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1，哪些合同不能由他人代簽

不能由他人代為簽訂的合同主要是依法律規(guī)定只能由被代理人親自訂立的合同。如收養(yǎng)合同、遺贈(zèng)撫養(yǎng)協(xié)議等牽涉到人身性質(zhì)的合同，這類合同必須由當(dāng)事人自己辦理，不能由他人代簽。

哪些合同不能由他人代簽

2，什么樣的合同都能代簽嗎

不是。只能由被代理人親自訂立的合同就不能代簽。如收養(yǎng)合同、遺贈(zèng)撫養(yǎng)協(xié)議等牽涉到人身性質(zhì)的合同，這類合同必須由當(dāng)事人自己辦理，不能由他人代簽。《民法通則》第六十三條規(guī)定：公民、法人可以通過代理人實(shí)施民事法律行為。代理人在代理權(quán)限內(nèi)，以被代理人的名義實(shí)施民事法律行為。被代理人對(duì)代理人的代理行為，承擔(dān)民事責(zé)任。依照法律規(guī)定或者按照雙方當(dāng)事人約定，應(yīng)當(dāng)由本人實(shí)施的民事法律行為，不得代理。

什么樣的合同都能代簽嗎

3，哪些合同不能由他人代為簽訂

第三人在簽訂合同時(shí)知道受托人與委托人之間的代理關(guān)系的，該合同直接約束委托人和第三人，但有確切證據(jù)證明該合同只約束受托人和第三人的除外。因此，合同經(jīng)合法授權(quán)可以讓別人代簽，被代理人對(duì)代理人的代理行為，承擔(dān)民事責(zé)任。委托別人簽訂合同，產(chǎn)生的法律后果由被代理人承擔(dān)。不能由他人代簽的合同主要是依照法律規(guī)定只能由被代理人親自訂立的合同，如收養(yǎng)合同、遺贈(zèng)撫養(yǎng)協(xié)議等涉及到人身性質(zhì)的合同，這類合同必須由當(dāng)事人自己辦理，不能由他人代簽，否則不發(fā)生合同的效力，因此造成的損失，各方按過錯(cuò)分擔(dān)責(zé)任。

哪些合同不能由他人代為簽訂

4，哪些合同不能用電子簽名

根據(jù)《中華人民共和國(guó)電子簽名法》第三條的規(guī)定，民事活動(dòng)中的合同或者其他文件、單證等文書，當(dāng)事人可以約定使用或者不使用電子簽名、數(shù)據(jù)電文。當(dāng)事人約定使用電子簽名、數(shù)據(jù)電文的文書，不得僅因?yàn)槠洳捎秒娮雍灻?、?shù)據(jù)電文的形式而否定其法律效力。前款規(guī)定不適用下列文書：（一）涉及婚姻、收養(yǎng)、繼承等人身關(guān)系的；（二）涉及土地、房屋等不動(dòng)產(chǎn)權(quán)益轉(zhuǎn)讓的；（三）涉及停止供水、供熱、供氣、供電等公用事業(yè)服務(wù)的；（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的不適用電子文書的其他情形。

《電子簽名法》第三條規(guī)定，這些場(chǎng)景的合同簽署不適用于電子簽名：（一）涉及婚姻、收養(yǎng)、繼承等人身關(guān)系的；（二）涉及土地、房屋等不動(dòng)產(chǎn)權(quán)益轉(zhuǎn)讓的；（三）涉及停止供水、供熱、供氣、供電等公用事業(yè)服務(wù)的；（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的不適用電子文書的其他情形。在其他領(lǐng)域，您可以放心大膽使用電子簽名，讓您的工作更便捷高效。

5，這樣的合同到底要不要簽

如果是應(yīng)付學(xué)校的要求，也可以簽訂該份合同。由于該份合同可能不是雙方的真實(shí)意思表示，建議你與單位協(xié)商，簽訂一份簡(jiǎn)單的補(bǔ)充協(xié)議。在補(bǔ)充協(xié)議中可以說明，之前簽訂的合同是為了交給學(xué)校所簽，該合同不具備法律效力，雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系以今后簽訂的正式合同為準(zhǔn)。

首先，你工作的單位應(yīng)當(dāng)與你簽訂勞動(dòng)合同，即使在試用期，也應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同。其次，你老師給你的合同不應(yīng)該簽署，因?yàn)檫@與事實(shí)不符，且會(huì)有一定的風(fēng)險(xiǎn)。

簽了就會(huì)受合同的約束?？v橫法律網(wǎng) 宋曄明律師

你們單位是否為你繳納社會(huì)保險(xiǎn)建議，這樣你就根本不需要再考慮繳納什么違約金啦。 3，你可以把單位未按時(shí)給你繳納社會(huì)保險(xiǎn)作為辭職理由更好一些。當(dāng)然、不要把工資少當(dāng)作辭職的理由？如果沒有正常繳納、新的勞動(dòng)法（2008年1月1日頒布實(shí)施）明確規(guī)定： 1，公司老板同意最好，無需征求對(duì)方同意，你只需要提前30天書面提出就可以的。 2，因?yàn)楣べY問題在你簽訂勞動(dòng)合同錢雙方已經(jīng)協(xié)商過你已經(jīng)認(rèn)同的。畢竟大家好合好散更好

不是學(xué)校有就業(yè)協(xié)議書嗎？要簽的話也要注意看清楚合同條款

呵呵，那是你們學(xué)校老師急于提高就業(yè)率統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，才被逼那么干的！簽吧，你老師給你的那份合同是應(yīng)付統(tǒng)計(jì)需要、沒有任何實(shí)際意義的東西。

6，那些合同簽不得

簽合同我覺得有這些簽不得： 1.口頭合同 2.簡(jiǎn)單合同 3.暗箱合同 4.抵押合同 5.雙面合同 6.“賣身合同” 7.“生死合同”！

一是當(dāng)事人對(duì)非必要內(nèi)容沒有表示；二是當(dāng)事人對(duì)非必要內(nèi)容有表示，但沒有達(dá)成一致，同意留在合同成立后繼續(xù)商議；三是合同的某些條款或內(nèi)容違法或違反社會(huì)公共利益、公共道德而無效。本文主要根據(jù)《合同法》的第60條、61條、62條從五個(gè)方面展開論述：一是誠(chéng)實(shí)信用原則：《合同法》第60條規(guī)定，“當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照約定全面履行自己的義務(wù)。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵循誠(chéng)實(shí)信用原則，根據(jù)合同的性質(zhì)、目的和交易習(xí)慣履行通知、協(xié)助、保密等義務(wù)”。同時(shí)，在《合同法》第125條規(guī)定了誠(chéng)實(shí)信用原則作為解釋合同條款，確定合同條款真實(shí)意思的指導(dǎo)規(guī)則之一；二是當(dāng)事人達(dá)成補(bǔ)充協(xié)議，當(dāng)事人協(xié)商補(bǔ)充，這是意思自治原則的要求和體現(xiàn)，是對(duì)原合同的補(bǔ)充；三是按合同有關(guān)條款或交易習(xí)慣來確定交易習(xí)慣是指在當(dāng)時(shí)、當(dāng)?shù)鼗蛘吣骋恍袠I(yè)、某一類交易關(guān)系中，為人們所普遍采納的、且不違反公序良俗的習(xí)慣做法，有一般的交易習(xí)慣、特定區(qū)域的交易習(xí)慣、特殊行業(yè)的交易習(xí)慣、當(dāng)事人之間長(zhǎng)期從事某種交易所形成的習(xí)慣；四是依《合同法》第62條的規(guī)則，分為六項(xiàng)，明確規(guī)定了各種填補(bǔ)合同漏洞的規(guī)則，但當(dāng)事人可以通過約定來排斥這些規(guī)定的適用；五是合同解釋原則，有文義解釋方法、目的解釋方法、整體解釋方法、習(xí)慣解釋、誠(chéng)實(shí)信用原則。在填補(bǔ)漏洞時(shí)，應(yīng)當(dāng)按照《合同法》規(guī)定的上述步驟，逐步地、循序漸進(jìn)的填補(bǔ)合同漏洞，而不應(yīng)打亂上述步驟和程序。

7，哪些勞動(dòng)合同不能簽

1、口頭合同。這類合同一般由朋友、親戚、熟人介紹到用人單位，雙方只有口頭意向承諾，礙于情面覺得麻煩，沒有正式的書面合同文件，沒有簽字認(rèn)可。一旦發(fā)生糾紛，空口無憑，無據(jù)可查。 2、簡(jiǎn)單合同。雖然用人單位與勞動(dòng)者之間簽訂了勞動(dòng)合同，但內(nèi)容過于簡(jiǎn)單，基本要素殘缺，沒有必要的細(xì)節(jié)約束。 3、“暗箱”合同或者稱為“一邊倒”合同。這類合同的內(nèi)容往往明顯偏向用人單位一方，多數(shù)是用人單位事先根據(jù)自身利益擬定，只強(qiáng)調(diào)用人單位的權(quán)利和務(wù)工者義務(wù)，對(duì)務(wù)工者利益涉及很少，一筆帶過，且不征求務(wù)工者意。這類合同往往內(nèi)容模糊，濫用所謂的解釋權(quán)。 4、少數(shù)用人單位要求務(wù)工者把自己的一些證件、財(cái)產(chǎn)抵押之后才能上班。當(dāng)用人單位隨意辭退務(wù)工者時(shí)，就以種種理由不退還抵押財(cái)物。 5、雙面合同。一些用人單位為了應(yīng)付勞動(dòng)保障部門檢查，準(zhǔn)備了兩份合同，一份是合法、規(guī)范的假合同，僅由用人單位保管，應(yīng)付檢查，實(shí)際上并不執(zhí)行。另一份不規(guī)范、不合法的真合同則雙方持有，實(shí)際執(zhí)行。 6、“賣身”合同。少數(shù)用人單位合同中要求務(wù)工者必須遵守所謂的“廠規(guī)廠紀(jì)”，并利用這些條款要求務(wù)工者加點(diǎn)，使強(qiáng)迫勞動(dòng)成為合法，連吃飯、上廁所都嚴(yán)格規(guī)定時(shí)間，剝奪了勞動(dòng)者的休息權(quán)、休假權(quán)、人身自由，甚至任意打罵、體罰、拘禁勞動(dòng)者。 7、“生死”合同。個(gè)別用人單位為了逃避責(zé)任，在合同中要求務(wù)工者“出現(xiàn)傷病自理，如有意外企業(yè)概不負(fù)責(zé)”等。這類用人單位多出現(xiàn)在建筑、化工、采礦等高危行業(yè)。務(wù)工者切不可抱有僥幸心理，或不認(rèn)真閱讀合同條款，一旦發(fā)生事故將面臨巨大的費(fèi)用壓力。當(dāng)然，即使簽訂了此類合同，只要是對(duì)方原因造成的工傷，務(wù)工者仍可向勞動(dòng)保障及法律部門提出仲裁或訴訟。

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