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1，新的勞動(dòng)合同法

本法自2008年1月1日起施行。

2008年1.1

新的勞動(dòng)合同法

2，新的勞動(dòng)合同法

你好！看了你的描述其實(shí)你說(shuō)的這些事情哪個(gè)單位都是有的新勞動(dòng)合同法出臺(tái) 也確實(shí)給勞動(dòng)者帶來(lái)了不少好處這些個(gè)你都不要怕只要用人單位沒(méi)有按照新規(guī)定辦事的很快就會(huì)得到法律的制裁維護(hù)自己的利益：到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門申請(qǐng)仲裁找法律服務(wù)所這些部門都會(huì)幫助你的

最簡(jiǎn)單的方法是你把公司抄了！

新的勞動(dòng)合同法

3，新的勞動(dòng)合同法是如何規(guī)定的

新的《勞動(dòng)合同法》規(guī)定:用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系,超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資;用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。這次給企業(yè)的最后期限是2008年的1月底前必須與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。如果在一月三十一日前還是沒(méi)有簽訂，就要按兩個(gè)月的工資付。但是去年的工作時(shí)間還要按以前的《勞動(dòng)法》執(zhí)行。

新的勞動(dòng)合同法是如何規(guī)定的

4，新的合同法明年生效其中有工作幾年后就是事實(shí)合同了但不

“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。但在新的生效之前的工作時(shí)間是不算的。

你好，合同法第142條確立了風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)移的基本原則：標(biāo)的物毀損、滅失的風(fēng)險(xiǎn)，在標(biāo)的物交付之前由出賣人承擔(dān)，交付之后由買受人承擔(dān)，但法律另有規(guī)定或者當(dāng)事人另有約定的除外。風(fēng)險(xiǎn)負(fù)擔(dān)，是指非可歸責(zé)于任何一方當(dāng)事人的原因，標(biāo)的物發(fā)生的毀損滅失的損失承擔(dān)。注意：風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)移采取交付主義，不僅適用于動(dòng)產(chǎn)，而且也適用不動(dòng)產(chǎn)。 (一)交付主義：不同交付方式下的風(fēng)險(xiǎn)負(fù)擔(dān)： 1、現(xiàn)實(shí)交付情形下，若為送貨上門，自貨交買受人處時(shí)轉(zhuǎn)移風(fēng)險(xiǎn)給買受人;若為上門提貨，自貨出出賣人處時(shí)轉(zhuǎn)移風(fēng)險(xiǎn)給買受人;若為代辦托運(yùn)，自貨交承運(yùn)人時(shí)轉(zhuǎn)移風(fēng)險(xiǎn)給買受人。 2、指示交付情形下，自物權(quán)憑證交付給買受人時(shí)轉(zhuǎn)移風(fēng)險(xiǎn)給買受人。 3、簡(jiǎn)易交付情形下，自合同生效時(shí)轉(zhuǎn)移風(fēng)險(xiǎn)給買受人。若幫到請(qǐng)采納，謝謝

5，新的勞動(dòng)合同法有那些條款

最大的亮點(diǎn)是對(duì)員工有更大的好處，主要有以下幾點(diǎn)： 1、合同到期的也有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、單位違反勞動(dòng)法辭退員工的，應(yīng)支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 3、勞動(dòng)者因單位的過(guò)錯(cuò)辭職的，用人單位也要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 4、用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂合同的，應(yīng)當(dāng)支付兩倍的工資；超過(guò)一年仍未簽訂勞動(dòng)合同的，視為簽訂無(wú)固定期限合同； 5、在同一單位連續(xù)工作滿十年或者連續(xù)簽訂兩次固定期限合同的（且沒(méi)有法定的例外情形），勞動(dòng)者有權(quán)利要求與用人單位簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同法》的主要內(nèi)容首先適應(yīng)范圍問(wèn)題第二，勞動(dòng)規(guī)章制度的問(wèn)題。第三，勞動(dòng)合同的訂立。第四，關(guān)于試用期第五，關(guān)于服務(wù)期和競(jìng)業(yè)限制第六，勞動(dòng)合同的解除。第七，集體裁員，要求三條：一個(gè)人數(shù)，20人以上10%，程序上要事先告知員工，而且向勞動(dòng)行政部門報(bào)送；再一個(gè)符合裁員原因上的規(guī)定，《勞動(dòng)合同法》擴(kuò)大了企業(yè)的權(quán)利，原來(lái)就兩條，一個(gè) 破產(chǎn)，一個(gè)經(jīng)營(yíng)困難，現(xiàn)在有一個(gè)技術(shù)革新，這個(gè)是有爭(zhēng)論的，第八，關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第九，關(guān)于勞務(wù)派遣。

http://news.xinhuanet.com/legal/2007-06/30/content_6311563.htm《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》全文在這個(gè)網(wǎng)站上有，你可以去看看。

6，關(guān)于新的勞動(dòng)合同法的疑問(wèn)

他們這樣肯定是不行的，勞動(dòng)合同法出臺(tái)以后，對(duì)這中情況的做法有了更進(jìn)一步的規(guī)制，即用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。而用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。也就是說(shuō)你朋友可以在將來(lái)和這個(gè)公司解除勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)候，要求他們支付二倍的工資。至于你說(shuō)的勞動(dòng)者如何因?qū)Φ膯?wèn)題，應(yīng)該關(guān)注現(xiàn)在勞動(dòng)合同的解除，這一部分比以前規(guī)定更加細(xì)致，對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)更全面了，像勞動(dòng)合同的簽訂等方面也有不少進(jìn)步，你可以去買一本法條來(lái)看看，書店都有的，不貴，如果有不明白的，可以來(lái)這里問(wèn)。但是最后我提醒你的是，法律在中國(guó)的很多地方，都只是一堆文字，執(zhí)法部門和司法部門都不能很好的貫徹，特別是勞動(dòng)法，所以還是要看你在什么地方，如果你在一個(gè)法律環(huán)境比較好，比較發(fā)達(dá)的地方，那勞動(dòng)合同法對(duì)你還是比較重要的，如果不是，那這部法律對(duì)你沒(méi)什么作用。

無(wú)論是現(xiàn)行的<勞動(dòng)法>和明年將要實(shí)行的<勞動(dòng)合同法>都沒(méi)有對(duì)于勞動(dòng)者從身份\學(xué)歷或者其他方面的歧視.也就是說(shuō)只要?jiǎng)趧?dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系.即勞動(dòng)者成為用人單位的一員,受用人單位指揮為用人單位勞動(dòng),定期從用人單位領(lǐng)取報(bào)酬,都應(yīng)當(dāng)認(rèn)定其和用人單位建立了勞動(dòng)關(guān)系,都應(yīng)該簽定勞動(dòng)合同.從明年起,若是在一年內(nèi)不簽定勞動(dòng)合同用人單位就必須支付雙倍工資.

7，新勞動(dòng)合同法的具體內(nèi)容

媒體披露勞動(dòng)合同法實(shí)施條例草案征求意見(jiàn)稿內(nèi)容 2007年12月27日 10:13:22 中財(cái)網(wǎng) 　　《勞動(dòng)合同法》實(shí)施進(jìn)入倒計(jì)時(shí)，社會(huì)各界翹首企盼實(shí)施條例盡快出臺(tái)。昨天，本報(bào)記者通過(guò)相關(guān)渠道獨(dú)家了解到實(shí)施條例草案征求意見(jiàn)稿內(nèi)容，并獲悉國(guó)家正在抓緊制訂勞動(dòng)合同法實(shí)施條例。目前，實(shí)施條例的草案征求意見(jiàn)稿正在聽(tīng)取社會(huì)各方意見(jiàn)，一旦修訂完成、條件成熟，就會(huì)適時(shí)公布實(shí)施。　　據(jù)悉，實(shí)施條例草案征求意見(jiàn)稿共二十二條。　　為了讓更多關(guān)注《勞動(dòng)合同法》的讀者了解實(shí)施條例制訂的最新進(jìn)展和內(nèi)容，昨天，本報(bào)記者專程請(qǐng)勞動(dòng)法專家談?dòng)鹘庾x了征求意見(jiàn)稿中的重要條款內(nèi)容。　　[解讀重要條款] 　　-連訂二次固定期合同，員工提出簽"無(wú)固定"，單位須答應(yīng) 　　《勞動(dòng)合同法》頒布后，相關(guān)人士對(duì)新法中有關(guān)"連續(xù)訂立二次固定期合同后，員工提出簽無(wú)固定期合同，單位是不是一定要簽"的問(wèn)題意見(jiàn)不一。有人士認(rèn)為，只要員工提出，單位就必須與員工簽；另外一種觀點(diǎn)認(rèn)為，員工提出后，單位有兩種選擇，或不簽或簽無(wú)固定期合同。此次征求意見(jiàn)稿選擇了前一種觀點(diǎn)。　　-單位疏漏，一年合同或變成無(wú)固定期合同　　按照征求意見(jiàn)稿的規(guī)定，員工合同期滿，單位沒(méi)有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或未為這位員工辦理失業(yè)保險(xiǎn)等退工手續(xù)，且在繼續(xù)使用。在這種情況下，將被視為員工與單位訂立了原合同期限的勞動(dòng)合同。而如果員工在該單位工作滿10年或連續(xù)訂立2次固定期合同，那么訂立的合同將被看作是無(wú)固定期限合同。　　如2007年6月員工與單位簽了一年合同，但2008年6月合同到期后，單位仍在使用該員工，但未與該員工續(xù)簽合同，那就意味著，2008年6月之后，該員工又與單位簽了一年合同。《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，連續(xù)訂立二次固定期合同后，只要員工提出，單位就必須與員工簽訂無(wú)固定期合同。因此，單位的這種疏忽，會(huì)導(dǎo)致單位與員工簽了一年合同后，最終必須與員工簽無(wú)固定期合同。　　征求意見(jiàn)稿還明確，單位發(fā)現(xiàn)未簽合同疏漏，必須馬上補(bǔ)簽。未簽合同的這段時(shí)間，單位必須向員工支付雙倍的工資。　　-簽約后至正式上崗前解約，無(wú)需經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償　　正在考駕照的王先生于2008年1月12日與一家公司簽了勞動(dòng)合同，合同規(guī)定：王先生2008年3月學(xué)成考出駕照后，于2008年4月1日到公司上崗。那么，在1月12日至4月1日這段時(shí)間里，單位與王先生依法解除勞動(dòng)合同，單位要不要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？　　此次征求意見(jiàn)稿明確規(guī)定，簽約完成與正式上崗前這段時(shí)間里，雙方可以依法解除勞動(dòng)合同，且無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。　　-已簽的老合同，須補(bǔ)齊必備條款　　已經(jīng)簽訂的老合同，從明年元月1日起，要不要變動(dòng)條款內(nèi)容？　　根據(jù)意見(jiàn)稿的要求，老合同未寫明工作地點(diǎn)、社會(huì)保險(xiǎn)和職業(yè)危害防護(hù)等條款，單位與員工必須在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施之日起一個(gè)月內(nèi)補(bǔ)齊這些必備條款。如果雙方協(xié)商不一致，工作地點(diǎn)以員工經(jīng)常工作地為準(zhǔn)，社會(huì)保險(xiǎn)和職業(yè)危害防護(hù)以法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的規(guī)定為準(zhǔn)。　　-勞動(dòng)合同不得約定終止條件　　現(xiàn)有的勞動(dòng)合同，很多都約定了終止條款。終止條款是指在勞動(dòng)合同中約定，只要簽約的一方在一定的時(shí)間內(nèi)和條件下提出，合同就可以終止的條款。如約定，任何一方只要提前3個(gè)月通知對(duì)方，合同就可以終止等。　　《勞動(dòng)合同法》頒布后，很多業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，如果允許這樣的條款存在，那么，《勞動(dòng)合同法》的很多規(guī)定就會(huì)成為一紙空文。此次征求意見(jiàn)稿明確規(guī)定，勞動(dòng)合同不得約定終止條件。　　　-試用期工資，須同時(shí)滿足3個(gè)條件　　《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，員工在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)于"或者"兩個(gè)字，各界眾說(shuō)紛紜，莫衷一是。此次征求意見(jiàn)稿明確：?jiǎn)T工在試用期間的工資必須同時(shí)滿足不低于單位同崗位最低檔工資、合同約定工資的80%、單位所在地最低工資這3個(gè)條件。　　-勞務(wù)派遣單位不得招用非全日制員工　　為了避免單位大量使用勞務(wù)派遣人員情況的出現(xiàn)，征求意見(jiàn)稿對(duì)勞務(wù)派遣單位進(jìn)行了限定：勞務(wù)派遣單位不得與被派遣員工訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同；勞務(wù)派遣單位不得與被派遣員工約定試用期；勞務(wù)派遣單位不得招用非全日制員工，也不得將被派遣員工派遣至用工單位從事非全日制用工。　　-對(duì)"臨時(shí)性、輔助性、替代性"崗位作出解釋　　《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。新法出臺(tái)后，很多專業(yè)人士對(duì)"臨時(shí)性、輔助性、替代性"的解釋不一。　　此次征求意見(jiàn)稿對(duì)這3種現(xiàn)象作出明確解釋：臨時(shí)性崗位是指工作時(shí)間不滿一年的崗位。輔助性崗位是指保安、保潔等非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位。替代性崗位是指因原崗位員工請(qǐng)假，在此期間無(wú)法上崗，需要他人臨時(shí)性頂替的工作崗位。　　征求意見(jiàn)稿特別指出，用人單位在上述崗位以外使用的勞務(wù)派遣用工，都將被視為直接用工，用人單位要與員工簽勞動(dòng)合同。　　-明年1月1日以后到期合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償分段計(jì)算　　今年12月31日之前簽的合同，合同到期的時(shí)間在明年1月1日之后，其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆绞揭侄斡?jì)算：12月31日之前的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按《勞動(dòng)法》及其配套規(guī)定計(jì)算；明年1月1日后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定計(jì)算。　　另外，征求意見(jiàn)稿還規(guī)定，在《勞動(dòng)合同法》之前依法簽訂的勞動(dòng)合同，如果合同條款內(nèi)容與新法不相抵觸，那么繼續(xù)有效。如果條款內(nèi)容與新法抵觸，該條款從明年1月1日起無(wú)效。（謝克偉）