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3，濟南勞務糾紛怎么辦理

首先向勞動局或工會反映，得不到解決，便向勞動行政主管部門申請勞動仲裁，這是一個必經程序，如果仲裁后對你不利，你就必須去起訴否則就等于對結果默認，于此同時，用人單位也是一樣的。

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【1】根據(jù)勞動法第50條，單位不準拖欠勞動者工資。【2】你可以帶著欠條，去濟南市勞動監(jiān)察大隊投訴，【3】也可以申請勞動爭議仲裁。要回你自己的工資。【4】如果去勞動監(jiān)察大隊投訴，受理了，時間用的可以少一些?！?】根據(jù)《勞動爭議調解仲裁法》第43條，如果去勞動仲裁，時間要相對長一些，從申請受理之日起，最少用45個工作日。最多用60個工作日?！兑ルp休日和節(jié)假日》

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原問題：1.按950領的話，不影響勞動仲裁，因為你的追問第2--已有2400元的工資證明; 2.因為公司沒按約定支付2400工資，你可以拒絕領取，或領取950，要求補領差額； 3.如果要領950，肯定要工資單，這樣才能作為公司少給工資的證明啊。準問：1.沒簽勞動合同。公司的行為已違反法律，你有工卡或上班打卡證明或者往期工資卡，都可以證明你們之間存在勞動合同關系。你的4.5項對你朋友不利，現(xiàn)在只能證明你們存在勞動關系，不知你的2項證明確認不，如確認也沒關系。第6 可以要求。建議你找勞動監(jiān)察部門處理不行去勞動仲裁，起訴等。

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如果你有足夠證據(jù)證明你存在事實勞動關系的話，建議你申請勞動仲裁。你可以要求的費用主要是兩個月的經濟補償金（勞動合同法規(guī)定單位違規(guī)解除勞動合同，即不按照勞動合同法法定情形解除勞動合同的，有權利要求雙倍的經濟補償金，但實踐中一般不予以支持，因此你最少可以要求一個月的。）其次就是2008年2月1日起至今（大約6個月）的雙倍工資。

1、單位違法合法和你解除勞動關系，你可以要求賠償金2、從你敘述來看單位要求你加班，你可以要求加班費用。3、可以要求單位支付雙方工資4、你可以通過勞動仲裁來維護自己合法權益

可以向勞動局提起勞動仲裁申請，申訴事項：要求公司補償你6月17日至27日期間的雙倍工資，以及賠償你的獎金。但是資金事項你一定要有證據(jù)證明確實是你應有的。只要你有足夠證據(jù)你的勝訴機率是百分百。另外建議你這樣的小事不要找什么律師了，不然你的賠償金還不夠付律師費，自己多了解下勞動法方面的問題完全可以自己去解決。

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直接向當?shù)氐膭趧又俨梦瘑T會提出仲裁要求行了。如果對勞動仲裁的處理結果不滿意，再向法院死起訴。如果你說的屬實，單位自2010年9月應當向你支付雙倍工資，再加沒有提前30天通知你，還應多支付1個月的工資。

勞動案勞動案件比較簡單，完全可以自己處理，并且勞動仲裁是免費的，希望我的回答對你解決問題有所幫助，勞動爭議、勞動仲裁大家可以hi我！ 1、因為單位違法在先，你書面提出離職后可以隨時走人，并要求單位支付你拖欠的工資、押金、經濟補償金、雙倍工資（最多11個月）、支付加班工資等；勞動仲裁時效為一年！ 2、前提是有證明勞動關系的證據(jù)！比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）或者其它有你名字和公章的文件等 3、申請勞動仲裁很簡單：寫勞動仲裁申請書、復印下身份證、準備好證據(jù)、去工商局調取下該用人單位的工商注冊信息，然后去當?shù)刂俨梦暾埩妇涂梢? 主要法律依據(jù)：《勞動合同法》：第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。《勞動爭議調解仲裁法》：第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

支付2倍工資（從去年9月起）二，單方面解除勞動關系、2011年7月13日單位以考試不合格通知我離崗一、并未跟我簽訂勞動合同

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