電子版解除勞動合同通知書有效嗎，沒有解除原因的解除勞動合同通知書有效嗎

來源：整理時間：2023-05-15 23:50:48 編輯：律生活手機版

1，沒有解除原因的解除勞動合同通知書有效嗎

公司下達解除勞動合同通知書，但沒有注明解除合同原因的，會讓勞動者認為公司違法解除勞動合同，會要求公司支付雙倍經(jīng)濟補償?shù)摹?/section>

代收有效,因為他是職務行為,民法通則第四十三條規(guī)定:“企業(yè)法人對它的法定代表人和其他工作人員的經(jīng)營活動，承擔民事責任?！?/section>

沒有解除原因的解除勞動合同通知書有效嗎

2，終止勞動合同通知書是否具有法律效益

終止勞動合同書相當于書面通知解除勞動合同,因此,如果在企業(yè)沒有過錯的情況下,職工要提前三十日通知.如果企業(yè)有未支付工資,未繳保險等違法行為,員工可以隨時解除合同.

勞動合同續(xù)簽意向通知書是公司通知勞動者，公司有續(xù)簽勞動合同的意向并征求勞動者的意見的文件，不能代替勞動合同書，也不具備勞動關系證明的法律效力。

終止勞動合同通知書是否具有法律效益

3，解除勞動合同的通知效力是怎樣的

解除勞動合同的通知具有法律效力，帶有法律強制性。只要雙方當事人在解除勞動合同的通知上簽了字，即可認為是雙方同意協(xié)議解除了勞動合同，即使用詞不規(guī)范，但在勞動仲裁等過程中，不會因為用詞不規(guī)范就被認定為不是協(xié)議解除勞動合同。解除勞動合同的通知中盡管寫明“雙方再無任何經(jīng)濟糾紛”，但并不表示員工放棄了訴權。如果事實是，比如公司少繳了社保，這一條就是無效條款。即員工仍然可以在法律規(guī)定的范圍內(nèi)主張自己的權利，并不會因為雙方協(xié)議中有這樣一條而免除企業(yè)的法定責任。法定的企業(yè)責任不會因為描述差異，或雙方約定而有任何改變，因為法定的責任不能通過雙方約定免除。

解除勞動合同的通知效力是怎樣的

4，單位解除勞動合同電子郵件算書面通知嗎有公司印章

是單位要和你解除合同的書面通知。蓋了公章，是公司通知書，有法律效力的，你可以向公司投出陪償要求，每一年工作工齡賠償一個月工資

釆用電子郵件通知合法、生效。依據(jù)《合同法》中合同的書面形式是指“合同書、信件和數(shù)據(jù)電文（包括電報、電傳、傳真、電子數(shù)據(jù)交換和電子郵件）等可以有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式”。據(jù)此，可以適用電子郵件作為書面形式進行通知。

你好！是單位要和你解除合同的書面通知。蓋了公章，是公司通知書，有法律效力的，你可以向公司投出陪償要求，每一年工作工齡賠償一個月工資僅代表個人觀點，不喜勿噴，謝謝。

5，解除勞動關系告知書的電子郵箱送達方式合法么

解除勞動關系告知書的電子郵箱送達方式不合法?！　∮袝r候，企業(yè)的一些文書需要送達給員工，比如員工自動離職，公司就需要將解除勞動關系的通知或者證明書送達給員工，還有簽訂合同、續(xù)簽合同通知等文書，在無法當面交給員工時，都需要有合理的方式送達員工，要主動履行告知的義務，在這些文書的傳達過程中，就會涉及到如何能有效送達的問題，主要有五種方式。1. 直接送達。根據(jù)員工的戶籍地址和現(xiàn)住址直接去員工家中，但需要注意的是必須要有兩人以上一同前往，一人為人事人員，一人可以是工會或其他部門員工，送達員工并要求簽收。萬一員工本人不在家，也可以請員工同住的成人直系親屬簽收有效，這個辦法適用于員工住址較近的情況。2. 郵寄送達。通過郵政寄送掛號信，在掛號信的封面或存根欄必須寫上送達的內(nèi)容是什么，不然今后收信人會以不知道信中是什么內(nèi)容沒看或扔掉等理由造成不必要的糾紛。另外，在掛號信寄出一段時間后，還需要到郵局去確認信件是否送達，郵局會給予正式的反饋，如果地址有誤退回，再做其他辦法。3. 留置送達。第1點談到如果直接送達沒有人接收，家中無人，可以請所在社區(qū)的工作人員，或轄區(qū)派出所民警陪同一起到員工家門口，將信件內(nèi)容塞入員工家中，并請社區(qū)、民警簽字佐證以送達。4. 公告送達。如果找不到員工本人，可以采取登報的方式。其實，采用這種方法是有一個很重要的前提的，那就是只有在前述幾種方法無法送達的情況才能采用公告送達的方式。而不能一開始就采取登報公告處理，因為你在此之前沒有充分履行告知義務，而只是廣而告之。公告送達要注意選擇的媒體，要選取在國內(nèi)公開發(fā)行的報刊上刊登。5. 請公證處的人公正送達。這種方法代價太高了，把公證處的人請來作證，證明我們已經(jīng)將文書送達員工。

解除勞動關系是大事，法定：用人單位應以書面形式提前30日通知。郵箱如何證明經(jīng)用人單位組織決定解除，郵箱有公章嗎？解除勞動關系一方是用人單位組織，另一方是勞動者，何時蓋公章或何是簽字，單位何時蓋公章就是何時作出決定，作出決定還要送達。顯然，電子郵件通知不具合法性。

搜一下：解除勞動關系告知書的電子郵箱送達方式合法么?

6，電子版的勞動合同有效嗎

電子版的勞動合同需滿足“鎖定簽約主體真實身份、有效防止文件篡改、精確記錄簽約時間”三個要求，才是合法有效的。一般而言，與第三方電子合同平臺合作簽署的電子勞動合同，都是合法合規(guī)的。法大大電子合同同時做到了以下三點：① 權威認證系統(tǒng)：采用國家機構認證技術，確保電子合同簽署主體真實身份；② 防篡改技術：采用國際通用哈希值技術固化原始電子文件數(shù)據(jù)，輕松識別文件是否被篡改；③ 第三方取時技術：精確記錄簽約時間所以與法大大合作簽署的電子版勞動合同是有效的。

網(wǎng)友疑問： 　湖州某公司通過互聯(lián)網(wǎng)聘請我為推銷員。前不久按《勞動合同法》的相關要求，我們簽訂了電子勞動合同，但我心里總不踏實，不知道電子勞動合同是否與其他勞動合同一樣具有法律效力？ 律師解答： 　　《合同法》第11條明確規(guī)定：“書面形式是指合同書、信件和數(shù)據(jù)電文（包括電報、電傳、傳真、電子數(shù)據(jù)交換和電子郵件）等可以有形表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式”。其實質(zhì)上賦予了電子合同與傳統(tǒng)合同同等的法律效力。 　　勞動合同法與合同法是特別法與普通法的關系，在特別法沒有規(guī)定的情況下，應適用普通法的規(guī)定。也就是說，數(shù)據(jù)電子版的一般合同具有與傳統(tǒng)紙質(zhì)合同相同的法律效力，那么數(shù)據(jù)電子版的勞動合同也理應具有與傳統(tǒng)紙質(zhì)勞動合同相同的法律效力。簡而言之，只要電子勞動合同的內(nèi)容符合勞動法、勞動合同法的有關規(guī)定，那么它就與傳統(tǒng)書面形式合同書一樣具有相同的法律效力。   來源：湖州人才網(wǎng) <a target="_blank">http://www.hzgz.cc/article/article-newsid-124.html</a>

你好，具有法律效力的，謝謝，望采納！

勞動法中規(guī)定雙方必須簽訂書面勞動合同，但勞動法中明確說明，書面勞動合同中包括電子數(shù)據(jù)形式，網(wǎng)簽等形式。電子勞動合同可以大大降低管理部門、用人單位、被雇傭者的成本。是未來的趨勢。

7，公司提前單方面解除勞動合同只發(fā)了一封解除勞動合同通知書

單位這樣做肯定是不對的，不是他說解除就能解除的，明天不來公司，不就是同意了嚒，所以要來，提前一周是不行的，除非是試用期，至少提前一個月。建議你讀一下勞動合同法，里面有規(guī)定，而且建議去找單位人力資源部溝通，根據(jù)具體情況決定下一步該怎么走。

申請勞動仲裁

帶著勞動合同、打印這封郵件去當?shù)剡M行人社局進行勞動仲裁，以無理由辭退為由申請。申請完就不上班，等著打官司。

公司提前單方面解除勞動合同，只發(fā)了一封“解除勞動合同通知書”的電子郵件是不夠的，公司需要按照《勞動合同法》規(guī)定執(zhí)行，應當支付補償金或賠償金的，需要在勞動者辦理離職手續(xù)時予以支付，并向勞動者出具解除勞動合同證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)?！　　秳趧雍贤ā贰　〉谒氖邨l　經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償?！　趧诱咴鹿べY高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年?！　”緱l所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資?！　〉谒氖藯l　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金?！　〉诎耸邨l　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。　　第八十五條　用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：　?。ㄒ唬┪窗凑談趧雍贤募s定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；　?。ǘ┑陀诋?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；　?。ㄈ┌才偶影嗖恢Ц都影噘M的；　?。ㄋ模┙獬蛘呓K止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹！　〉谖迨畻l　用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)?！　趧诱邞敯凑针p方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結工作交接時支付?！　∮萌藛挝粚σ呀?jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

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