法律顧問未簽合同怎么處理，律師請入公司一直沒有簽合同怎么處理

來源：整理時間：2022-12-11 10:59:06 編輯：律生活手機版

1，律師請入公司一直沒有簽合同怎么處理

有工資條嗎，拿著工資條去勞動局仲裁就可以了（如果沒有工資條可以去勞動局問什么可以作為證據(jù)）。肯定贏。本人也有過類似經(jīng)歷，還是在7，8年前，到勞動局就解決了。所有欠的都補了。

律師請入公司一直沒有簽合同怎么處理

2，網(wǎng)上法律顧問你好我報了一個培訓班在培訓前想申請退款沒

你繳了培訓費，沒有簽合同，事實合同關(guān)系成立，應(yīng)按合同法第一百零七條承擔培訓機構(gòu)的實際損失。培訓機構(gòu)一分不退不符合合同法規(guī)定，可向法院起訴。第一百零七條　當事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當承擔繼續(xù)履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責任。

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3，未簽訂勞動合同如何處理的相關(guān)條款

　第八十二條　用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。　　用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

你好；沒有簽訂合同，合同沒約定的，就按照法律規(guī)定。具體你可以查詢勞動法和勞動合同法

未簽訂勞動合同如何處理的相關(guān)條款

4，依據(jù)勞動法公司不簽合同怎么處理

公司應(yīng)在員工入職起一個月內(nèi)(試用期內(nèi)也應(yīng)當與員工簽訂勞動合同)與員工簽訂書面勞動合同，若沒有簽訂書面勞動合同，應(yīng)從第二個月起支付員工雙倍工資。但要注意一年的訴訟時效問題，雙倍工資的請求訴訟時效是逐月失效的。法律規(guī)定：勞動合同法第十四條：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。

5，未簽訂勞動合同該怎么辦

一、公司不簽勞動合同的處理辦法： 1、提出要求，要求單位簽訂勞動合同。 2、若單位不簽訂的，可以提起勞動仲裁要求單位支付雙倍工資。二、公司不簽勞動合同是否合法？首先，公司沒有與你簽訂勞動合同，當然是違法的。如果現(xiàn)在要補簽勞動合同，是可以的。但是你要注意一個問題，勞動合同簽訂日期，這個很重要，你最好寫你補簽的時間，而不要寫你剛到公司工作的時間。簽訂日期與勞動合同期限是兩個問題，勞動合同期限可以往前寫幾個月都沒有關(guān)系，如果不往前寫也沒關(guān)系。 1、你的勞動關(guān)系可以用這些資料來證：勞動合同(是否補簽都可以，只要有雙方簽字蓋章)、考勤表、出入證、員工卡、工作證，工友證言等，也包括你提到的辭職報告，但這個比較難取得單位領(lǐng)導的簽字，而且領(lǐng)導簽字也比較麻煩，要證明他們的身份就很困難。你所謂的假合同反而是一份很關(guān)鍵的證據(jù)，這個可以證明勞動關(guān)系。 2、試用期只能由雙方約定，而不能由一方來說。如果雙方?jīng)]有約定，由視為沒有試用期。即使是試用期，用人單位也應(yīng)該與你簽訂勞動合同，繳納社會保險費。 3、加班工資你可以主張，但按照法律規(guī)定，你要舉出證據(jù)證明有加班事實的存在。一般來說，值班記錄、考勤記錄、單位的工作安排表等是最有力的證據(jù)。除此之外，證人證言也可以，但效力較弱，被采信的可能性不大。

6，求助法律顧問因沒簽租房合同和房東鬧的很不愉快現(xiàn)在他又招標

網(wǎng)友：你好！1、租房沒有簽租房合同，就投資幾百萬裝修，膽子還蠻大的！打官司沒有租房合同，法院是不受理的。2、從以上內(nèi)容來看，好像是房東嫌你的租金少了，或者你租金沒有交夠，他自己要出租？3、如果租金沒有交夠，應(yīng)該積極去揍錢，將租金交上，簽上租房合同，按合同辦事，4、如果房東嫌你的房租低了，問他為什么要提高租金？當初為什么要口頭承諾租給你？5、不管是什么原因，估計房東當初是同意你租他房子，你投入近200萬資金，不能白白受損失，你最好錄音，將他當初答應(yīng)將房子租給你承諾復述一篇，（可以作為一種證據(jù)）。人不能言而無信、說變就變、嫌貧愛富、過河拆橋、見錢眼開，實在講不通，就到法院訴訟他。6、現(xiàn)在普通手機都可以錄音，下次哪個領(lǐng)導再找你要錢，你把他說的話錄下來，將來可以作為參堂證據(jù)。7、找銀行貸的款，應(yīng)該積極想辦法還上，實在還不上，你也沒有辦法，只有說實話，貸款全部用于裝修和經(jīng)營，現(xiàn)在多種原因造成虧本，還不上坐幾年牢算了。希望我的答復對你有幫助！

房東已經(jīng)提前2個月通知你了。已經(jīng)算是好人了。你可以要求多退一個月的房租，不必寫那么多東西，人家不看的。如果是房東和新房東要趕你走，你也可以不走，因為在法律上，你是合法的，你賴著不走的話，警察也會幫你的。

最好協(xié)商解決，并補簽租賃合同，只有這樣才能更好地保護你的利益，法律規(guī)定較長時間租賃應(yīng)簽訂書面合同，沒有書面合同的視為不定期租賃合同，雙方均可隨時解除合同。你的情況就屬不定期租賃合同，已投資裝修部分因沒有約定很難得到法律保護，具體情況最好咨詢當?shù)芈蓭?/section>

你好，需要看你的所租賃的房屋的具體情況，如果房屋沒有房產(chǎn)證的，沒有報建的，可能屬于違法建筑，如果他們不給你繼續(xù)經(jīng)營下去的，你可以主張你們之間約定的口頭合同或原簽訂已過期的合同無效，并要求對方賠償，協(xié)商不成的，可起訴解決。

7，未簽合同怎么辦

我遠程指導的類似的案件，基本都勝訴了！　　勞動案件完全可以自己處理，一樣能勝訴，且勞動仲裁完全免費，希望我的回答對你解決問題有所幫助，勞動爭議、勞動仲裁大家可以HI我！　　1、因為單位違法在先，你書面提出離職后可以立即走人，并要求單位支付你拖欠的工資、押金、經(jīng)濟補償金、雙倍工資（最多11個月）、加班工資等；從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！　　2、前提是有證明勞動關(guān)系的證據(jù)！比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作證、社會保險繳費記錄、有你名字和公章的文件，有一個足以證明勞動關(guān)系）　　3、申請勞動仲裁很簡單：攜帶勞動仲裁申請書、身份證復印件、相關(guān)證據(jù)、工商注冊信息，然后去當?shù)刂俨梦暾埩妇涂梢?！立案后，你去找新工作，不耽誤什么！　　法律依據(jù)：　　《勞動合同法》：　　第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同?！　∫呀趧雨P(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同?！　〉诎耸l 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資?！　〉谒氖邨l 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。

合同未簽訂，就不存在違約這個說法的。如果僅僅是口頭約定，應(yīng)盡快補充完善的書面文件，并按以下程序進行：1、發(fā)出書面通知要求對方履行合同內(nèi)容；2、如果不想與對方合作，可以發(fā)出解除合同通知；3、必要時要求對方承擔違約責任；4、如果希望對方履行合同，可以通過媒體曝光、發(fā)律師函等。5、訴訟，要求賠償。否則當對方違約而不進行制止，那么出現(xiàn)問題的時候，是要承擔連帶責任。

根據(jù)《勞動合同法》第八十二條　用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。你可以要求單位支付二倍的工資。縱橫法律網(wǎng) 張奕律師

可以啊！你提供工作證明，可以申請支付11個月的雙倍工資

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