剛簽合同第二天離職違約嗎，簽約第二天就想離職單位要違約金必須給嗎

來源：整理時間：2022-12-14 04:52:11 編輯：律生活手機版

1，簽約第二天就想離職單位要違約金必須給嗎

1，不需要支付。2，培訓(xùn)違約金在勞動合同法中有規(guī)定，如果員工違反了約定是需要賠付的，但這個賠付范圍是指單位在員工培訓(xùn)中的實際支出，需要單位拿出詳細(xì)的支出單據(jù)。3，你實際上是沒有產(chǎn)生培訓(xùn)費用的，如果單位強制扣款，你可以去勞動仲裁中心申請仲裁。

簽約第二天就想離職單位要違約金必須給嗎

2，簽了合同辭職算違約嗎

關(guān)于勞動合同簽訂后辭職算不算違約的問題： 1、如果公司進行了專業(yè)培訓(xùn)且雙方約定了應(yīng)該在公司服務(wù)多久的話，那么，服務(wù)期未滿，違約方是需要承擔(dān)違約責(zé)任的。 2、如果沒有以上的規(guī)定，沒有進行專項培訓(xùn)的，那么是可以辭職的，不需要承擔(dān)什么違約責(zé)任，如果在試用期內(nèi)，提前三天即可，如果過了試用期或者沒有約定試用期的，提前30天即可。

簽了合同辭職算違約嗎

3，簽合同后辭職算違約不

一、已經(jīng)簽定勞動合同，那應(yīng)該是在試用期，而并非叫實習(xí)中；二、試用期提前三天提出辭職申請即可；試用期辭職，稱不上違法；三、如果試用期已過，你也可以辭職，但必須提前一個月正式書面提出申請；四、試用期過后可以辭職，但并不是不算違法；五、辭職的本質(zhì)就是提前解除勞動關(guān)系，即便單位同意你辭職，但你仍然是違約；六、如果合同中有約定，單位要扣你違約金，你也只能接受。

簽合同后辭職算違約不

4，簽入職協(xié)議中途辭職算違約嗎

對于那些內(nèi)容單一的簡易合同,實質(zhì)上缺少了勞動合同應(yīng)當(dāng)具備的必備條款,并不具備《勞動合同法》意義上的合同概念,所以對于僅有簡易合同而未全面約定雙方權(quán)利義務(wù)的,屬于未簽訂勞動合同的情形。因此,入職協(xié)議并不屬于勞動合同?！秳趧雍贤ā分詫趧雍贤男问胶蛢?nèi)容進行明確規(guī)定,主要目的就是督促雙方遵守各自的權(quán)利義務(wù),并保證發(fā)生糾紛時有明確的法律依據(jù),從而使雙方的關(guān)系處于有法可依的狀態(tài)。因此,簽入職協(xié)議中途辭職不算違約。

5，合同剛簽兩天就辭職行不行有什么約束嗎

你不開玩笑呢嗎。剛簽合同就要毀約嗎？那你得付出代價的，金錢上的虧損。你要是實在有難處的話，跟你們上司說說，看看有沒有解決的辦法，嘴甜點，祝你成功??！

首先問你個問題：你簽的合同是《試用期合同》還是《正式員工合同》，如果是試用期合同可以提前三天通知用人單位，如果是《正式員工合同》需提前30天以書面行式通知用人單位，如果你你按正規(guī)的離職手續(xù)辦理，用人單位沒有權(quán)力克扣或拖欠你的工資?！秳趧雍贤ā返谌鶙l　用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十七條　勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。（勞動者履行提前通知義務(wù)（書面形式），一定要保留單位簽收的證據(jù)，單位拒收的，最好可以提供其他證據(jù)證明已經(jīng)書面通知單位了（如用EMS快遞詳情單），否則單位說你未通知就被動了。

沒什么約束，對方有按照合約規(guī)定處罰你的權(quán)利，比如說沒有工資... ...

當(dāng)然可以。首先看是否有試用期，如果有試用期，你只要提出辭職3天就可以辦理離職手續(xù)；如果無試用期，那就要提前30天通知公司，在此期間看公司是否有合適人員，只要有人接手，工作移交清楚就可以辦理離職手續(xù)。