倒簽合同和補簽合同的區(qū)別，勞動合同補簽倒簽你能分清楚嗎

來源：整理時間：2023-05-29 11:35:02 編輯：律生活手機版

1，勞動合同補簽倒簽你能分清楚嗎

勞動合同“補簽”，即勞動者與用人單位事后簽訂勞動合同，把合同期限往前移，簽訂日期為補簽合同的時間。勞動合同“倒簽”，也是勞動者與用人單位事后補簽勞動合同，將合同期限往前移，同時將簽訂日期寫成勞動關系建立之初的時間，即簽訂日期造假，簽訂日期并非簽合同當天的日期，而是勞動合同中約定的合同開始的日期?？梢?，“倒簽”與“補簽”之間最大的區(qū)別就在于簽訂合同的時間是寫在真正簽訂合同之時，還是寫在勞動關系建立之初。

我能分清楚~

你所謂的補簽和倒簽都是違法的。

勞動合同補簽倒簽你能分清楚嗎

2，補簽合同與倒簽合同有什么區(qū)別其定義是什么

一、勞動合同“補簽”與“倒簽”的定義勞動合同“補簽”，即勞動者與用人單位事后簽訂勞動合同，把合同期限往前移，簽訂日期為補簽合同的時間。勞動合同“倒簽”，也是勞動者與用人單位事后補簽勞動合同，將合同期限往前移，同時將簽訂日期寫成勞動關系建立之初的時間，即簽訂日期造假，簽訂日期并非簽合同當天的日期，而是勞動合同中約定的合同開始的日期?？梢?，“倒簽”與“補簽”之間最大的區(qū)別就在于簽訂合同的時間是寫在真正簽訂合同之時，還是寫在勞動關系建立之初。二、勞動合同“補簽”與“倒簽”的后果的區(qū)別“倒簽”勞動合同，勞動者往往拿不到用人單位未按期簽訂勞動合同期間的雙倍工資，因為在司法實踐中存在舉證難的問題。并且，如果“倒簽”是在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上達成的共識，只要不違反法律、法規(guī)的規(guī)定，就符合民法關于當事人意思自治的原則，就是有效的?！把a簽”勞動合同，勞動者可以按《勞動合同法》主張未簽勞動合同期間的雙倍工資。因為“補簽”勞動合同時，簽訂日期肯定比勞動合同中注明的開始日期晚，就能充分說明自用工之日起至簽訂勞動合同之日期間是未簽勞動合同的，當這期間未超過主張雙倍工資的時效時，勞動者就可以主張未簽勞動合同的雙倍工資。三、針對補簽、倒簽勞動合同的操作問題，特提出如下三點建議：1、勞資雙方均將勞動合同簽字日期倒簽。2、倒簽的勞動合同期間包含已經(jīng)履行的事實勞動關系期間。3、倒簽時，要特別注意勞動合同中的條款與內(nèi)容是否與事實勞動關系期間已經(jīng)履行的情況一致。如果補簽勞動合同約定的工資標準高于事實勞動關系期間實際的工資標準，可能遭遇員工主張未足額支付勞動報酬的問題。

詠懷古跡·其三(杜甫)

補簽合同與倒簽合同有什么區(qū)別其定義是什么

3，補簽的勞動合同可以要未簽勞動合同的雙倍嗎

《勞動合同法》規(guī)定“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資”。因此對于你所謂的“補簽”的勞動合同，請注意看一下簽訂合同的期限：勞動合同的“補簽”，即勞動者與用人單位事后簽訂勞動合同，把合同期限往前移，簽訂日期為補簽合同的時間。勞動合同的“倒簽”，也是勞動者與用人單位事后補簽勞動合同，將合同期限往前移，同時將簽訂日期寫成勞動關系建立之初的時間。可見，“倒簽”與“補簽”之間最大的區(qū)別就在于簽訂合同的時間是寫在真正簽訂合同之時，還是寫在勞動關系建立之初。在企業(yè)與員工“補簽”勞動合同之后，對于合同簽訂之前的時間，企業(yè)依然負有雙倍賠償?shù)呢熑?。根?jù)勞動合同法規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。該規(guī)定為法律規(guī)定的強制要求，用人單位對此無免責理由，超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，無論后來補簽的合同是否包含此期間，都應當向勞動者支付二倍的工資。如果“倒簽”是在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上達成的共識，只要不違反法律、法規(guī)的規(guī)定，就符合民法關于當事人意思自治的原則，就是有效的。員工如果主張雙倍工資，是不會得到法院支持的。

《中華人民共和國勞動合同法實施條例》　第七條　用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同?？梢匝a簽，直接補簽無固定期限合同。

補簽的勞動合同可以要未簽勞動合同的雙倍嗎

4，我在公司工作了1年多時間沒有簽訂勞動合同后來給我簽了前面的沒

上班途中發(fā)生事故是算工傷的，如果公司不給相應補償這個可以申請勞動仲裁處理，可以關注百姓在線普法這個公眾號，可以免費咨詢當?shù)芈蓭?，希望能幫到?/section>

一、勞動合同“補簽”與“倒簽”的定義勞動合同“補簽”，即勞動者與用人單位事后簽訂勞動合同，把合同期限往前移，簽訂日期為補簽合同的時間。勞動合同“倒簽”，也是勞動者與用人單位事后補簽勞動合同，將合同期限往前移，同時將簽訂日期寫成勞動關系建立之初的時間，即簽訂日期造假，簽訂日期并非簽合同當天的日期，而是勞動合同中約定的合同開始的日期?？梢姡暗购灐迸c“補簽”之間最大的區(qū)別就在于簽訂合同的時間是寫在真正簽訂合同之時，還是寫在勞動關系建立之初。二、勞動合同“補簽”與“倒簽”的后果的區(qū)別“倒簽”勞動合同，勞動者往往拿不到用人單位未按期簽訂勞動合同期間的雙倍工資，因為在司法實踐中存在舉證難的問題。并且，如果“倒簽”是在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上達成的共識，只要不違反法律、法規(guī)的規(guī)定，就符合民法關于當事人意思自治的原則，就是有效的。“補簽”勞動合同，勞動者可以按《勞動合同法》主張未簽勞動合同期間的雙倍工資。因為“補簽”勞動合同時，簽訂日期肯定比勞動合同中注明的開始日期晚，就能充分說明自用工之日起至簽訂勞動合同之日期間是未簽勞動合同的，當這期間未超過主張雙倍工資的時效時，勞動者就可以主張未簽勞動合同的雙倍工資。三、針對補簽、倒簽勞動合同的操作問題，特提出如下三點建議：1、勞資雙方均將勞動合同簽字日期倒簽。2、倒簽的勞動合同期間包含已經(jīng)履行的事實勞動關系期間。3、倒簽時，要特別注意勞動合同中的條款與內(nèi)容是否與事實勞動關系期間已經(jīng)履行的情況一致。如果補簽勞動合同約定的工資標準高于事實勞動關系期間實際的工資標準，可能遭遇員工主張未足額支付勞動報酬的問題。

5，關于勞動合同倒簽廣州

勞動合同補簽不影響勞動補償?shù)挠嬎?，按照《勞動合同法》相關條款計算即可，?需要注意區(qū)別勞動合同的補簽和倒簽。勞動合同補簽和倒簽的法律后果區(qū)別用人單位事后補簽勞動合同通常有兩種情況。一種為“補簽”，即勞動者與用人單位事后簽訂勞動合同，把合同期限往前移，簽訂日期為補簽合同的時間。另一種為“倒簽”，勞動者與用人單位事后補簽勞動合同，將合同期限往前移，同時將簽訂日期寫成勞動關系建立之初的時間?！暗购灐眲趧雍贤?，勞動者往往拿不到用人單位未按期簽訂勞動合同期間的雙倍工資，因為在審理過程中存在舉證難的問題。如果“倒簽”是在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上達成的共識，只要不違反法律、法規(guī)的規(guī)定，就符合民法關于當事人意思自治的原則，就是有效的。在補簽勞動合同時一定要慎重，要正確理解“倒簽”與“補簽”的差異，用人單位補簽勞動合同時，只有將簽訂日期寫明為簽合同的日期，才能定為“補簽”，才能證明簽訂勞動合同的真正日期，也有利于勞動者更好的維護自己的權(quán)益。《勞動合同法》第八十二條　用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。第八十七條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。第四十七條　經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。第四十八條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

合同期限時間和簽訂日期是兩個概念。合同期限從入職之日算起，可以。簽訂時間要是寫的實際簽訂時間，你就可以申請雙倍工資，要是簽訂時間也寫的是入職日期，估計就難了！存在舉證難的問題。再看看別人怎么說的。

6，合同倒簽是什么意思

合同倒簽是指合作雙方在合同簽訂生效之前已經(jīng)開始實際履行合同項目合作，而在合同履行過程中或在合同履行完畢后補簽合同的現(xiàn)象。合同倒簽存在一定的法律風險。對于合同簽訂前的履行過程，由于存在較大的不確定因素，雙方的權(quán)利義務不明確、法律責任界定不清，容易產(chǎn)生法律糾紛，而一旦產(chǎn)生糾紛后由于證據(jù)難以取得，解決起來又比較困難，合同的事前控制作用無法體現(xiàn)，存在較大的法律風險。

合同倒簽是指在書面合同簽訂、生效之前，合同當事人已實際履行合同的情形。你說的第一種情況是合同倒簽。合同倒簽在勞動法實務是存在的，目前的基本意見是，合同倒簽事實上是對雙方建立勞動關系的事實的一種確認，合同也是雙方的真實意思，沒有違法，認可此種合同的效力和雙方的勞動關系。你說的第二種情況不是倒簽合同，也不是補簽合同。如果5月1日簽訂合同，簽訂日也寫成5元1日，但把勞動合同開始日日期寫為4月1日，這是合同補簽。當然也有人把前面兩種情況都稱為倒簽。倒簽合同在民商事實務中也是存在的，對此類已履行主要義務，相對方也認可的合同，合同法認可其成立。見：合同法第三十六條法律、行政法規(guī)規(guī)定或者當事人約定采用書面形式訂立合同，當事人未采用書面形式但一方已經(jīng)履行主要義務，對方接受的，該合同成立。第三十七條：采用合同書形式訂立合同，在簽字或者蓋章之前，當事人一方已經(jīng)履行主要義務，對方接受的，該合同成立。

(一)存在一定的法律風險。對于合同簽訂前的履行過程，由于存在較大的不確定因素，雙方的權(quán)利義務不明確、法律責任界限不清，容易產(chǎn)生法律糾紛，而一旦產(chǎn)生糾紛后由于證據(jù)難以取得，解決起來又比較困難，合同的事前控制作用無法體現(xiàn)，存在較大的法律風險。(二)存在一定的管理風險。補簽合同違反公司的合同管理規(guī)定，導致合同管理質(zhì)量及效率的下降，擾亂企業(yè)正常的管理秩序。(三)存在企業(yè)內(nèi)控審計風險。公司在基本管理制度和內(nèi)控管理流程中明確規(guī)定了項目管理流程以及合同的起草、審批、簽訂、履行等管理環(huán)節(jié)和流程，規(guī)定了合同管理相關部門的職責和管理權(quán)限。倒簽合同無論是否給公司造成實際的危害后果，都違反了公司內(nèi)控管理制度和流程，導致內(nèi)控制度的執(zhí)行偏差或發(fā)生漏洞，應當避免發(fā)生。(四)存在財務信息失真風險。若不簽訂書面合同，則會影響財務部門的及時入賬管理，在財務部門的成本、應付賬款、資產(chǎn)負債表等會計報表上無法如實顯示項目相關的費用列支情況，導致會計信息無法真實反映企業(yè)的經(jīng)營狀況和成本狀況，形成企業(yè)會計信息失真，容易引發(fā)成本失控、決策失誤等經(jīng)營風險。

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