法律中什么是勞動(dòng)合同制，什么叫勞動(dòng)合同制員工

來源：整理時(shí)間：2022-11-26 17:16:38 編輯：律生活手機(jī)版

1，什么叫勞動(dòng)合同制員工

勞動(dòng)合同制員工是指與用人單位簽訂正式勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者；勞動(dòng)合同制是與勞務(wù)派遣制等其他用工形式相對(duì)的用工形式（勞務(wù)派遣制員工是指和用人單位委托的勞務(wù)公司或人力資源中心簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者）。

什么叫勞動(dòng)合同制員工

2，什么是勞動(dòng)合同實(shí)行勞動(dòng)合同制的意義是什么

勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。其意義是我國正在試行并逐漸推廣的一種勞動(dòng)制度。這種勞動(dòng)合同與經(jīng)濟(jì)責(zé)任制緊密結(jié)合的做法，體現(xiàn)多勞多得，少勞少得，不勞不得的分配原則

什么是勞動(dòng)合同實(shí)行勞動(dòng)合同制的意義是什么

3，勞動(dòng)合同制

若你符合<<勞動(dòng)合同法>>第三十八條規(guī)定的情形，你辭職，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。這些情形包括：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

勞動(dòng)合同制

4，什么是勞務(wù)派遣銀行校園招聘中勞動(dòng)合同制和勞務(wù)派遣制有什么區(qū)別

您好，中公教育為您服務(wù)。勞務(wù)派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞動(dòng)派遣、勞動(dòng)力租賃，是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，由要派企業(yè)（實(shí)際用工單位）向派遣勞工給付勞務(wù)報(bào)酬，勞動(dòng)合同關(guān)系存在于勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工之間，但勞動(dòng)力給付的事實(shí)則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)（實(shí)際用工單位）之間?！秳趧?dòng)合同法》第66條規(guī)定：“勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施?！狈彩呛豌y行簽訂勞動(dòng)合同的，就是勞動(dòng)合同制員工，也就是大家平時(shí)所謂的正式工。銀行招聘勞務(wù)派遣制員工是和勞務(wù)派遣公司簽訂勞動(dòng)合同建立勞動(dòng)關(guān)系，然后由勞務(wù)公司派到銀行提供的崗位上工作，雖不屬于銀行合同制員工范疇，但也屬于從業(yè)人員統(tǒng)計(jì)范圍。區(qū)別主要是福利、工資待遇、社會(huì)保障上，同時(shí)勞務(wù)派遣制員工沒有合同制員工穩(wěn)定。如有疑問，歡迎向中公教育企業(yè)知道提問。

現(xiàn)在一般都是勞務(wù)派遣的，正常。合同制可以認(rèn)為是有編制的

勞動(dòng)合同是正式工，勞務(wù)派遣不是正式工

招聘中勞動(dòng)

5，勞動(dòng)合同制度

沒有正當(dāng)理由是不可以的。你們雖然是夫妻，但法律并沒有規(guī)定說夫妻同時(shí)在一間公司任職，一方離開，則另一方可以隨意解雇，與企業(yè)建立勞動(dòng)關(guān)系，是公司與職工個(gè)人所形成的關(guān)系，不符合勞動(dòng)合同法解雇理由的，都受到勞動(dòng)合同法的保護(hù)。建議你先跟企業(yè)協(xié)商，實(shí)在不行，建議到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁科申請(qǐng)仲裁。

勞動(dòng)合同制度的作用　　勞動(dòng)合同法律制度，是通過平等自愿、協(xié)商一致的原則，確立勞動(dòng)者與用人單位之間穩(wěn)定和諧勞動(dòng)關(guān)系的制度;是通過勞動(dòng)合同明確雙方權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)雙方合法權(quán)益的制度。勞動(dòng)合同制度的建立，從源頭上規(guī)范企業(yè)用工行為。勞動(dòng)合同制度是勞動(dòng)社會(huì)保障工作的基礎(chǔ)工作。通過勞動(dòng)合同制度，來保護(hù)勞動(dòng)者和用人單位雙方的合法權(quán)益，調(diào)整好勞動(dòng)關(guān)系，加強(qiáng)企業(yè)管理，提高勞動(dòng)者的生產(chǎn)積極性，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步的事實(shí)越來越被人們肯定。為此，各級(jí)政府要重視勞動(dòng)合同工作，把它納入政府工作的重要工作議程。勞動(dòng)保障部門更應(yīng)對(duì)勞動(dòng)合同工作引起高度重視，充分認(rèn)識(shí)勞動(dòng)合同制度在整個(gè)勞動(dòng)社會(huì)保障工作中的地位和作用，統(tǒng)一思想，集中精力，全力以赴地實(shí)施勞動(dòng)合同制度。首先，全面推進(jìn)勞動(dòng)合同制度是完善社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制的需要。市場經(jīng)濟(jì)是法制經(jīng)濟(jì)，勞動(dòng)合同制度是市場經(jīng)濟(jì)條件下用人單位和勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系的法律制度。建立健全勞動(dòng)合同制度，有利于培育和發(fā)展勞動(dòng)力市場，建立統(tǒng)一、開放、公平、規(guī)范的勞動(dòng)力市場運(yùn)行機(jī)制；有利于勞動(dòng)力的合理流動(dòng)和勞動(dòng)力資源的合理配置；有利于依法規(guī)范企業(yè)的勞動(dòng)用工行為，加強(qiáng)勞動(dòng)管理，促進(jìn)企業(yè)的和諧發(fā)展；有利于規(guī)范市場經(jīng)濟(jì)秩序，是建立和完善社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的內(nèi)在要求。其次，全面推進(jìn)勞動(dòng)合同制度是構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的需要。構(gòu)建和諧社會(huì)的關(guān)鍵，在于整合社會(huì)力量，調(diào)整好社會(huì)成員之間的利益關(guān)系，最大限度地減少社會(huì)矛盾，實(shí)現(xiàn)社會(huì)公平。勞動(dòng)關(guān)系是最重要的社會(huì)關(guān)系之一，建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系是構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的重要基石。推進(jìn)勞動(dòng)合同制度的實(shí)施，做好勞動(dòng)合同簽訂工作，有利于充分保障勞動(dòng)者和用人單位雙方的合法權(quán)益，有利于增強(qiáng)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任感，有利增強(qiáng)職工的穩(wěn)定性，吸引和留住人才，是促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系良好運(yùn)行，預(yù)防、妥善處理勞動(dòng)爭議的必要條件，對(duì)于建立和諧穩(wěn)定的社會(huì)主義新型勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)社會(huì)全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展和全面建設(shè)小康社會(huì)，都具有極為重要的意義。第三，全面推進(jìn)勞動(dòng)合同制度是依法行政、貫徹落實(shí)勞動(dòng)法律法規(guī)的需要。《勞動(dòng)法》明確規(guī)定勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同對(duì)雙方當(dāng)事人具有約束力，保護(hù)勞動(dòng)者和用人單位雙方的合法權(quán)益。對(duì)應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同而未簽訂的，視作存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，不能免除用人單位責(zé)任，而勞動(dòng)者應(yīng)享有的權(quán)利全部享有?！督K省勞動(dòng)合同條例》規(guī)定了有關(guān)法律責(zé)任，對(duì)未與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的，要求責(zé)令限期整改，對(duì)拒不整改的要處以一定金額的罰款。目前《勞動(dòng)合同法》草案正在征求意見和修改之中，草案中提出的普遍推行以勞動(dòng)合同簽訂為基礎(chǔ)的用工備案制度，將對(duì)勞動(dòng)合同制度管理提出更高的要求?，F(xiàn)在，我們推行勞動(dòng)合同制度三年充分覆蓋的計(jì)劃，就是為貫徹執(zhí)行《勞動(dòng)合同法》奠定基礎(chǔ)。