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1，同時簽兩份合同在兩家工作犯法不法
2，一個人簽2份勞動合同合法嗎
3，和同一家公司簽訂兩份勞動合同是否合法
4，簽兩份合同違法嗎
5，同時簽兩份勞動合同算違法嗎
6，勞動合同一式兩份是否合法
7，簽兩份勞動合同是合法的嗎

1，同時簽兩份合同在兩家工作犯法不法

不合法。

同時簽兩份合同在兩家工作犯法不法

2，一個人簽2份勞動合同合法嗎

上班時間、工作方式?jīng)_突嗎

一般情況下是不允許的，但有時也會有，只要你不會影響工作也行

最好不要，但如果不相沖突的話，也可以。

一個人簽2份勞動合同合法嗎

3，和同一家公司簽訂兩份勞動合同是否合法

咨詢者，請問你是在哪家公司上班？看你的問題，似乎是勞務(wù)派遣，如果是用人單位變更那涉及合同解除和重新訂立合同，如果是用工單位變更，那就屬于原勞動合同內(nèi)容變更，你要好好把握。縱橫法律網(wǎng)-上海九牛律師事務(wù)所-康繼牟律師

和同一家公司簽訂兩份勞動合同是否合法

4，簽兩份合同違法嗎

簽一百份都不違法，隨便簽。就是看合同標的是不是沖突，如果沖突了，那受損方可以告你違約。如果是惡意的，為了謀求私利的，那屬于合同詐騙，要承擔刑事責(zé)任。

，

第九十九條用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟損失的，該用人單位應(yīng)當依法承擔連帶賠償責(zé)任。因此,同時簽訂兩份勞動合同是違法的.

5，同時簽兩份勞動合同算違法嗎

就你所述回答：1、醫(yī)院那邊的合同還在繼續(xù)生效。2、書面通知政府那邊，你決定放棄，請求解除合同。3、政府違反了《勞動合同法》第91條規(guī)定。4、你手里沒有一份勞動合同，用人單位違反了《勞動合同法》第81條規(guī)定。

<勞動法> 第九十九條　用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟損失的，該用人單位應(yīng)當依法承擔連帶賠償責(zé)任。因此,同時簽訂兩份勞動合同是違法的.

6，勞動合同一式兩份是否合法

只要勞動合同內(nèi)容符合法律規(guī)定，沒有顯失公平就可以，現(xiàn)在勞動合同由用人單位及勞動者各持一份即可。個人勞動合同不需要去人力資源和社會保障部備案，集體勞動合同才必須備案。

勞動合同法第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。所以你們有權(quán)保留一份！還有就是連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同（勞動合同法第十四條第三款規(guī)定）第三十九條：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的希望對你有幫助

7，簽兩份勞動合同是合法的嗎

原則上不允許，《勞動合同法》第39條規(guī)定：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。例外情形：《勞動合同法》保護的雙重勞動關(guān)系必須具備兩個條件：(1)非全日制用工;(2)后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。否則用人單位可以強制解除勞動關(guān)系。

簽兩份勞動合同是合法的。　　《中華人民共和國勞動合同法》第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效?！　趧雍贤谋居捎萌藛挝缓蛣趧诱吒鲌?zhí)一份?！　〉谑邨l 勞動合同應(yīng)當具備以下條款：　　(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人；　　(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；　　(三)勞動合同期限；　　(四)工作內(nèi)容和工作地點；　　(五)工作時間和休息休假；　　(六)勞動報酬；　　(七)社會保險；　　(八)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；　　(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當納入勞動合同的其他事項?！　趧雍贤翱钜?guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

公司出資成立一個新公司是個空頭公司，去年用我的名掛了個職務(wù)，只是這個職務(wù)是空職沒有實質(zhì)工作，我們名義上也是兼職，所以我們?nèi)ツ昃秃凸竞灹艘粋€用工合同。今年公司要求我們與新公司簽署正式的勞動合同，并到街道辦理再就業(yè)證，所有的關(guān)系都轉(zhuǎn)到新公司處，年末還會和我們簽與舊公司的勞動合同，公司給我們寫了一份承諾書，只是承諾我們工齡與舊公司續(xù)接，我想咨詢一下，這樣做合理嗎？一旦出現(xiàn)勞動糾紛會對我們有什么影響？我們還應(yīng)該與公司做哪些交涉？收到你的求助，現(xiàn)解答如下：公司安排從舊公司轉(zhuǎn)到新公司，并給出承諾書證明工齡的延續(xù)，如果產(chǎn)生勞動爭議，計算工齡時從舊公司算起，這一點是合理的，但是有個小問題，如果產(chǎn)生爭議的內(nèi)容和舊公司相關(guān)（例如在舊公司的加班費問題等），新公司是不負責(zé)的。建議只和新公司簽合同，并且承諾書里不但要承諾工齡與舊公司續(xù)接，而且應(yīng)承諾承擔從舊公司轉(zhuǎn)來的員工的一切勞動用工問題。

簽訂兩份勞動合同，應(yīng)當按后一份合同執(zhí)行?！　趧诱吲c用人單位訂立勞動合同一式兩份的，符合法律規(guī)定，經(jīng)雙方簽字或者蓋章生效，雙方各執(zhí)一份?！　趧诱吲c用人單位訂立兩份勞動合同的，按后簽訂的一份執(zhí)行，前份失效。

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3，和同一家公司簽訂兩份勞動合同是否合法

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