個(gè)人勞務(wù)合同糾紛怎么處理有欠條，勞務(wù)欠款糾紛怎么處理

來(lái)源：整理時(shí)間：2023-02-08 13:19:22 編輯：律生活手機(jī)版

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1，勞務(wù)欠款糾紛怎么處理
2，我有合同有欠條工地不給工資款怎么辦
3，我就有一張欠條能去勞動(dòng)局告他嗎
4，勞動(dòng)合同糾紛應(yīng)該怎么處理
5，私人包工頭拖欠工資只有工資欠條和電話號(hào)如何處理

1，勞務(wù)欠款糾紛怎么處理

（一）針對(duì)勞動(dòng)糾紛案件，經(jīng)勞動(dòng)仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；（二）經(jīng)仲裁后都服從，勞動(dòng)仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行；（三）屬于勞務(wù)欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。

勞務(wù)欠款糾紛怎么處理

2，我有合同有欠條工地不給工資款怎么辦

工資款屬于勞動(dòng)糾紛，要先去勞動(dòng)局進(jìn)行舉報(bào)，要求勞動(dòng)局進(jìn)行處理。如果不行，那就只能去法院進(jìn)行起訴，你有合同還有欠條，證據(jù)充足。法官采信你的訴訟請(qǐng)求，判決你勝訴，你就可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行對(duì)方的財(cái)產(chǎn)。

只要你那個(gè)提供支持你的主張的證據(jù)，就可以起訴。

我有合同有欠條工地不給工資款怎么辦

3，我就有一張欠條能去勞動(dòng)局告他嗎

有欠條了，即把勞動(dòng)糾紛轉(zhuǎn)變?yōu)閭鶆?wù)合同糾紛了?！　∵@樣情況不宜再去勞動(dòng)局“告”了，可以找老板討要，也可以提起訴訟，但最快捷的方式是申請(qǐng)支付令。　　支付令是人民法院依照民事訴訟法規(guī)定的督促程序，根據(jù)債權(quán)人的申請(qǐng)，向債務(wù)人發(fā)出的限期履行給付金錢或有價(jià)證券的法律文書。是人民法院根據(jù)債權(quán)人的申請(qǐng)，依法作出的督促債務(wù)人為一定給付義務(wù)的法律文書。這是處理債權(quán)債務(wù)關(guān)系明確的民事、經(jīng)濟(jì)糾紛的最好辦法，但只能體現(xiàn)在債務(wù)人接到支付令之日起15日內(nèi)，不向法院提出書面異議方可實(shí)現(xiàn)。債務(wù)人對(duì)債權(quán)債務(wù)關(guān)系沒(méi)有異議，但對(duì)清償能力、清償期限、清償方式提出不同意見(jiàn)的，不影響支付令的效力。若法院裁定終結(jié)督促程序，支付令自行失效，債權(quán)人可以提出訴訟。

我就有一張欠條能去勞動(dòng)局告他嗎

4，勞動(dòng)合同糾紛應(yīng)該怎么處理

向人社局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。第二十八條申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。仲裁申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：（一）勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；（二）仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由；（三）證據(jù)和證據(jù)來(lái)源、證人姓名和住所。書寫仲裁申請(qǐng)確有困難的，可以口頭申請(qǐng)，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)記入筆錄，并告知對(duì)方當(dāng)事人。

勞動(dòng)合同糾紛一般都是按照勞動(dòng)合同內(nèi)容來(lái)處理，要么私下協(xié)商，協(xié)商不成可以采用勞動(dòng)仲裁，仲裁不行可以直接去當(dāng)?shù)胤ㄔ浩鹪V。

勞動(dòng)合同糾紛，是您簽署了有效勞動(dòng)合同之后，才產(chǎn)生的糾紛?，F(xiàn)如今，您不簽勞動(dòng)合同倒要先解決糾紛，不是有些因果倒置嗎？法律是重證據(jù)而輕口供的，你必須先與單位簽署勞動(dòng)合同，然后，再將先前的糾紛（索取證據(jù)，比如，工資單、證人之類），向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁部門提起仲裁，方可討回公道。簡(jiǎn)而答之，僅供參考。

這個(gè)找專業(yè)人員去咨詢最好，這樣你是找不到答案的，凱諾

5，私人包工頭拖欠工資只有工資欠條和電話號(hào)如何處理

　　用人單位拖欠勞動(dòng)者的工資，勞動(dòng)者有3個(gè)途徑可以要求支付工資：　　1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡(jiǎn)單。缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能不是很大；　　2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。優(yōu)點(diǎn)：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點(diǎn)：申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁就是打勞動(dòng)官司，程序稍多，需要專業(yè)人士指導(dǎo)?！　?、有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條里的工資數(shù)額?！　　秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：　?。ㄒ唬┮虼_認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；　?。ǘ┮蛴喠?、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；　　（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；　　（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；　?。ㄎ澹┮騽趧?dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；　　《勞動(dòng)法》第五十條　工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資?！　　豆べY支付暫行規(guī)定》第十八條　各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：　?。ㄒ唬┛丝刍蛘邿o(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；　?。ǘ┚懿恢Ц秳趧?dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的；　?。ㄈ┑陀诋?dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的?！　〗?jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

要么告他要么到勞動(dòng)局請(qǐng)人協(xié)調(diào)

友；沒(méi)有希望，法院要證據(jù)呢。

包工頭拖欠工資有三種方法處理，一，上門催討。二，去勞動(dòng)局投訴。三，去法院起訴。

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