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1，合同如何終止急

打電話給他叫他幫終止

按照《勞動合同法》，你只要提出辭職超過30天勞動關(guān)系就會解除。如果有特殊原因沒有終止，你必須要承擔相應(yīng)的賠償責任。

沒辦法簽了字就具有法律效果，只有交違約金嘍

合同如何終止急

2，合同對方違約該怎么樣終止合同呢

你好根據(jù)你的陳述結(jié)合我國合同法相關(guān)規(guī)定提出如下法律建議關(guān)于合同中相關(guān)違約條款的履行問題。如果合同中明確約定了終止履行的程序，應(yīng)當按照約定終止履行。如果合同中沒有約定具體程序，守約方在違約方違約后，應(yīng)當書面通知對方因?qū)Ψ降倪`約行為，守約方?jīng)Q定終止履行合同義務(wù)。通知還可以就違約方的其他義務(wù)或者行為提出要求。此類違約行為無需起訴，更無需發(fā)律師函。只要合同雙方按照約定履行即可。如果對方對你的終止履約行為有異議，自然會起訴你。當然你為了爭取主動也可以先起訴他。

合同對方違約該怎么樣終止合同呢

3，單位不遵守勞動法怎樣終止合同

《勞動合同法》第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

單位不遵守勞動法怎樣終止合同

4，合同怎么終止

合同如果履行完畢，自然終止；如果尚在履行過程中，想終止合同可以通過以下兩種途徑：一是協(xié)議解除合同，即合同的雙方當事人協(xié)商一致，就可以解除合同。當事人也可以事先在合同中，約定一方解除合同的條件，解除合同的條件成就時，有權(quán)解除合同的一方行使解除權(quán)就可以解除合同。二是法定解除，在滿足法律規(guī)定的情形下，有權(quán)解除合同的一方行使解除權(quán)就可以解除合同。(1)因不可抗力致使不能實現(xiàn)合同目的的。這種情況下，雙方當事人均可行使解除權(quán)。因不可抗力、意外事件致使主合同不能履行的，不適用定金罰則。(2)在履行期限屆滿之前，當事人一方明確表示或者以自己的行為表示不履行主要債務(wù)。(3)當事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行。(4)當事人一方遲延履行債務(wù)或者有其他違約行為致使不能實現(xiàn)合同目的。遲延履行債務(wù)或者有其他違約行為并不必然導致解除權(quán)的產(chǎn)生，因此，解除權(quán)的行使必要條件之一是“不能實現(xiàn)合同目的”，因此延遲履行的債務(wù)不強調(diào)必須是“主要”債務(wù)，也不需要“催告”程序。(5)不安抗辯權(quán)中止履行后，如果對方在合理期限內(nèi)未恢復履行能力并且未提供恰當擔保，當事人可以解除合同。特別提醒的是，無論哪種方式終止合同，一定要將解除合同的通知送達到對方，合同才會終止。

5，合同不想履行了如何解除

一、合同解除的條件和方式根據(jù)我國合同法的規(guī)定，合同解除有以下兩種途徑：（一）當事人雙方協(xié)商一致；（二）具備法定或約定的解除條件。只要具備以下條件，不必經(jīng)過對方當事人同意，只要向?qū)Ψ阶鞒鼋獬贤囊馑急硎炯纯桑?.當事人約定的解除條件成就；2.因不可抗力造成合同目的不能實現(xiàn)；3.在履行期限屆滿前，一方當事人明確表示或以其行為表示不履行主要義務(wù)；4.一方延遲履行債務(wù)或其他違約行為致使合同目的不能實現(xiàn)；5.乙方延遲履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行；6.法律規(guī)定的其他情形。當事人一方解除合同，必然引起合同權(quán)利義務(wù)的終止，為了防止一方當事人因不知道對方已行使合同解除權(quán)而仍未履行的行為，從而遭受損害，當事人無論根據(jù)約定還是根據(jù)法定解除合同時，都應(yīng)通知對方。通知到達對方時合同方解除。對方當事人接到合同解除的通知后，認為解除條件不成就的而不同意解除的，可以請求法院或仲裁機構(gòu)確認。若不具備上述條件，一方不能解除合同，否則應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。二、無法定或約定事由情形下合同的解除（一）當事人協(xié)商解除；（二）協(xié)商不成的，一方不同意解除的，合同繼續(xù)履行?！逗贤ā返谝话倭闫邨l的規(guī)定，當事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當承擔繼續(xù)履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責任。也即是說，如果對方不同意解除的，主張繼續(xù)履行合同的，合同應(yīng)繼續(xù)履行。根據(jù)《合同法》第一百零八條的規(guī)定，當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行合同義務(wù)的，對方可以在履行期限屆滿之前要求其承擔違約責任。也即是說，如果一方提出解除，另一方也同意解除，守約方可以要求違約方承擔違約責任。違約責任的承擔方式包括支付違約金或賠償損失?！逗贤ā返谝话僖皇臈l規(guī)定，當事人可以約定一方違約時應(yīng)當根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計算方法。約定的違約金低于造成的損失的，當事人可以請求人民法院或者仲裁機構(gòu)予以增加；約定的違約金過分高于造成的損失的，當事人可以請求人民法院或者仲裁機構(gòu)予以適當減少。如果合同約定有違約金的，按照合同約定支付違約金，違約金不足彌補損失的，守約方仍可追償。如果合同未約定違約金的，守約方可根據(jù)《合同法》第一百一十三條的規(guī)定要求違約方賠償損失。即當事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定，給對方造成損失的，損失賠償額應(yīng)當相當于因違約所造成的損失，包括合同履行后可以獲得的利益，但不得超過違反合同一方訂立合同時預(yù)見到或者應(yīng)當預(yù)見到的因違反合同可能造成的損失。就本案而言，在無法定或約定解除事由成就的前提下，一方若解除合同，會出現(xiàn)以下情況：一、協(xié)商解除，根據(jù)雙方協(xié)商結(jié)果解除合同。二、向另一方提出解除意圖，另一方不同意解除，可能訴至法院要求繼續(xù)履行合同，可能導致合同繼續(xù)履行。三、向另一方提出解除意圖，另一方同意解除，但要求承擔違約責任，賠償損失。損失的額度可能包含對方因履行本合同已支出的費用、合同若履行可能獲得的利益，但應(yīng)以簽訂合同時違約方預(yù)見或應(yīng)當預(yù)見的因違反合同可能造成的損失為限。

雖然我很聰明，但這么說真的難到我了

6，如何終止合同

合同的終止，是指因發(fā)生法律規(guī)定或當事人約定的情況，使當事人之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系消滅，而使合同終止法律效力。引起合同終止的原因有：1.合同因當事人雙方全面履行而消滅;2.合同因情勢發(fā)生變化，雙方在不損害國家利益或社會公共利益的條件下達成協(xié)議，終止合同;3.合同因當事人一方或雙方死亡而消滅;4.合同因提存而消滅;5.合同因混同而消滅;6.合同因法院判決或仲裁裁決而終止;7.合同由于抵銷而終止等。根據(jù)合同終止的原因來看，合同終止方式有以下幾種：(一)債務(wù)已經(jīng)按照約定履行;(二)合同解除;(三)債務(wù)相互抵銷;(四)債務(wù)人依法將標的物提存;(五)債權(quán)人免除債務(wù);(六)債權(quán)債務(wù)同歸于一人;(七)法律規(guī)定或者當事人約定終止的其他情形。另外，債權(quán)人免除債務(wù)人部分或全部債務(wù)的，合同的權(quán)利義務(wù)部分或者全部終止;債權(quán)和債務(wù)同歸于一人的，合同的權(quán)利義務(wù)終止，但涉及第三人利益的除外。法律依據(jù)：《中華人民共和國合同法》第九十一條【合同消滅的原因】有下列情形之一的，合同的權(quán)利義務(wù)終止：(一) 債務(wù)已經(jīng)按照約定履行;(二) 合同解除;(三) 債務(wù)相互抵銷;(四) 債務(wù)人依法將標的物提存;(五) 債權(quán)人免除債務(wù);(六) 債權(quán)債務(wù)同歸于一人;(七) 法律規(guī)定或者當事人約定終止的其他情形。

出現(xiàn)法定或者約定事由的，合同終止。合同法第九十一條【合同消滅的原因】有下列情形之一的，合同的權(quán)利義務(wù)終止：（一）債務(wù)已經(jīng)按照約定履行；（二）合同解除；（三）債務(wù)相互抵銷；（四）債務(wù)人依法將標的物提存；（五）債權(quán)人免除債務(wù)；（六）債權(quán)債務(wù)同歸于一人；（七）法律規(guī)定或者當事人約定終止的其他情形。

按家政合同中約定的終止條款執(zhí)行就行，也可以按事后變更或補充條款執(zhí)行。一般來講終止家政合同的條件對于消費者來講有以下幾種情況可參照：具備以下條件之一時，甲方（消費者）有權(quán)解除合同：（1）乙方（服務(wù)員）有盜竊行為或有傳染病并被確認。（2）乙方不能相對獨立完成合同約定的工作任務(wù)。（3）乙方存在刁難、虐待甲方成員等嚴重影響甲方日常生活的行為。

寫一份終止協(xié)議。所有的都撕掉也可以。不過建議寫一份終上協(xié)議。無效合同自始無效。一般是指違被法律規(guī)定的合同。如一方以欺詐、脅迫的手段訂立的損害國家利益的合同等等。

1、你所說的情況實際上是合同的協(xié)議解除，屬于合同終止的一種情形，現(xiàn)行合同法本身沒有終止協(xié)議這個說法。2、有必要以書面的形式簽訂一份書面的解除合同的合同。原因有二：其一、在大部分情況下只起證據(jù)作用。合同撕掉只能使各方喪失締結(jié)合同的書面證據(jù)，但不等于不存在其他能證明合同成立的證據(jù)，比如已經(jīng)部分履行的合同在履行過程中難免留下各種痕跡，這些痕跡合在一起也可能能夠還原當初合同的原貌。如果事后一方反悔，風險不小。其二、合同解除后也有一些清算的事務(wù)，比如是不是一方要向另一方補償多少、以往合同履行中出現(xiàn)的違約行為是不是在解除時一并處理等等。這類問題最好也用一個書面的形式來固定。否則事后一方再提出賠償，就很不好辦了。3、協(xié)議解除合同通常情形下只要雙方同意就行。也有些特殊的情形下需要經(jīng)過批準、登記。估計與你的問題干涉不大。附：合同法條文第十條當事人訂立合同，有書面形式、口頭形式和其他形式。法律、行政法規(guī)規(guī)定采用書面形式的，應(yīng)當采用書面形式。當事人約定采用書面形式的，應(yīng)當采用書面形式。第九十三條當事人協(xié)商一致，可以解除合同。第九十六條法律、行政法規(guī)規(guī)定解除合同應(yīng)當辦理批準、登記等手續(xù)的，依照其規(guī)定。第九十七條合同解除后，尚未履行的，終止履行；已經(jīng)履行的，根據(jù)履行情況和合同性質(zhì)，當事人可以要求恢復原狀、采取其他補救措施，并有權(quán)要求賠償損失。第九十八條合同的權(quán)利義務(wù)終止，不影響合同中結(jié)算和清理條款的效力。

你好，這種情況只要是雙方自愿的那么可以寫明終止合同。

7，怎樣終止勞動合同法

一、終止勞動合同　　1.法定終止　　當合同雙方有一方具備勞動合同法第四十四條規(guī)定的情形時，勞動合同自然終止。　　2.約定終止　　當合同雙方在簽訂勞動合同時約定達到某個或者多個條件后合同終止，當實際出現(xiàn)合同約定可以終止合同的情形時合同自然終止?！　《?、解除勞動合同　　1.勞動者依據(jù)勞動合同法第三十七條、第三十八條規(guī)定依法提出解除勞動合同?！　?.用人單位依據(jù)勞動合同法第三十六條、第三十九條、第四十條、第四十一條規(guī)定依法提出解除勞動合同?！　趧雍贤ǎ骸　〉谒恼?勞動合同的解除和終止　　第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同?！　〉谌邨l 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同?！　〉谌藯l 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：　　（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；　?。ǘ┪醇皶r足額支付勞動報酬的；　　（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；　?。ㄋ模┯萌藛挝坏囊?guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；　?。ㄎ澹┮虮痉ǖ诙鶙l第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；　　（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形?！　∮萌藛挝灰员┝?、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位?！　〉谌艞l 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：　?。ㄒ唬┰谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件的；　?。ǘ﹪乐剡`反用人單位的規(guī)章制度的；　?。ㄈ﹪乐厥?，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；　?。ㄋ模﹦趧诱咄瑫r與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；　?。ㄎ澹┮虮痉ǖ诙鶙l第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；　　（六）被依法追究刑事責任的?！　〉谒氖畻l 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：　?。ㄒ唬﹦趧诱呋疾』蛘叻且蚬へ搨?，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；　?。ǘ﹦趧诱卟荒軇偃喂ぷ鳎?jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；　?。ㄈ﹦趧雍贤喠r所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的?！　〉谒氖粭l 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：　?。ㄒ唬┮勒掌髽I(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；　?。ǘ┥a(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；　?。ㄈ┢髽I(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；　?。ㄋ模┢渌騽趧雍贤喠r所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。　　裁減人員時，應(yīng)當優(yōu)先留用下列人員：　　（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；　?。ǘ┡c本單位訂立無固定期限勞動合同的；　?。ㄈ┘彝o其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的?！　∮萌藛挝灰勒毡緱l第一款規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員?！　〉谒氖l 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：　　（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；　?。ǘ┰诒締挝换悸殬I(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；　?。ㄈ┗疾』蛘叻且蚬へ搨?，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；　?。ㄋ模┡毠ぴ谠衅?、產(chǎn)期、哺乳期的；　　（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；　?。┓?、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！　〉谒氖龡l 用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會?！　〉谒氖臈l 有下列情形之一的，勞動合同終止：　?。ㄒ唬﹦趧雍贤跐M的；　?。ǘ﹦趧诱唛_始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；　　（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；　　（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；　　（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；　?。┓?、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！　〉谒氖鍡l 勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應(yīng)當續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規(guī)定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。　　第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：　　（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；　?。ǘ┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谌鶙l規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；　?。ㄈ┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谒氖畻l規(guī)定解除勞動合同的；　?。ㄋ模┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谒氖粭l第一款規(guī)定解除勞動合同的；　?。ㄎ澹┏萌藛挝痪S持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；　?。┮勒毡痉ǖ谒氖臈l第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；　?。ㄆ撸┓?、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！　〉谒氖邨l 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償?！　趧诱咴鹿べY高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年?！　”緱l所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資?！　〉谒氖藯l 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。　　第四十九條國家采取措施，建立健全勞動者社會保險關(guān)系跨地區(qū)轉(zhuǎn)移接續(xù)制度。　　第五十條用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。　　勞動者應(yīng)當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付?！　∮萌藛挝粚σ呀?jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

以下勞動合同法關(guān)于勞動合同的終止條文供你參考！第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。裁減人員時，應(yīng)當優(yōu)先留用下列人員：（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；（三）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十三條用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十五條勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應(yīng)當續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規(guī)定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。

1、全國人大常務(wù)委員會宣告終止。2、新的相關(guān)法律出臺后勞動合同法終止。

時間到期可以自動終止，如果單方面解除要提前申請或告知并協(xié)商一定補償方法，

你是要怎樣終止勞動合同還是怎樣終止勞動合同法呢？前者的話只要提前三十天書面辭工，最好先打當?shù)貏趧颖Ｕ蠠峋€12333問清楚當?shù)氐霓o工步驟。如果是后者的話，要問全國人大才知道了。

不能，你因為你與原單位的合同已經(jīng)合法終止，雖未改變工作地點，但是合同的用人單位已經(jīng)改變，是南方人才服務(wù)公司，你的原單位成了，被勞務(wù)派遣單位。

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怎么終止合同不負法律責任，合同如何終止急

1，合同如何終止急

2，合同對方違約該怎么樣終止合同呢

3，單位不遵守勞動法怎樣終止合同

4，合同怎么終止

5，合同不想履行了如何解除

6，如何終止合同

7，怎樣終止勞動合同法

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