勞務(wù)承包沒合同承包關(guān)系成立嗎，沒有簽訂合同的勞務(wù)關(guān)系和法嗎

來源：整理時(shí)間：2023-05-14 12:27:14 編輯：律生活手機(jī)版

1，沒有簽訂合同的勞務(wù)關(guān)系和法嗎

是合法的，只是沒有合同雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系沒有很明確。但依據(jù)《勞動法》及《合同法》的規(guī)定你的權(quán)益在法律上還是受到保護(hù)的。

肯定不合法

沒有簽訂合同的勞務(wù)關(guān)系和法嗎

2，沒有勞動合同建筑工地確立勞動關(guān)系是怎樣的

建筑工地一般都是工頭負(fù)責(zé)的由工頭承包，負(fù)責(zé)喊人結(jié)賬你的勞動關(guān)系主體只能算工頭

建筑工地上的意外傷害團(tuán)體險(xiǎn)，和勞動合同沒多大關(guān)系。一般是按照工程合同額買就行了。

沒有勞動合同建筑工地確立勞動關(guān)系是怎樣的

3，沒有簽合同的承包合作商是否存在事實(shí)勞動關(guān)系

沒有事實(shí)勞動關(guān)系存在

一般只是工程、項(xiàng)目承包，沒有勞動關(guān)系。

不要但主體工程分包就可以。<br><a target="_blank">www.nike1972.com</a>

沒有簽合同的承包合作商是否存在事實(shí)勞動關(guān)系

4，如果沒有勞務(wù)合同做幾天算是勞務(wù)關(guān)系嗎

勞動法規(guī)定，你就算在公司做一天工，也算事實(shí)上的勞務(wù)關(guān)系，就算你不干了，一天也要發(fā)工資。勞務(wù)合同是個人于公司確立勞務(wù)關(guān)系的協(xié)議條款，是雙方必須尊守的法律文書，勞務(wù)合同法規(guī)定，不簽勞動合同的公司屬于非法用工，一但產(chǎn)生勞務(wù)糾紛得不到合法有效的解決。所以，打工者憑勞務(wù)合同可以向公司提出合理合法的要求。

最多只能算是臨時(shí)工。也可以說你是包工頭。

合同有效，約定履行！非試用期需提前三十天書面辭職，到期自動解除勞動關(guān)系。15天內(nèi)辦理工作交接、離職手續(xù)，并結(jié)清工資。

只要是在他那里上班了，就算是勞務(wù)關(guān)系成立了，一旦出現(xiàn)什么事故，承包方就得負(fù)責(zé)任。

沒有勞務(wù)合同，只要在雇傭單位做事，不管時(shí)間長短，都算是勞務(wù)關(guān)系。

5，有勞務(wù)事實(shí)存在沒合同勞動關(guān)系是否成立

《勞動合同法》第七條：用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系?！秳趧雍贤ā返谑臈l：·········用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。故根據(jù)以上兩條，勞務(wù)事實(shí)存在，也就是說你們建立了勞動關(guān)系，如果勞務(wù)事實(shí)已經(jīng)存在了一年那么就視為你們形成了無固定期限勞動合同。

口頭協(xié)議也是有效的

存在的，上第一天班就存在了

搜集存在勞務(wù)關(guān)系的證據(jù)，協(xié)商不成，到法院起訴，參考如下法條主張賠償　　法律依據(jù)《中華人民共和國侵權(quán)責(zé)任法》　　第三十五條　個人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)自己受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

6，沒有承包合同如何認(rèn)定為承包關(guān)系

根據(jù)合同實(shí)際履行情況確定，如驗(yàn)收報(bào)告、結(jié)算單、證人證言等。

企業(yè)內(nèi)部承包合同是指企業(yè)與其職工之間就企業(yè)承包經(jīng)營責(zé)任制目標(biāo)達(dá)成的明確相互間責(zé)、權(quán)、利關(guān)系的協(xié)議。該類合同以企業(yè)與職工的勞動（人事）關(guān)系為基礎(chǔ)，有些合同中還包含有工資福利等有關(guān)勞動關(guān)系權(quán)利義務(wù)等方面的內(nèi)容，雖帶有勞動合同的某些性質(zhì)，但其實(shí)質(zhì)是企業(yè)中的內(nèi)部管理合同。認(rèn)定企業(yè)內(nèi)部承包合同應(yīng)審查合同雙方當(dāng)事人之間有無勞動（人事）關(guān)系，及合同內(nèi)容是否包括勞動報(bào)酬、社會保險(xiǎn)、福利、職業(yè)培訓(xùn)等內(nèi)容。如確認(rèn)雙方存在勞動（人事）關(guān)系，即可認(rèn)定合同性質(zhì)為企業(yè)內(nèi)部承包合同。企業(yè)內(nèi)部承包不同于企業(yè)外部承包，即企業(yè)承包經(jīng)營合同，也不同于企業(yè)內(nèi)部崗位責(zé)任制等形式的經(jīng)營方式。企業(yè)承包是指對企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營所產(chǎn)生權(quán)利義務(wù)承擔(dān)全部民事責(zé)任的承包形式，財(cái)產(chǎn)所有權(quán)與經(jīng)營權(quán)是完全分離的，而內(nèi)部承包只是局部經(jīng)營管理權(quán)利與整體經(jīng)營權(quán)利的分離，不會產(chǎn)生對企業(yè)財(cái)產(chǎn)的無序處分。崗位責(zé)任制是指企業(yè)內(nèi)部在局部生產(chǎn)環(huán)節(jié)上采取的承包方式，財(cái)產(chǎn)所有權(quán)與經(jīng)營權(quán)并不離開企業(yè)的管理者，僅僅在生產(chǎn)、經(jīng)營環(huán)節(jié)上的承包。因此，內(nèi)部承包所產(chǎn)生的責(zé)任與其他方式是有區(qū)別的，在財(cái)產(chǎn)、經(jīng)營權(quán)未脫離原企業(yè)的情況下，經(jīng)濟(jì)利益的分配與責(zé)任承擔(dān)，相對比較容易劃分，也比較容易確認(rèn)承擔(dān)的方式與份額。

7，沒有勞務(wù)合同怎么認(rèn)定勞務(wù)關(guān)系

勞動和社會保障部關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知（2005年5月25日　勞社部發(fā)[2005]12號）各省、自治區(qū)、直轄市勞動和社會保障廳（局）：　　近一個時(shí)期，一些地方反映部分用人單位招用勞動者不簽訂勞動合同，發(fā)生勞動爭議時(shí)因雙方勞動關(guān)系難以確定，致使勞動者合法權(quán)益難以維護(hù)，對勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定帶來不利影響。為規(guī)范用人單位用工行為，保護(hù)勞動者合法權(quán)益，促進(jìn)社會穩(wěn)定，現(xiàn)就用人單位與勞動者確立勞動關(guān)系的有關(guān)事項(xiàng)通知如下：　　一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。　?。ㄒ唬┯萌藛挝缓蛣趧诱叻戏?、法規(guī)規(guī)定的主體資格；　?。ǘ┯萌藛挝灰婪ㄖ贫ǖ母黜?xiàng)勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動；　?。ㄈ﹦趧诱咛峁┑膭趧邮怯萌藛挝粯I(yè)務(wù)的組成部分。　　二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：　?。ㄒ唬┕べY支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；　　（二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；　?。ㄈ﹦趧诱咛顚懙挠萌藛挝徽泄ふ衅浮暗怯洷怼薄ⅰ皥?bào)名表”等招用記錄；　　（四）考勤記錄；　?。ㄎ澹┢渌麆趧诱叩淖C言等。　　其中，（一）、（三）、（四）項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。　　三、用人單位招用勞動者符合第一條規(guī)定的情形的，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者補(bǔ)簽勞動合同，勞動合同期限由雙方協(xié)商確定。協(xié)商不一致的，任何一方均可提出終止勞動關(guān)系，但對符合簽訂無固定期限勞動合同條件的勞動者，如果勞動者提出訂立無固定期限勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)訂立。　　用人單位提出終止勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位工作年限每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。　　四、建筑施工、礦山企業(yè)等用人單位將工程（業(yè)務(wù)）或經(jīng)營權(quán)發(fā)包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對該組織或自然人招用的勞動者，由具備用工主體資格的發(fā)包方承擔(dān)用工主體責(zé)任。　　五、勞動者與用人單位就是否存在勞動關(guān)系引發(fā)爭議的，可以向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。發(fā)布部門：勞動和社會保障部（含勞動部）　發(fā)布日期：2005年05月25日　實(shí)施日期：2005年05月25日

工資單，同事證明。

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