合同無效的情形包括，我國合同法規(guī)定合同在哪些情形下屬于無效合同

來源：整理時間：2023-03-20 22:29:20 編輯：律生活手機版

1，我國合同法規(guī)定合同在哪些情形下屬于無效合同

一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益；惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益；以合法形式掩蓋非法目的；損害社會公共利益；違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定。

我國合同法規(guī)定合同在哪些情形下屬于無效合同

2，哪些情形的合同無效

合同無效是指合同因欠缺一定生效要件而致合同當然不發(fā)生效力。有下列情形之一的，合同無效： (1)一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益; (2)惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益; (3)以合法形式掩蓋非法目的; (4)損害社會公共利益; (5)違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定。

哪些情形的合同無效

3，勞動合同無效的情形有哪些

《勞動合同法》第二十六條：下列勞動合同無效或者部分無效： (一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的; (二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的; (三)違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認。

勞動合同無效的情形有哪些

4，勞動合同無效情形包括哪幾種

　　勞動合同無效情形勞動合同無效，是指勞動合同不符合法定條件，不發(fā)生當事人預期的法律效果。勞動合同的無效由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認，不能由雙方當事人自行決定。以下勞動合同無效：　　(1)違反法律，行政法規(guī)的勞動合同;　　(2)采取欺詐，威脅等手段訂立的勞動合同。　　無效的勞動合同，從訂立時起就沒有法律約束力。勞動合同的部分內(nèi)容無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。

5，什么情況下合同無效

只要不違反法律法規(guī)規(guī)定的無效情形，即不是無效合同。至于你老板不給你合同，那是另一種違法情況，如果是勞動合同的話，可以向勞動監(jiān)察部門投訴。

給不給你和合同的效力沒有因果關(guān)系，不影響其效力，只要合同真實，經(jīng)過雙方認可都有效，當然不能違反法律法規(guī)，我個人認為給不給都可以，只要你個人有證據(jù)證明你與公司存在事實勞動關(guān)系就OK了，更何況勞動仲裁時采取的是舉證倒置的方式。

沒效的

6，無效合同的情形有哪些

按照全部還是部分不具有法律效力，無效合同可分為以下幾種：一、全部無效合同，是指合同的全部內(nèi)容自始不產(chǎn)生法律約束力。訂立合同主體不合格。訂立合同內(nèi)容不合法，表現(xiàn)為：違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定的合同，無效；違反社會公共利益的合同，無效；惡意串通，損害國家、集體或第三人的利益的合同，無效；以合法形掩蓋非法目的合同，無效；善意取得。意思表示不真實的合同，無效。第二情況，部分無效合同部分無效合同是指合同的部分內(nèi)容不具有法律約束力，合同的其余部分內(nèi)容仍然具有法律效力。

7，勞動合同無效的情形有哪些

根據(jù)《勞動合同法》第26條規(guī)定，下列勞動合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的；（三）違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認。

根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定：第二十六條下列勞動合同無效或者部分無效： (一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； (二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的； (三)違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認。

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2，哪些情形的合同無效

3，勞動合同無效的情形有哪些

4，勞動合同無效情形包括哪幾種

5，什么情況下合同無效

6，無效合同的情形有哪些

7，勞動合同無效的情形有哪些

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