單方解除合同通知函對(duì)方拒收，請(qǐng)問單位下了解除勞動(dòng)合同的通知書但本人拒簽單位該怎么做

來源：整理時(shí)間：2023-06-23 10:36:07 編輯：律生活手機(jī)版

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1，請(qǐng)問單位下了解除勞動(dòng)合同的通知書但本人拒簽單位該怎么做
2，解除租賃合同通知書送達(dá)對(duì)方拒簽是否生效
3，解除通知函本人沒收到退回去了是否具有法律效力
4，解除合同通知書拒收如何處理
5，員工拒絕簽收解除勞動(dòng)合同通知書該怎么辦詳細(xì)03 問
6，員工解除勞動(dòng)合同通知書用人單位不簽收
7，被單位單方解除勞動(dòng)合同但至今沒收到書面通知我怎么辦算不算

1，請(qǐng)問單位下了解除勞動(dòng)合同的通知書但本人拒簽單位該怎么做

勞動(dòng)者拒簽情形下，應(yīng)注意解除勞動(dòng)合同的通知書以有效的方式送達(dá)對(duì)方，例如律師函送達(dá)、公證送達(dá)等，即可以發(fā)生解除勞動(dòng)合同的法律效力。

請(qǐng)問單位下了解除勞動(dòng)合同的通知書但本人拒簽單位該怎么做

2，解除租賃合同通知書送達(dá)對(duì)方拒簽是否生效

承租人提前解除租賃合同的通知方法，可以參照《民事訴訟法》關(guān)于送達(dá)的規(guī)定。首先要選擇直接向出租人送達(dá)，即送達(dá)給出租人本人或者其同住成年家屬。如果無法直接送達(dá)也可以通過郵寄方式送達(dá)，以郵局送達(dá)回執(zhí)時(shí)間為準(zhǔn)。

生效。相關(guān)法律有出租人有權(quán)單方解除租約，并不以對(duì)方同意為前提，但要承擔(dān)因此給承租人帶來的損失的規(guī)定。

解除租賃合同通知書送達(dá)對(duì)方拒簽是否生效

3，解除通知函本人沒收到退回去了是否具有法律效力

根據(jù)《合同法》的規(guī)定，合法的解除合同通知書在到達(dá)接收方的地址時(shí)，便已經(jīng)生效，已產(chǎn)生合同解除的法律效力，要約到達(dá)并非一定要到達(dá)接收人手中，只要到達(dá)其住所地址即可，而必須到達(dá)才能拒收，所以解除通知函拒收也等同于確認(rèn)了到達(dá)，已產(chǎn)生法律效力。

您沒有說明該函的大致內(nèi)容，我不方便直接判斷。我認(rèn)為，大多數(shù)書面性質(zhì)的材料，都是具有相應(yīng)的法律效力的。

解除通知函本人沒收到退回去了是否具有法律效力

4，解除合同通知書拒收如何處理

你需要給對(duì)方合理的寬限期，寬限期滿對(duì)方仍不支付你可以解除合同，只要通知對(duì)方即可解除，無論對(duì)方是否愿意收

要結(jié)合具體案情來判斷行為的效果.比如被通知一方是否知道通知內(nèi)容等有待于發(fā)出通知的一方去證明.如果發(fā)出通知的一方不能證明這一點(diǎn)，被通知一方可辯解說，郵件來源不明，他可以拒收，或辯解稱雖已收到，但收到的物品文件并非發(fā)出通知的一方所主張的“解除合同通知”。

5，員工拒絕簽收解除勞動(dòng)合同通知書該怎么辦詳細(xì)03 問

2009.9.24 日培訓(xùn)課上問題答復(fù)際管理中，人力資源部門在向員工出具《解除勞動(dòng)合同通知書》時(shí)，時(shí)常遇到一些員工以種種理由，拒絕接收或雖收取文書但拒絕在回執(zhí)上簽字，致使解除勞動(dòng)《解除勞動(dòng)合同書》，我認(rèn)為應(yīng)根據(jù)原勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于通過新聞媒介通知職工回單位并對(duì)逾期不歸者按自動(dòng)離職或曠工處理問題的復(fù)函》（勞辦發(fā)[1995]179號(hào)文）的規(guī)定執(zhí)行，本著對(duì)職工負(fù)責(zé)的精神，應(yīng)采取以下三個(gè)步驟：首先，應(yīng)采取直接送達(dá)的方式，將《解除勞動(dòng)合同通知書》當(dāng)面送交本人，若本人拒絕簽收或直接送達(dá)有困難，則應(yīng)將當(dāng)面送達(dá)的情況作出書面說明，以保留證據(jù)。然后，應(yīng)采取郵寄送達(dá)方式，最好通過郵局以特快專遞的方式，向員工寄送《解除勞動(dòng)合同通知書》。若郵件被退回未能送達(dá)，則人力資源部應(yīng)將退回的信件完整保存，這是一份十分重要的未郵寄送達(dá)的證據(jù)，若沒有這份證據(jù)，則即使采取公告方式送達(dá)，也是無效的。在獲取未郵寄送達(dá)的證據(jù)后，方可采取公告的方式予以送達(dá)，即張貼公告或通過新聞媒介通知。自發(fā)出公告之日起，經(jīng)過60 日，即視為送達(dá)?？傊肆Y源部的同事應(yīng)當(dāng)認(rèn)識(shí)到，只要依法按送達(dá)程序操作，解除勞動(dòng)合同文書是肯定能送達(dá)到的。員工在《解除勞動(dòng)合同通知書》的回執(zhí)上簽字，只表明收到了《解除勞動(dòng)合同通知書》，并不說明其是否同意公司解除勞動(dòng)合同的決定。如果員工對(duì)公司的決定不服，則可依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，主張權(quán)利。員工采取拒收公司決定的做法，不是面對(duì)現(xiàn)實(shí)的態(tài)度，我以為是不可取的。

6，員工解除勞動(dòng)合同通知書用人單位不簽收

如果勞動(dòng)者提交的解除勞動(dòng)合同通知書用人單位不簽收，可以采用快遞的方式郵寄給人事部門，快遞單上寫明文件名稱，留好快遞單作為證據(jù)，如果郵件未簽收未能送達(dá)，勞動(dòng)者可以將退回的信件完整保存，這也是重要的郵寄未送達(dá)的證據(jù)。根據(jù)《民事訴訟法》第八十五條送達(dá)訴訟文書，應(yīng)當(dāng)直接送交受送達(dá)人。受送達(dá)人是公民的，本人不在交他的同住成年家屬簽收；受送達(dá)人是法人或者其他組織的，應(yīng)當(dāng)由法人的法定代表人、其他組織的主要負(fù)責(zé)人或者該法人、組織負(fù)責(zé)收件的人簽收；受送達(dá)人有訴訟代理人的，可以送交其代理人簽收；受送達(dá)人已向人民法院指定代收人的，送交代收人簽收。受送達(dá)人的同住成年家屬，法人或者其他組織的負(fù)責(zé)收件的人，訴訟代理人或者代收人在送達(dá)回證上簽收的日期為送達(dá)日期。

對(duì)的，用人單位辭退勞動(dòng)者，要與勞動(dòng)者協(xié)商，提前三十日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者，并按<>第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第四十七條規(guī)定：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資?！?/section>

用快遞、掛號(hào)碼，在郵寄內(nèi)容上寫明辭職信。若單位拒收，回單可證明已經(jīng)書面通知了。

7，被單位單方解除勞動(dòng)合同但至今沒收到書面通知我怎么辦算不算

用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法》三十九條解除的，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位違法解除，勞動(dòng)者可以要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行，用人單位需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)賠償金?！　〗?jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)賠償金是補(bǔ)償金的二倍?！　　秳趧?dòng)合同法》　　第三十九條　勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：　?。ㄒ唬┰谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件的；　?。ǘ﹪?yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；　?。ㄈ﹪?yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；　?。ㄋ模﹦趧?dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；　　（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；　　（六）被依法追究刑事責(zé)任的?！　〉谒氖邨l　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！　趧?dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年?！　”緱l所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資?！　〉诎耸邨l　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

勞動(dòng)法第四十條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

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