入職合同書樣本，大學(xué)生辦理入職手續(xù)的勞動合同文本設(shè)計

來源：整理時間：2023-03-18 04:10:32 編輯：律生活手機版

1，大學(xué)生辦理入職手續(xù)的勞動合同文本設(shè)計

大學(xué)生入職，不需要設(shè)置勞動合同文本，單位到勞動局申請勞動合同書即可，那么勞動合同才有法律效力。

一般來講如果你的合同中約定了，違約金的話，如果你辭職，單位很有可能會向你要這筆錢，但是你單位讓你們員工無故的加班，你可以到你單位的所在地的勞動保障部門去反映，讓你單位給你們支付加班費用。如果你一定要解除合同，你就可以找個律師吧，自己的這種方案永遠都沒有律師來的方便和詳細(xì)。你可以和律師風(fēng)險代理，你打贏了再給她錢。

大學(xué)生辦理入職手續(xù)的勞動合同文本設(shè)計

2，試用期勞動協(xié)議

后兩個月應(yīng)按你正常工資的雙倍發(fā)放，即4月和5月的工資，這是勞動合同法的規(guī)定，是罰則

不知道你的協(xié)議上具體是怎么約定的，如果合同上只約定了試用期而沒有正常的勞動合同期限，那么試用期就視為勞動合同期限，試用期的工資就是實際工資。公司如果在約定的三個月試用期后沒有與你簽訂勞動合同，那么你可以 1、自沒有勞動合同的那天，也即試用期合同到期的那天要求雙倍工資的賠償。 2、要求公司支付半個月工資的經(jīng)濟補償金。主要參見法條：勞動合同法第十九條規(guī)定：“勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限?！?/section>

試用期是包含在合同里面的，就是說一開就簽訂合同，在合同上面注明試用期限和試用工資，不可以分開簽，用人單位的做法是不當(dāng)?shù)?，你可以到勞動監(jiān)察部門投訴

試用期勞動協(xié)議

3，員工入職擔(dān)保協(xié)議書范本

入職擔(dān)保書茲介紹××先生（女士）到××公司工作，本人確認(rèn)被介紹人所提供的個人簡歷材料屬實，如有弄虛作假，由本人負(fù)責(zé)。據(jù)本人了解，被介紹人身體健康，工作踏實，品行端正且未有犯罪記錄，愿意遵守貴公司的規(guī)章制度。本人愿做其擔(dān)保人，若被介紹人有違反公司規(guī)章制度行為，請公司按章懲處，本人決不說情袒護；若被介紹人在本公司工作期間發(fā)生經(jīng)濟或法律案件，致使公司利益蒙受損失，本人愿負(fù)連帶責(zé)任，按公司有關(guān)規(guī)定進行經(jīng)濟賠償，特立此保證書為憑。 ××× ××年×月×日

訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。　　勞動合同的必備條款包括：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項?！　趧雍贤翱钜?guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項，但是，約定其他條款不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

后面拽上擔(dān)保人、人事主管、擔(dān)保對象的簽名就可以了

員工入職擔(dān)保協(xié)議書范本

4，中介公司入職合同范本是怎樣的

中介公司入職合同范本：甲方：乙方：經(jīng)雙方平等協(xié)商，訂立如下條款，由雙方共同遵守。一、甲方聘任乙方為部。二、聘任時間為年，自年月日始，至年月日止。試用期為個月，試用期的薪資為元。甲方視乙方工作情況，酌情延長或縮短乙方的試用期(最長不超過三個月)。如乙方在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)突出，考核成績達標(biāo)，可隨時終止試用，轉(zhuǎn)為正式入職。三、試用期薪資為元/月。如在第一周終止試用，薪資按每日20元算，不扣除餐費;超過一周終止試用的，按原定的試用期薪資標(biāo)準(zhǔn)算，扣除餐費。四、乙方的薪資為元/月。(在職期間的薪資調(diào)整依據(jù)個人工作表現(xiàn)及崗位考核達標(biāo)情況決定;提成根據(jù)各部門的具體規(guī)定給付;獎金則依據(jù)個人表現(xiàn)，按照公司的獎勵制度給付)。五、乙方的薪資由甲方在每月的15日發(fā)放(若薪資發(fā)放日恰逢周日或假日，則做順延發(fā)放)。六、乙方在職期間，可享受多項福利待遇(見附件一)。七、乙方在職期間，如工作成績突出，公司將給予額外獎勵。八、乙方在職期間，考勤由甲方按乙方實際出勤記錄及公司考勤制度執(zhí)行(加班計時以乙方所在部門主管的加班安排記錄為據(jù));每月出全勤可獲100元全勤獎勵! 九、乙方在職期間，根據(jù)工作需要和乙方實際工作能力，甲方有權(quán)對乙方的工作崗位進行合理調(diào)整。十、乙方在職期間，應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的各項管理規(guī)章制度，保守甲方的商業(yè)秘密，并根據(jù)甲方工作安排，認(rèn)真履行職責(zé)，自覺維護甲方的合法權(quán)益。十一、甲方每月轉(zhuǎn)出乙方10%的薪資作為留存薪資，該部分薪資在乙方正常履行本協(xié)議期滿后的第一個月全額返還。十二、在職期間，乙方由于自身原因提出解除本協(xié)議時，須提前一個月以書面形式通知甲方(經(jīng)理、總監(jiān)、主管須提前三個月做出書面離職申請)，以便商洽、辦理工作交接及薪資發(fā)放等事宜。交接手續(xù)辦理完畢方可正式離職，否則，將依照公司有關(guān)的規(guī)章制度做出相應(yīng)處理。十三、乙方任職期間，如違反了公司的制度或規(guī)定，公司有權(quán)據(jù)制度做出相應(yīng)的處罰。未盡事宜，甲、乙雙方協(xié)商解決。甲方：xxxxxxxxxxx乙方:xxxxxxxxxxxx xxxx年xx月xx日

5，中介員工入職協(xié)議怎么寫

中介員工入職協(xié)議：甲方：乙方：身份證號碼經(jīng)雙方平等協(xié)商，訂立如下條款，由雙方共同遵守。一、甲方聘任乙方為部。二、聘任時間為年，自年月日始，至年月日止。試用期為個月，試用期的薪資為元。甲方視乙方工作情況，酌情延長或縮短乙方的試用期(最長不超過三個月)。三、試用期薪資為元/月。四、乙方的薪資為元/月。五、乙方的薪資由甲方在每月的15日發(fā)放(若薪資發(fā)放日恰逢周日或假日，則做順延發(fā)放)。六、乙方在職期間，可享受多項福利待遇。七、乙方在職期間，如工作成績突出，公司將給予額外獎勵。八、乙方在職期間，考勤由甲方按乙方實際出勤記錄及公司考勤制度執(zhí)行(加班計時以乙方所在部門主管的加班安排記錄為據(jù));每月出全勤可獲100元全勤獎勵! 九、乙方在職期間，根據(jù)工作需要和乙方實際工作能力，甲方有權(quán)對乙方的工作崗位進行合理調(diào)整。十、乙方在職期間，應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的各項管理規(guī)章制度，保守甲方的商業(yè)秘密，并根據(jù)甲方工作安排，認(rèn)真履行職責(zé)，自覺維護甲方的合法權(quán)益。十一、甲方每月轉(zhuǎn)出乙方10%的薪資作為留存薪資，該部分薪資在乙方正常履行本協(xié)議期滿后的第一個月全額返還。十二、在職期間，乙方由于自身原因提出解除本協(xié)議時，須提前一個月以書面形式通知甲方(經(jīng)理、總監(jiān)、主管須提前三個月做出書面離職申請)，以便商洽、辦理工作交接及薪資發(fā)放等事宜。交接手續(xù)辦理完畢方可正式離職，否則，將依照公司有關(guān)的規(guī)章制度做出相應(yīng)處理。十三、乙方任職期間，如違反了公司制度，公司有權(quán)據(jù)制度做出相應(yīng)的處罰。十四、乙方在職期間，如甲方有正當(dāng)理由認(rèn)為乙方不能繼續(xù)在公司任職(發(fā)現(xiàn)乙方違犯國家法律、有意違反公司管理制度及規(guī)定——嚴(yán)重失職、出現(xiàn)重大失誤、執(zhí)行工作指令消極、弄虛作假、泄露公司機密等)，可隨時終止此協(xié)議。同時，甲方有權(quán)向乙方進行經(jīng)濟損失的追究，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。十五、乙方在任職協(xié)議執(zhí)行期間擅自離職，未按正常程序辦理離職手續(xù)，公司有權(quán)追究其違約責(zé)任。除追究其造成的經(jīng)濟損失外，薪資及留存薪資作為違約金處理。本協(xié)議期滿前的一個月之內(nèi)，由甲乙雙方共同協(xié)商簽訂新一年度的聘用協(xié)議。乙方在簽署本協(xié)議時，已詳知甲方的各項規(guī)章制度并承諾遵守。未盡事宜，甲、乙雙方協(xié)商解決。甲方：xxxxxxxxxxx乙方:xxxxxxxxxxxx xxxx年xx月xx日

6，電子廠入職協(xié)議書

員工入廠協(xié)議歡迎您加入XXX，為了能讓您有一個更好的工作環(huán)境，盡快熟悉本公司、了解本部門和本崗位的工作情況，使我們合作能夠輕松愉快，請您仔細(xì)閱讀本公司有關(guān)規(guī)定。一、員工須認(rèn)真學(xué)習(xí)和嚴(yán)格遵守國家法律、法規(guī)及本公司、本部門的規(guī)章制度、勞動紀(jì)律。二、員工要愛崗敬業(yè)、尊重領(lǐng)導(dǎo)、服從管理和安排；要發(fā)揚愛護工廠、熱愛工作崗位、關(guān)心同事、搞好有關(guān)生產(chǎn)、生活、業(yè)余文化生活等相關(guān)事宜。三、員工進入工作崗位，必須嚴(yán)格按照生產(chǎn)設(shè)備操作規(guī)程進行生產(chǎn)，做到安全、均衡、文明生產(chǎn)，保證生產(chǎn)能夠按時、按質(zhì)、按量完成上級指定的生產(chǎn)任務(wù)。四、入職：員工入職時須向公司提交個人身份、學(xué)歷證明等復(fù)印件各1份，個人近期一寸照片二張，新進員工的試用期為三個月，試工6天內(nèi)，被認(rèn)為不適合工作崗位而辭退的員工，無權(quán)要求按勞動標(biāo)準(zhǔn)結(jié)算工資，而是由公司按公司所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn) /一天計算發(fā)放試工報酬；自己要求離職的員工，視為自動放棄該試工報酬。員工試用期內(nèi)因要辭工者按公司所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn) /月計算工資發(fā)放試用期內(nèi)工作報酬。五、考勤：公司實行二班制（白班、晚班），多勞多得按勞取酬。白班早上晚班時六、離職：員工無論任何原因和情況離職，都須提前一個月（特殊崗位二個月）寫辭工申請書由班長/主管/經(jīng)理簽批后交人事部保存，在辭工到期時到人事部領(lǐng)辭工書經(jīng)班長、主管、經(jīng)理簽批后交人事部簽批按公司規(guī)定辦理好離職手續(xù)，由財務(wù)部結(jié)算工資。對正常離職人員的工資公司將按當(dāng)月工資發(fā)放日如期打到員工個人的銀行帳戶上。未提前申請的均為緊急辭工，視為該員工同意公司扣除其總結(jié)算工資的40%以支付缺崗損失費、培訓(xùn)費、緊急核算手續(xù)費等補償。試用期內(nèi)離職人員、公司辭退人員（即違反公司規(guī)章制度或不勝任此工作崗位者），公司將在當(dāng)日算清工資，工資結(jié)算后在次日或五天內(nèi)領(lǐng)取，﹙違反規(guī)章制度者將按照犯錯的程度給予相應(yīng)的處罰﹚。七.勞動紀(jì)律：要求員工佩戴廠牌，穿工作服上班，嚴(yán)禁員工上班期間串崗、睡崗、嚴(yán)禁員工之間吵架、斗毆，一切視情況輕重分別罰款10元—1000元。八、工傷管理：員工必須嚴(yán)格按照生產(chǎn)設(shè)備操作規(guī)程生產(chǎn)，遵守勞動紀(jì)律，發(fā)生工傷時，公司根據(jù)發(fā)生經(jīng)過情況分析醫(yī)治，當(dāng)事人負(fù)責(zé)30%，在醫(yī)治休養(yǎng)期將根據(jù)政府相關(guān)部門意見鑒定書。按當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的50%給付。九、請假：員工請假須填寫《請假單》并經(jīng)過有相應(yīng)審批權(quán)限的主管簽字后方為有效，無請假者或請假未獲批準(zhǔn)擅自離崗者按曠工論處，曠工一天公司將給予扣除當(dāng)事人3天基本工資的處罰。員工在未告知的情況下擅自離崗，一律以曠工論處，連續(xù)曠工2天或者一個月累計曠工3天者按自動離職處理，并視為放棄結(jié)算薪資的權(quán)利。十、進餐：公司有內(nèi)部食堂提供就餐，公司每月給予伙食補助元/月，在食堂進餐的員工扣伙食費 /餐必須先在公司辦公室登記，以半個月為一班，餐費在當(dāng)月工資發(fā)放時補給或扣除。十一、住宿：公司提供住宿，具體安排調(diào)配將由公司辦公室統(tǒng)一安排，扣水電費元/月在員工當(dāng)月工資中扣除。十二、工資：員工工資在次月日發(fā)放（節(jié)假日順延）。

電子繳費協(xié)議書背面的甲方簽章，是需要蓋公司公章的。一般蓋章需要兩個章的話是公章和法人章，無須發(fā)票章~~

7，試用期勞動合同

勞動合同的簽訂涉及的點比較多，我一個個說一下：　　1、《中華人民共和國勞動合同法》第七條規(guī)定：“用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系?！薄　〉谑畻l規(guī)定：“建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同?！薄　〖窗凑辗芍?guī)定，開始上班就要簽勞動合同?！皠e人說勞動合同是第一天工作時就要簽的”這是說得不錯的?！　〉牵煽紤]到實際操作中可能會有的不便，也沒有給用人單位完全限制死，用人單位只要在用工之日起一個月內(nèi)與勞動者訂立書面勞動合同都算合法。因此目前在你還沒做滿一個月的情況下，公司還未與你簽合同，在公司而言還有補救的機會，你可以再耐心等一下。　　2、若公司通知你簽合同了，請注意：　?。?）、看合同期是否是1年，看試用期是否明確約定了2個月（試用期2個月也包含在1年內(nèi)）。勞動合同法規(guī)定，合同期滿1年不滿3年的，試用期最多2個月。如果公司約定的試用期超過2個月，屬于違法，你需要要求公司修改。此外，試用期不得延長。如果公司說你表現(xiàn)不夠好，需要在2個月基礎(chǔ)上再延長點時間觀察，你應(yīng)當(dāng)拒絕?！　。?）、簽合同時要求你寫簽訂日期，寫哪個日期請視當(dāng)時情況而定。　　A.如果公司在一個月內(nèi)要求與你簽合同，那么這個做法法律上認(rèn)可，你也就可以不必太較真，如果公司要你寫的是入職第一天的日期，你就這么寫了也無妨。因為一個月內(nèi)的第一天簽和最后一天簽在法律上不會涉及到賠償問題，你也算送公司個人情；　　B.若公司超過一個月才要求與你簽合同，那么會涉及到賠償金的問題，寫哪個日期就要視你對這個公司的喜好程度了。如果你覺得這個公司不錯，還想在這個公司繼續(xù)待下去，那么你可以妥協(xié)，公司叫你寫哪個日期就寫哪個日期?！　∪绻阌X得公司并不很稱心，為避免以后離職時討不到必要的經(jīng)濟補償，你一定要堅持簽簽訂合同當(dāng)天的日期，不要簽開始工作的日期。　　不管你簽的是哪個日期，你做了幾天就應(yīng)得幾天的工資。因為試用期的時間約定是確定的，這和你哪天簽的合同無關(guān)。　　賠償金問題我后面會說?！　。?）、勞動合同可以帶回家看，第二天再簽。勞動者有權(quán)明確勞動合同的條款內(nèi)容，對合同條款有不明白的，你還可以問清公司?！　⊥ǔ９窘o的勞動合同都是有固定格式的，法律上稱為格式合同。我國合同法有規(guī)定，對格式合同的條款的理解發(fā)生爭議的，以有利于你的理解來解釋。因此若公司隱瞞條款內(nèi)容，日后發(fā)生糾紛，你也不必?fù)?dān)心?！　?、最后說下勞動合同未及時簽訂會涉及到的經(jīng)濟補償　　《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資?！薄　〖?，若你的公司超過1個月仍沒和你訂立勞動合同的，從第2個月開始，每個月都要支付你2倍工資，直到補簽合同為止?！　∫虼耍艄具t遲未與你簽訂合同，你也不必著急，公司是會承擔(dān)法律責(zé)任的?！　∫惨虼?，在你寫合同訂立日期的時候就要注意了。具體請回過頭看前面的2（2）?！　?、防患于未然，若有，請保留好公司發(fā)的胸卡、考勤卡、工作服、錄用通知、工資條等能證明你和公司存在勞動關(guān)系的物品。萬一要對簿公堂，你也不會吃虧。

1、他們這樣做不合法2、簽勞動合同，上面的日期是寫簽的當(dāng)天。也可以是開始工作的那天，但要協(xié)商。3、如果是簽的當(dāng)天，前面做的幾天也在試用期范圍內(nèi)，不會白做的。4、勞動合同可以帶回家看，第二天簽也可以。但這些都不是重點，重點的好好工作。得到公司的認(rèn)可，這樣人生才有起色。

1、“別人說勞動合同是第一天工作時就要簽的勞動合同？”在用工之日起一個月內(nèi)簽訂即可。所以只要不超過一個月簽訂合同即為合法。2、“上面的日期是寫簽的當(dāng)天還是我開始工作的那天？”最合法的操作是寫簽字當(dāng)天的日期，但勞動合同期限的起至?xí)r間應(yīng)當(dāng)寫進單位之日，也就是你開始工作的那天。3、“如果是簽的當(dāng)天那我前面做的幾天在不在試用期范圍內(nèi)，是不是白做了？”即使簽了當(dāng)天，合同上如果寫明了試用期期限的話，你前面的幾天應(yīng)當(dāng)算為試用期，不可能白做的。4、勞動合同是雙方協(xié)商簽訂的，你當(dāng)然可以帶回家看了，第二天再去簽也沒問題。

合同有效無效對你來講都無所謂。在試用其內(nèi)，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同且無需賠償違約金/培訓(xùn)費等。但是，如果用人單位因招用勞動者直接支出了費用，那么即使在試用期內(nèi)，用人單位可以要求勞動者賠付該費用。

具體問題如果公司一個月后還不簽訂合同，可以要求雙倍工資，保留在公司工作的證據(jù)就可以。

1.錯.一般從用工之日就要簽訂,但勞動合同法給予了單位一個月的簽訂合同時間,所以單位可以在用工滿一個月前簽訂也不違法;2.簽訂的時候,一般都是寫你開始上班的日期,如果對方不同意,你可以自己寫;3.拿回去家看也是可以的,主要是要和單位協(xié)商.

入職合同書樣本，大學(xué)生辦理入職手續(xù)的勞動合同文本設(shè)計

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