企業(yè)辭退員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償協(xié)議，辭退員工補(bǔ)償協(xié)議書范本是怎樣的

來源：整理時(shí)間：2023-03-16 00:08:51 編輯：律生活手機(jī)版

1，辭退員工補(bǔ)償協(xié)議書范本是怎樣的

辭退員工補(bǔ)償協(xié)議書(范本) 甲方：有限公司乙方：，身份證號碼：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，經(jīng)甲方與乙方協(xié)商一致，雙方同意解除勞動合同。達(dá)成協(xié)議如下：一、甲乙雙方于年月日簽訂了合同期限從年月日至年月日的勞動合同，解除勞動合同日期為年月日，雙方的勞動關(guān)系隨之終止。二、乙方應(yīng)于本協(xié)議簽訂之日起日內(nèi)按照甲方的要求歸還屬于甲方所有的文件、資料、辦公用品、電子文檔以及其他一切物品，并按甲方要求妥善辦理工作業(yè)務(wù)移交手續(xù)。三、甲方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，在乙方辦理完本協(xié)議第2條所述事項(xiàng)并經(jīng)甲方確認(rèn)后，甲方支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。四、乙方在甲方的最后工作日至年月日止，甲方支付給乙方的報(bào)酬也結(jié)算亦至年月日止，社會保險(xiǎn)金、公積金于次月繳交。五、甲方根據(jù)相關(guān)規(guī)定，向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續(xù)。六、乙方保證對于甲方的商業(yè)秘密及其他信息，乙方不會以任何形式進(jìn)行復(fù)制、保留或帶離甲方經(jīng)營場所。離職后不得作出有損公司名譽(yù)或利益之行為。七、除上述所列事項(xiàng)外，在各自履行完相應(yīng)義務(wù)后，甲乙雙方不再存有任何勞動和經(jīng)濟(jì)糾紛。八、本協(xié)議書壹式叁份，具有同等法律效力，甲乙雙方各執(zhí)壹份，另外壹份用于辦理退工手續(xù)。九、本協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效。甲方：有限公司乙方(簽字)：年月日年月日

辭退員工補(bǔ)償協(xié)議書范本是怎樣的

2，被公司辭退關(guān)于賠償償協(xié)議書問題

1、從本案看，單位很不愿意給付這筆錢的，他們一直在想辦法、找借口拖延此事。你最好別簽協(xié)議，因?yàn)榫褪怯袇f(xié)議，以后要錢也是很麻煩的。你可要求他們支付雙倍工資，并且按照<<勞動合同法>>第八十七條的規(guī)定支付雙倍賠償金。<<勞動合同法>>第八十七條規(guī)定：“　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金?！保ǜ剑旱谒氖邨l　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。　　勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。　　本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。） 2、若你一定要簽訂協(xié)議，那么，協(xié)議應(yīng)寫清楚事由、數(shù)額、支付日期等，由對方法人代表簽字并蓋公章。

假如，你們決定簽訂一份協(xié)議，雙方簽字及蓋章是一定要得，最好有第三方證人；需要注意：三次付款得具體時(shí)間,付款方式,由誰付,分次付的付款金額,最好把協(xié)議的內(nèi)容也明確,為什么要寫這份協(xié)議書(也就是公司要求這樣,是因公司財(cái)務(wù)好作帳),其實(shí)就如寫借條的道理一樣; 我覺得最好你還是讓公司一次性補(bǔ)償,分次付是公司得一個(gè)借口罷了;其實(shí)財(cái)務(wù)作帳,是當(dāng)月與當(dāng)月來作帳,不是幾個(gè)月才作一次帳;

1、最好寫清三次付款的具體時(shí)間，付款方式。此外最重要的一點(diǎn)是必須寫上如果公司不履行此協(xié)議應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的違約責(zé)任。比如說如果公司不按時(shí)付款，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)2萬元的違約金。 2、你只需簽字即可，公司必須加蓋公章。有無第三人均可。 3、對方有可能會修改一些證據(jù)。如工資表，出勤表等。所以說簽協(xié)議的時(shí)候一定要注意寫上對方的違約責(zé)任。建議找專業(yè)律師幫忙起草。

合同當(dāng)然是要簽的，具體的條例要想好幾方面，必須的有第三方人證明，最好加蓋公章！

被公司辭退關(guān)于賠償償協(xié)議書問題

3，關(guān)于公司解聘員工賠償?shù)膭趧雍贤瑮l例

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)主要有三類，在不同的情況下解除勞動合同，應(yīng)分別適用不同的標(biāo)準(zhǔn)： 1、十二個(gè)月封頂標(biāo)準(zhǔn)，適用這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)的時(shí)候，用人單位根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但最多不超過12個(gè)月。即使工作年限超過12年，也只能得到12個(gè)月工資的補(bǔ)償。工作時(shí)間不滿1年的按1年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。主要適用兩種情況：一是經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的；二是勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的。 2、不封頂標(biāo)準(zhǔn)，用人單位根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不做最高限額的規(guī)定。即工作了多少年，就可以得到多少個(gè)月工資的補(bǔ)償。主要也適用兩種情況：一是勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同的；二是用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的。 3、雙標(biāo)準(zhǔn)，用人單位除支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還支付醫(yī)療補(bǔ)償金。主要適用：勞動者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的。用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于6個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?；贾夭『徒^癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的50％，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的100％

第一，按照《勞動合同法》的規(guī)定，樓主主動找公司簽勞動合同而公司不簽訂，責(zé)任在公司，公司需從第二個(gè)月起支付二倍工資（第一個(gè)月仍然是一倍）。工資標(biāo)準(zhǔn)按照樓主與公司的約定工資計(jì)算，如果沒有約定，按照同崗位同工同酬計(jì)算。我相信，樓主肯定也領(lǐng)過工資了吧，肯定有工資條之類的，按照同樣標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行就行。第二，國家沒有規(guī)定有什么中老年補(bǔ)償。按理你們公司應(yīng)該為你們繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)等，如果沒有繳納，樓主可以要求公司補(bǔ)繳或賠償。

合同期內(nèi)單方解除勞動合同，依勞動合同法，自2008年1月1日起，您可要求雙倍賠償，具體為兩個(gè)工的工資。如果解除合同未提前一個(gè)月通知您，公司同時(shí)應(yīng)額外支付一個(gè)月的工資。2008年1月1日前工作的四年，依原勞動部出臺的《違反和解除勞動合同的約濟(jì)補(bǔ)償辦法》可要求四個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

1.首先看你們有沒有合同，如果有合同的話當(dāng)然合同規(guī)定的違約金是要賠償?shù)?.合同之外，由于你沒有工作過失，他不能無緣無故解雇你。所以，雙方可以協(xié)商解雇后的安置就業(yè)金。3.如果你真要走，你就不要害怕，拿不到你想要的，你可以起訴他的。所以，大膽提你合理的要求。4.據(jù)理力爭，如果他沒有好的理由，你也沒什么過錯(cuò)還愿意留在企業(yè)，就不要走。

從你的情況來看，可以按以下規(guī)定申請補(bǔ)償：1、合同期內(nèi)公司單方解除勞動合同，提前一個(gè)月通知的，可要求雙倍賠償一月工資。 2、如果解除合同未提前一個(gè)月通知您，公司同時(shí)應(yīng)額外支付一個(gè)月的工資。 3、2008年1月1日前工作的四年，依原勞動部出臺的《違反和解除勞動合同的約濟(jì)補(bǔ)償辦法》可要求四個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

1、如果公司無故辭退你，那么要給你補(bǔ)償金，補(bǔ)償金按每滿一年兩個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行（工資是指勞動合同解除前12個(gè)月的平均工資）2、如果合同到期公司不再續(xù)簽，要給你經(jīng)濟(jì)賠償，經(jīng)濟(jì)賠償從2008年1月1日開始算，每滿一年一個(gè)月的工資3、如果你違反了企業(yè)的規(guī)章制度，被抓住把柄，那么你將拿不到賠償金

關(guān)于公司解聘員工賠償?shù)膭趧雍贤瑮l例