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1，合同怎么分類

1.雙務(wù)合同與單務(wù)合同. 2.主合同與從合同. 3.諾成性合同與實(shí)踐性合同. 4.要式合同與非要式合同. 5.有名合同與無名合同.

合同怎么分類

2，勞動(dòng)合同的類型是什么

是不是要問勞動(dòng)合同的形式啊？《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的種類：固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，共三種。

你好！勞動(dòng)合同的類型是以用工期限來分的，分固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同三種類型。僅代表個(gè)人觀點(diǎn)，不喜勿噴，謝謝。

勞動(dòng)合同的類型是什么

3，合同分類主要有哪些

買賣合同供用電、水、氣、熱力合同贈(zèng)與合同借款合同租賃合同融資租賃合同承攬合同建設(shè)工程合同運(yùn)輸合同技術(shù)合同保管合同倉(cāng)儲(chǔ)合同委托合同行紀(jì)合同居間合同

根據(jù)不同的分類標(biāo)準(zhǔn)，合同分為：第一，以法律是否設(shè)有規(guī)范并賦予一個(gè)特定名稱為標(biāo)準(zhǔn)，合同分為有名合同與無名合同；第二，以給付義務(wù)是否由雙方當(dāng)事人互負(fù)為標(biāo)準(zhǔn)，合同分為雙務(wù)合同與單務(wù)合同；第三，以當(dāng)事人取得權(quán)益是否須付相應(yīng)代價(jià)為標(biāo)準(zhǔn)，合同分為有償合同與無償合同；第四，以合同的成立是否須付標(biāo)的物或完成其他給付為標(biāo)準(zhǔn)，合同分為諾成性合同與實(shí)踐性合同。以上僅為部分分類。

合同分類主要有哪些

4，合同類型主要有哪些

根據(jù)不同的標(biāo)準(zhǔn)，可以將合同分為不同的類型。常見的分類有以下三種： 1、雙務(wù)合同與單務(wù)合同雙務(wù)合同是指雙方當(dāng)事人都享有權(quán)利，都要履行義務(wù)的合同。有：買賣合同、租賃合同、借貸合同、運(yùn)輸合同等，如買賣合同，賣方享有要求買方給付價(jià)款的權(quán)利，履行交付出讓物的義務(wù)；而買方享有要求賣方交付出讓物的權(quán)利，履行支付價(jià)款的義務(wù)。單務(wù)合同是指一方當(dāng)事人只享有權(quán)利而不需要盡義務(wù)，另一方當(dāng)事人則只付義務(wù)而不享有權(quán)利的合同。如：贈(zèng)與合同，贈(zèng)與人附有給付義務(wù)，而受贈(zèng)人不需要向?qū)Ψ街Ц秲r(jià)款。 2、要式合同與不要式合同要式合同是指合同訂立時(shí)需要采用特定形式的合同，一般指書面合同，不要式合同是指不需要特定形式或手續(xù)就可成立的合同。如口頭合同，雙方口頭協(xié)商一致就可履行，不需要書面形式。 3、格式合同與非格式合同格式合同是指合同內(nèi)容由一方當(dāng)事人預(yù)先擬定而不容對(duì)方當(dāng)事人協(xié)商的合同，又稱標(biāo)準(zhǔn)合同。如鐵路、公路、航空運(yùn)輸合同。購(gòu)買火車票、汽車票、飛機(jī)票的時(shí)候就等于與對(duì)方簽訂了客運(yùn)合同。非格式合同，是指合同內(nèi)容由雙方當(dāng)事人協(xié)商確定的合同，實(shí)踐中絕大多數(shù)合同為非格式合同。

5，合同的種類有哪些

按必要性分：要式合同和非要式合同按形式分：書面合同和口頭合同按內(nèi)容分：運(yùn)輸合同、加工承攬合同、融資租賃合同、建筑施工合同、居間合同、保管合同、借貸合同、買賣合同等希望采納

二、無名合同的基本類型?無名合同的基本類型，是以無名合同的內(nèi)容為標(biāo)準(zhǔn)對(duì)無名合同的劃分。關(guān)于合同的其他分類當(dāng)然也適合無名合同。無名合同的基本類型主要是三種：?1?純無名合同，又稱為狹義非典型合同，是指合同的內(nèi)容與有名合同毫不關(guān)涉的合同。例如，我國(guó)社會(huì)生活中的肖像權(quán)使用合同，其內(nèi)容是關(guān)于肖像權(quán)的使用及其報(bào)酬等事項(xiàng)，《民法通則》第100條規(guī)定了肖像權(quán)，但肖像權(quán)使用合同仍屬無名合同。?2?準(zhǔn)混合合同。即在一個(gè)有名合同中，既有屬于典型合同的內(nèi)容，也有有名合同的有關(guān)法律中未予涉及的內(nèi)容。通俗地理解，它是有名合同與無名合同混合在一起的合同。?3?混合合同，是指一個(gè)合同所包含的內(nèi)容是幾個(gè)有名合同內(nèi)容的綜合的合同。其顯著特點(diǎn)是，雖然在內(nèi)容上可劃分為幾個(gè)有名合同，但該合同為一個(gè)合同而非幾個(gè)合同。數(shù)個(gè)有名合同的內(nèi)容結(jié)合在一起的合同，從制定法的角度看，它屬于明顯的無名合同。就社會(huì)現(xiàn)實(shí)而言，混合合同又有下列四個(gè)具體的種類：（1）主從型混合合同。這是指合同雙方當(dāng)事人所提出的給付符合有名合同，但一方當(dāng)事人還另附有其他種類從給付義務(wù)。（2）等值型混合合同。即合同一方當(dāng)事人所負(fù)的數(shù)個(gè)給付義務(wù)分屬于不同的有名合同，但彼此處于等值的地位，對(duì)方當(dāng)事人僅負(fù)對(duì)待給付義務(wù)。（3）二重有名合同。即合同雙方當(dāng)事人互負(fù)的給付義務(wù)分屬于不同的有名合同。（4）類型融合合同。即一個(gè)合同中所含構(gòu)成部分同時(shí)屬于不同的合同類型。?

6，合同類別包括什么

第一，雙務(wù)合同和單務(wù)合同。根據(jù)當(dāng)事人雙方權(quán)利義務(wù)的分擔(dān)方式，可把合同分為雙務(wù)合同與單務(wù)合同。雙務(wù)合同，是指當(dāng)事人雙方相互享有權(quán)利、承擔(dān)義務(wù)的合同。如買賣、互易、租賃、承攬、運(yùn)送、保險(xiǎn)等合同為雙務(wù)合同。單務(wù)合同，是指當(dāng)事人一方只享有權(quán)利，另一方只承擔(dān)義務(wù)的合同。如贈(zèng)與、借用合同就是單務(wù)合同。第二，有償合同與無償合同。根據(jù)當(dāng)事人取得權(quán)利是否以償付為代價(jià)，可以將合同分為有償合同與無償合同。有償合同，是指當(dāng)事人一方只享有合同權(quán)利而不償付任何代價(jià)的合同。有些合同只能是有償?shù)?，如買賣、互易、租賃等合同；有些合同只能是無償?shù)?，如?zèng)與等合同；有些合同既可以是有償?shù)囊部梢允菬o償?shù)?，由?dāng)事人協(xié)商確定，如委托、保管等合同。雙務(wù)合同都是有償合同，單務(wù)合同原則上為無償合同，但有的單務(wù)合同也可為有償合同，如有息貸款合同。第三，諾成合同與實(shí)踐合同。根據(jù)合同的成立是否以交付標(biāo)的物為要件，可將合同分為諾成合同與實(shí)踐合同。諾成合同，又叫不要物合同，是指當(dāng)事人意思表示一致即可成立的合同。實(shí)踐合同，又稱要物合同，是指除當(dāng)事人意思表示一致外，還須交付標(biāo)的物方能成立的合同。第四，要式合同與不要式合同。根據(jù)合同的成立是否需要特定的形式，可將合同分為要式合同與不要式合同。要式合同，是指法律要求必須具備一定的形式和手續(xù)的合同。不要式合同，是指法律不要求必須具備一定形式和手續(xù)的合同。第五，為訂約當(dāng)事人利益的合同與為第三人利益的合同。根據(jù)訂立的合同是為誰的利益，可將合同分為為訂約當(dāng)事人利益的合同與為第三人利益的合同。為訂約當(dāng)事人利益的合同，是指僅訂約當(dāng)事人享有合同權(quán)利和直接取得利益的合同。為第三人利益的合同，是指訂約的一方當(dāng)事人不是為了自己，而是為第三人設(shè)定權(quán)利，使其獲得利益的合同。在這種合同中，第三人既不是締約人，也不通過代理人參加訂立合同，但可以直接享有合同的某些權(quán)利，可直接基于合同取得利益。如為第三人利益訂立的保險(xiǎn)合同。第六，主合同與從合同。根據(jù)合同間是否有主從關(guān)系，可將合同分為主合同與從合同。主合同，是指不依賴其它合同而能夠獨(dú)立存在的合同。從合同，是指須以其它合同的存在為前提而存在的合同。第七，本合同與預(yù)約合同。根據(jù)訂立合同是否有事先約定的關(guān)系，可將合同分為本合同與預(yù)約合同。預(yù)約合同，是指當(dāng)事人約定將來訂立一定合同的合同。本合同，就是指將來應(yīng)訂立的合同。第八，定式合同。定式合同，又稱定型化合同、標(biāo)準(zhǔn)合同，是指合同條款由當(dāng)事人一方預(yù)先擬定，對(duì)方只能表示全部同意或者不同意的合同，亦即一方當(dāng)事人要么整體上接受合同條件，要么不訂立合同。

勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。希望采納

7，勞動(dòng)合同分為哪幾種類型

勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。比如一年、兩年、三年，期限是明確的。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。這種合同在工程建設(shè)方面比較多，工程結(jié)束合同也就結(jié)束了。無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。這里需要說明，“無固定期限勞動(dòng)合同”并不是“鐵飯碗”、“終身制”。有些用人單位不愿意簽無固定期限勞動(dòng)合同，認(rèn)為一旦簽了，就要對(duì)勞動(dòng)者長(zhǎng)期、終身負(fù)責(zé)，如果勞動(dòng)者偷懶，用人單位毫無辦法；有的勞動(dòng)者也認(rèn)為無固定期限勞動(dòng)合同就意味著終身捆綁在企業(yè)中，喪失了選擇的機(jī)會(huì)，實(shí)際上這是一種誤解。只要出現(xiàn)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的情形，不論用人單位還是勞動(dòng)者，都有權(quán)依法解除勞動(dòng)合同。訂立無固定期限勞動(dòng)合同，可以更有利于促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定。

勞動(dòng)合同分為：一、固定期限勞動(dòng)合同固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。比如一年、兩年、三年，期限是明確的。二、無固定期限勞動(dòng)合同無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。但“無固定期限勞動(dòng)合同”并不是“鐵飯碗”、“終身制”。有些用人單位不愿意簽無固定期限勞動(dòng)合同，認(rèn)為一旦簽了此類合同，就要對(duì)勞動(dòng)者的終身負(fù)責(zé)，成為用人單位的負(fù)累；有的勞動(dòng)者也認(rèn)為無固定期限勞動(dòng)合同就意味著將自己的終身交給了企業(yè)，喪失了選擇的機(jī)會(huì)，實(shí)際上這兩種想法都是對(duì)該類合同的一種誤解。按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，不論用人單位還是勞動(dòng)者，都有權(quán)依法解除勞動(dòng)合同。只是訂立無固定期限勞動(dòng)合同，可以更有利于促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定。三、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。這種合同在工程建設(shè)方面比較多，工程結(jié)束合同也就結(jié)束了，比如門窗安裝工。

固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十二條：勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。第十三條：固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。第十四條：無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。第十五條：以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。擴(kuò)展資料勞動(dòng)合同的作用：1、勞動(dòng)合同是建立勞動(dòng)關(guān)系的基本形式。以勞動(dòng)合同作為建立勞動(dòng)關(guān)系的基本形勢(shì)是世界各國(guó)的普遍做法。這是由于勞動(dòng)過程是非常復(fù)雜的也是千變?nèi)f化的，不同行業(yè)，不同單位合同勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中的權(quán)利義務(wù)各不相同。國(guó)家法律法規(guī)只能對(duì)共性問題做出規(guī)定，不可能對(duì)當(dāng)事人的具體權(quán)利義務(wù)做出規(guī)定，這就要求簽訂勞動(dòng)合同明確權(quán)利義務(wù)。2、勞動(dòng)合同是促進(jìn)勞動(dòng)力資源合理配置的重要手段。用人單位可以根據(jù)深感經(jīng)營(yíng)或工作需要確定錄用勞動(dòng)者的條件和方式數(shù)量，并且通過簽訂不同類型不同期限的勞動(dòng)合同，發(fā)揮勞動(dòng)者的特長(zhǎng)合理使用勞動(dòng)力。3、勞動(dòng)合同有利于避免或減少勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)合同明確規(guī)定勞動(dòng)者和用人單位的權(quán)利義務(wù)，這既是對(duì)合同主體雙方的保障又是一種約束，有助于提高雙方履行合同的自覺性，促使雙方正確行使權(quán)力，嚴(yán)格履行義務(wù)。因?yàn)閯趧?dòng)合同的訂立和履行有利于避免或減少勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生，有利于穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系。參考資料：中國(guó)法院網(wǎng)-《勞動(dòng)合同法》