關(guān)系的證據(jù)；考勤表、工作證、工資卡等能夠證明與單位是勞動關(guān)系的物證都可以作為證據(jù)，這些證據(jù)也足夠證明員工與單位的勞動關(guān)系。

所在用工單位的發(fā)工資的憑證，記錄，所在單位工友的證明，還有受傷時的人證

沒有簽訂勞動合同如何搜集確認(rèn)勞動關(guān)系的證據(jù)哪些證據(jù)最具有說

3，未簽勞動合同須怎么提供證據(jù)

可以讓公司出具你的勞動合同，因?yàn)閯趧雍贤臼且幸环荽鏅n的，如果公司拿不出，那就證明公司沒跟你簽勞動合同所以拿不出。

根據(jù)<>的規(guī)定，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，從勞動者上班后的第二個月開始，用人單位支付二倍工資。

未簽勞動合同須怎么提供證據(jù)

4，用人單位不簽勞動合同怎樣收集證據(jù)

你好，你可以收集證據(jù)比如說工作牌、考勤卡等，這些能證明單位和你存在勞動關(guān)系。

應(yīng)該先提起勞動仲裁，證據(jù)不需要你收據(jù)，由你的單位舉證。

現(xiàn)在勞動法改了從2008年01月開始公司必須跟員工簽勞動合同不簽?zāi)憧梢匀趧泳指嫠?到時公司就會給你發(fā)雙倍工資這是勞動法規(guī)定的

1、如果全體員工都沒有簽訂勞動合同，可以集體舉報(bào)。2、拿工資單到勞動監(jiān)察舉報(bào)。3、前面二條都不行，可以與老板溝通錄音。具體直接到所在區(qū)域的監(jiān)察部門立案，要求工作人員去你們單位取證。

5，沒有合同怎么提取證據(jù)

怎么取證是你自己的事情。需要你自己想辦法。　　沒有簽訂勞動合同用人單位應(yīng)從第二個月起支付你雙倍工資，補(bǔ)交社保，解除勞動關(guān)系用人單位還應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（法律規(guī)定詳見《勞動合同法》第82、38、46條和《勞動合同法實(shí)施條例》第6、27條）。關(guān)鍵一點(diǎn)就是證據(jù)，需要你和用人單位有勞動關(guān)系的證據(jù)。至于工作了多少時間，工資每月多少等，可以用“舉證責(zé)任倒置”的原則，由用人單位來證明，如果用人單位不能證明，將承擔(dān)不利后果?！　　芭e證責(zé)任倒置”在勞動法領(lǐng)域廣泛存在。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第6、39條，《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）》第13條，《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第9條，《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第6條，《勞動和社會保障部關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第2條均有這方面的規(guī)定。工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、報(bào)名表、考勤記錄等均可要求由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。　　如果你想全面維護(hù)你的合法權(quán)益，建議你看一下《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動合同法實(shí)施條例》和《社會保險(xiǎn)法》，你才能知道用人單位到底在那些方面侵犯了你的權(quán)益，會使你一生受益?！　∪绻萌藛挝磺址噶四愕暮戏?quán)益，注意收集證據(jù)。如果將來仲裁或訴訟，這很重要。　　解除勞動合同（或勞動關(guān)系）時的工資支付時間詳見《工資支付暫行規(guī)定》第9條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付時間詳見《勞動合同法》第50條。如果不按時支付，可以按《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第3、10條或《勞動合同法》第85條規(guī)定辦。不同的是前者可以直接主張，后者需要勞動部門責(zé)令后仍不支付才能主張?！　√貏e提醒：看我以上回答，要把書名號《》中所涉及的內(nèi)容找到后，你才能充分理解我回答的意思。　　我的百度空間有以上提到的法律規(guī)定，你可以去查閱。

關(guān)于怎么及時的提取證據(jù)，應(yīng)該由當(dāng)事人用自己的智慧去解決。同時，當(dāng)事人可以保留術(shù)前和術(shù)后的照片，或者醫(yī)患雙方簽訂的相關(guān)協(xié)議等作為證據(jù)。根據(jù)《民事訴訟法》第六十三條　證據(jù)包括：(一)當(dāng)事人的陳述;(二)書證;(三)物證;(四)視聽資料;(五)電子數(shù)據(jù);(六)證人證言;(七)鑒定意見;(八)勘驗(yàn)筆錄。證據(jù)必須查證屬實(shí)，才能作為認(rèn)定事實(shí)的根據(jù)。第六十四條　當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。當(dāng)事人及其訴訟代理人因客觀原因不能自行收集的證據(jù)，或者人民法院認(rèn)為審理案件需要的證據(jù)，人民法院應(yīng)當(dāng)調(diào)查收集。人民法院應(yīng)當(dāng)按照法定程序，全面地、客觀地審查核實(shí)證據(jù)。

你好，協(xié)商不成，申請仲裁。第一、如公司沒有交社保，可以要求補(bǔ)繳社保的。第二、如公司一直沒有簽合同，也是違法的，可以要求公司支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。第三、如公司違法解除勞動合同，還要承擔(dān)賠償金的，賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬杀?。如果是勞動者提出辭職，可要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第四、如在公司工作滿一年的，公司還要支付失業(yè)保險(xiǎn)金的。第五、如果公司有加班行為，還要按法定標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資以及加付賠償金的。如何取證和操作，建議到律所由律師為你提供法律幫助。縱橫法律網(wǎng)-湖北恒康律師事務(wù)所-王建峰律師

根據(jù),協(xié)商不成，申請仲裁。第一、如公司沒有交社保，可以要求補(bǔ)繳社保的。第二、如公司一直沒有簽合同，也是違法的，可以要求公司支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。第三、如公司違法解除勞動合同，還要承擔(dān)賠償金的，賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬杀?。如果是勞動者提出辭職，可要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第四、如在公司工作滿一年的，公司還要支付失業(yè)保險(xiǎn)金的。第五、如果公司有加班行為，還要按法定標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資以及加付賠償金的。如何取證和操作，建議到律所由律師為你提供法律幫助。縱橫法律網(wǎng)-湖北成和誠律師事務(wù)所-詹定東律師