務(wù)工合同電子版免費(fèi)，誰能給我一份勞務(wù)合同范本

來源：整理時(shí)間：2023-04-11 22:02:51 編輯：律生活手機(jī)版

1，誰能給我一份勞務(wù)合同范本

這類人不適用勞動(dòng)合同，前者適用雇用合同，后者適用（但可能需要一些附加協(xié)議內(nèi)容）就行了

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2，哪里可以免費(fèi)下載勞務(wù)分包合同

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我這是有一份,具體的,你還是要結(jié)合實(shí)際的最好是找一個(gè)律師來定一份,這樣會(huì)好一點(diǎn)的,律師的思路一般比較好!

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3，勞務(wù)合同在哪里下載

學(xué)生在學(xué)校讀書，學(xué)生與學(xué)校不存在勞務(wù)關(guān)系，也就不存在所謂的勞務(wù)合同。你的提問沒有法律依據(jù)。

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4，求一份勞務(wù)合同范本不知道怎么寫謝謝了老板

勞務(wù)合同合同編號：甲方（用人單位）單位名稱：經(jīng)濟(jì)類型：有限責(zé)任公司注冊號：地址：聯(lián)系電話：乙方（勞動(dòng)者）姓名：性別：身份證號：家庭住址：聯(lián)系電話：鑒于甲方工作需要，聘請乙方從事勞務(wù)工作，根據(jù)《中華人民共和國合同法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本勞務(wù)協(xié)議，以資共同遵守。第一條、本協(xié)議期限為月。本協(xié)議于年月日生效。第二條、乙方承擔(dān)的勞務(wù)內(nèi)容、要求為：負(fù)責(zé)第三條、乙方認(rèn)為，根據(jù)己方目前的健康狀況，能依據(jù)本協(xié)議第二條約定的勞務(wù)內(nèi)容、要求、方式為甲方提供勞務(wù)，乙方也愿意承擔(dān)所約定勞務(wù)。第四條、乙方負(fù)有保守甲方商業(yè)秘密的義務(wù)。如因商業(yè)泄密造成對甲方損害的，甲方有權(quán)追究其法律責(zé)任，并要求乙方予以經(jīng)濟(jì)賠償。第五條、甲方支付乙方勞務(wù)報(bào)酬的標(biāo)準(zhǔn)、方式、時(shí)間：勞務(wù)報(bào)酬；勞務(wù)費(fèi)用的支付方式：。第六條、工作紀(jì)律和規(guī)章制度（一）乙方應(yīng)遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)、管理和指揮，按時(shí)完成工作任務(wù)，并保守甲方商業(yè)秘密。（二）乙方違反工作紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予相應(yīng)的紀(jì)律處分、經(jīng)濟(jì)處罰等，直至解除本合同。（三）有下列情形之一，甲方依法或按公司規(guī)定解除乙方勞務(wù)合同的，乙方應(yīng)當(dāng)按照勞務(wù)合同的約定向甲方支付賠償金：1．乙方嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；2．乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；3．乙方被依法追究刑事責(zé)任的。1第七條、乙方依法應(yīng)繳納的個(gè)人所得稅，甲方依法代為扣繳。第八條、發(fā)生下列情形之一，本協(xié)議終止：本協(xié)議期滿的；雙方就解除本協(xié)議協(xié)商一致的；乙方由于健康原因不能履行本協(xié)議義務(wù)的；因乙方個(gè)人原因連續(xù)請假五天以上或累計(jì)請假達(dá)十天的；第九條、甲、乙雙方若需解除或終止本協(xié)議，需提前一周通知另一方即可。第十條、本協(xié)議終止、解除后，乙方應(yīng)在一周內(nèi)將有關(guān)工作向甲方移交完畢，并附書面說明，如給甲方造成損失、應(yīng)予賠償。

5，哪里的網(wǎng)站能找到免費(fèi)勞動(dòng)合同模板下載

網(wǎng)頁鏈接進(jìn)去拉到底下有兩個(gè)通用模板下載！這個(gè)是國家人力資源和社會(huì)保障部的，我找了一個(gè)下午，終于讓我找到正式版本的，還是免費(fèi)的。

青鳥合同衛(wèi)士吧，開公司法律文件貌似都是全的，以前用過

【勞動(dòng)合同】是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。【勞動(dòng)合同訂立原則】訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則?！緹o效勞動(dòng)合同】違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同以及采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同屬無效的勞動(dòng)合同。無效的勞動(dòng)合同，從訂立的時(shí)候起，就沒有法律約束力。勞動(dòng)合同的無效由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)?！驹囉闷凇渴侵赣萌藛挝缓蛣趧?dòng)者為相互了解、選擇而約定的不超過6個(gè)月的考察期。【勞動(dòng)合同的形式與內(nèi)容】勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并具備以下條款：①勞動(dòng)合同期限；②工作內(nèi)容；③勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；④勞動(dòng)報(bào)酬；⑤勞動(dòng)紀(jì)律；⑥勞動(dòng)合同終止的條件；⑦違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。勞動(dòng)合同除上述的必備條款外，當(dāng)事人可以協(xié)商約定保守商業(yè)秘密等其他內(nèi)容?！緞趧?dòng)合同期限】勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。無固定期限的勞動(dòng)合同是指不約定終止日期的勞動(dòng)合同。以完成一定工作為期限是指以工作結(jié)束的時(shí)間為合同終止期限的勞動(dòng)合同。【勞動(dòng)合同的變更】履行勞動(dòng)合同過程中由于情況發(fā)生變化，經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，可以對勞動(dòng)合同部分條款進(jìn)行修改、補(bǔ)充。勞動(dòng)合同的未變更部分繼續(xù)有效。【勞動(dòng)合同的終止】勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。勞動(dòng)者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，勞動(dòng)合同的期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止?！緞趧?dòng)合同的續(xù)訂】勞動(dòng)合同期限屆滿，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同?！緞趧?dòng)合同的解除】勞動(dòng)合同的解除是指勞動(dòng)合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因?qū)е聞趧?dòng)合同一方或雙方當(dāng)事人提前中斷勞動(dòng)關(guān)系的法律行為。勞動(dòng)合同的解除分為法定解除和約定解除兩種。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同既可以由單方依法解除，也可以雙方協(xié)商解除?！窘?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金】用人單位依據(jù)勞動(dòng)法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)法和勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》（勞部發(fā)[1994]481號）支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)合同的基本內(nèi)容根據(jù)《勞動(dòng)法》第十九條的規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)包括以下必備條款：（1）勞動(dòng)合同期限；（2）工作內(nèi)容；（3）勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；（4）勞動(dòng)報(bào)酬；（5）勞動(dòng)紀(jì)律；（6）勞動(dòng)合同終止的條件；（7）違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。此外，根據(jù)《勞動(dòng)法》第十九條、第二十一條、第二十二條的規(guī)定，勞動(dòng)合同當(dāng)事人還可以協(xié)商約定其他內(nèi)容，包括在勞動(dòng)合同中約定試用期和保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)等。

6，勞務(wù)派遣合同范本

勞務(wù)派遣合同為3方關(guān)系，用人單位（派遣方），勞動(dòng)者，用工單位（接受方）。勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，用人單位與用工單位就你的薪金福利的分擔(dān)簽訂協(xié)議。勞務(wù)派遣合同與其他勞動(dòng)合同具有同等效力，且期限為2年以上。

勞務(wù)派遣合同　　用人單位： (以下簡稱甲方) 　　派遣單位：勞務(wù)有限公司 (以下簡稱乙方) 　　為了促進(jìn)就業(yè)，滿足甲方的用人需求，甲乙雙方經(jīng)過友好、平等協(xié)商，建立勞務(wù)派遣合作關(guān)系。甲方將本企業(yè)所需勞動(dòng)力交由乙方統(tǒng)一派遣。雙方經(jīng)協(xié)商一致，就勞務(wù)派遣事宜簽訂以下協(xié)議：　　一、勞務(wù)派遣人員的條件和提供勞務(wù)的方式乙方按甲方要求招聘、錄用符合條件的人員，以勞務(wù)派遣的方式派往甲方(具體人數(shù)另約定)。　　二、勞務(wù)派遣人員的招錄與變更　　1、勞務(wù)派遣人員可由甲方自行面試、確認(rèn)錄用，也可委托乙方進(jìn)行招聘并交由甲方確定。派遣的勞務(wù)人員一經(jīng)確定，甲、乙雙方應(yīng)擬定《勞務(wù)派遣人員名單》，并簽字、蓋章，作為本合同的附件，由乙方與勞務(wù)派遣人員簽定勞動(dòng)合同; 　　2、甲、乙雙方按照商定對被派遣的勞務(wù)人員進(jìn)行變更的，要相應(yīng)更改《勞務(wù)派遣人員名單》，并須經(jīng)雙方簽字、蓋章認(rèn)可。勞務(wù)派遣人員在甲方工作期間依法需要辭退的，甲方應(yīng)提前35個(gè)工作日將辭退意見以書面形式通知乙方，由乙方負(fù)責(zé)與勞務(wù)派遣人員辦理終止或解除勞動(dòng)合同手續(xù)，甲方應(yīng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金; 　　3、勞務(wù)派遣人員在甲方工作期間，因病、工傷(含職業(yè)病)在醫(yī)療期內(nèi)的，以及女性職工的“三期”期間，甲方不得通知乙方與其終止、解除勞動(dòng)關(guān)系，甲方應(yīng)按勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定繼續(xù)履行用人單位的職責(zé)。　　三、勞務(wù)派遣人員的工資、各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)(見附件)支付　　1、勞務(wù)派遣人員的工資標(biāo)準(zhǔn)和福利待遇按照甲方依法制定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，實(shí)行同工同酬; 　　2、勞務(wù)派遣人員的工資、各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，甲方應(yīng)于每月日前轉(zhuǎn)入乙方銀行賬戶。乙方根據(jù)甲方提供的勞務(wù)派遣人員的工資清單，轉(zhuǎn)入每個(gè)勞務(wù)派遣人員的銀行工資卡賬戶內(nèi); 　　3、甲方應(yīng)做好勞務(wù)派遣人員的工資、各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)明細(xì)表，乙方根據(jù)甲方轉(zhuǎn)入的工資、各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)足額發(fā)放和繳納; 　　4、勞務(wù)派遣人員的每月工資、各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)甲方如不能按期支付，以及乙方未能按期轉(zhuǎn)入工資卡賬戶，違約方應(yīng)自逾期之日起每日按未支付總額5%的比例向?qū)Ψ街Ц哆`約金。　　四、甲方權(quán)利與義務(wù) 　　(一)必須按照勞動(dòng)法的規(guī)定合法規(guī)范用工，安排勞務(wù)派遣人員在甲方的具體工作崗位，監(jiān)督、檢查、考核勞務(wù)派遣人員完成工作的情況; 　　(二)對勞務(wù)派遣人員是否適合要求有最終決定權(quán); 　　勞務(wù)派遣人員有以下情形之一的，甲方可立即通知并退回乙方：　　1、在試用期內(nèi)不符合甲方工作要求的; 　　2、嚴(yán)重違反甲方勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度的; 　　3、嚴(yán)重工作失職，營私舞弊，給甲方造成重大經(jīng)濟(jì)損失的; 　　4、被依法追究刑事責(zé)任的。　　(三)甲方要求勞務(wù)派遣人員進(jìn)入公司前需身體健康，并根據(jù)甲方的要求提供健康證明，體檢不合格的人員退回乙方，乙方自行安排; 　　(四)甲方確因生產(chǎn)經(jīng)營變化需減少或退回乙方勞務(wù)派遣人員時(shí)，應(yīng)提前35個(gè)工作日書面通知乙方。甲方須結(jié)算清本協(xié)議第六條第一項(xiàng)1、2、3款的費(fèi)用，經(jīng)甲、乙雙方商定后，由乙方負(fù)責(zé)辦理有關(guān)手續(xù); 　　(五)因社保費(fèi)用為提前申報(bào)，故甲方每月10日前應(yīng)將社保費(fèi)用增減情況通知乙方(如遇休息日及節(jié)假日應(yīng)相應(yīng)提前一日); 　　(六)確定和調(diào)整勞務(wù)派遣人員的勞務(wù)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn); 　　(七)因甲方原因造成勞務(wù)派遣人員與乙方提前解除勞動(dòng)合同的，其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任，由甲方按照勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定執(zhí)行; 　　(八)對乙方不履行合同的，甲方有權(quán)追究其違約責(zé)任; 　　(九)對勞務(wù)派遣人員的職業(yè)道德規(guī)范、工作任務(wù)、技能培訓(xùn)、應(yīng)達(dá)到的工作要求、應(yīng)注意的安全事項(xiàng)、應(yīng)遵守的各項(xiàng)紀(jì)律等履行告知、教育、管理督查的義務(wù); 　　(十)為勞務(wù)派遣人員提供必需的勞動(dòng)條件、勞動(dòng)工具和業(yè)務(wù)用品，以及符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，為勞務(wù)派遣人員提供簡單的工廠醫(yī)療服務(wù)。　　五、乙方的權(quán)利與義務(wù) 　　(一)乙方有義務(wù)把甲、乙雙方簽定勞務(wù)派遣協(xié)議的事實(shí)告知?jiǎng)趧?wù)派遣人員，并且作為乙方和勞務(wù)派遣人員簽定勞動(dòng)合同的其中一項(xiàng)條款; 　　(二)對甲方不履行合同的，乙方有權(quán)追究其違約責(zé)任; 　　(三)全面負(fù)責(zé)被派遣勞務(wù)人員的勞務(wù)用工管理、勞務(wù)糾紛處理與社保辦理，處理涉及勞動(dòng)關(guān)系的所有事宜，與勞務(wù)派遣人員簽訂勞動(dòng)合同，并且提供給甲方備案; 　　(四)負(fù)責(zé)勞務(wù)派遣人員檔案管理，負(fù)責(zé)建立、接轉(zhuǎn)勞務(wù)派遣人員檔案; 　　(五)按合同條款規(guī)定派遣符合條件的勞務(wù)人員到甲方工作。對于甲方按本合同相關(guān)條款停止派遣并退回乙方的勞務(wù)人員，乙方應(yīng)予接收并負(fù)責(zé)處理與勞務(wù)人員　　之間的勞動(dòng)關(guān)系等后續(xù)工作，盡量避免對甲方的正常生產(chǎn)運(yùn)營造成不利影響; 　　(六)勞務(wù)派遣人員發(fā)生工作事故的，乙方接到甲方通知后，按相關(guān)保險(xiǎn)條例妥善處理，并負(fù)責(zé)辦理申報(bào)和理賠事宜; 　　(七)對勞務(wù)派遣人員給甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失，乙方應(yīng)積極幫助甲方向勞務(wù)人員索賠，甲方提供必要的協(xié)助; 　　(八)乙方應(yīng)指定專人定期到甲方處，了解勞務(wù)派遣人員的思想動(dòng)態(tài)、工作表現(xiàn)、遵紀(jì)情況以及對乙方的合理要求，乙方應(yīng)盡力提供最佳服務(wù); 　　(九)乙方負(fù)責(zé)勞務(wù)派遣人員的日常生活、工作的協(xié)調(diào)處理工作; 　　(十)勞務(wù)派遣人員應(yīng)遵守甲乙雙方的規(guī)章制度，服從甲、乙雙方的工作安排與管理，因個(gè)人原因需要提前結(jié)束服務(wù)期的，應(yīng)提前30日向甲、乙雙方同時(shí)書面申請。待批準(zhǔn)并辦理完畢與甲方的移交手續(xù)后方可離職，其相關(guān)手續(xù)由乙方負(fù)責(zé)辦理。　　六、費(fèi)用的支付　　(一)甲方向乙方支付的勞務(wù)費(fèi)用包括：　　1、勞務(wù)派遣人員的勞務(wù)報(bào)酬; 　　2、勞務(wù)派遣人員的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用或?qū)嵙?xí)生的意外險(xiǎn)費(fèi)用; 　　3、勞務(wù)派遣的服務(wù)管理費(fèi)用; 　　(二)費(fèi)用的標(biāo)準(zhǔn)：　　1、甲方應(yīng)支付的相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用數(shù)額按雙方約定的標(biāo)準(zhǔn)，由乙方書面通知甲方; 　　2、不參加社會(huì)保險(xiǎn)的實(shí)習(xí)生的萬元額度的意外險(xiǎn)保費(fèi)，按每人一份年交額一次性劃入乙方指定銀行賬戶; 　　3、勞務(wù)派遣服務(wù)管理費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：　?、倜咳嗣吭隆　≡? 　　②按職工工資總額的　　% 收取。　　(三)支付方式和支付時(shí)間：　　甲方于每月10日前將(二)項(xiàng)中1、2、3款規(guī)定的費(fèi)用以轉(zhuǎn)賬結(jié)算的方式支付給乙方。(其中：勞務(wù)人員的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)以甲方的工資清單為準(zhǔn);各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)如遇國家及睢寧縣政策調(diào)整，雙方也應(yīng)依法及時(shí)調(diào)整;勞務(wù)派遣服務(wù)管理費(fèi)不滿1個(gè)月的按1個(gè)月計(jì)算)。　　七、勞務(wù)派遣人員的日常管理　　1、勞務(wù)派遣人員在派往甲方工作期間，其日常管理工作、安全教育、月評、季評及年度考核等均由甲方負(fù)責(zé)落實(shí); 　　2、勞務(wù)派遣人員在派往甲方工作期間，享有甲方規(guī)定的福利、勞保、工作、學(xué)習(xí)、休息等待遇和評優(yōu)、評先等權(quán)利。　　八、工傷事故處理　　1、甲方應(yīng)遵守有關(guān)安全生產(chǎn)和職業(yè)病防治的法律法規(guī)，預(yù)防工傷事故的發(fā)生; 　　2、勞務(wù)派遣人員在甲方工作期間發(fā)生工傷，甲方應(yīng)積極組織搶救、保護(hù)現(xiàn)場，并且及時(shí)通知乙方。乙方應(yīng)承擔(dān)工傷認(rèn)定申請和勞動(dòng)能力鑒定申請，以及協(xié)調(diào)工作，甲方應(yīng)積極配合。工傷認(rèn)定申請和勞動(dòng)能力鑒定申請結(jié)束后，由甲方按照《工傷保險(xiǎn)條例》的有關(guān)規(guī)定承擔(dān)用人單位的義務(wù)，并按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行; 　　3、因發(fā)生工傷而引起的所有費(fèi)用，除社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)按政策規(guī)定支付外，其他費(fèi)用均由甲方支付，乙方負(fù)責(zé)辦理; 　　4、勞務(wù)派遣人員發(fā)生工傷，在接受治療的停工留薪期，原工資福利待遇不變，由甲方按月支付。　　九、勞務(wù)派遣協(xié)議的期限　　本協(xié)議期為　　年，自　　年　月　日起，至　　年　月　日止，如合同期滿甲、乙雙方無疑義，合同順延;合同期滿后甲、乙雙方一方提出異議，雙方協(xié)商解決。　　十、合同的變更、解除、終止和其他　　1、甲、乙雙方應(yīng)共同遵守本合同的各項(xiàng)條款。未盡事宜，由雙方協(xié)商解決。經(jīng)雙方協(xié)商一致對本合同進(jìn)行修改、補(bǔ)充達(dá)成的補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。　　2、本合同期滿即終止。甲、乙任何一方如擬變更本合同內(nèi)容或提前終止本合同的，都應(yīng)提前一個(gè)月書面通知對方，并協(xié)商解決。合同終止后，甲方仍繼續(xù)使用被派遣勞務(wù)人員的，則視為本派遣協(xié)議繼續(xù)有效，合同期順延，甲、乙雙方應(yīng)當(dāng)及時(shí)補(bǔ)辦派遣協(xié)議手續(xù)。　　3、甲乙雙方任一方違約，違約方應(yīng)向?qū)Ψ匠袚?dān)違約責(zé)任，并承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償。　　十一、合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方協(xié)商解決;如協(xié)商不成提交乙方所在地法院解決。　　十二、本合同正本一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，簽字后生效。　　甲方(蓋章)：　　　　　　　乙方(蓋章)：　　法定代表人/授權(quán)人簽字：　　　　　　　法定代表人/授權(quán)人簽字：　　日期：　　年　月　日　　　　　　　　日期：　　年　月　　日

7，勞務(wù)派遣勞動(dòng)合同書

原發(fā)布者:七速網(wǎng)勞務(wù)派遣勞動(dòng)合同書甲方（勞務(wù)派遣單位）全稱：單位類型：法定代表人（或負(fù)責(zé)人）：登記注冊地：實(shí)際經(jīng)營地：組織機(jī)構(gòu)代碼證號：聯(lián)系方式及電話乙方（職工）姓名：性別：文化程度：身份證號碼：勞動(dòng)保障卡號：戶籍所在地：實(shí)際居住地：聯(lián)系方式及電話：乙方指定代收人（直系）：代收電話：根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，甲、乙雙方本著平等、自愿、協(xié)商一致、公正公平、誠實(shí)信用的原則，簽訂本合同，并承諾共同遵守。1、勞動(dòng)合同期限：本派遣合同采用固定期限，派遣時(shí)間自年月日起至年月日止。2、工作內(nèi)容及要求：1、甲方派遣乙方在（實(shí)際用工單位）的崗位從事工作，工作地點(diǎn)，乙方自愿接受甲方的工作安排。3、乙方出現(xiàn)《勞動(dòng)合同法》第三十九規(guī)定情形及違反實(shí)際用工單位依法制定的勞動(dòng)規(guī)章制度被實(shí)際用工單位退回的，甲方有權(quán)依照法律法規(guī)規(guī)定與乙方解除本合同；乙方因出現(xiàn)《勞動(dòng)合同法》第四十條、四十一條有關(guān)情形，被實(shí)際用工單位退回的，甲方應(yīng)承擔(dān)用人單位義務(wù)，積極重新派遣。九、本合同履行過程中，若甲方變更名稱、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人、投資人等事項(xiàng)，不影響本合同履行；若甲方發(fā)生并分立等情況，本合同繼續(xù)有效，由承繼單位繼續(xù)履行。

勞務(wù)輸入單位(甲方)：_________________　　電話：_________________________________　　地址：_________________________________　　勞務(wù)派遣單位(乙方)：_________________　　電話：_________________________________　　地址：_________________________________　　戶名：_________________________________　　開戶行：_______________________________　　帳號：_________________________________　　甲乙雙方經(jīng)過平等協(xié)商，建立勞務(wù)派遣合作關(guān)系，乙方根據(jù)甲方要求向甲方派遣勞務(wù)人員，甲方根據(jù)生產(chǎn)工作需要安排勞務(wù)人員的工作?，F(xiàn)就有關(guān)問題簽訂本合同：　　一、勞務(wù)人員的數(shù)量、條件、派遣期、試用期和提供勞務(wù)的方式　　乙方按照甲方要求從_______年_______月_______日起派遣_______名勞務(wù)人員到甲方工作，甲方安排勞務(wù)人員的具體工作，并向乙方支付勞務(wù)服務(wù)費(fèi)用。派遣期_______年，試用期_______個(gè)月?！　趧?wù)人員須具備的條件：_____________________________________________________　　提供勞務(wù)的方式：按照用工單位的生產(chǎn)需要，派遣符合條件的勞務(wù)人員?！　《?、勞務(wù)人員的招錄與變更　　勞務(wù)人員由乙方負(fù)責(zé)按照合同條款條件組織招錄，也可由甲方進(jìn)行推薦，按照擇優(yōu)的原則確定派遣勞務(wù)人員。派遣的勞務(wù)人員一經(jīng)確定，甲乙雙方應(yīng)擬定《勞務(wù)派遣人員清單》，并簽字、蓋章，作為本合同的附件。甲乙雙方按照本合同約定對被派遣的勞務(wù)人員進(jìn)行變更的，要相應(yīng)修改《勞務(wù)派遣人員清單》，并須經(jīng)雙方簽字、蓋章認(rèn)可?！　∪趧?wù)合同的期限　　本合同自甲乙雙方簽字并蓋章之日起生效，至_______年_______月_______日終止?！　∷?、費(fèi)用的支付　　(一)甲方向乙方支付的勞務(wù)費(fèi)用包括：　　1.勞務(wù)人員的勞務(wù)報(bào)酬;　　2.甲方應(yīng)承擔(dān)勞務(wù)人員的相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用;　　3.甲方應(yīng)向乙方支付的勞務(wù)派遣服務(wù)費(fèi)用;　　4.用于勞務(wù)人員的一次性費(fèi)用：勞動(dòng)合同鑒證費(fèi)、勞務(wù)人員的體檢費(fèi)等?！　?二)費(fèi)用的標(biāo)準(zhǔn)：　　1.勞務(wù)人員的勞務(wù)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)按國家和省的規(guī)定由甲方確定，并由甲方向乙方提供勞務(wù)報(bào)酬單;　　2.甲方應(yīng)支付的相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用數(shù)額按雙方約定的標(biāo)準(zhǔn)由乙方書面通知甲方?！　?.勞務(wù)派遣服務(wù)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：甲乙雙方經(jīng)過協(xié)商，從以下兩種標(biāo)準(zhǔn)中任選一種。(√×)　　(1)乙方委托甲方代發(fā)勞務(wù)人員工資，乙方收取____________元/人·月的勞務(wù)派遣服務(wù)費(fèi)。( )　　(2)若由乙方直接發(fā)放勞務(wù)人員工資，乙方收取____________元/人·月的勞務(wù)派遣服務(wù)費(fèi)。( )　　4.一次性費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)為：勞動(dòng)合同書及鑒證費(fèi)用由甲方按實(shí)際發(fā)生數(shù)支付;其他一次性費(fèi)用經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商后由甲方承擔(dān)。　　每月應(yīng)支付的勞務(wù)派遣服務(wù)費(fèi)=當(dāng)月實(shí)際使用的勞務(wù)人員數(shù)×派遣服務(wù)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)/人·月×派遣月數(shù)　　當(dāng)月實(shí)際使用的勞務(wù)人員數(shù)以雙方簽字蓋章的《勞務(wù)派遣人員清單》人數(shù)為準(zhǔn)?！　∨汕财诓怀^半月的，派遣月數(shù)按半月計(jì)算，派遣期超過半月、不滿一月的，派遣月數(shù)按一個(gè)月計(jì)算?！　?三)支付方式和支付時(shí)間：　　1.勞務(wù)人員的勞務(wù)報(bào)酬，由乙方以書面正式委托形式，委托甲方代為發(fā)放;(具體操作按委托書面條款執(zhí)行)或由乙方直接為派遣勞務(wù)人員發(fā)放?！　?.甲方應(yīng)支付的相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，由乙方提供繳納清單，繳納期限經(jīng)甲方確認(rèn)后，支付給乙方按期繳納?！　?.勞務(wù)派遣服務(wù)費(fèi)按_______(月、季)支付，由甲方于______________將當(dāng)_______(月、季)費(fèi)用以轉(zhuǎn)帳結(jié)算的方式支付給乙方?！　?.勞動(dòng)合同書及鑒證費(fèi)用，由乙方開據(jù)正式單據(jù)交給甲方確認(rèn)后，甲方支付給乙方。其他一次性費(fèi)用，支付時(shí)間根據(jù)實(shí)際情況經(jīng)雙方協(xié)商后確定?！　?.勞務(wù)人員個(gè)人需承擔(dān)的費(fèi)用，由甲方按月從勞務(wù)人員工資中扣除，并打入乙方帳戶?！　∥?、甲方權(quán)利　　(一)安排勞務(wù)人員在甲方的具體工作崗位，監(jiān)督、檢查、考核勞務(wù)人員完成工作的情況，并負(fù)責(zé)日常管理;　　(二)勞務(wù)人員有以下情形之一的，甲方應(yīng)提前3日通知乙方，并于3日后退回乙方，并有權(quán)要求乙方在_______日內(nèi)重新派遣符合條件的勞務(wù)人員：　　1.在試用期內(nèi)不能勝任甲方工作要求;　　2.不服從甲方工作安排;　　3.嚴(yán)重違反甲方勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度和工作定額任務(wù)管理;　　4.工作失職,給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失;　　5.派遣期未滿，被派遣勞務(wù)人員提出停止派遣或擅自離崗?！　?三)確定和調(diào)整勞務(wù)人員的勞務(wù)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn);　　(四)甲方出資對勞務(wù)人員進(jìn)行業(yè)務(wù)、技能培訓(xùn)的，甲方有權(quán)與勞務(wù)人員簽訂培訓(xùn)服務(wù)合同，約定服務(wù)期及違約責(zé)任，并書面通知乙方;　　(五)對勞務(wù)人員給甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失，甲方有權(quán)按有關(guān)規(guī)定向勞務(wù)人員索賠，乙方有責(zé)任給予協(xié)助;　　(六)對乙方不履行合同的，甲方有權(quán)追究違約責(zé)任;　　(七)法律、法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)利?！　×⒓追搅x務(wù)和責(zé)任　　(一)對勞務(wù)人員的職業(yè)道德規(guī)范、工作任務(wù)、技能培訓(xùn)、應(yīng)達(dá)到的工作要求、應(yīng)注意的安全事項(xiàng)、應(yīng)遵守的各項(xiàng)紀(jì)律等履行告知、教育、管理督查的義務(wù);　　(二)為勞務(wù)人員提供必需的勞動(dòng)條件、勞動(dòng)工具和業(yè)務(wù)用品，以及符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品;　　(三)若乙方委托甲方代發(fā)工資，甲方應(yīng)按乙方出具委托書要求代為發(fā)放勞務(wù)人員的勞務(wù)報(bào)酬和扣繳個(gè)人社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用以及個(gè)人應(yīng)承擔(dān)的其他費(fèi)用等;　　(四)凡甲方要求在本合同第五條第二款情形之外停止派遣或更換勞務(wù)人員的，應(yīng)提前_______日書面向乙方提出，乙方同意后，方能停止派遣或更換勞務(wù)人員?！　?五)勞務(wù)人員發(fā)生工傷事故時(shí)，甲方應(yīng)立即通知乙方，并負(fù)責(zé)做好現(xiàn)場處理工作和協(xié)助乙方按《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定處理。　　(六)按時(shí)足額支付乙方的勞務(wù)費(fèi)用?！　∑摺⒁曳降臋?quán)利　　(一)對甲方不履行合同的，有權(quán)追究違約責(zé)任;　　(二)依法維護(hù)勞務(wù)人員的合法權(quán)益;　　(三)法律法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)利。　　八、乙方的義務(wù)和責(zé)任　　(一)與勞務(wù)人員建立勞動(dòng)關(guān)系，簽訂勞動(dòng)合同，并進(jìn)行鑒證，并負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的管理工作?！　?二)按合同條款規(guī)定派遣符合條件的勞務(wù)人員到甲方工作。對于甲方按本合同第五條第二款要求停止派遣并退回乙方的勞務(wù)人員，乙方應(yīng)予接收并負(fù)責(zé)處理與勞務(wù)人員之間的勞動(dòng)關(guān)系，同時(shí)按照甲方要求及時(shí)派遣符合條件的勞務(wù)人員到甲方工作?！　?三)負(fù)責(zé)勞務(wù)人員檔案管理，負(fù)責(zé)建立、接轉(zhuǎn)勞務(wù)人員檔案?！　?四)負(fù)責(zé)為被派遣勞務(wù)人員辦理社會(huì)保險(xiǎn)?！　〖追綉?yīng)支付的相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)由乙方按相關(guān)規(guī)定計(jì)算并書面通知甲方。乙方為勞務(wù)人員所繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的有效單據(jù)應(yīng)復(fù)印一份給甲方?！　?五)勞務(wù)人員發(fā)生工傷事故的，乙方接到甲方通知后，按《工傷保險(xiǎn)條例》妥善處理，并負(fù)責(zé)辦理申報(bào)和理賠事宜?！　?六)對勞務(wù)人員給甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失，乙方應(yīng)積極協(xié)助甲方對勞務(wù)人員進(jìn)行索賠。　　(七)乙方應(yīng)定期或不定期到甲方，了解勞務(wù)人員的思想動(dòng)態(tài)、工作表現(xiàn)、遵紀(jì)情況以及對乙方的合理要求，乙方盡力提供最佳服務(wù)?！　【?、合同的變更、解除、終止和續(xù)訂　　(一)甲乙雙方應(yīng)共同遵守本合同的各項(xiàng)條款。在合同履行期間，未經(jīng)對方同意，任何一方不得變更或解除;若一方因國家重大政策改變或不可抗力等因素不能履行合同，應(yīng)及時(shí)通知對方，雙方通過協(xié)商，對合同進(jìn)行變更或解除?！　?二)本合同期滿前_______日，甲乙雙方應(yīng)就本合同是否終止或續(xù)訂進(jìn)行協(xié)商，并按協(xié)商結(jié)果辦理終止和續(xù)訂合同手續(xù)。如不及時(shí)辦理終止或續(xù)訂手續(xù)，合同終止后，甲方仍繼續(xù)使用被派遣勞務(wù)人員，則視為續(xù)訂同一期限的派遣協(xié)議，甲乙雙方應(yīng)當(dāng)及時(shí)補(bǔ)辦派遣協(xié)議手續(xù)?！　∈⑵渌　?一)未盡事宜，法律、法規(guī)有規(guī)定的，按照相關(guān)規(guī)定辦理無規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決。經(jīng)雙方協(xié)商一致對本合同進(jìn)行修改、補(bǔ)充達(dá)成的補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等效力?！　?二)雙方在履行合同時(shí)發(fā)生爭議，應(yīng)本著實(shí)事求是的精神友好協(xié)商解決;協(xié)商不成，可向甲方屬地仲裁機(jī)構(gòu)提起仲裁或向甲方或乙方屬地人民法院提起訴訟?！　?三)本合同正本一式_______份，甲乙方各執(zhí)_______份?！　〖追剑篲_______________________ 乙方：________________________　　法定代表人/授權(quán)人簽字：_______ 法定代表人/授權(quán)人簽字：_______　　甲方蓋章：____________________ 乙方蓋章：____________________　　日期：______年______月______日日期：______年______月______日

如果單位轉(zhuǎn)讓、變賣，不按《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定處理的，那么要及時(shí)反映到勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)處理?！　》梢罁?jù)：《勞動(dòng)合同法》第三十三條用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。　　第三十四條用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。　　第三十五條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式?！　∽兏蟮膭趧?dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

錯(cuò)！勞務(wù)派遣合同書不等于勞動(dòng)合同書！派遣單位與用人單位簽訂《勞務(wù)派遣合同》，派遣單位向用人單位派遣人員并與派遣人員簽訂《勞動(dòng)合同》，派遣人員為用人單位提供勞動(dòng)，用人單位監(jiān)督指導(dǎo)派遣人員勞動(dòng)。用人單位向派遣單位支付相關(guān)費(fèi)用，派遣單位支付派遣人員工資的一種用工形式。保險(xiǎn)及福利均由派遣單位承擔(dān)，用人單位只用人不養(yǎng)人，勞務(wù)派遣實(shí)質(zhì)上是雇傭和使用的分離。

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