阻礙施工多長時(shí)間算違法，堵工地多長時(shí)間屬于違法

來源：整理時(shí)間：2023-04-10 10:49:48 編輯：律生活手機(jī)版

1，堵工地多長時(shí)間屬于違法

只要造成擁堵的事實(shí)，就可以認(rèn)定為違法。

堵工地多長時(shí)間屬于違法

2，阻擋工地施工違法嗎

就你所述，違法。

違法

阻擋工地施工違法嗎

3，項(xiàng)目公司拖欠工程款多久算違法

超過合同規(guī)定的日期就算違法

通過打官司要在工程款。

項(xiàng)目公司拖欠工程款多久算違法

4，拿刀阻礙他人房屋施工屬違法行為嗎

刑法上有一個(gè)罪是非法侵入住宅罪，是指違背住宅內(nèi)成員的意愿或無法律依據(jù)，進(jìn)入公民住宅，或進(jìn)入公民住宅后經(jīng)要求退出而拒不退出的行為。這個(gè)罪有幾個(gè)特征：1、侵入住宅的非法性，也就是說進(jìn)入他人住宅無法律依據(jù)，如依法搜查那就不構(gòu)成了；2、侵入他住宅的行為人在主觀上出于非法目的，如出于盜竊目的、毆打他人等目的即構(gòu)成此罪；3、有非法侵入住宅的客觀行為；4、本罪是一般主體，即年滿16周歲以上的人才能構(gòu)成；5、拒不退出。你所說的情況對照上述表現(xiàn)，看是否構(gòu)成犯罪。

當(dāng)然，屬于人身威脅

5，工程拖欠多長時(shí)間違法怎么辦

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定：勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ街鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

只要單位在一個(gè)工資支付周期內(nèi)未支付員工工資，那么久屬于拖欠工資的行為，拖欠工資就是屬于違法行為。一個(gè)工資支付周期最長為一個(gè)月。單位拖欠員工工資，一般情況下員工都需要和單位進(jìn)行協(xié)商，要求單位按時(shí)支付工資，在協(xié)商不一致的情況下可向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴調(diào)解，如果調(diào)解無效，那么員工可以向勞動部門投訴或者申請勞動仲裁索賠。并且可以主張解除勞動關(guān)系并要求支付工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！豆べY支付暫行規(guī)定》是勞動部在1994年12月6日發(fā)布的通知，自一九九五年一月一日起執(zhí)行?！兑?guī)定》第十三條第（一）、（二）、（三）款規(guī)定的符合法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的制度工時(shí)以外延長工作時(shí)間及安排休息日和法定休假節(jié)日工作應(yīng)支付的工資。第一條為維護(hù)勞動者通過勞動獲得勞動報(bào)酬的權(quán)利，規(guī)范用人單位的工資支付行為，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》有關(guān)規(guī)定，制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動關(guān)系的勞動者。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者，依照本規(guī)定執(zhí)行。第三條本規(guī)定所稱工資是指用人單位依據(jù)勞動合同的規(guī)定，以各種形式支付給勞動者的工資報(bào)酬。第四條工資支付主要包括：工資支付項(xiàng)目、工資支付水平、工資支付形式、工資支付對象、工資支付時(shí)間以及特殊情況下的工資支付。第五條工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付。不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。第六條用人單位應(yīng)將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí)，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。