不簽合同按什么標(biāo)準(zhǔn)賠償，勞動合同法未簽訂勞動合同的賠償

來源：整理時間：2023-03-13 15:30:16 編輯：律生活手機(jī)版

1，勞動合同法未簽訂勞動合同的賠償

一、你的理解1、2、3項是正確的；二、問題：1、社?？梢匝a(bǔ)交，但用人單位不能直接發(fā)現(xiàn)金給你。因?yàn)閱挝恢苯訉⑸绫Ｗ優(yōu)楝F(xiàn)金發(fā)給勞動者是違規(guī)的。2、無意義，因你在理解3已實(shí)現(xiàn)。3、正確。4、正確。5、正確。

勞動合同法未簽訂勞動合同的賠償

2，未簽訂勞動合同如何賠償

1、用人單位應(yīng)當(dāng)在一個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同，否則違法，依據(jù)為勞動合同法第10條； 2、如果單位超過1個月沒有與你簽訂合同，你可以要求支付雙倍工資，最多11個月，依據(jù)為勞動合同法第82條； 3、僅供參考！

未簽訂勞動合同如何賠償

3，沒有簽勞動合同怎么賠償

1、《勞動合同法》第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 2、由于沒有簽訂書面勞動合同，您應(yīng)當(dāng)收集相關(guān)證據(jù)（如工作證、工資卡、工卡、考勤記錄、同事證明、社保繳費(fèi)單等），證明勞動關(guān)系的存在及工作時間。順祝好運(yùn)！

就你所述，同樣按照勞動法的規(guī)定賠償。

沒有簽勞動合同怎么賠償

4，不簽勞動合同賠償

一、應(yīng)向你支付二倍工資差額（因已付一倍）二、公司不為你繳納社保費(fèi)，你可以申請仲裁，要求公司為你補(bǔ)繳。三、公司違法解除勞動合同，可要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，發(fā)三個月的工資的雙倍，即六個月。

用工單位應(yīng)該用工之日起一個月內(nèi)簽訂勞動合同，超過一個月，可以要求支付雙倍工資。你可以去我用戶名中的網(wǎng)站看一下，里面有很多律師提供免費(fèi)的在線咨詢，希望能夠幫到您

1，工作30天后，必須簽訂勞動合同，如果不簽，則須支付雙倍工資。 2，各地對雙倍工資的政策不一致，有的是勞動監(jiān)察處理，有的是勞動仲裁處理。 3，建議咨詢當(dāng)?shù)貏趧硬块T了解當(dāng)?shù)卣摺?/section>

自用工之日起一個月要簽訂勞動合同，否則用人單位不與勞動者簽訂的要支付兩倍工資。勞動者不與單位簽勞動合同，用人單位要書面通知勞動者簽，否則可以終止勞動關(guān)系。

不簽勞動合同賠償雙倍工資。

5，不簽勞動合同賠償

勞動仲裁解決此事！完全可以勝訴。隨時可以申請的1、單位嚴(yán)重違法，勞動合同法規(guī)定，建立勞動關(guān)系一個月內(nèi)應(yīng)該簽訂勞動合同2、因?yàn)閱挝坏倪`法行為，你可以隨時辭職，并要求單位支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、雙倍工資（最多11個月）等，支付加班工資3、屬于勞動糾紛，應(yīng)該盡快去提出勞動仲裁，你不需要承擔(dān)任何責(zé)任，可以隨時離職。單位沒有權(quán)利扣押任何工資4、搜集一些證據(jù)能夠證明你與這個單位存在勞動關(guān)系的，比如工作牌、工資卡、考勤記錄等任何一個。當(dāng)然單位給你交的保險是最好的證據(jù)法律依據(jù)第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

6，未簽訂勞動合同賠償按照什么標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行計算

提供有效的勞動關(guān)系證明，向當(dāng)?shù)貏趧硬块T申請勞動仲裁。 1、沒簽勞動合同，你可以主張從工作的第二個月起至一年內(nèi)的雙倍工資。法律依據(jù)：勞動合同法第八十二條。 2、如果沒有繳社保，你可以主張單位為你補(bǔ)繳從工作之月起的社保。法律依據(jù)：勞動合同法第十七條。 3、提供加班不發(fā)加班工資的有效證據(jù)，要求單位按規(guī)定支付加班工資。 4、以單位不繳社保、不支付加班工資為由，以書面形式向用人單位提交辭職書，可馬上走人。并可主張單位支付你（工作一年）一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。法律依據(jù)：勞動合同法第三十八條、第四十六條、第四十七條。

只要是工傷，都按工傷保險條例相關(guān)規(guī)定補(bǔ)助，只是簽了合同，交了相關(guān)保險，就由保險公司支付所保部分，但有不足部分，還是要用人單位負(fù)責(zé)。沒有簽勞動合同，沒有交相關(guān)保險的就由用人單位全額補(bǔ)助的了。有9個月的一次性傷殘補(bǔ)助（如果繼續(xù)做下去，就只有這種補(bǔ)助）、2個月的一次性醫(yī)療補(bǔ)助和8個月的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助（如果不做了，就有這三種補(bǔ)助）。除此之外還有住院期間的相關(guān)補(bǔ)助和因受傷而造成的工資損失等。具體的是按受傷前一年的月平均工資為基數(shù)來計算。如果沒有此基數(shù)的話就按當(dāng)?shù)仄綀V工資計算的了。

7，不簽勞動合同如何賠償

　　當(dāng)然可以！　　勞動案件完全可以自己處理，無需請律師一樣能勝訴，并且勞動仲裁完全免費(fèi)，希望我的回答對你解決問題有所幫助，勞動爭議、勞動仲裁大家可以HI我！　　1、因?yàn)閱挝贿`法在先，你書面提出離職后可以隨時走人，并要求單位支付你拖欠的工資、押金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、雙倍工資（最多11個月）、支付加班工資等；從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！　　2、前提是有證明勞動關(guān)系的證據(jù)！比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作證、社會保險繳費(fèi)記錄、有你名字和公章的文件，有一個足以證明勞動關(guān)系）　　3、申請勞動仲裁很簡單：攜帶勞動仲裁申請書、身份證復(fù)印件、準(zhǔn)備好證據(jù)、去工商局調(diào)取下該用人單位的工商注冊信息，然后去當(dāng)?shù)刂俨梦暾埩妇涂梢?！立案后，你去找新工作，不耽誤什么！　　法律依據(jù)：　　《勞動合同法》：　　第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同?！　∫呀趧雨P(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同?！　〉诎耸l 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資?！　〉谒氖邨l 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！　　秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》：　　第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：　　（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；　?。ǘ┮蛴喠?、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；　?。ㄈ┮虺?、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；　?。ㄋ模┮蚬ぷ鲿r間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；　?。ㄎ澹┮騽趧訄蟪?、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；　?。┓伞⒎ㄒ?guī)規(guī)定的其他勞動爭議。