合同續(xù)約依據(jù)什么法律，房屋續(xù)簽合同有法律效力嗎

來源：整理時(shí)間：2022-11-28 11:55:07 編輯：律生活手機(jī)版

1，房屋續(xù)簽合同有法律效力嗎

房屋續(xù)簽合同只要符合合同生效的要件，就具有法律效力。合同生效的要件：合同的一般生效要件是指合同發(fā)生法律效力普遍應(yīng)具備的條件。合同是雙方或多方的民事行為，有效合同是合法的民事行為即民事法律行為，因此民事法律行為應(yīng)具備的條件，也就是合同生效的一般條件。民法通則第55條規(guī)定：“民事法律行為應(yīng)當(dāng)具備下列條件： (1)簽訂合同的行為人具有相應(yīng)的民事行為能力; (2)簽訂合同是雙方意思表示真實(shí); (3)合同的內(nèi)容不違反法律或社會(huì)公共利益”。

房屋續(xù)簽合同有法律效力嗎

2，請(qǐng)問我有權(quán)利續(xù)簽合同嗎同等條件有沒有具體的法律規(guī)定

續(xù)簽必須是雙方自愿才可，現(xiàn)在除非你能證明下一個(gè)承租方的出價(jià)比不上你的出價(jià)，否則，對(duì)方可以不續(xù)簽

1、合同本身是由參與簽訂合同的雙方或多方通過意思表達(dá)一致才產(chǎn)生的，約束合同各方；2、如果允許對(duì)方關(guān)聯(lián)公司對(duì)該合同享有同等權(quán)利、承擔(dān)同等義務(wù)，這意味著，合同涉及的利益都可以被關(guān)聯(lián)公司享受，而且有可能加大你這一方的責(zé)任；3、萬一出現(xiàn)什么糾紛的話，設(shè)計(jì)的各方越多，問題越難以處理；4、精明的公司甚至有可能利用這個(gè)合同將自身責(zé)任推到關(guān)聯(lián)公司去?？傊@種合同需要謹(jǐn)慎。

請(qǐng)問我有權(quán)利續(xù)簽合同嗎同等條件有沒有具體的法律規(guī)定

3，合同續(xù)簽需要注意哪些法律風(fēng)險(xiǎn)

勞動(dòng)合同的續(xù)簽是指有固定期限的勞動(dòng)合同到期之后，用人單位與勞動(dòng)者雙方當(dāng)事人一致同意保持勞動(dòng)關(guān)系，于是在原勞動(dòng)合同終止前辦理延續(xù)手續(xù)的行為。一、企業(yè)與員工續(xù)簽勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)符合以下條件：1、續(xù)簽勞動(dòng)合同的當(dāng)事人應(yīng)是原勞動(dòng)合同的雙方，否則將產(chǎn)生新的勞動(dòng)合同，而非勞動(dòng)合同的續(xù)訂。2、續(xù)簽勞動(dòng)合同的內(nèi)容基本上與原來的勞動(dòng)合同一致，主要系勞動(dòng)合同期限的變更，當(dāng)然若其他內(nèi)容也發(fā)生變化者，同樣屬于勞動(dòng)合同的續(xù)訂。3、續(xù)簽勞動(dòng)合同的需要經(jīng)當(dāng)事人平等自愿、協(xié)商一致原則。但是續(xù)簽勞動(dòng)合同協(xié)調(diào)一致例外是，勞動(dòng)者符合訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同，用人單位則應(yīng)與之訂立無固定期限勞動(dòng)合同。二、企業(yè)與員工續(xù)簽勞動(dòng)合同的程序首先，用人單位應(yīng)在勞動(dòng)合同到期前一個(gè)月左右，了解勞動(dòng)者的意愿。對(duì)有續(xù)訂勞動(dòng)合同意向的勞動(dòng)者，應(yīng)及時(shí)協(xié)商續(xù)簽事宜。其次，用人單位與勞動(dòng)者就勞動(dòng)合同續(xù)簽事宜進(jìn)行協(xié)商。經(jīng)協(xié)商一致，最后雙方簽字蓋章即可。三、企業(yè)與員工續(xù)簽勞動(dòng)合同應(yīng)注意哪些問題呢？1、用人單位續(xù)簽勞動(dòng)合同不得約定試用期。2、用人單位續(xù)簽勞動(dòng)合同，應(yīng)避免簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)。勞動(dòng)合同法將簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的主動(dòng)權(quán)交給了勞動(dòng)者，一旦具有《勞動(dòng)合同法》第14條規(guī)定的情形之一者（①勞動(dòng)者已在用人單位連續(xù)工作十年以上者；②連續(xù)訂立2次固定期限勞動(dòng)合同者等），只要?jiǎng)趧?dòng)者提出或同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。那么，用人單位如果不愿意與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)采取什么措施避免簽訂無固定期限勞動(dòng)合同呢？⑴用人單位已經(jīng)與勞動(dòng)者簽訂了2次固定期限勞動(dòng)合同者，可在第2次固定期限勞動(dòng)合同期限屆滿前一個(gè)月左右書面通知?jiǎng)趧?dòng)者，雙方勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)勞動(dòng)合同終止。⑵用人單位高度重視員工在本單位工作的年限，盡可能限制其工作年限超過10年的紅線。3、勞動(dòng)合同到期，用人單位應(yīng)及時(shí)辦理終止或續(xù)訂勞動(dòng)合同

合同續(xù)簽需要注意哪些法律風(fēng)險(xiǎn)

4，關(guān)于合同續(xù)簽的問題

用人單位降低了勞動(dòng)合同約定的條件（即降低了勞動(dòng)待遇），你可以拒簽合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。<<勞動(dòng)合同法>>第四十六條規(guī)定：“　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：　?。ㄒ唬﹦趧?dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；　?。ǘ┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谌鶙l規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；　?。ㄈ┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谒氖畻l規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；　?。ㄋ模┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谒氖粭l第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；　?。ㄎ澹┏萌藛挝痪S持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；　?。┮勒毡痉ǖ谒氖臈l第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；　?。ㄆ撸┓伞⑿姓ㄒ?guī)規(guī)定的其他情形?！?/section>

法律沒有明文規(guī)定，可以賠償。

我是律師，就你所述，不可以。

根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，在勞動(dòng)合同到期后，公司未與你及時(shí)續(xù)簽合同，你們之間存在的是事實(shí)勞動(dòng)合同關(guān)系。勞動(dòng)合同法第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。因此，在沒有續(xù)簽勞動(dòng)合同期間，公司應(yīng)每月支付你二倍的工資。如果你認(rèn)為現(xiàn)在的勞動(dòng)合同內(nèi)容有不合理的條款，你有權(quán)拒簽合同。根據(jù)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例的規(guī)定，如果你不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知你終止勞動(dòng)關(guān)系，同時(shí)用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同法第47條的規(guī)定向你支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

5，續(xù)簽勞動(dòng)合同申請(qǐng)書的法律依據(jù)

不需要。沒有法律依據(jù) 。中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法　第十四條　無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。　　用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：　第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：　　（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；　?。ǘ┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谌鶙l規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；　?。ㄈ┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谒氖畻l規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；　?。ㄋ模┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谒氖粭l第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；　　（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；　?。┮勒毡痉ǖ谒氖臈l第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；　　（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

勞動(dòng)合同續(xù)簽申請(qǐng)書尊敬的局領(lǐng)導(dǎo)：我叫***，女，**歲，大專文化，****年*月調(diào)入國(guó)土資源局工作,簽訂了為期三年的勞動(dòng)合同，現(xiàn)在***上班。幾年來，我在局領(lǐng)導(dǎo)和同事們的關(guān)心、支持下，按照崗位職責(zé)要求和行為規(guī)范，認(rèn)認(rèn)真真地做好了本職工作，盡心盡責(zé)地完成了領(lǐng)導(dǎo)所交給的各項(xiàng)工作任務(wù)。現(xiàn)合同到期在即，經(jīng)本人考慮，決定申請(qǐng)續(xù)訂勞動(dòng)合同，其理由有：一、幾年來，以優(yōu)質(zhì)的服務(wù)樹立了良好的對(duì)外形象。窗口辦是國(guó)土資源局對(duì)外的“窗口”和“門面”，其主要職能就是受理申請(qǐng)文件、接待群眾來信來訪工作。長(zhǎng)期以來，本人始終堅(jiān)持方便群眾、為民辦…… 望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)! 姓名:### #年#月#日 (仿造一下就可以了)

不需要申請(qǐng)。如果公司指定要申請(qǐng)，寫一個(gè)也無所謂了，別較真。但公司不想跟你續(xù)簽合同，需向你支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并在7日內(nèi)給你開具終止勞動(dòng)關(guān)系的有效證明，辦理失業(yè)登記，領(lǐng)取失業(yè)保障金。

這個(gè)在法律上沒有明確規(guī)定，但既然合同快到期，雙方就要對(duì)續(xù)期意向進(jìn)行表達(dá)，一般有通過口頭或書面形式提出；單位要求提出要求員工提出申請(qǐng)也是可以的，很多公司都有這樣的規(guī)定。

根據(jù)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿合同自然終止。至于是否續(xù)簽勞動(dòng)合同，完全是用人單位和員工的自愿?？v橫法律網(wǎng) 王定能律師

不需要，而且一般公司會(huì)在你合同到期之前給你通知，會(huì)問你續(xù)約的問題，每個(gè)公司也可能有差別，最好就是問一下你們?nèi)耸虏块T，他們肯會(huì)給你比較確切的答復(fù)！

6，關(guān)于勞動(dòng)合同續(xù)簽和補(bǔ)償?shù)膯栴}

你能得到一個(gè)半月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)<<勞動(dòng)合同法>>第四十六條第（五）項(xiàng)的規(guī)定，用人單位降低了勞動(dòng)合同約定的條件（即降低了勞動(dòng)待遇），勞動(dòng)者可以拒簽合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。<<勞動(dòng)合同法>>第四十六條規(guī)定：“　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：　　（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；　?。ǘ┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谌鶙l規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；　?。ㄈ┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谒氖畻l規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；　?。ㄋ模┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谒氖粭l第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；　?。ㄎ澹┏萌藛挝痪S持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；　?。┮勒毡痉ǖ谒氖臈l第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；　?。ㄆ撸┓?、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！?/section>

1、勞動(dòng)合同到期，沒有續(xù)簽而繼續(xù)延續(xù)勞動(dòng)關(guān)系的，按照最高院的司法解釋，對(duì)于事實(shí)延續(xù)勞動(dòng)關(guān)系行為的，雙方可以隨時(shí)終止該勞動(dòng)關(guān)系。因此，你和單位之間不是無固定勞動(dòng)合同關(guān)系。 2、法律規(guī)定未簽訂書面勞動(dòng)合同支付2倍工資僅限于用工之日起超過一個(gè)月不滿一年之間，因此即使單位未續(xù)簽勞動(dòng)合同，你也不能獲得2倍工資。 3、對(duì)于單位要求續(xù)簽勞動(dòng)合同的，只要用人單位沒有支付維持或者提高原勞動(dòng)合同約定條件的，你都可以拒絕續(xù)簽，單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

1、勞動(dòng)合同到期后，如未及時(shí)辦理終止手續(xù)，造成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系延續(xù)，則原則上不再支付雙倍工資，而認(rèn)定為無固定期限勞動(dòng)合同。司法實(shí)踐是這樣做的，但沒有明確的法律規(guī)定。 2、這種情況的處理，通常是盡快辦理勞動(dòng)合同的終止或續(xù)訂，如果用人單位提出續(xù)訂，而你不同意，就意味著單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 3、所以你應(yīng)當(dāng)緊緊抓住勞動(dòng)合同中的“不合理?xiàng)l款”，一是要求單位修改以維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，二是如果這種“不合理”是用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的，符合勞動(dòng)合同法第二十六條第二項(xiàng)規(guī)定的情形，該勞動(dòng)合同無效或者部分無效。 4、對(duì)于無效勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以拒簽，符合勞動(dòng)合同法第三十八條第五款規(guī)定，當(dāng)然，你不說拒簽，就說依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十八條第五項(xiàng)的規(guī)定，提出解除勞動(dòng)關(guān)系，可以依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十六條第一項(xiàng)的規(guī)定，索取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

如果你自己不愿意續(xù)簽，那就是得不到補(bǔ)償金的，補(bǔ)償金只有在公司解除合同時(shí)勞動(dòng)者才能獲得。

我是律師，就你所述，如果你拒簽，就沒有。

可以要求補(bǔ)償金，按工作的年限每滿一年支付一個(gè)月工資。

7，勞動(dòng)合同續(xù)簽規(guī)定

視為續(xù)簽，按勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。請(qǐng)參考以下法律資料：《勞動(dòng)合同法》第十四條有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。擴(kuò)展資料：同時(shí)，勞動(dòng)合同法也指出：第十五條以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。第十六條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動(dòng)報(bào)酬；（七）社會(huì)保險(xiǎn)；（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。參考資料來源：搜狗百科-勞動(dòng)合同法

勞動(dòng)合同的續(xù)訂是指勞動(dòng)合同期滿后，當(dāng)事人雙方經(jīng)協(xié)商達(dá)成協(xié)議，繼續(xù)簽訂與原勞動(dòng)合同內(nèi)容相同或者不同的勞動(dòng)合同的法律行為?！　∫韵虑樾?，符合續(xù)訂勞動(dòng)合同的條件：　　1.雙方協(xié)商一致續(xù)訂勞動(dòng)合同；　　2.勞動(dòng)合同期滿，存在用人單位不得解除合同的情況之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失；　　1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；　　2）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；　　3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；　　4）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；　　5）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；　　6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！　∮邢铝星樾沃坏?，應(yīng)續(xù)訂無固定期限勞動(dòng)合同　　1.勞動(dòng)者在公司連續(xù)工作滿10年的；　　2.自建立勞動(dòng)關(guān)系起已連續(xù)兩次訂立固定期限勞動(dòng)合同的；　　3.用人單位初次衽勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的。

1、雙方協(xié)商一致續(xù)訂勞動(dòng)合同；2、勞動(dòng)合同期滿，存在用人單位不得解除合同的情況之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失；（1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（2）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（4）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（5）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。3、無固定期限勞動(dòng)合同，有下列情形之一的，應(yīng)續(xù)訂無固定期限勞動(dòng)合同：（1）勞動(dòng)者在公司連續(xù)工作滿10年的；（2）自建立勞動(dòng)關(guān)系起已連續(xù)兩次訂立固定期限勞動(dòng)合同的；（3）用人單位初次勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的。

1、按勞動(dòng)合同法規(guī)定，合同到期后，勞動(dòng)者提出不續(xù)簽的，用人單位不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，如果用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。2、《勞動(dòng)合同法》　第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：　　（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；　?。ǘ┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谌鶙l規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；　?。ㄈ┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谒氖畻l規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；　?。ㄋ模┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谒氖粭l第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；　?。ㄎ澹┏萌藛挝痪S持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；　?。┮勒毡痉ǖ谒氖臈l第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；　?。ㄆ撸┓?、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位連續(xù)簽訂2次勞動(dòng)合同，第3次簽訂合同，勞動(dòng)者提出或用人單位同意續(xù)訂合同的，應(yīng)該簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。你這種情況，用人單位已經(jīng)無就是否續(xù)訂勞動(dòng)合同，以及期限多久，的選擇權(quán)，選擇權(quán)均在勞動(dòng)者。

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