多少年的簽勞務(wù)合同有法律，幾歲簽的合同有法律效益

來(lái)源：整理時(shí)間：2022-12-19 23:07:25 編輯：律生活手機(jī)版

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1，幾歲簽的合同有法律效益
2，勞務(wù)合同簽幾年
3，簽勞務(wù)合同一般有哪幾年
4，勞動(dòng)合同幾年一簽有規(guī)定嗎
5，勞務(wù)合同最長(zhǎng)簽多少年10年還具有法律效力嗎
6，新勞動(dòng)法規(guī)定簽合同至少要簽幾年啊
7，現(xiàn)在法律規(guī)定多大可以簽工作合同
8，勞動(dòng)合同有固定期限一般是多少年
9，勞動(dòng)法規(guī)定最多簽多少年合同

1，幾歲簽的合同有法律效益

如果你已經(jīng)年滿16周歲，并且能夠通過(guò)自己的勞動(dòng)收入維持生活，那么該合同是有效的；否則，未滿18周歲的簽訂的勞動(dòng)合同無(wú)效。

可以提前一個(gè)月提出書面申請(qǐng)，待批準(zhǔn)后就走人。如果沒(méi)給答復(fù)，就等一個(gè)月后走人，再到發(fā)工資時(shí)來(lái)領(lǐng)工資就行了。只要是靠自己的勞動(dòng)維持生活的15歲的民事行為都有法律效力。

幾歲簽的合同有法律效益

2，勞務(wù)合同簽幾年

法律分析：法律對(duì)于勞務(wù)合同簽幾年沒(méi)有規(guī)定，一般由雙方根據(jù)實(shí)際情況確定。在實(shí)踐中通常會(huì)簽訂一年三年五年的勞務(wù)合同。只要是在用人單位或者接受勞務(wù)方和勞動(dòng)者或者提供勞務(wù)方自愿達(dá)成寫，簽訂勞務(wù)合同的年限是多少都合法。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三條訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

勞務(wù)合同簽幾年

3，簽勞務(wù)合同一般有哪幾年

照您這樣說(shuō)，那么我簽訂勞動(dòng)合同是公司為了保障員工不出現(xiàn)人員事故的一種保障形式么，能否這樣理解？應(yīng)該和五年這個(gè)期限綁定沒(méi)有任何關(guān)系吧，比如說(shuō)我在這個(gè)企業(yè)工作了兩個(gè)月，之后我不想做了，那么我在一個(gè)半月內(nèi)提起離職申請(qǐng)，那么這個(gè)企業(yè)必須在月底給我一個(gè)答復(fù)，否則勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)解除？還有您說(shuō)的簽了勞動(dòng)合同之后是否在學(xué)校和企業(yè)簽訂的《大學(xué)生畢業(yè)就業(yè)協(xié)議》失效？失效后所謂當(dāng)初承諾的違約金3000是否失效呢？如果失效，那么理解我們頂崗實(shí)習(xí)期間拿畢業(yè)證書以及檔案的問(wèn)題呢？畢竟我們還沒(méi)有畢業(yè)，如果中途離職是不是影響拿畢業(yè)證書以及提取檔案？比如說(shuō)兩種情況：一是我來(lái)企業(yè)工作的第二個(gè)月企業(yè)要求我簽訂勞動(dòng)合同（期限五年，實(shí)習(xí)待遇按實(shí)習(xí)期間結(jié)算，福利都有）但之后想離職走人這種存在違約？合同簽了，那么學(xué)校的協(xié)議就自動(dòng)解除么，人也走了還存在違約？第二種情況：假設(shè)我在第一個(gè)月不和企業(yè)簽合同而離職？后果呢？

簽勞務(wù)合同一般有哪幾年

4，勞動(dòng)合同幾年一簽有規(guī)定嗎

勞動(dòng)合同簽訂幾年，法律并無(wú)規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商即可。用人單位可以選擇與勞動(dòng)者一年簽訂一次勞動(dòng)合同。但是簽訂第3次勞動(dòng)合同的時(shí)候，勞動(dòng)者有權(quán)依據(jù)《勞動(dòng)合同法》14條的規(guī)定，要求與用人單位簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。第十三條固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的簽訂問(wèn)題：1、勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。2、簽訂勞動(dòng)合期限太短，如一年一簽，這樣雖然試用期短，但是第二年就又得面臨是否續(xù)簽合同的問(wèn)題，僅一年時(shí)間難以做出正確判斷。即使認(rèn)為工作可以，第二年續(xù)簽了固定期限合同，下一年還會(huì)面臨連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同后續(xù)簽無(wú)固定期勞動(dòng)合同的問(wèn)題3、如果簽三年或三年以上，公司基本會(huì)要有六個(gè)月的試用期，因?yàn)樵囉闷诳梢砸詣趧?dòng)合同約定工資的百分之八十發(fā)放。這樣對(duì)自己是不利的。4、勞動(dòng)合同期限內(nèi)，雙方通常都應(yīng)遵守合同的約定。三年期的勞動(dòng)合同，被提前解除或終止的概率較高，而依照法律規(guī)定或合同約定，解約方往往需要向?qū)Ψ街Ц兑欢ǖ慕?jīng)濟(jì)補(bǔ)償、損失賠償、違約金等費(fèi)用，解約成本較高。5、所以還是兩年一簽更好，勞動(dòng)合同簽訂的時(shí)候并沒(méi)有期限的規(guī)定，勞動(dòng)者可以事先問(wèn)清楚單位勞動(dòng)合同簽訂的期限，發(fā)現(xiàn)單位有違規(guī)情況可以合理維權(quán)。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第七條用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。第十四條，要求與用人單位簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

5，勞務(wù)合同最長(zhǎng)簽多少年10年還具有法律效力嗎

勞動(dòng)合同分為固定期限合同和無(wú)固定期限合同，一般固定期限合同最長(zhǎng)期限為十年，十年以上就可以認(rèn)定為無(wú)固定期限合同縱橫法律網(wǎng) 楊子祥律師

這要看三方面的共同意愿，三方面都愿意簽訂長(zhǎng)期有效，那么，合同載明這句話，這個(gè)合同就長(zhǎng)期有效。若是僅僅希望在一段時(shí)間內(nèi)有效，就載明有效期，那么就是有時(shí)間限制。

法律上沒(méi)有規(guī)定不能簽多長(zhǎng)時(shí)間的勞動(dòng)合同，你將與公司簽訂的10年勞動(dòng)合同只需要雙方自愿誠(chéng)實(shí)的基礎(chǔ)上訂立就是有效的。而且現(xiàn)在勞動(dòng)合同法給你勞動(dòng)者較好的權(quán)利，即使簽的是10年的勞動(dòng)合同，但你想辭職，公司也只有同意，但你必須提前一個(gè)月向公司書面申請(qǐng)（試用期后），按照公司規(guī)章制度辦理好手續(xù)即可。

根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法，沒(méi)有任何問(wèn)題。甚至可以簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。是具有法律效力的，不用擔(dān)心的。

10年的勞務(wù)合同如果服務(wù)內(nèi)容沒(méi)有違反勞動(dòng)合同法，期限是有效的。法律承認(rèn)有效力現(xiàn)實(shí)中死人企業(yè)一般都是一年一簽

6，新勞動(dòng)法規(guī)定簽合同至少要簽幾年啊

除了勞務(wù)派遣必須簽訂兩年外，其他的用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同，在期限上沒(méi)有做硬性規(guī)定，可由勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商達(dá)成。

彈性規(guī)定,多則永久,少則一到幾天.勞動(dòng)合同法規(guī)定: 第十二條　勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。第十三條　固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。第十四條　無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。第十五條　以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。

1年

勞動(dòng)合同分有固定期限的勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同及以完成一定工作任務(wù)為目標(biāo)的勞動(dòng)合同。明確地告訴你，勞動(dòng)合同為期可以是一年，在這種情況下，合同中規(guī)定的試用期不能超過(guò)一個(gè)月。

沒(méi)有啊,可以簽一年吧

7，現(xiàn)在法律規(guī)定多大可以簽工作合同

勞動(dòng)法規(guī)定，16周歲。特殊行業(yè)經(jīng)批準(zhǔn)可以適當(dāng)放寬。譬如雜技演員、運(yùn)動(dòng)員什么的。

培訓(xùn)協(xié)議與勞動(dòng)合同無(wú)關(guān)。你提前離職需要支付違約金需要同時(shí)滿足以下所有條件：1. 單位支付了一筆專項(xiàng)費(fèi)用（通常是上千元上萬(wàn)元）為你做了專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)（不是一般的入職培訓(xùn)，不是老員工帶新人）。2. 雙方簽訂了培訓(xùn)協(xié)議，約定了服務(wù)期和違約金。3. 單位能夠出示培訓(xùn)費(fèi)發(fā)票。4. 你沒(méi)有做滿服務(wù)期而提前離職。以上有任何一條不滿足，那么你就不用支付違約金。如果單位超過(guò)一個(gè)月沒(méi)有和你簽訂勞動(dòng)合同是違法的，你可以要求單位支付從你入職滿一個(gè)月后的第二天起到補(bǔ)訂勞動(dòng)合同前一天止期間的雙倍工資。勞動(dòng)合同法：第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

年滿16周歲

8，勞動(dòng)合同有固定期限一般是多少年

勞動(dòng)合同簽訂幾年都是可以的，法律沒(méi)有限制性規(guī)定。理論上，簽訂1天的勞動(dòng)合同，也是有效的。所以，勞動(dòng)合同的期限，雙方協(xié)商即可。此外，有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;(二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有《勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十四條無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;(二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)合同的固定期限，法律沒(méi)有統(tǒng)一規(guī)定，完全由勞動(dòng)者和單位協(xié)商確定，并記載于勞動(dòng)合同中。就是說(shuō)，雙方協(xié)商是一年、二年、三年、四年、五年、十年都是可以的。

十年，也不一定的，我們公司就是簽第三次合同的時(shí)候就是無(wú)固定期合同了，但不能越過(guò)十年

9，勞動(dòng)法規(guī)定最多簽多少年合同

合理啊，最長(zhǎng)的是無(wú)期限勞動(dòng)合同，就是可以在企業(yè)干到退休為止，這都是對(duì)勞動(dòng)者好的啊，你怎么會(huì)問(wèn)合不合理呢，是不是怕在這五年里想出來(lái)的時(shí)候出不來(lái)啊，沒(méi)關(guān)系的，勞動(dòng)法也規(guī)定，如果你想辭職，就提前一個(gè)月把報(bào)告交上去，在通知他們說(shuō)要辭職了，一個(gè)月后就可以離開了，不管他們同不同意，因?yàn)樘崆耙粋€(gè)月你已經(jīng)做到了提前告知的工作，就沒(méi)有后續(xù)的麻煩了，沒(méi)事的！

勞動(dòng)合同期限是指企業(yè)與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中表明的建立的勞動(dòng)關(guān)系自何時(shí)開始至何時(shí)結(jié)束。根據(jù)《勞動(dòng)法》第20條的規(guī)定，勞動(dòng)合同的期限可以分為有固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定的工作為期限三種。有固定期限的勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)合同當(dāng)事人雙方所簽訂的勞動(dòng)合同規(guī)定了具體明確的起始和終止時(shí)間。勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)關(guān)系即告終止，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同。根據(jù)《勞動(dòng)法》第20條的規(guī)定，勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同只明確合同的起始日期，而沒(méi)有明確終止日期，是合同期限不固定的勞動(dòng)合同。這種合同一般要明確約定終止合同的條件，在履行過(guò)程中，如果約定的終止條件出現(xiàn)，當(dāng)事人雙方應(yīng)該終止合同。不符合約定條件，任何一方不得終止合同，直到法定終止條件出現(xiàn)時(shí)，才可終止合同。以完成一定的工作為期限的勞動(dòng)合同是指完成一定的工作后，勞動(dòng)關(guān)系即告終止。確定勞動(dòng)合同期限，必須遵循勞動(dòng)法的基本原則，即平等自愿、協(xié)商一致、合法的原則。只要雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上協(xié)商一致。勞動(dòng)者與用人單位即可以簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，有固定期限的勞動(dòng)合同,也可以簽訂以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同。

可以辭職，但應(yīng)按照合同約定來(lái)賠付相關(guān)培訓(xùn)費(fèi)（個(gè)人需要合理承擔(dān)的部分），如果有約定違約金，你還應(yīng)當(dāng)向公司支付不少于你本人3個(gè)月工資的違約金，公司不主張的話，可以不用付。

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2，勞務(wù)合同簽幾年

3，簽勞務(wù)合同一般有哪幾年

4，勞動(dòng)合同幾年一簽有規(guī)定嗎

5，勞務(wù)合同最長(zhǎng)簽多少年10年還具有法律效力嗎

6，新勞動(dòng)法規(guī)定簽合同至少要簽幾年啊

7，現(xiàn)在法律規(guī)定多大可以簽工作合同

8，勞動(dòng)合同有固定期限一般是多少年

9，勞動(dòng)法規(guī)定最多簽多少年合同

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4，勞動(dòng)合同幾年一簽有規(guī)定嗎

5，勞務(wù)合同最長(zhǎng)簽多少年10年還具有法律效力嗎

6，新勞動(dòng)法規(guī)定簽合同至少要簽幾年啊

7，現(xiàn)在法律規(guī)定多大可以簽工作合同

8，勞動(dòng)合同有固定期限一般是多少年

9，勞動(dòng)法規(guī)定最多簽多少年合同

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5，勞務(wù)合同最長(zhǎng)簽多少年10年還具有法律效力嗎

6，新勞動(dòng)法規(guī)定簽合同至少要簽幾年啊

7，現(xiàn)在法律規(guī)定多大可以簽工作合同

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