協(xié)議書(shū)簽訂后多久生效，勞動(dòng)合同簽訂之后多久生效

來(lái)源：整理時(shí)間：2023-06-22 02:22:54 編輯：律生活手機(jī)版

1，勞動(dòng)合同簽訂之后多久生效

勞動(dòng)合同簽訂后，自用工之日起生效的（也就是入職之日），雙方都簽字蓋章好的。

勞動(dòng)合同簽訂之后多久生效

2，購(gòu)房合同簽約完多久生效

合同書(shū)從雙方簽訂之日就已經(jīng)生效，把未付完的尾款，繼續(xù)付完就全部完成了。

購(gòu)房合同自雙方簽字蓋章之日起生效。即使沒(méi)有繼續(xù)辦理按揭手續(xù)，也不影響購(gòu)房合同的效力?！逗贤ā返?4條規(guī)定：依法成立的合同，自成立時(shí)生效。

購(gòu)房合同簽約完多久生效

3，簽訂合作協(xié)議生效時(shí)間

《中華人民共和國(guó)合同法》第五十二條有下列情形之一的，合同無(wú)效：（一）一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國(guó)家利益；（二）惡意串通，損害國(guó)家、集體或者第三人利益；（三）以合法形式掩蓋非法目的；（四）損害社會(huì)公共利益；（五）違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。只要你訂立合同過(guò)程中不存在上述事由，判刑后也不影響合同的效力

合同成立即生效?？梢杂赡銈冏约阂?guī)定合作協(xié)議生效時(shí)間。一般情況下簽字后即可有效。你好！你們可以約定生效時(shí)間，如沒(méi)有約定，一般是雙方簽字后就生效。如沒(méi)有附生效條件，簽訂后就生效

簽訂合作協(xié)議生效時(shí)間

4，勞動(dòng)合同自簽訂之日起多長(zhǎng)時(shí)間生效

注明生效時(shí)間的按注明時(shí)間，沒(méi)有注明生效時(shí)間的一般按雙方簽訂之日作為生效時(shí)間（雙方簽字時(shí)間有先后的，按后簽一方的時(shí)間）。

勞動(dòng)合同依法成立，即具有法律效力，對(duì)當(dāng)事人雙方都有約束力。因此，依法訂立的勞動(dòng)合同，其生效的時(shí)間始于合同簽訂之日。　　勞動(dòng)合同簽訂后，需要鑒證或公證的，其生效時(shí)間始于鑒證或公證之日。

無(wú)此說(shuō)法。用人單位從用工之日起，勞動(dòng)者與用人單位的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系即有效，雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系受法律保護(hù)。

雙方簽字蓋章就生效了，如果存在提前上班的情況，合同生效日還應(yīng)該提前

5，簽定勞動(dòng)合同起啥時(shí)候生效

用人單位和勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，按照《勞動(dòng)合同法》簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效?！　　秳趧?dòng)合同法》　　第十條　建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同?！　∫呀趧?dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同?！　∮萌藛挝慌c勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立?！　〉谑鶙l　勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效?！　趧?dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

合同一旦簽訂當(dāng)天立馬生效，勞動(dòng)合同簽訂后不需要鑒證即有效。《勞動(dòng)法》第17條規(guī)定：“勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。”可見(jiàn)，鑒證不是勞動(dòng)合同生效的要件。第34條規(guī)定：“集體合同簽訂后應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門(mén)；勞動(dòng)行政部門(mén)自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效?！币虼?，集體合同簽訂之后需要報(bào)送勞動(dòng)行政部門(mén)審批才能生效，但是勞動(dòng)行政部門(mén)收到集體合同文本15日內(nèi)未提出異議的，合同自動(dòng)生效。你看看合同的簽訂形式，如果你簽訂的是無(wú)固定式期限形式的，你可以隨時(shí)提出解除合同，你若還在試用期的話你完全可以提出原因解除合同，倘若不是你要好好看看合同了，你看看你是否需要承擔(dān)責(zé)任，一般情況下沒(méi)有解除合同你是要承擔(dān)責(zé)任，故要解除合同

勞動(dòng)合同自簽訂之日起立時(shí)生效！當(dāng)然要滿18周歲！建議找人事部的面談，協(xié)商解約！

合同已成立，但是生效時(shí)間不一定和合同成立時(shí)間一致，你可以看下合同條款里有沒(méi)有附期限或者附條件，如果沒(méi)有，那就是合同成立時(shí)即生效

6，一份合同簽署后多久生效

參閱合同法第四十四條依法成立的合同，自成立時(shí)生效?！　》?、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)辦理批準(zhǔn)、登記等手續(xù)生效的，依照其規(guī)定?！　〉谒氖鍡l 當(dāng)事人對(duì)合同的效力可以約定附條件。附生效條件的合同，自條件成就時(shí)生效。附解除條件的合同，自條件成就時(shí)失效?！　‘?dāng)事人為自己的利益不正當(dāng)?shù)刈柚箺l件成就的，視為條件已成就；不正當(dāng)?shù)卮俪蓷l件成就的，視為條件不成就?！　〉谒氖鶙l 當(dāng)事人對(duì)合同的效力可以約定附期限。附生效期限的合同，自期限屆至?xí)r生效。附終止期限的合同，自期限屆滿時(shí)失效?！　〉谒氖邨l 限制民事行為能力人訂立的合同，經(jīng)法定代理人追認(rèn)后，該合同有效，但純獲利益的合同或者與其年齡、智力、精神健康狀況相適應(yīng)而訂立的合同，不必經(jīng)法定代理人追認(rèn)?！　∠鄬?duì)人可以催告法定代理人在一個(gè)月內(nèi)予以追認(rèn)。法定代理人未作表示的，視為拒絕追認(rèn)。合同被追認(rèn)之前，善意相對(duì)人有撤銷(xiāo)的權(quán)利。撤銷(xiāo)應(yīng)當(dāng)以通知的方式作出?！　〉谒氖藯l 行為人沒(méi)有代理權(quán)、超越代理權(quán)或者代理權(quán)終止后以被代理人名義訂立的合同，未經(jīng)被代理人追認(rèn)，對(duì)被代理人不發(fā)生效力，由行為人承擔(dān)責(zé)任?！　∠鄬?duì)人可以催告被代理人在一個(gè)月內(nèi)予以追認(rèn)。被代理人未作表示的，視為拒絕追認(rèn)。合同被追認(rèn)之前，善意相對(duì)人有撤銷(xiāo)的權(quán)利。撤銷(xiāo)應(yīng)當(dāng)以通知的方式作出?！　〉谒氖艞l 行為人沒(méi)有代理權(quán)、超越代理權(quán)或者代理權(quán)終止后以被代理人名義訂立合同，相對(duì)人有理由相信行為人有代理權(quán)的，該代理行為有效?！　〉谖迨畻l 法人或者其他組織的法定代表人、負(fù)責(zé)人超越權(quán)限訂立的合同，除相對(duì)人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其超越權(quán)限的以外，該代表行為有效。　　第五十一條無(wú)處分權(quán)的人處分他人財(cái)產(chǎn)，經(jīng)權(quán)利人追認(rèn)或者無(wú)處分權(quán)的人訂立合同后取得處分權(quán)的，該合同有效。

一般的合同只要是雙方的真實(shí)意思，簽字蓋章后就生效。特殊的合同根據(jù)具體的法律法規(guī)規(guī)定需要辦理審批或者備案手續(xù)后才生效。

7，工廠勞動(dòng)合同簽了以后幾天生效

如果已建立勞動(dòng)關(guān)系，在一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同之時(shí)合同即時(shí)生效；如果未建立勞動(dòng)關(guān)系先簽訂了勞動(dòng)合同，那么勞動(dòng)合同在用工之日起生效?！秳趧?dòng)合同法》第十條　建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同?！　?已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同?！　?用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

如果已建立勞動(dòng)關(guān)系，在一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同之時(shí)合同即時(shí)生效；如果未建立勞動(dòng)關(guān)系先簽訂了勞動(dòng)合同，那么勞動(dòng)合同在用工之日起生效。勞動(dòng)合同自雙方當(dāng)事人簽字、蓋章之日起生效，當(dāng)事人對(duì)生效的時(shí)間或者條件有約定的，從其約定。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的起始時(shí)間履行勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同約定的起始時(shí)間與實(shí)際履行的起始時(shí)間不一致的，按照實(shí)際履行的起始時(shí)間確認(rèn)?！秳趧?dòng)合同法》第十條　建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第八十一條　用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第七十七條　勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門(mén)依法處理，或者依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。擴(kuò)展資料：勞動(dòng)合同中不得約定的內(nèi)容：勞動(dòng)合同可由雙方協(xié)商一致訂立,除了法律規(guī)定的必備條款外,雙方還可協(xié)商約定其他條款,但以下條款是法律不允許在勞動(dòng)合同中約定的：(一)定金、保證金(物)或抵押金(物)條款。禁止用人單位以任何形式向勞動(dòng)者收取定金、保證金(物)或抵押金(物)。對(duì)違反的由公安部門(mén)和勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令用人單位立即退還給勞動(dòng)者本人。(二)禁止約定勞動(dòng)者在未完成勞動(dòng)定額或承包任務(wù)的情況下,用人單位可低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。(三)除法定情形外，勞動(dòng)合同中不得約定由勞動(dòng)者支付違約金。

如果勞動(dòng)合同沒(méi)有特別約定生效日期，則為雙方簽字蓋章之日生效。

1、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，工廠自用工之日起就應(yīng)當(dāng)與你建立勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)合同簽訂的開(kāi)始時(shí)間也就是第一天上班之日；至于勞動(dòng)合同的生效時(shí)間，應(yīng)當(dāng)是自雙方簽字蓋章之日起生效。2、如果超過(guò)一個(gè)月未簽，工廠應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者雙倍工資。3、以上供參考。法律依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第七條　用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。第十條　建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第八十二條　用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！　∮萌藛挝贿`反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

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