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1，勞動合同書到期了以后還有用嗎

沒有

勞動合同書到期了以后還有用嗎

2，合同到期后原合同還有效嗎

合同到期后仍按原合同約定繼續(xù)履行義務的原合同還有效，視為達成新的合同，但合同期限為不定期，雙方有權隨時解除合同；按約定履行完義務的事實履行合同失效，不需要繼續(xù)履行?！痉梢罁俊睹穹ǖ洹返谒陌倬攀畻l當事人采用合同書形式訂立合同的，自當事人均簽名、蓋章或者按指印時合同成立。在簽名、蓋章或者按指印之前，當事人一方已經履行主要義務，對方接受時，該合同成立。法律、行政法規(guī)規(guī)定或者當事人約定合同應當采用書面形式訂立，當事人未采用書面形式但是一方已經履行主要義務，對方接受時，該合同成立。第五百六十七條合同的權利義務關系終止，不影響合同中結算和清理條款的效力。

合同到期后原合同還有效嗎

3，合同到期后還有效嗎

合同到期后就沒有約束力了。但是，之前的合同還是屬于有效合同，只是，到期后沒有約束力而已！

有效

《中華人民共和國合同法》第46條規(guī)定：當事人對合同的效力可以約定附期限。附生效期限的合同，自期限屆至時生效。附終止期限的合同，自期限屆滿時失效。

合同到期后還有效嗎

4，合同到期了還有效嗎

法律分析：簽訂的合同一般情況下到期了沒有效。法律依據：《中華人民共和國民法典》第五百六十四條法律規(guī)定或者當事人約定解除權行使期限，期限屆滿當事人不行使的，該權利消滅。法律沒有規(guī)定或者當事人沒有約定解除權行使期限，自解除權人知道或者應當知道解除事由之日起一年內不行使，或者經對方催告后在合理期限內不行使的，該權利消滅。第五百六十六條合同解除后，尚未履行的，終止履行；已經履行的，根據履行情況和合同性質，當事人可以請求恢復原狀或者采取其他補救措施，并有權請求賠償損失。合同因違約解除的，解除權人可以請求違約方承擔違約責任，但是當事人另有約定的除外。主合同解除后，擔保人對債務人應當承擔的民事責任仍應當承擔擔保責任，但是擔保合同另有約定的除外。

5，合同到期后原合同還有效嗎

原合同是無效的。由于沒有成立業(yè)主委員會，導致物業(yè)合同到期后沒有續(xù)約的，承認其事實物業(yè)服務關系。在此期間，盡管原物業(yè)合同已經到期，但是業(yè)主享受到了物業(yè)服務，仍需繳納物業(yè)費用。業(yè)主委員會已經成立，由業(yè)委會或業(yè)主大會決議不再和物業(yè)企業(yè)簽約的，物業(yè)不得以“提供事實服務”為理由，要求業(yè)主繳費。如果業(yè)委會決議是在物業(yè)合同期滿之后做出的，則需要繳納物業(yè)合同到期日至業(yè)委會終止物業(yè)公司服務的決議公告日期之間的物業(yè)費。

6，合同到期了合同條款還有效沒

這個為限制合同當你工作屬于絕密、掌握公司客戶資源、掌握進庫價額，離開公司后在同市從事同行業(yè)工作，會給公司造成巨大影響，公司為保證不受氣影響下簽立了以上合同，這樣的合適是具有法律效應的。只要你離開公司（并向公司索取憑證）后滿三年后，就不再受此條款約束。簽這樣的合同，公司就沒給你補簽一個離職后的補助報酬么？

沒效的，到期了，沒有續(xù)簽的話，他是合法讓你搬的，因為這是他的財產合法使用權。他租與不租全是他說的算。比喻是你自己的東西，你想給他還是不給，這就是你自己財產的使用權了。

合同上寫著我們離開公司之后，現(xiàn)在合同已滿你可以隨時干你想干的事。

7，承包合同到期了還有效嗎

到期了該合同就終止了，效力終止，建議盡快續(xù)簽

1、勞動合同而不是承包合同，合同到期單位可以不通知你（各地政策有所差異，北京、上海等地要提前一個月)，到期合同自然終止；2、勞動合同自然終止，按照勞動合同法規(guī)定，單位不再與你續(xù)簽合同的話嗎，應該給你本企業(yè)工齡每一年一個月本人平均工資的補償；3、如果你的合同在本次到期后是第三次，那你如果要續(xù)簽的話，單位必須給你續(xù)簽，并可要求簽訂無固定期勞動合同。如果是勞務承包的話，那是沒有的。合同到期，自然終止，合同各自的權利和義務就履行完成了！除非你在合同中有相關約定，如合同到期，不再續(xù)簽的話一方應該提前一個月通知另外一方，否則視同合同繼續(xù)延長x年。違約條款：如一方違約，則違約方應該支付守約方一次性違約金xxx元。

8，如果勞動合同過期了還有效嗎

勞部發(fā)[1996]354號文第五條規(guī)定：“勞動合同的終止時間，應當以勞動合同期限最后一日二十四小時為準”;第十四條還規(guī)定：“有固定期限的勞動合同期滿后，因用人單位方面的原因未辦理終止或續(xù)訂手續(xù)而形成事實勞動關系的，視為續(xù)訂勞動合同，用人單位應及時與勞動者協(xié)商合同期限，辦理續(xù)訂手續(xù)。由此給勞動者造成損失的，該用人單位應當依法承擔賠償責任”?！　∫虼?，逾期終止勞動合同是無效的，而且還要承擔一定責任。所以企業(yè)終止勞動合同的時間應是合同期限最后一日，手續(xù)應制作終止勞動合同四聯(lián)單(單位、個人、勞動保險、失業(yè)保險各一份)或者行文通知職工本人，同時辦理其它手續(xù)。只有這樣終止勞動合同才會有效?！　。ǐC律網)

你好！因為你沒有講具體情況，我根據自己的理解提出以下法律意見：1.原合同已經失效。2.如果公司繼續(xù)留用你，應在原合同到期后一個月內與你重新簽訂書面勞動合同。3.公司不及時與你簽訂新的書面合同的，從第二個月開始你可以主張雙倍工資。在未簽訂新合同之前，雙方為事實勞動合同關系，雙方的權利義務參照原合同規(guī)定，但期限為不定期。4.根據《勞動合同法》第14條，滿一年都未簽訂書面勞動合同，視為單位與你簽訂了無固定期限合同。希望對你有所幫助！

9，合同到期了還有法律效力么

合同效力是法律賦予依法成立的合同所產生的約束力。合同效力是依法成立受法律保護的合同，對合同當事人產生的必須履行其合同的義務，不得擅自變更或解除合同的法律拘束力，即法律效力。這個“法律效力”不是說合同本身是法律，而是說由于合同當事人的意志符合國家意志和社會利益，國家賦予當事人的意志以拘束力，要求合同當事人嚴格履行合同，否則即依靠國家強制力，要當事人履行合同并承擔違約責任。根據我國合同法相關規(guī)定，合同有兩種類型，即附期限合同和附條件合同。其中"期限"，是指:當事人以將來客觀確定到來之事實。當事人對合同的效力可以約定附期限。附生效期限的合同，自期限屆滿時生效。附終止期限的合同，自期限屆滿時終止。合同的雙方當事人可以對合同的效力附期限，即附期限的合同。所謂附期限的合同，是指附有將來確定到來的期限作為合同的條款，并在該期限到來時合同的效力發(fā)生或者終止的合同。所附的期限就是雙方當事人約定的將來確定到來的某個時間。期限的特征：1、期限是由當事人約定的而不是由法律直接規(guī)定的。2、期限須符合法律的規(guī)定。3、期限是將來確定要到來的事實。有效期限和終止期限：附期限合同中的附期限可分為生效期限和終止期限。本條規(guī)定，附生效期限的合同，自期限屆至時生效。附終止期限的合同，自期限屆滿時失效。1、生效期限又可稱為始期，是指以其到來使合同發(fā)生效力的期限。該期限的作用是延緩合同效力的發(fā)生，合同在該期限到來之前，其效力處于停止狀態(tài)，待期限到來時，合同的效力才發(fā)生。2、終止期限是指以其到來使合同效力消滅的期限。附終止期限合同中的終止期限與附條件合同中的附解除條件的作用相當，故其又稱為解除期限。3、附期限合同中的期限可以是一個具體的期日，如某年某月某日;也可以是一個期間，如"合同成立之日起X個月"?！吨腥A人民共和國合同法》第46條規(guī)定：當事人對合同的效力可以約定附期限。附生效期限的合同，自期限屆至時生效。附終止期限的合同，自期限屆滿時失效。

如果是附期限的合同，合同到期自然失效。1. 簽訂的合同約定了勞動者要在到期后主動提出續(xù)簽，否則視為續(xù)簽，這個具有法律效力；2. 假如勞動者沒有提出續(xù)簽，且用人單位也沒有與勞動者實際續(xù)簽，這就是按照合同約定視為續(xù)簽。過期超一個月后，可以“未簽書面勞動合同”為由，提出解除勞動關系，但是勞動仲裁不會支持經濟補償金。3. 《合同法》第四十五條　【附條件合同】4. 當事人對合同的效力可以約定附條件。附生效條件的合同，自條件成就時生效。附解除條件的合同，自條件成就時失效。5. 合同效力是法律賦予依法成立的合同所產生的約束力。合同效力是依法成立受法律保護的合同，對合同當事人產生的必須履行其合同的義務，不得擅自變更或解除合同的法律拘束力，即法律效力。這個“法律效力”不是說合同本身是法律，而是說由于合同當事人的意志符合國家意志和社會利益，國家賦予當事人的意志以拘束力，要求合同當事人嚴格履行合同，否則即依靠國家強制力，要當事人履行合同并承擔違約責任。6. 根據我國合同法相關規(guī)定，合同有兩種類型，即附期限合同和附條件合同。其中"期限"，是指:當事人以將來客觀確定到來之事實。當事人對合同的效力可以約定附期限。附生效期限的合同，自期限屆滿時生效。附終止期限的合同，自期限屆滿時終止。

看看有沒有什么特殊規(guī)定，條款，沒有的話就失效了。

沒有

如果是附期限的合同，合同到期自然失效《合同法》第四十五條　【附條件合同】當事人對合同的效力可以約定附條件。附生效條件的合同，自條件成就時生效。附解除條件的合同，自條件成就時失效。

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