員工簽訂勞動合同的好處，簽定勞動合同對勞動者有什么好處

來源：整理時間：2023-04-01 18:08:56 編輯：律生活手機版

1，簽定勞動合同對勞動者有什么好處

確認雙方之間的勞動關(guān)系，并且根據(jù)實踐，社會保險部門只在單位提供了勞動合同的情況下才為該員工辦理社會保險，因此，簽訂勞動合同還可以起到保障您的社會保險權(quán)益的作用。祝您新年快樂！勞動法俱樂部：

如果簽訂的是有固定期限的合同，一旦合同期滿，公司可以拒絕續(xù)簽合同，您也得不到任何賠償！

簽定勞動合同對勞動者有什么好處

2，勞動者簽勞動合同有什么好處

可以保護勞動者，避免用人單位的不法侵害?！　∪绻阆肴婢S護你的合法權(quán)益，建議你看一下《勞動法》、《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》，你才能知道用人單位到底在那些方面侵犯了你的權(quán)益，會使你一生受益。　　如果用人單位侵犯了你的合法權(quán)益，注意收集證據(jù)。如果將來仲裁或訴訟，這很重要。

勞動者處于弱勢地位，有了勞動合同，就有了證據(jù)，可以切實維護自己的合法利益。

勞動合同是用來保護勞動者合法權(quán)益的一種法律約束，很多老板是不愿意和工人簽訂勞動合同的。

勞動者簽勞動合同有什么好處

3，簽訂勞動合同有什么好處有哪些

勞動合同是對雙方權(quán)利義務(wù)的一種保障業(yè)績也可以在合同中約定老板也要按合同履行不能隨便解除與員工的勞動合同建立勞動關(guān)系要簽訂勞動合同不僅是《勞動合同法》所規(guī)定的，也是勞動關(guān)系穩(wěn)定存續(xù)、用人單位強化勞動管理、處理雙方爭議必需的重要依據(jù)。簽訂勞動合同可以有效地維護用人單位與勞動者雙方的合法權(quán)益。簽訂勞動合同有利于用人單位自主用人，也有利于勞動者自主選擇職業(yè)。

勞動合同可以保障我們的合法權(quán)益，比如加班有加班費，投保，節(jié)假日等等，如果說壞處的話，就是辭職時，合同沒到期可能會有點小麻煩，一般是沒有什么大事，利大于弊的！

簽訂勞動合同有什么好處有哪些

4，簽訂勞動合同的好處

勞動合同是勞動者實現(xiàn)勞動權(quán)的重要保障；如單位違約或違法，可以作為申請勞動仲裁或起訴的重要憑據(jù)。它是用人單位合理使用勞動力、鞏固勞動紀律、提高勞動生產(chǎn)率的重要手段；也是減少和防止發(fā)生勞動爭議的重要措施。

《勞動合同法》第四十一條裁減人員時，應(yīng)當優(yōu)先留用下列人員： (一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的； (二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的； (三)家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。因此，簽訂無固定期限勞動合同的員工，公司是不能辭退他們的，除非用人單位和勞動者協(xié)商一致，才能解除勞動合同，但公司要按規(guī)定支付經(jīng)濟補償。

5，簽訂勞動合同有什么好處

對于勞動者而言，勞動合同的簽訂是證明存在勞動關(guān)系最有利的證據(jù)，也是對用人單位和勞動者之間權(quán)利義務(wù)的最好規(guī)范。所以簽訂勞動合同對于維護勞動者本人的合法權(quán)益起到很大的作用。應(yīng)要求用人單位及時和自己簽署書面的勞動合同，約定工資報酬、崗位、期限、工時制等主要條款；其次，要避免在空白勞動合同上簽字，否則一旦用人單位改變約定的條件并且將不利條件寫入勞動合同中以后，勞動者就處于不利地位了。

《勞動合同法》第四十一條裁減人員時，應(yīng)當優(yōu)先留用下列人員：　　(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；　　(二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的；　　(三)家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的?！　∮萌藛挝灰勒毡緱l第一款規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員?！　∫虼?，簽訂無固定期限勞動合同的員工，公司是不能辭退他們的，除非用人單位和勞動者協(xié)商一致，才能解除勞動合同，但公司要按規(guī)定支付經(jīng)濟補償。

6，員工簽勞動合同的好處

員工簽勞動合同的目的是：為了保障自己的權(quán)利；如果簽的勞動合同沒到期，在試用期的話你只要提前三天通知用人單位解除勞動合同就可以離職；超過試用期以后，想要與用人單位解除勞動合同，必須提前一個月書面通知用人單位；做到這些，用人單位不敢隨便扣你的工資，如果扣你的錢，你可以找勞動局要求經(jīng)濟賠償，經(jīng)濟賠償金是一年補一個月本人工資，不滿一年按一年計算。

簽合同的好處是，不到合同期滿。不能把你辭退要是你想辭職，你就表現(xiàn)超差。。

合同沒到期想辭職的做法：寫辭職報告，以書面形式通知你的公司，三十天后勞動合同視為自動解除，不管公司是否批準，只要你寫了辭職報告給你公司，在三十天后勞動合同就可以解除第三十七條　勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

簽訂勞動合同可以確保合法的享受以下權(quán)利： 1、勞動者有平等就業(yè)的權(quán)利：上什么崗位拿什么工資，實現(xiàn)同工同酬。 2、勞動者有取得勞動報酬的權(quán)利：勞動者付出勞動，依照合同及國家有關(guān)法律取得勞動報酬，是勞動者的權(quán)利，而及時足額地向勞動者支付工資是用人單位的義務(wù)。用人單位違反義務(wù)，勞動者可以依法要求有關(guān)部門追究其責(zé)任。 3、勞動者享有休息休假的權(quán)利：國家有關(guān)法律規(guī)定，勞動者有休息的權(quán)利，國家發(fā)展勞動者休息和休養(yǎng)的設(shè)施，規(guī)定職工的工作時間和休假制度。我國勞動法規(guī)定的休息時間包括工作間歇、兩個工作日之間的休息時間、公休日、法定節(jié)假日以及帶薪休假、探親假、婚喪假、事假、生育假、病假等。勞動法規(guī)定，用人單位不得任意延長勞動時間。 4、勞動者有獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利：按勞動法規(guī)定，用人單位必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴格執(zhí)行國家安全衛(wèi)生規(guī)程和標準，為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全制度，嚴格執(zhí)行國家安全衛(wèi)生規(guī)程和標準，為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，對從事特種作業(yè)的人員進行專門培訓(xùn)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。 5、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利：職業(yè)技能培訓(xùn)是指對準備就業(yè)的人員和已經(jīng)就業(yè)的職工，以培養(yǎng)其基本的職業(yè)技能或提高其職業(yè)技能為目的而進行的技術(shù)業(yè)務(wù)知識和實際操作技能教育和訓(xùn)練。 6、享受社會保險和福利的權(quán)利：社會保險是國家和用人單位依照法律規(guī)定或合同的約定，對具有勞動關(guān)系的勞動者在暫時或永久喪失勞動能力以及暫時失業(yè)時，為保證其基本生活需要，給予物質(zhì)幫助的一種社會保障制度。疾病、年老等是每一個勞動者都不可避免的，社會保險是勞動力再生產(chǎn)的一種客觀需要。 7、提請勞動爭議處理的權(quán)利：勞動爭議指勞動關(guān)系當事人因執(zhí)行勞動法或履行集體合同和勞動合同的規(guī)定引起的爭議。勞動關(guān)系當事人作為勞動關(guān)系的主體，各自存在著不同的利益，雙方不可避免地會產(chǎn)生分歧。用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，勞動者可以依法申請調(diào)解、仲裁，提起訴訟。