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合同制一年一簽，公司合同一年一簽

來源：整理時間：2023-05-21 20:12:15 編輯：律生活手機版

1，公司合同一年一簽

合法

根據(jù)勞動合同法規(guī)定，簽訂兩次固定期限勞動合同后，單位應(yīng)該與勞動者簽訂無固定期限勞動合同，但勞動者主動要求簽訂固定期限的除外，因此，在簽訂合同時可以拒絕簽訂一年勞動合同，要求簽訂無固定期限勞動合同。

公司合同一年一簽

2，我在公安部門從事三年一直是合同制一年一簽今年要該成永

根據(jù)有關(guān)規(guī)定，滿三年之后就可以簽永久合同了。這是好事情。免除一年一簽的麻煩。在你沒有過錯的情況下，單位要解除與你的合同，必須按照相勞動法關(guān)條款對你補償。如果是一年一簽的，合同到期了，單位不聘你了，也不給你補償。

你好！今年要該成永久合同，是簽訂無固定期限的勞動合同，與事業(yè)編沒有關(guān)系，仍然是勞動合同關(guān)系。但是今后不需要再重新簽訂勞動合同了。對工作有影響嗎？沒有。如有疑問，請追問。

我在公安部門從事三年一直是合同制一年一簽今年要該成永

3，私企合同制員工有保障嗎一年一簽的有保障嗎

私企合同制員工一年一簽，如果交養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險金都有保障

根據(jù)勞動合同法規(guī)定，勞動合同期限是企業(yè)自主制定的，固定期限是分為1年、2年、3年。

私企的員工合同一年一簽，養(yǎng)老醫(yī)療也是一年一繳，有的私企還是一個月一個月的繳納。

現(xiàn)在對于私企和大型的企業(yè)的員工來講，并沒有什么有保障沒保障的，不管合同是一年一簽還是幾年一簽，如果公司要解聘的話還是一樣的，所以只有讓自己變強才是對自己最大的保障。

私企合同制員工有保障嗎一年一簽的有保障嗎

4，勞動合同是一年一簽想問問這樣一年一簽要簽幾年才可以簽長期

你所說的長期合同，在法律上叫無固定期限勞動合同。無固定期限勞動合同的簽訂分為以下幾種：一、就是連續(xù)兩次簽訂固定期限的勞動合同，一年一簽簽兩年按照法律規(guī)定也算，二，在企業(yè)連續(xù)工作滿十年的；三、入職一年不簽勞動合同的

兩次固定期限合同之后，第三次必須簽無固定期限合同，否則有支付雙倍工資的。

失業(yè)保險待遇是非本人原因?qū)е碌氖I(yè)才能享受的，像你這種自己不想干了是不能享受失業(yè)保險待遇的！

根據(jù)勞動合同法規(guī)定，要是一年一簽，第三年（第三次）就能簽長期合同了。

5，公司給我說勞動合同一年一簽我覺得這樣很沒有安全感請問如何我

主張公司簽訂無固定期限勞動合同。協(xié)商不成，到人力資源和社會保障局申請仲裁。中華人民共和國勞動合同法　第十四條　無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同?！　∮萌藛挝慌c勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：　?。ㄈ┻B續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。

可以向用人單位提出訂立無固定期限勞動合同。我國《勞動合同法》第14條：無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

會的

6，勞動合同是一年一簽嗎

不是的，還是需要簽，只是簽的是無固定期限勞動合同，連續(xù)兩次簽固定期限勞動合同以后，就可以簽無固定期限勞動合同，如果用人單位從用工之日起一年不簽訂的，也算是無固定期限勞動合同，具體規(guī)定如下：《中華人民共和國勞動合同法》第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。擴展資料：《中華人民共和國勞動合同法》中關(guān)于無固定期限勞動合同的相關(guān)規(guī)定：無固定期限勞動合同的試用期：第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。無固定期限勞動合同在裁員中有優(yōu)勢：第四十一條裁減人員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；無固定期限勞動合同的的加倍經(jīng)濟補償：第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

一年一簽

7，與單位合同制往年是每年一簽近三四年都沒有簽合同已在此單

只要不屬于勞動合同法第42條不能解雇的，崗位不存在繼續(xù)履行可能性不大單位按在本單位工作年限支付補償金就是合法的超過一年無書面勞動合同視為無固定期合同，但是只要單位提前通知并且支付補償金，無固定期合同也可以解除《勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同： (一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； (二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的； (三)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； (四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； (五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

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