未簽無固定期限合同怎么賠償，不簽無固定期限合同的賠償

來源：整理時間：2023-08-04 12:40:53 編輯：律生活手機(jī)版

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1，不簽無固定期限合同的賠償
2，關(guān)于無固定期限勞動合同補(bǔ)償問題
3，公司不簽無固定期合同怎么賠償
4，未簽無固定期限合同該怎樣賠償
5，無固定期限合同補(bǔ)償
6，無固定期限勞動合同不續(xù)簽怎么賠償
7，未簽無固定期限合同的賠償和補(bǔ)償問題

1，不簽無固定期限合同的賠償

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起支付勞動者雙倍的工資。

我是律師，就你所述，合同到期的，公司不賠償。

不簽無固定期限合同的賠償

2，關(guān)于無固定期限勞動合同補(bǔ)償問題

1、你應(yīng)該以單位不按時簽訂勞動合同為由辭職，這樣既能得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償還能要求支付雙倍工資。2、你不能以單位違法解除勞動合同為由，要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因?yàn)閱挝徊]有要求與你解除勞動合同。 1、從以前的勞動合同到期開始每月支付雙倍工資。2、3個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

關(guān)于無固定期限勞動合同補(bǔ)償問題

3，公司不簽無固定期合同怎么賠償

已經(jīng)在公司工作多年、合同期已滿足簽定無固定期合同的；而公司不愿意簽無固定期合同的，依據(jù)《勞動合同法》規(guī)定:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的發(fā)放，每工作滿一年，補(bǔ)償一個月工資，滿6個月不足一年的按一年算，不足6個月的，補(bǔ)償半個月工資。

我是律師，就你所述，合同到期的，公司不賠償。

公司不簽無固定期合同怎么賠償

4，未簽無固定期限合同該怎樣賠償

兩種情況：一、《實(shí)施條例》第7條規(guī)定： “用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照《勞動合同法》第82條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同。”根據(jù)這一規(guī)定，一旦出現(xiàn)用人單位超過一年不與勞動者訂立書面勞動合同的情形，就視為滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，并應(yīng)該支付前11個月的雙倍工資，且立即補(bǔ)訂書面勞動合同。如此時用人單位仍不與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同或不補(bǔ)償前11個月的雙倍工資，勞動者可以向勞動保障行政部門投訴，勞動保障行政部門應(yīng)根據(jù)《勞動法》第98條之規(guī)定，責(zé)令用人單位改正，對勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。二、用人單位如果沒有證據(jù)證明是由勞動者提出訂立固定期限勞動合同的，則適用《勞動合同法》第82條2款規(guī)定： “用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資?！钡?2條2款沒有確定兩倍工資的支付期限，筆者認(rèn)為，從為保護(hù)勞動者的合法權(quán)益的角度出發(fā)，這個期限，應(yīng)從雙方應(yīng)簽無固定期限勞動合同時起，直至雙方將勞動合同期限變更為無固定期限時止。

5，無固定期限合同補(bǔ)償

如果是對方將你辭退，你有權(quán)不同意，或許要求雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如果是協(xié)商解除的，是單倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如果是你自己走的，沒有補(bǔ)償金。希望采納。

不存在終止哦，因?yàn)槭菬o固定期限的。　　除非你們協(xié)商解除，或者一方提出解除?！　f(xié)商的話可以談條件，如果用工單位沒有法定原因是不可以解除合同的?！　〗?jīng)濟(jì)補(bǔ)償并不會太多，一年一個月工資而已。

無固定期限勞動合同解除的賠償標(biāo)準(zhǔn)勞動合同法第41條中，如果無固定期限勞動合同解除，賠償標(biāo)準(zhǔn)是否是雙倍工資？是否有法律依據(jù)按照第87條執(zhí)行？04126620683 | 瀏覽 170044 次發(fā)布于2013-09-25 12:59最佳答案員工離開公司的原因不同，依照法律規(guī)定，補(bǔ)償或賠償是不一樣的，具體您可以參考下面觀點(diǎn)：若公司無合法理由辭退你，是違法解除勞動合同，應(yīng)每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以你離職前12個月的平均工資計算工資標(biāo)準(zhǔn)，是全部工資的平均。若公司有拖欠工資或克扣工資或單方面調(diào)你的工作崗位或降低你的工資等違法原因,您可以以此被迫提出離職或確實(shí)是生產(chǎn)經(jīng)營困難等原因解除，是有補(bǔ)償?shù)? 每工作一年補(bǔ)償一個月工資。若公司有少發(fā)或不發(fā)加班工資的情況，您可以以此被迫提出離職或確實(shí)是生產(chǎn)經(jīng)營困難等原因解除，是有補(bǔ)償?shù)?每工作一年補(bǔ)償一個月工資。公司若不提供勞動條件，變相調(diào)崗，你也可以以此被迫提出離職，要求公司每工作一年支付你一個月的工資。同時你可以要求公司結(jié)清全部工資若公司與你協(xié)商解除勞動合同，應(yīng)支付每工作一年一個月工資作為補(bǔ)償金。若員工主動提出離職，是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。勞動合同法規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的發(fā)放，每工作滿一年，補(bǔ)償一個月工資，滿6個月不足一年的按一年算，不足6個月的，補(bǔ)償半個月工資

6，無固定期限勞動合同不續(xù)簽怎么賠償

1、在解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償問題上，固定期限和無固定期限勞動合同的待遇是一樣的。2、如果所謂的經(jīng)濟(jì)性裁員符合《勞動合同法》第四十一條“有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員”的規(guī)定，則公司應(yīng)根據(jù)員工已提供服務(wù)的年限，支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。沒有提前一個月通知時，需要額外支付一個月工資的代通知金。3、如果沒有履行上述規(guī)定的必經(jīng)程序，則公司的做法涉嫌違法解除勞動合同，需要承擔(dān)《勞動合同法》第八十七條規(guī)定的二倍的賠償金的法律責(zé)任。由于是違法解除勞動合同，不存在提前通知問題，也就沒有一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動合同到期既沒有續(xù)簽，又沒有提出解約，仍然在單位上班，視為簽訂了無固定期限勞動合同，樓上的朋友正解。你你能要求他違法未簽訂勞動合同的雙倍工資，單位無過錯你自己主動辭職就沒有其他額外補(bǔ)償了。如果實(shí)行的是8小時標(biāo)準(zhǔn)工時制，周末上班應(yīng)支付平日的雙倍工資，當(dāng)然你要有你的考勤記錄支持。只要自勞動關(guān)系建立起超過一年沒有訂立書面合同的視為簽訂了無固定期限勞動合同，根據(jù)勞動合同法，用人單位和勞動者建立勞動關(guān)系1個月內(nèi)應(yīng)簽訂書面勞動合同，沒有簽訂的要支付雙倍工資，超過一年沒有簽訂那就是視為簽訂無固定期限勞動合同。如果是09年1月1號上班，那么在2月1號之前就要簽訂合同，如果不簽，從2月1號-12月31號這期間都要支付雙倍工資，10年1月1日以后那就視為簽訂無固定期限勞動合同了。首先你要取得入職時間等相關(guān)證明文件，如同事的證言，工資發(fā)放的相關(guān)記錄，考勤記錄等，然后到當(dāng)?shù)貏趧哟箨?duì)請求處理。領(lǐng)料記錄也可以用，找兩個工友給你作證，寫個書面證言，工資發(fā)放要是現(xiàn)金的話你想辦法弄到工資發(fā)放表，要是銀行代發(fā)，銀行記錄也可以. 那你找工友幫你作證吧，也可以你和你們單位負(fù)責(zé)人進(jìn)行一段對話，你把他錄下來，對話內(nèi)容把一些東西包含進(jìn)去，讓他承認(rèn)上述實(shí)事。

7，未簽無固定期限合同的賠償和補(bǔ)償問題

1、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 2、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。3、你可要求原單位與新單位協(xié)商妥當(dāng)，并簽訂無固定期限勞動合同，維持原工資待遇不變。否則，你可不服從原單位的安排，而要求原單位繼續(xù)履行無固定期限勞動合同。若履行無固定期限勞動合同已無必要時，你可要求單位按照<>第八十七條的規(guī)定支付雙倍賠償金。4、解決問題的途徑：你先與單位協(xié)商，若不成，你收集證明身份關(guān)系的證據(jù)，如工作證、服務(wù)證、考勤卡、工資條、證人證言等，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

1、勞動合同法第98條規(guī)定：本法自2008年1月1日起施行。你的勞動合同如果在2007年12月31日到期，顯然不能適用勞動合同法關(guān)于合同終止以及簽訂無固定期限勞動合同的有關(guān)規(guī)定，當(dāng)合同到期時，如用人單位無續(xù)訂合同的意思表示，則無法簽訂無固定期限勞動合同，勞動合同終止用人單位可不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。建議在2007年12月31日前要求用人單位將固定期限勞動合同變更為無固定期限勞動合同，根據(jù)最高人民法院的一個批復(fù)，可以要求變更為無固定期限勞動合同如果你的勞動合同是2008年1月5日到期，公司不續(xù)簽無固定期限合同，你也不要求繼續(xù)履行，依據(jù)勞動合同法第48條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。計算方法如下：2008年1月1日之前，用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，以你2007年度月平均工資×12個月計算；2008年1月1日后，用人單位支付賠償金，按照你的月工資（月工資高于用人單位所在地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，按三倍計算）×0.5個月×2倍計算。

目前的用工實(shí)踐中，在簽訂無固定期限勞動合同方面出現(xiàn)的問題主要有兩種：一是用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，最終導(dǎo)致“視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同”；二是在應(yīng)當(dāng)按照《勞動合同法》第14條第2款規(guī)定的三種應(yīng)簽訂無固定期限勞動合同的情形下，由于用人單位工作疏漏，在勞動者未提出簽訂固定期限勞動合同的情形下，簽訂了固定期限勞動合同且已經(jīng)實(shí)際履行。對第一種情形，《實(shí)施條例》第7條規(guī)定： “用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照《勞動合同法》第82條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同?！备鶕?jù)這一規(guī)定，一旦出現(xiàn)用人單位超過一年不與勞動者訂立書面勞動合同的情形，就視為滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，并應(yīng)該支付前11個月的雙倍工資，且立即補(bǔ)訂書面勞動合同。如此時用人單位仍不與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同或不補(bǔ)償前11個月的雙倍工資，勞動者可以向勞動保障行政部門投訴，勞動保障行政部門應(yīng)根據(jù) 《勞動法》第98條之規(guī)定，責(zé)令用人單位改正，對勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。在第二種情形下，用人單位如果沒有證據(jù)證明是由勞動者提出訂立固定期限勞動合同的，則適用《勞動合同法》第82條2款規(guī)定： “用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。”但第82條2款沒有確定兩倍工資的支付期限，筆者認(rèn)為，從為保護(hù)勞動者的合法權(quán)益的角度出發(fā)，這個期限，應(yīng)從雙方應(yīng)簽無固定期限勞動合同時起，直至雙方將勞動合同期限變更為無固定期限時止。

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5，無固定期限合同補(bǔ)償

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3，公司不簽無固定期合同怎么賠償

4，未簽無固定期限合同該怎樣賠償

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