合同法關(guān)于簽訂合同的規(guī)定最新，新合同法新的合同內(nèi)容是什么呢

來(lái)源：整理時(shí)間：2023-03-10 14:18:48 編輯：律生活手機(jī)版

本文目錄一覽

1，新合同法新的合同內(nèi)容是什么呢
2，合同簽訂管理辦法
3，新勞動(dòng)法簽合同的規(guī)定
4，關(guān)于簽訂勞動(dòng)合同的規(guī)定
5，新勞動(dòng)法規(guī)定合同是怎樣來(lái)簽定的一年一簽還是
6，有關(guān)簽訂勞動(dòng)合同的規(guī)定
7，新合同法司法解釋

1，新合同法新的合同內(nèi)容是什么呢

根據(jù)新勞動(dòng)合同法的規(guī)定，連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動(dòng)合同以后，就必須簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。用人單位存在對(duì)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的誤解，認(rèn)為簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同企業(yè)就吃虧了，其實(shí)，并不是簽了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同就不能與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同了，勞動(dòng)合同法規(guī)定了很多法定的解除條件，只要滿足任何一項(xiàng)，用人單位都可以解除勞動(dòng)合同。有的用人單位的勞動(dòng)合同都是一年一簽，其實(shí)這對(duì)企業(yè)來(lái)講是非常不利的，這樣無(wú)法避免無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的簽訂。建議可以采用3+6模式或4+5模式。

新合同法新的合同內(nèi)容是什么呢

2，合同簽訂管理辦法

建議從以下方面進(jìn)行控制：1、作為采購(gòu)方，對(duì)合同主要條款，根據(jù)公司采購(gòu)政策及財(cái)務(wù)政策進(jìn)行必要的明確，以便于采購(gòu)部門(mén)執(zhí)行，如：未按約定的供貨時(shí)間、數(shù)量和質(zhì)量要求供貨，怎么處理？?jī)r(jià)格的調(diào)整方面的約定？付款周期（如現(xiàn)款、月結(jié)、60天結(jié)算、90天結(jié)算等等）結(jié)算方式（支票、電匯、銀行承兌、商業(yè)承兌等等）售后質(zhì)量問(wèn)題的處理：損失索賠及質(zhì)量違約金的約定等等合同履行地，盡可在公司所在地。2、合同的審核，要注意控制風(fēng)險(xiǎn)、保護(hù)自身利益。經(jīng)過(guò)公司授權(quán)部門(mén)或授權(quán)人的審核，方可簽字蓋章生效。3、合同編號(hào)存檔管理，盡可能保存合同原件。4、合同執(zhí)行情況考核。5、合同的續(xù)簽。

合同簽訂管理辦法

3，新勞動(dòng)法簽合同的規(guī)定

老板的說(shuō)法正是符合《勞動(dòng)合同法》的，不過(guò)你擔(dān)心的問(wèn)題是不存在的。因?yàn)?，雖然已簽訂了有效的勞動(dòng)合同，但是，你工作一段時(shí)間后覺(jué)得有什么原因需要解除此合同，你可先找老板協(xié)商解除你們的合同，如果協(xié)商不成時(shí)你可以參照《勞動(dòng)合同法》第三十七條“勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同”的規(guī)定解除合同。并不是象你說(shuō)的那樣一簽就把你捆死在這個(gè)廠了。

用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系.建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同.已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同. 勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn).

主要是在期限方面做了規(guī)定主要規(guī)定了用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

對(duì)最低年限沒(méi)有規(guī)定.六個(gè)月\一年\三年\無(wú)固定期限都可以,主要是和用人單位協(xié)商確定.

新勞動(dòng)法簽合同的規(guī)定

4，關(guān)于簽訂勞動(dòng)合同的規(guī)定

單位那些長(zhǎng)期不為你們交社會(huì)保險(xiǎn),不給予法定的休假等行為都是違反勞動(dòng)法規(guī)定的.而且,按照相關(guān)規(guī)定,單位根本無(wú)權(quán)向勞動(dòng)者收取押金,不管你是否存在提前解除勞動(dòng)合同的問(wèn)題,你都可以要求單位退還押金.下面是相關(guān)規(guī)定,你可以看一下的:1994年3月4日勞動(dòng)部、公安部、全國(guó)總工會(huì)《關(guān)于加強(qiáng)外商投資企業(yè)和私營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)管理、切實(shí)保障職工合法權(quán)益的通知》，即勞部發(fā)[1994]118號(hào)文件明確指出：“企業(yè)不得向職工收取貨幣、實(shí)物等作為入廠押金，也不得扣留或者抵押職工的居民身份證、暫住證和其他證明個(gè)人身份的證件。對(duì)擅自扣留、抵押居民身份證等證件和收取抵押金的，公安部門(mén)、勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)應(yīng)責(zé)令企業(yè)立即退還職工本人”；再有，勞辦發(fā)[1994]256號(hào)文件，對(duì)“關(guān)于國(guó)有企業(yè)和集體所有制企業(yè)能否參照?qǐng)?zhí)行勞部發(fā)[1994]118號(hào)文件中有關(guān)規(guī)定的請(qǐng)示”的復(fù)函同樣指出：“國(guó)有企業(yè)和集體所有制企業(yè)也不得向職工收取貨幣、實(shí)物等作為入廠押金或風(fēng)險(xiǎn)金，對(duì)擅自收取抵押金的，勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)責(zé)令企業(yè)立即退還給本人”；另外，1995年7月3日勞辦發(fā)[1995]150號(hào)文件，即“關(guān)于用人單位要求在職職工繳納抵押性錢(qián)款或股金的做法應(yīng)否制止的請(qǐng)示”的復(fù)函再次重申了118號(hào)文及256號(hào)文的精神，并進(jìn)一步指出：“對(duì)于用人單位向職工收取的勞動(dòng)合同保證金、勞動(dòng)保護(hù)物品及生產(chǎn)工具使用(承包)抵押金等行為也應(yīng)予以制止?！?建議你直接向單位所在地勞動(dòng)局下設(shè)的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴,一般都可以妥善處理.如還有不明之處,可發(fā)消息進(jìn)一步詢問(wèn).

1、辭職要合規(guī)合法理由非常重要，最好不是自己的原因，否則不但不能走，你就是走了，單位也會(huì)找你的麻煩，要你交賠償金且不說(shuō)，不給你辦離職手續(xù)，對(duì)你今后的就業(yè)會(huì)有麻煩。 2、其實(shí)只要理由正確，辭職通知短短幾句話就可以了，注意不能是辭職申請(qǐng)，因?yàn)橹灰碛珊戏ㄊ遣恍枰鷾?zhǔn)的。但必須確保送達(dá)，也就是說(shuō)要老板簽收或掛號(hào)信送達(dá)。 3、辭職理由建議你參照勞動(dòng)合同法第三十八條、勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第十八條規(guī)定的情形來(lái)提出，這個(gè)理由合法，不用批準(zhǔn)可立馬走人，他找不著你的叉，還可得到每工作一年一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。一般單位在這些問(wèn)題上都會(huì)出錯(cuò)的。 4、你的辭職報(bào)告可以這樣寫(xiě)：茲有某某部門(mén)某某，與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同自xx年xx月至xx年xx月，因用人單位xx原因（比如：不按規(guī)定按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、不按時(shí)為勞動(dòng)者建立國(guó)家法定的社會(huì)保險(xiǎn)等），按勞動(dòng)合同法有關(guān)規(guī)定現(xiàn)提出辭職。 5、如果找不到上述合適的理由，就只能依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十七條的規(guī)定辭職，即提前三十天通知用人單位，也不用批準(zhǔn)，到時(shí)即可走人，是完全合法的根本談不上交違約金。

5，新勞動(dòng)法規(guī)定合同是怎樣來(lái)簽定的一年一簽還是

可以雙方約定

勞動(dòng)法對(duì)于勞動(dòng)合同的年限沒(méi)有規(guī)定，只是區(qū)分固定期限和不固定期限勞動(dòng)合同。具體勞動(dòng)合同年限可以和用人單位協(xié)商確定。如果還有什么需要咨詢的可以撥打我簽名上的電話，會(huì)有專門(mén)的律師提供法律援助。

以下是《勞動(dòng)合同法》對(duì)簽訂勞動(dòng)合同的規(guī)定。第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第十二條勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。第十三條固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。第十四條無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。第十五條以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。第十六條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。所以是否一年一簽要視具體情況而定。

新勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。這種合同的時(shí)間期限是勞動(dòng)者和用人單位雙方協(xié)商來(lái)定的，可以是多少個(gè)月也可以是多少年，就看雙方的意愿。無(wú)固定期的勞動(dòng)合同，是指雙方在合同中沒(méi)有約定合同到期時(shí)間的。不受時(shí)間期限的約束，只有在特定情形下才能解除的勞動(dòng)合同。（無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的解除，可以參看[勞動(dòng)合同法實(shí)施草案]中的規(guī)定。）值得一提的是，新勞動(dòng)合同法規(guī)定：連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同后，若用人單位有意繼續(xù)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，除非勞動(dòng)者自已提出要簽固定期限合同，否則用人單位應(yīng)與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。若用人單位自用工之日起滿一年不和勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

6，有關(guān)簽訂勞動(dòng)合同的規(guī)定

有關(guān)簽訂勞動(dòng)合同的規(guī)定，請(qǐng)看《勞動(dòng)合同法》第10~28條：　第十條　建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。　　已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。　　用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立?！　〉谑粭l　用人單位未在用工的同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬?！　〉谑l　勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同?！　〉谑龡l　固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同?！　∮萌藛挝慌c勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同?！　〉谑臈l　無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。　　用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：　　(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;　　(二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;　　(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。　　用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。　　第十五條　以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同?！　∮萌藛挝慌c勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同?！　〉谑鶙l　勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效?！　趧?dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份?！　〉谑邨l　勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：　　(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;　　(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;　　(三)勞動(dòng)合同期限;　　(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);　　(五)工作時(shí)間和休息休假;　　(六)勞動(dòng)報(bào)酬;　　(七)社會(huì)保險(xiǎn);　　(八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);　　(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)?！　趧?dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)?！　〉谑藯l　勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭(zhēng)議的，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商;協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定;沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬;沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國(guó)家有關(guān)規(guī)定?！　〉谑艞l　勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月?！　⊥挥萌藛挝慌c同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。　　以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期?！　≡囉闷诎趧趧?dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限?！　〉诙畻l　勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)?！　〉诙粭l　在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由?！　〉诙l　用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期?！　趧?dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用?！　∮萌藛挝慌c勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬?！　〉诙龡l　用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)?！　?duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。　　第二十四條　競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。　　在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)二年。　　第二十五條　除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。　　第二十六條　下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：　　(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;　　(二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的;　　(三)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的?！　?duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)?！　〉诙邨l　勞動(dòng)合同部分無(wú)效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效?！　〉诙藯l　勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。

是簽訂時(shí)間上的規(guī)定，還是期限上的規(guī)定，還是生效的規(guī)定，還是有效或無(wú)效的規(guī)定。所以沒(méi)法回答你，你只能百度一下《勞動(dòng)合同法》，自己看一遍吧。如果我把以上問(wèn)題回答完畢，等于把該法復(fù)印一遍。

7，新合同法司法解釋

一、合同訂立　　第一條雙方雖未以書(shū)面形式或者口頭形式訂立合同，但從雙方已實(shí)施的行為可以推定雙方有訂立合同的意思表示的。推定合同成立?！　〉诙l 依照法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)采習(xí)書(shū)面形式而未采字書(shū)面形式，當(dāng)事人僅據(jù)此主張合同不成立，合同尚未履行的，人民法院應(yīng)當(dāng)認(rèn)定合同未成立：合同已履行完畢或者主要義務(wù)已履行完畢，人民法院應(yīng)當(dāng)認(rèn)定合同成立。　　第三條合同法第十二條規(guī)定的條款中，只要當(dāng)事人名稱或者姓名、標(biāo)的、數(shù)量文定明確，合同即成立。對(duì)欠缺的一般條款，依照合同法第六十二條、第六十二條的規(guī)定予以解釋：　　第四條合同法第六十一條所稱“交易習(xí)慣”，是指在當(dāng)?shù)鼗蛘吣骋活I(lǐng)域、某一行業(yè)、某一類經(jīng)濟(jì)關(guān)系中為人們普遍認(rèn)識(shí)。遵循采用并且不違反法律、行政法規(guī)的禁止性規(guī)范的通行做法或行為規(guī)則?！　〉谖鍡l 商業(yè)廣告如內(nèi)容完整、確定，包含有標(biāo)的、價(jià)款、收貨或者付款條件等具體內(nèi)容，視為要約。要約與要約邀請(qǐng)界限不清時(shí)，視為要約邀請(qǐng)?！　〉诹鶙l 懸賞廣告是廣告行為人以廣告方式對(duì)完成廣告要求的特定行為的不特定人給付約定報(bào)酬的意思表示。　　懸賞廣告屬單方法律行為，無(wú)需相對(duì)人承諾即生效?！　〉谄邨l 完成懸賞廣告要求的特定行為的相對(duì)人為數(shù)人時(shí)，如完成行為不重合，數(shù)人均享有請(qǐng)求獲得報(bào)酬的權(quán)利；并應(yīng)根據(jù)各自所起作用的大小確定相應(yīng)的報(bào)酬比例。如完成行為重合，應(yīng)由最先完成并通知行為人者取得報(bào)酬；同時(shí)完成的，應(yīng)平均分配報(bào)酬?！　〉诎藯l 以合同書(shū)形式訂立合同的，如雙方當(dāng)事人簽字或蓋章在同一地點(diǎn)的，以該地點(diǎn)為合同成立地點(diǎn)；雙方簽字或蓋章不在同一地點(diǎn)的，以最后簽字蓋章的地點(diǎn)為合同成立地點(diǎn)；以合同書(shū)形式訂立合同，合同約定的簽訂地與實(shí) 際簽字或蓋章地點(diǎn)不符的，以合同約定為準(zhǔn)。　　第九條有關(guān)主管部門(mén)行業(yè)協(xié)會(huì)或者一方當(dāng)事人擬制的合同標(biāo)準(zhǔn)示范文本，符合合同法關(guān)于格式條款情形的，為格式合同?！　〉谑畻l 合同法第三十九條所稱“合理方式”，是指對(duì)格式條款中的免責(zé)或限制責(zé)任條款以醒目的字體特別標(biāo)識(shí) 在合同書(shū)的顯著位置并能夠被對(duì)方識(shí)別；重要附件，應(yīng)在合同主文特別注明并完整附后，從而達(dá)到合理、謹(jǐn)慎注意及提示義務(wù)之要求?！　?duì)是否已盡合理、謹(jǐn)慎注意及提示義務(wù)，由提供格式條款一方承擔(dān)舉證責(zé)任?！　〉谑粭l 《合同法》第四十一條所稱“通常理解”是指從事該格式條款提供人工作行業(yè)普遍的理解，并應(yīng)遵循《合同法》第一百二十五條之規(guī)定。本條中的“兩種以上解釋”，包括當(dāng)事人對(duì)條款文義的理解所作的解釋。　　第十二條當(dāng)事人在訂立合同過(guò)程中有合同法第四十二條規(guī)定情形導(dǎo)致合同不成立，或者合同雖然成立，但不符合法定的生效條件而被確認(rèn)無(wú)效、被變更或者被撤銷，給對(duì)方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)損害賠償責(zé)任。　　第十三條合同法第四十二條第（三）項(xiàng)須承擔(dān)締約過(guò)失責(zé)任的“其他違背誠(chéng)實(shí)信用原則的行為”主要包括以下情形：　?。ㄒ唬┪幢M必要的通知義務(wù)或者疏于照顧，致使對(duì)方當(dāng)事人對(duì)合同性質(zhì)或條款產(chǎn)生重大誤解而被撤銷；　?。ǘ┩崆聦?shí)致使對(duì)方當(dāng)事人違背自己的真實(shí)意愿而為締約行為；　?。ㄈ┻`反合同法第十九條規(guī)定，撤回要約；　?。ㄋ模屹p廣告人撤銷懸賞廣告，致使相對(duì)人利益受損害；　?。ㄎ澹┻`反意向書(shū)、備忘錄等初步協(xié)議中約定的義務(wù)；　?。┖贤虿痪邆浞ǘɑ蚣s定的形式要件而被人民法院認(rèn)定合同未成立或者無(wú)效；　?。ㄆ撸┮勒辗?、行政法規(guī)的規(guī)定經(jīng)批準(zhǔn)或者登記才能生效的合同成立后，因?yàn)槲幢慌鷾?zhǔn)或者未予登記而合同未生效，無(wú)過(guò)錯(cuò)一方在合同成立后為準(zhǔn)備履行合同而受到的損失；　?。ò耍┖贤ǖ谒氖龡l中合同未成立情況下，違反保密義務(wù)的行為；　?。ň牛┰诰喖s磋商過(guò)程中，因一方的不作為行為致使對(duì)方當(dāng)事人受到人身或者財(cái)產(chǎn)損害?！　〉谑臈l 締約過(guò)失的賠償范圍為締約過(guò)程中的實(shí)際損失。　　第十五條締約過(guò)失責(zé)任與侵權(quán)責(zé)任競(jìng)合時(shí)，債權(quán)人向人民法院起訴時(shí)可以選擇行使請(qǐng)求權(quán)。在一審開(kāi)庭以前變更訴訟請(qǐng)求的，人民法院應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)許。二、合同效力　　第十六條當(dāng)事人在合同中約定有定金條款，并明確約定以支付定金為合同生效條件的，定金未支付的合同不生效，但雙方已實(shí)際履行合同或履行合同主要義務(wù)的，視為合同已生效?！　〉谑邨l 合同法第四十七條所規(guī)定的純獲利益的合同，是指限制民事行為能力人只享受權(quán)利、不承擔(dān)義務(wù)的合同，如接受贈(zèng)與、獎(jiǎng)勵(lì)、獲取報(bào)酬等合同。　　限制民事行為能力人所簽純獲利益的合同的效力的規(guī)定，可以適用于無(wú)民事行為能力人?！　〉谑藯l 法定代理人對(duì)限制民事行為能力人所簽合同予以追認(rèn)，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式或者其他可以證明的形式通知相對(duì)人，追認(rèn)通知到達(dá)相對(duì)人后不得撤銷。　　限制民事行為能力人簽訂的合同被追認(rèn)前，善意相對(duì)人可以撤銷合同，但應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式或者其他可以證明的形式通知該限制民事行為能力人或其法定代理人。　　撤銷合同的權(quán)利不及于（無(wú)民事行為能力入）限制民事行為能力人所簽純獲利益的合同或者與其年齡、智力狀況相適應(yīng)而訂立的合同?！　〉谑艞l 合同法第四十九條所稱“相對(duì)人有理由相信行為人有代理權(quán)”的情形主要包括：　　（一）被代理人明知行為人以其名義訂立合同而不否認(rèn)的；　?。ǘ┍淮砣氲母邔庸芾砣藛T從事與其職責(zé)相關(guān)的民事活動(dòng)的；　　（三）行為人持有被代理人法定代表人或者單位負(fù)責(zé)人名章或單位印章和單位介紹信訂立合同的；　?。ㄋ模┍淮砣耸跈?quán)范圍不明的；　?。ㄎ澹┐頇?quán)被終止或者被限制，但被代理人未及時(shí)通知相對(duì)人的?！　”淮砣嗽斐蓳p失的，被代理人可以向行為人追償?！　〉诙畻l 在同一合同中存在兩種或者兩種以上法律關(guān)系時(shí)，有不同訴訟時(shí)效規(guī)定的，依照法律規(guī)定分別計(jì)算訴訟時(shí)效。　　分期履行的合同，以最后一期履行期限屆滿之次日起計(jì)算訴訟時(shí)效。三、合同履行　　第二十一條債務(wù)人所為給付不足以清償全部債務(wù)的，應(yīng)當(dāng)按照下列順序充抵：　?。ㄒ唬├ⅲ弧　。ǘ┲鱾鶆?wù)。　　第二十二條當(dāng)事人依照合同法第六十四條的規(guī)定約定由債務(wù)人向第三人履行債務(wù)，債務(wù)人未向第三人履行或者履行不符合約定的，第三人不得單獨(dú)作為原告或與債權(quán)人作為共同原告向債務(wù)人主張權(quán)利，也不得作為無(wú)獨(dú)立請(qǐng)求權(quán)的第三人參加債權(quán)人向債務(wù)人提起的訴訟，但合同法另有規(guī)定的除外。人民法院認(rèn)為必要時(shí)，可以通知第三人作為證人出庭?！　〉诙龡l 當(dāng)事人依照合同法第六十五條的規(guī)定約定由第三人向債權(quán)人履行債務(wù)，第三人不履行債務(wù)或者履行債務(wù)不符合約定的，債權(quán)人不得以第三人為被告或以債務(wù)人與第三人為共同被告主張權(quán)利，也不得將其列為無(wú)獨(dú) 立請(qǐng)求權(quán)的第三人參加債權(quán)人向債務(wù)人提起的訴訟?！　〉诙臈l 應(yīng)當(dāng)先履行債務(wù)的當(dāng)事人，在合同履行期限屆滿前，發(fā)現(xiàn)對(duì)方有轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、抽逃資金以逃避債務(wù)的行為的，既可以依照合同法第六十八條的規(guī)定中止履行合同，也可以依照合同法第九十四條的規(guī)定解除合同，并可以要求對(duì)方承擔(dān)違約責(zé)任?！　〉诙鍡l 依照合同法第七十四條的規(guī)定，債務(wù)人有下列情形之一時(shí)，債權(quán)人可以向人民法院提起撤銷權(quán)訴訟：　　（一）債務(wù)人放棄或者延展其到期債權(quán)，以致不能清償其債務(wù)，對(duì)債權(quán)人造成損害的；　?。ǘ﹤鶆?wù)人無(wú)償轉(zhuǎn)讓財(cái)產(chǎn)，對(duì)債權(quán)人造成損害的；　?。ㄈ﹤鶆?wù)人放棄其未到期的債權(quán)，又無(wú)其他財(cái)產(chǎn)清償?shù)狡趥鶆?wù)，可能影響債權(quán)人實(shí)現(xiàn)其債權(quán)；　　（四）債務(wù)人以自己的財(cái)產(chǎn)設(shè)定擔(dān)保，對(duì)債權(quán)人造成損害的；　?。ㄎ澹﹤鶆?wù)人以明顯不合理的低價(jià)轉(zhuǎn)讓財(cái)產(chǎn)或者以明顯不合理的高價(jià)收購(gòu)他人財(cái)產(chǎn)，且受讓人或者出讓人明知或者應(yīng)當(dāng)知道該行為已經(jīng)或者可能損害債權(quán)人利益。　　是否構(gòu)成“明顯不合理的低價(jià)”，應(yīng)以當(dāng)?shù)匾话憬?jīng)營(yíng)者的判斷標(biāo)準(zhǔn)并以當(dāng)?shù)厥袌?chǎng)價(jià)為參數(shù)，結(jié)合其他因素綜合考慮，予以確認(rèn)。對(duì)轉(zhuǎn)讓價(jià)格達(dá)不到當(dāng)?shù)厥袌?chǎng)價(jià)百分之七十的，可視為明顯不合理的低價(jià)；對(duì)轉(zhuǎn)讓價(jià)格高于當(dāng)?shù)厥袌?chǎng)價(jià)百分之三十的，可視為明顯不合理的高價(jià)?！　〉诙鶙l 對(duì)違反合同法第九十二條規(guī)定的法定義備給原合同對(duì)方當(dāng)事人造成損失的，應(yīng)在實(shí)際損失范圍內(nèi)承擔(dān)責(zé)任。四、合同消滅　　第二十七條當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù)，對(duì)方當(dāng)事人要求繼續(xù)履行的，可以書(shū)面催告。催告通知中應(yīng)當(dāng)附合理履行期限，催告期限從催告通知到達(dá)時(shí)起算。催告期滿后仍未履行的，對(duì)方當(dāng)事人可以要求遲延履行方繼續(xù)履行并承擔(dān)違約責(zé)任，也可以與遲延履行方協(xié)議解除合同或者通知遲延履行方解除合同并可要求其賠償損失?！　〈吒嫫趦?nèi)的損失，由遲延履行一方承擔(dān)?！　〉诙藯l 當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù)或者有其他違約行為致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的。繼續(xù)履行合同已不必要或者違約造成的損害后果無(wú)法彌補(bǔ)的，相對(duì)方可以直接通知遲延履行一方解除合同并可要求其賠償損失。但法律、行政法規(guī)另有規(guī)定的除外。　　第二十九條依照合同法第九十六條、第九十九條的規(guī)定，當(dāng)事人一方行使解除權(quán)或者抵銷權(quán)的，應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式通知對(duì)方當(dāng)事人。對(duì)方當(dāng)事人如有異議，可以在通知到達(dá)后一個(gè)月內(nèi)向人民法院起訴或者依據(jù)仲裁協(xié)議向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。人民法院僅就解除權(quán)、抵銷權(quán)是否成立進(jìn)行審查和裁判?！　‘?dāng)事人一方為數(shù)人的，必需數(shù)人均作出行使解除權(quán)、抵銷權(quán)的意思表示，最后作出的意思表示到達(dá)對(duì)方時(shí)，才發(fā)生解除、批銷的效力?！　〉谌畻l 依照合同法第九十九條的規(guī)定，當(dāng)事人約定不得抵銷的，也不得抵銷?！　〉谌粭l 合同解除效力溯及于合同成立之時(shí)，但合同已部分履行的，解除效力不溯及已履行部分。當(dāng)事人另有約定的除外?！　〉谌l 依照合同法第一百零一條的規(guī)定，債務(wù) 將合同標(biāo)的物或者行的物拍賣、變賣所得價(jià)款交付提存部門(mén)時(shí)，提存成立，合同關(guān)系及債歸于消滅?！　〉谌龡l 符合下列條件的，債務(wù)人可以依照有關(guān) 規(guī)乏向相應(yīng)的提存部門(mén)提存：　?。ㄒ唬﹤鶆?wù)人具有民事行為能力：　?。ǘ﹤鶆?wù)人提存的意思表示真實(shí)；　?。ㄈ﹤鶛?quán)債務(wù)關(guān)系合法、明確；　　（四）由于債權(quán)人的原因債務(wù)人無(wú)法履行；　?。ㄎ澹┨岽娴臉?biāo)的物為債的標(biāo)的物?！　〉谌臈l 合同法第一百零一條第二款規(guī)定的不適于提存的標(biāo)的物包括：　　（一）低值、易損、易耗物品；　?。ǘr活、易腐物品；　　（三）需要專門(mén)技術(shù)養(yǎng)護(hù)物品；　?。ㄋ模┏笮蜋C(jī)械設(shè)備、建筑設(shè)施　?。ㄎ澹┢渌贿m于提存的物品?！　〔贿m于提存的合同標(biāo)的物，債務(wù)人可以委托中介機(jī)構(gòu)拍賣或者變賣，將拍賣或者變賣所得價(jià)款提存?！　〉谌鍡l 提存部門(mén)為國(guó)家指定專門(mén)進(jìn)行提存工作的部門(mén)。提存地?zé)o提存部門(mén)的，可以向當(dāng)?shù)鼗鶎尤嗣穹ㄔ赫?qǐng)求提存。　　第三十六條合同成立后發(fā)生了當(dāng)事人在訂立合同時(shí)無(wú)法預(yù)見(jiàn)的、非不可抗力造成的客觀情況巨大變化，致使訂立合同的基礎(chǔ)喪失，如繼續(xù)履行合同對(duì)于一方當(dāng)事人明顯不公平，或者不能實(shí)現(xiàn)合同目的，當(dāng)事人可以協(xié)商變更或者解除合同，協(xié)商不成的，可以請(qǐng)求人民法院變更或者解除合同。是否變更或解除，由人民法院根據(jù)實(shí)際情況，依誠(chéng)實(shí)信用與公平原則確定。五、違約責(zé)任　　第三十七條當(dāng)事人協(xié)議變更合同的，是否承擔(dān)違約責(zé)任和損害賠償責(zé)任，依照變更協(xié)議。　　當(dāng)事人協(xié)議解除合同的，是否承擔(dān)違約責(zé)任和損害賠償責(zé)任，有協(xié)議的按照協(xié)議，沒(méi)有協(xié)議的，依照合同法第九十七條處理?！　〉谌藯l 依照合同法第一百零八條的規(guī)定，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行合同義務(wù)的，對(duì)方可以在履行期限屆滿之前，請(qǐng)求違約方承擔(dān)違約責(zé)任，也可以在預(yù)期違約的事實(shí)發(fā)生后、履行期限屆滿之前，請(qǐng)求違約方承擔(dān)違約責(zé)任或者要求其在履行期限屆滿時(shí)實(shí)履行。預(yù)期違約方也可以在履行期限屆滿前請(qǐng)求解除合同并承擔(dān)違約責(zé)任?！　〉谌艞l 因預(yù)期違約而解除合同的賠償范圍為：提前終止合同而給守約方造成的實(shí)際損失。合同中約定違約金或者定金條款的，依照本解釋第三十七條處理?！　〉谒氖畻l 合同法第一百一十三條規(guī)定的可得利益，指如履行合同守約方根據(jù)合同可以獲得的預(yù)期利益?！　〉谒氖粭l 合同中既約定違約金又約定定金的，一方違約時(shí)，對(duì)方可以選擇適用約定的違約金或者定金條款，不得同時(shí)適用?！　『贤形从嗊`約金或者定金條款的，或者違約金、定金款約定不明確的，不適用違約金或者定金規(guī)則。法律另有定的除外?！　〉谒氖l 當(dāng)事人約定的違約金低于或者過(guò)分高于造成的損失的，均可以請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以增或者予以適當(dāng)減少；違約金總額以不超過(guò)實(shí)際損失為限。約定的違約金超過(guò)造成損失的百分之二十的，視為“過(guò)高于造成的損失”，可以適當(dāng)減少。<!—分頁(yè)—>

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