勞動合同延期終止的情形有哪些，勞動合同終止情形有哪些

來源：整理時間：2023-04-10 20:14:30 編輯：律生活手機(jī)版

本文目錄一覽

1，勞動合同終止情形有哪些
2，勞動合同終止的情形有哪些
3，勞動合同到期是否能立即終止勞動關(guān)系需要逾期終止的情形有哪些
4，依法續(xù)訂勞動合同的和依法應(yīng)延期的勞動合同的情況有哪些
5，勞動合同中止履行的情形有哪些
6，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延的情形有哪些
7，勞動合同中止履行的情形有哪些

1，勞動合同終止情形有哪些

《勞動合同法》第四十四條：有下列情形之一的，勞動合同終止： (一)勞動合同期滿的; (二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的; (三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的; (四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的; (五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

勞動合同終止情形有哪些

2，勞動合同終止的情形有哪些

根據(jù)《勞動合同法》第四十四條的規(guī)定，有下列情形之一的，勞動合同終止：（1）勞動合同期滿的；（2）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（3）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（4）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（5）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

《勞動法》規(guī)定了勞動合同終止的兩種情況：【1】勞動合同期限屆滿，勞動合同即告終止，這主要是針對有固定期限的勞動合同和以完成一定的工作為期限的勞動合同而言的;【2】當(dāng)事人約定的合同終止的條件出現(xiàn)，勞動合同也告終止，這種情況既適用于有固定期限和完成一定的工作為期限的勞動合同，也適用于無固定期限的勞動合同，勞動合同的這種終止屬于約定終止?！菊埐杉{為滿意回答，謝謝！】

勞動合同終止的情形有哪些

3，勞動合同到期是否能立即終止勞動關(guān)系需要逾期終止的情形有哪些

勞動合同到期，勞動者有勞動合同法第四十二條規(guī)定的情形的，用人單位不得單方面終止勞動合同，必須續(xù)延合同至該情形消失時為止，然后才能決定是否續(xù)簽合同。否則就是違法的。如果勞動者雖有以下情形，但是自己因個人意愿主動提出終止勞動合同的，法律允許用人單位終止勞動合同。第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

這個在你即將到期的合同里應(yīng)該有些。如何續(xù)約之類的再看看別人怎么說的。

到期之前，用人單位應(yīng)和勞動者協(xié)商是否續(xù)簽，不續(xù)簽的話，到期立即終止，沒有什么逾期終止的說法。

勞動合同到期是否能立即終止勞動關(guān)系需要逾期終止的情形有哪些

4，依法續(xù)訂勞動合同的和依法應(yīng)延期的勞動合同的情況有哪些

依法續(xù)訂勞動合同是指合同期滿后，雙方對延續(xù)續(xù)訂勞動合同都沒有異議，則按照法律法規(guī)規(guī)定的程序續(xù)簽勞動合同。依法順延勞動合同是指合同期滿后，按照法規(guī)規(guī)定是可以終止勞動關(guān)系的，但是遇到以下情況不能按照勞動合同終止的時間終止勞動關(guān)系，應(yīng)該順延至以下情況結(jié)束：1.患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；2.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

勞動合同法第四十二條規(guī)定：勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：　?。ㄒ唬氖陆佑|職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；　?。ǘ┰诒締挝换悸殬I(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；　?。ㄈ┗疾』蛘叻且蚬へ?fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；　　（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；　　（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；　?。┓?、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第一、二款，如果鑒定為6級以上的工傷，如果本人不提出解除勞動合同，單位不得解除勞動合同，必須續(xù)訂勞動合同。第三、四款至法定權(quán)力期限結(jié)束時，勞動合同期限延長至法定醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期結(jié)束。第五款要求單位續(xù)簽，或可辦理提前退養(yǎng)。

5，勞動合同中止履行的情形有哪些

根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同終止的法定情形包括以下幾種:1、勞動合同期滿2、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇由于退出勞動力市場的勞動者的基本生活已經(jīng)通過養(yǎng)老保險制度得到保障，勞動者不再具備勞動合同意義上的主體資格，因此勞動合同自然終止。只要勞動者依法享受了基本養(yǎng)老保險待遇，勞動合同即行終止。3、勞動者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤當(dāng)勞動者死亡、因下落不明被人民法院宣告失蹤或者宣告死亡后，作為民事主體和勞動關(guān)系當(dāng)事人，無法再享受權(quán)利和承擔(dān)義務(wù)，自然也不能繼續(xù)履行勞動合同，勞動合同當(dāng)然終止。4、用人單位被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷5、用人單位決定提前解散用人單位提前解散的，其法人資格便不復(fù)存在，必須終止一切經(jīng)營和與經(jīng)營業(yè)務(wù)有關(guān)的活動，原有的債權(quán)債務(wù)關(guān)系包括與勞動者的勞動合同關(guān)系，也隨主體資格的消亡而消滅。6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形終止。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止:(一)勞動合同期滿的;(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

在勞動合同期限內(nèi)，有下列情形之一的，勞動合同可以中止履行：1、勞動者應(yīng)征入伍或者履行國家規(guī)定的其他法定義務(wù)的；2、勞動者主觀上無過錯，因客觀原因?qū)е聲簳r無法履行勞動合同義務(wù)，但仍有繼續(xù)履行合同的條件和可能的；3、法律、法規(guī)規(guī)定的或者勞動合同約定的其他情形。勞動合同中止履行期間，用人單位可以辦理社會保險帳戶封存手續(xù)，期間不計算勞動者同一用人單位工作時間。勞動合同中止履行期間合同期滿的，除法律、法規(guī)、規(guī)章對勞動合同中止履行期間權(quán)利義務(wù)和合同期限另有規(guī)定以及當(dāng)事人雙方另有約定的外，勞動合同終止。

6，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延的情形有哪些

雙方均同意繼續(xù)延續(xù)就延續(xù)沒有其他情形只有對解除情形有規(guī)定

在你沒有嚴(yán)重違規(guī)的情況下，勞動合同是要續(xù)約的，否則單位企業(yè)要賠償?shù)?！如果有工傷或者非工傷在醫(yī)療期內(nèi)都不能辭退的，

一，根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同續(xù)延的情況是：第四十五條勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規(guī)定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。二，第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。三，勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》中關(guān)于勞動合同續(xù)延的相夫規(guī)定： 34．除勞動法第二十五條規(guī)定的情形外，勞動者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動合同期限滿時，用人單位不得終止勞動合同，勞動合同的期限應(yīng)自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。四，《工傷保險條例》2011年新標(biāo)準(zhǔn)中關(guān)于勞動合同續(xù)延的相關(guān)規(guī)定：第三十六條職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；（二）保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項社會保險費(fèi)。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額。經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

7，勞動合同中止履行的情形有哪些

如果員工非因工傷或患病治療一段時間還不能工作的，或者在試用期間被證明不符合錄用條件的，或者勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，或者違法違規(guī)的，按照相關(guān)法律規(guī)定，用人單位可以依法解除勞動合同。而且如果員工是因為違法違規(guī)被開除，一般是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹? 但是單位在以違反規(guī)章制度為理由開除員工的，應(yīng)該公平合理有理有據(jù)，不能隨意，當(dāng)事人如果覺得不合理，應(yīng)該給予申訴的機(jī)會。至于單位解除勞動合同是否有補(bǔ)償，要根據(jù)當(dāng)事人實(shí)際情況確定。一般說來，除因違法違紀(jì)外，其他都應(yīng)該給予補(bǔ)償?！　「鶕?jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定　　第三十九條　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：　　(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；　　(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；　　(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；　　(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；　　(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；　　(六)被依法追究刑事責(zé)任的?！　〉谒氖畻l　有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：　　(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；　　(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；　　(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

勞動合同中止的情形主要有以下幾個方面：1、用人單位中止具備法定的中止事由，用人單位同勞動者可以中止履行勞動合同。例如，停產(chǎn)息工、放長假、廠內(nèi)待崗等，都是用人單位由于經(jīng)營不善，而中止履行勞動合同。2、勞動者中止勞動者暫時無法履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)，但是仍然有繼續(xù)履行的條件，造成勞動合同中止。例如，勞動者應(yīng)征服兵役、涉嫌違法犯罪被暫時拘押、失蹤但是尚未被法院宣告失蹤或死亡等，都是勞動者無法履行勞動義務(wù)而中止履行勞動合同的情形。3、用人單位和勞動者協(xié)商一致中止用人單位和勞動者協(xié)商一致，可以中止或者部分中止履行勞動合同。例如，協(xié)議借用、停薪留職等，都是勞動者和用人單位協(xié)商一致，中止履行勞動合同。希望能幫到你！

24小时日本在线视频网站,久久精品九九亚洲精品,国产一级婬片A,美女高潮无套内谢视频免费,综合AV自慰喷好多水白浆,人妻无码激情电影院,日韩成人无码v清免费,皇冠国产精品二区,多多影院午夜在线,丁字裤摩擦到高潮欧美极品

勞動合同延期終止的情形有哪些，勞動合同終止情形有哪些

本文目錄一覽

1，勞動合同終止情形有哪些

2，勞動合同終止的情形有哪些

3，勞動合同到期是否能立即終止勞動關(guān)系需要逾期終止的情形有哪些

4，依法續(xù)訂勞動合同的和依法應(yīng)延期的勞動合同的情況有哪些

5，勞動合同中止履行的情形有哪些

6，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延的情形有哪些

7，勞動合同中止履行的情形有哪些

最近更新

相關(guān)文章

學(xué)習(xí)資料最新文章

司法考試排行榜推薦

學(xué)習(xí)資料排行榜精選

學(xué)習(xí)資料文章排行榜

熱門標(biāo)簽

24小时日本在线视频网站,久久精品九九亚洲精品,国产一级婬片A,美女高潮无套内谢视频免费,综合AV自慰喷好多水白浆,人妻无码激情电影院,日韩成人无码v清免费,皇冠 国产精品二区,多多影院午夜在线,丁字裤摩擦到高潮欧美极品

勞動合同延期終止的情形有哪些，勞動合同終止情形有哪些

本文目錄一覽

1，勞動合同終止情形有哪些

2，勞動合同終止的情形有哪些

3，勞動合同到期是否能立即終止勞動關(guān)系需要逾期終止的情形有哪些

4，依法續(xù)訂勞動合同的和依法應(yīng)延期的勞動合同的情況有哪些

5，勞動合同中止履行的情形有哪些

6，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延的情形有哪些

7，勞動合同中止履行的情形有哪些

最近更新

相關(guān)文章

學(xué)習(xí)資料最新文章

司法考試排行榜推薦

學(xué)習(xí)資料排行榜精選

學(xué)習(xí)資料文章排行榜

熱門標(biāo)簽

24小时日本在线视频网站,久久精品九九亚洲精品,国产一级婬片A,美女高潮无套内谢视频免费,综合AV自慰喷好多水白浆,人妻无码激情电影院,日韩成人无码v清免费,皇冠国产精品二区,多多影院午夜在线,丁字裤摩擦到高潮欧美极品

勞動合同延期終止的情形有哪些，勞動合同終止情形有哪些

1，勞動合同終止情形有哪些

2，勞動合同終止的情形有哪些

6，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延的情形有哪些