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1，合同到期后還有效嗎

合同到期后就沒(méi)有約束力了。但是，之前的合同還是屬于有效合同，只是，到期后沒(méi)有約束力而已！

有效

《中華人民共和國(guó)合同法》第46條規(guī)定：當(dāng)事人對(duì)合同的效力可以約定附期限。附生效期限的合同，自期限屆至?xí)r生效。附終止期限的合同，自期限屆滿時(shí)失效。

合同到期后還有效嗎

2，法律規(guī)定租賃合同到期還有效嗎

租憑合同到期后只要沒(méi)解除就有效如果租期到了不租了，發(fā)現(xiàn)在之前租賃的過(guò)程中自己的權(quán)益受到了損害，還可以利用合同維護(hù)自己的權(quán)益但一般是有訴訟時(shí)效的。

你好！根據(jù)法律，到期意味著雙方權(quán)利義務(wù)履行完畢，合同效力即告終止。但現(xiàn)實(shí)中，這種情況下，可以對(duì)門(mén)面房進(jìn)行轉(zhuǎn)讓?zhuān)蛘咴谕葪l件下，享有優(yōu)先承租權(quán)。此復(fù)！

法律規(guī)定租賃合同到期還有效嗎

3，合同到期后原合同還有效嗎

原合同是無(wú)效的。由于沒(méi)有成立業(yè)主委員會(huì)，導(dǎo)致物業(yè)合同到期后沒(méi)有續(xù)約的，承認(rèn)其事實(shí)物業(yè)服務(wù)關(guān)系。在此期間，盡管原物業(yè)合同已經(jīng)到期，但是業(yè)主享受到了物業(yè)服務(wù)，仍需繳納物業(yè)費(fèi)用。業(yè)主委員會(huì)已經(jīng)成立，由業(yè)委會(huì)或業(yè)主大會(huì)決議不再和物業(yè)企業(yè)簽約的，物業(yè)不得以“提供事實(shí)服務(wù)”為理由，要求業(yè)主繳費(fèi)。如果業(yè)委會(huì)決議是在物業(yè)合同期滿之后做出的，則需要繳納物業(yè)合同到期日至業(yè)委會(huì)終止物業(yè)公司服務(wù)的決議公告日期之間的物業(yè)費(fèi)。

合同到期后原合同還有效嗎

4，最新的勞動(dòng)法合同到期一個(gè)月內(nèi)還是有效的嗎

合同到期就時(shí)效了。但是，由于你仍然在原單位工作，原單位仍然支付你工資，應(yīng)當(dāng)認(rèn)為你們之間存在勞動(dòng)關(guān)系。安全問(wèn)題你和用人單位都有責(zé)任。用人單位有責(zé)任提供安全生產(chǎn)的條件，你有責(zé)任按照安全規(guī)程操作，避免安全事故發(fā)生。為維護(hù)你的合法權(quán)益，如果你還想在這個(gè)單位做下去，還是應(yīng)當(dāng)和單位簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。如果單位仍然用你卻不簽訂勞動(dòng)合同，超過(guò)一個(gè)月以后，你可以要求單位支付雙倍工資；如果單位不同意繼續(xù)用你，要支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，一年工齡支付一個(gè)月的工資。

首先，用工單位在合同到期時(shí)應(yīng)主動(dòng)提出續(xù)不續(xù)期，如果用工方?jīng)]有提出不續(xù)期，視為自動(dòng)按原合同條款續(xù)期。除非你不同意再續(xù)期。實(shí)際上這種情況你是在新的勞動(dòng)合同下工作的。

還沒(méi)簽合同，用工方也沒(méi)通知你辦理解除合同的手續(xù)，你還在工作中，視為還在勞動(dòng)合同中，即你還屬于用工單位的員工，除了你自已要按安全規(guī)程操作外，安全責(zé)任由用工方負(fù)責(zé)。建議你盡快征訂新一輪勞動(dòng)合同。

你應(yīng)該馬上在續(xù)簽...

5，如果勞動(dòng)合同過(guò)期了還有效嗎

勞部發(fā)[1996]354號(hào)文第五條規(guī)定：“勞動(dòng)合同的終止時(shí)間，應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)合同期限最后一日二十四小時(shí)為準(zhǔn)”;第十四條還規(guī)定：“有固定期限的勞動(dòng)合同期滿后，因用人單位方面的原因未辦理終止或續(xù)訂手續(xù)而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，視為續(xù)訂勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)及時(shí)與勞動(dòng)者協(xié)商合同期限，辦理續(xù)訂手續(xù)。由此給勞動(dòng)者造成損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任”?！　∫虼耍馄诮K止勞動(dòng)合同是無(wú)效的，而且還要承擔(dān)一定責(zé)任。所以企業(yè)終止勞動(dòng)合同的時(shí)間應(yīng)是合同期限最后一日，手續(xù)應(yīng)制作終止勞動(dòng)合同四聯(lián)單(單位、個(gè)人、勞動(dòng)保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)各一份)或者行文通知職工本人，同時(shí)辦理其它手續(xù)。只有這樣終止勞動(dòng)合同才會(huì)有效?！　。ǐC律網(wǎng))

你好！因?yàn)槟銢](méi)有講具體情況，我根據(jù)自己的理解提出以下法律意見(jiàn)：1.原合同已經(jīng)失效。2.如果公司繼續(xù)留用你，應(yīng)在原合同到期后一個(gè)月內(nèi)與你重新簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。3.公司不及時(shí)與你簽訂新的書(shū)面合同的，從第二個(gè)月開(kāi)始你可以主張雙倍工資。在未簽訂新合同之前，雙方為事實(shí)勞動(dòng)合同關(guān)系，雙方的權(quán)利義務(wù)參照原合同規(guī)定，但期限為不定期。4.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第14條，滿一年都未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，視為單位與你簽訂了無(wú)固定期限合同。希望對(duì)你有所幫助！

6，合同過(guò)期是否有效

合同的具體條款怎么約定的？是需要付完全款么？　　如果約定的是全款，那么你可以主張《合同法》第六十七條的先履行抗辯權(quán)：當(dāng)事人互負(fù)債務(wù)，有先后履行順序，先履行一方未履行的，后履行一方有權(quán)拒絕其履行要求。先履行一方履行債務(wù)不符合約定的，后履行一方有權(quán)拒絕其相應(yīng)的履行要求?！　∠嚷男锌罐q權(quán)的效力：先履行抗辯權(quán)的成立及行使可使后履行一方一時(shí)中止履行自己債務(wù)的效力，以對(duì)抗先履行一方的履行請(qǐng)求。但這只是暫時(shí)阻止對(duì)方當(dāng)事人請(qǐng)求權(quán)的行使，并非永久的抗辯權(quán)。先履行抗辯權(quán)的行使不影響后履行一方主張違約責(zé)任。后履行一方行使先履行抗辯權(quán)致使合同遲延履行的，遲延履行責(zé)任應(yīng)由對(duì)方當(dāng)事人承擔(dān)。后履行一方行使先履行抗辯權(quán)沒(méi)有促使對(duì)方履行，或者沒(méi)有促使對(duì)方對(duì)瑕疵履行采用救濟(jì)措施的，可以根據(jù)《合同法》第九十四條的規(guī)定通知對(duì)方解除合同。

7，勞動(dòng)合同到期后以后續(xù)簽有效么

您好，有效，不過(guò)盡量在合同到期后一個(gè)月內(nèi)跟員工續(xù)簽合同，一個(gè)月后未續(xù)簽雙方仍保持勞動(dòng)關(guān)系，用人單位就需支付雙倍工資，如果超過(guò)一年未續(xù)簽，但是雙方還沒(méi)解除勞動(dòng)合同，則視為雙方訂立無(wú)固定期限合同。勞動(dòng)合同法規(guī)定第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同法規(guī)定第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同有益而無(wú)害，也希望我能幫到您

應(yīng)該拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十四條第一項(xiàng)：勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同終止。用人單位不續(xù)簽勞動(dòng)合同的，按照《勞動(dòng)合同法》第四十六條第五項(xiàng)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！秳趧?dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

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