勞務(wù)不發(fā)工資打什么電話投訴，給別人干活不給工資打什么電話投訴

來(lái)源：整理時(shí)間：2023-05-29 16:01:47 編輯：律生活手機(jī)版

1，給別人干活不給工資打什么電話投訴

這個(gè)打電話是沒(méi)有什么用處的你要去勞動(dòng)局去投訴的畢竟，這樣的事情就是歸他們管的

打勞動(dòng)投訴電話：12333，投訴！

給別人干活不給工資打什么電話投訴

2，不發(fā)工資怎么辦打什么電話舉報(bào)

打電話沒(méi)什么效力。要到勞動(dòng)仲裁去告。

12315 更適合好像

打114或12580人工服務(wù)，幫你查當(dāng)?shù)貏趧?dòng)投訴電話號(hào)碼多少？我常打12580問(wèn)號(hào)碼，會(huì)用短信發(fā)給你。

不發(fā)工資怎么辦打什么電話舉報(bào)

3，請(qǐng)問(wèn)拖欠民工工資撥打哪個(gè)電話投訴

你可以去勞務(wù)公司告他們，因?yàn)楝F(xiàn)在關(guān)于拖欠民工工資的問(wèn)題很敏感，只要你們動(dòng)用法律的途徑肯定可以的，最直接的辦法還可以撥打12315進(jìn)行投訴。

政府部門太麻煩，就算給你點(diǎn)工資，可材料款也拿不到，就直接最后幾個(gè)人去他家，向這些人比他媽誰(shuí)都怕死，不來(lái)硬的白扯！再說(shuō)農(nóng)民工哪懂得這么多法律意識(shí)，就像現(xiàn)在來(lái)說(shuō)，到工地打聽打聽，除了我市翔達(dá)公司年底結(jié)賬，再看看這些開發(fā)商，都一個(gè)德行，我在這已經(jīng)等了四個(gè)月了，還沒(méi)要上，還是財(cái)政局撥款，現(xiàn)在已經(jīng)是臘月25了，再要不會(huì)來(lái)，我就要來(lái)硬的了！操他=媽！

請(qǐng)問(wèn)拖欠民工工資撥打哪個(gè)電話投訴

4，要投訴勞務(wù)公司拖欠工人工資的問(wèn)題去哪里

拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動(dòng)者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會(huì)保障局的電話。也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位支付工資，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)協(xié)調(diào)不成的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。對(duì)勞動(dòng)仲裁裁決拒不執(zhí)行的，可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。《勞動(dòng)法》第五十條：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資?！豆べY支付暫行規(guī)定》第七條：工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付?！秳趧?dòng)合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/section>

如果缺乏有力證據(jù)的話，投訴是不會(huì)成功的，不會(huì)被受理

5，你好我想請(qǐng)問(wèn)勞務(wù)公司拖欠農(nóng)民工工資應(yīng)該怎么處理

先向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，必要時(shí)，也可以直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，維護(hù)你的合法權(quán)益。勞務(wù)分包方（農(nóng)民工、包工頭等實(shí)際施工人）應(yīng)當(dāng)充分利用勞動(dòng)監(jiān)察、勞動(dòng)仲裁以及法律對(duì)農(nóng)民工的特殊保護(hù)措施維護(hù)自己的合法權(quán)益。根據(jù)《勞動(dòng)法》第九十一條：“用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令其支付賠償金：1、克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；2、拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的；3、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；4、解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。?可以看出，無(wú)故拖欠職工工資，資方要支付拖欠工資、補(bǔ)償金（25%拖欠工資額），必要時(shí)還要支付賠償金（但要以造成實(shí)際損害為前提）。擴(kuò)展資料：保障農(nóng)民工工資支付是重要的民生工作。建立和實(shí)施拖欠農(nóng)民工工資“黑名單”制度，則是保障農(nóng)民工工資支付的重要舉措之一。12日，人社部公布了首批“黑名單”，將克扣、無(wú)故拖欠農(nóng)民工工資，數(shù)額達(dá)到認(rèn)定拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪數(shù)額標(biāo)準(zhǔn)的，或因拖欠農(nóng)民工工資違法行為引發(fā)群體性事件、極端事件，造成嚴(yán)重不良社會(huì)影響的企業(yè)和個(gè)人列入進(jìn)來(lái)，并由30個(gè)部門和單位對(duì)其進(jìn)行聯(lián)合懲戒。未來(lái)，將至少每季度向全國(guó)信用信息共享平臺(tái)推送一次“黑名單”信息。7月12日，人力資源和社會(huì)保障部對(duì)外發(fā)布首批拖欠農(nóng)民工工資“黑名單”，共涉及重慶市中強(qiáng)建筑勞務(wù)有限公司、來(lái)賓市萬(wàn)順?lè)康禺a(chǎn)開發(fā)有限公司等14家違法企業(yè)和劉玉海、王鎮(zhèn)等6名違法人員，人社部、國(guó)家發(fā)改委、人民銀行、住建部等30個(gè)部門和單位將對(duì)違法企業(yè)和個(gè)人實(shí)施聯(lián)合懲戒。

工資按月發(fā)放，隔月發(fā)放違法，本月工資下月發(fā)合法。《勞動(dòng)法》第五十條：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動(dòng)者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會(huì)保障局的電話。也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位支付工資，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)協(xié)調(diào)不成的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。對(duì)勞動(dòng)仲裁裁決拒不執(zhí)行的，可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。《勞動(dòng)合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/section>