合同糾紛報警案例，我跟別人做生意欠了對方四十多萬貨款在法院起訴了法院受理是

來源：整理時間：2023-08-12 14:22:54 編輯：律生活手機(jī)版

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1，我跟別人做生意欠了對方四十多萬貨款在法院起訴了法院受理是
2，合同糾紛可以報警嗎
3，合同糾紛案件
4，物業(yè)管理合同糾紛案例分析
5，勞動合同糾紛案例
6，合同糾紛案
7，合同糾紛案例
8，一個運輸合同糾紛的案例
9，有沒有勞動合同糾紛案例

1，我跟別人做生意欠了對方四十多萬貨款在法院起訴了法院受理是

我是來看評論的

對同一起案件，法院和公安局不可能同時受理。

我跟別人做生意欠了對方四十多萬貨款在法院起訴了法院受理是

2，合同糾紛可以報警嗎

合同糾紛可以報警，但是因為合同糾紛屬于民事案件，不屬于公安機(jī)關(guān)的受理范圍，警方會安排對雙方當(dāng)事人進(jìn)行調(diào)解，若調(diào)解不成，警方會建議當(dāng)事人直接向法院起訴。一、合同糾紛可以報警嗎1、合同糾紛可以報警，但是因為合同糾紛屬于民事案件，不屬于公安機(jī)關(guān)的受理范圍，警方會安排對雙方當(dāng)事人進(jìn)行調(diào)解，若調(diào)解不成，警方會建議當(dāng)事人直接向法院起訴。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國民事訴訟法》第三條人民法院受理公民之間、法人之間、其他組織之間以及他們相互之間因財產(chǎn)關(guān)系和人身關(guān)系提起的民事訴訟，適用本法的規(guī)定?！吨腥A人民共和國刑法》第二百二十四條【合同詐騙罪；組織、領(lǐng)導(dǎo)傳銷活動罪】有下列情形之一，以非法占有為目的，在簽訂、履行合同過程中，騙取對方當(dāng)事人財物，數(shù)額較大的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；數(shù)額巨大或者有其他嚴(yán)重情節(jié)的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金；數(shù)額特別巨大或者有其他特別嚴(yán)重情節(jié)的，處十年以上有期徒刑或者無期徒刑，并處罰金或者沒收財產(chǎn)：（一）以虛構(gòu)的單位或者冒用他人名義簽訂合同的；（二）以偽造、變造、作廢的票據(jù)或者其他虛假的產(chǎn)權(quán)證明作擔(dān)保的；（三）沒有實際履行能力，以先履行小額合同或者部分履行合同的方法，誘騙對方當(dāng)事人繼續(xù)簽訂和履行合同的；（四）收受對方當(dāng)事人給付的貨物、貨款、預(yù)付款或者擔(dān)保財產(chǎn)后逃匿的；（五）以其他方法騙取對方當(dāng)事人財物的。二、合同糾紛有哪些解決方式合同糾紛解決方式如下：1、和解是由爭議各方根據(jù)合同約定的違約責(zé)任和各方實際情況，自行協(xié)商而不需通過司法程序解決糾紛的方式；2、調(diào)解是由爭議各方選擇信任的第三方居中，就合同爭議進(jìn)行調(diào)解處理，調(diào)解通常是以各方互諒互讓為原則進(jìn)行；3、仲裁指爭議各方根據(jù)合同中的仲裁條款或者糾紛發(fā)生以后達(dá)成的仲裁協(xié)議，將爭議提交法定的仲裁機(jī)構(gòu)，由仲裁機(jī)構(gòu)依據(jù)仲裁規(guī)則居間進(jìn)行居中調(diào)解，依法做出裁定的方式；4、訴訟是解決合同爭議的最后方式。

合同糾紛可以報警嗎

3，合同糾紛案件

起訴你可以提兩個訴求，1，堅持房東履行合同，2,要賠償，賠償?shù)馁M用可以根據(jù)你自己的損失來定。一般是要賠付雙倍違約金的。

合同糾紛案件

4，物業(yè)管理合同糾紛案例分析

大家入住小區(qū)都希望能夠得到一個良好的物業(yè)管理、維護(hù)服務(wù)，因此很多小區(qū)物業(yè)都會與小區(qū)住戶簽訂物業(yè)管理合同，雖然合同具有約束性，但也避免不了一些因物業(yè)服務(wù)不到位而產(chǎn)生的糾紛，下面我們就來看一個物業(yè)管理合同糾紛案例，了解與物業(yè)管理合同有關(guān)的知識。物業(yè)管理合同糾紛案例分析[案情]原告：李xx被告：aa物業(yè)管理有限公司原告是aa花園18幢602房住戶。2003年1月17日原告與被告簽訂《ss住宅管理合約》，約定由原告使用位于ss14幢樓下編號分別為1421、1425的兩個摩托車車位，用以停放車牌號分別為粵xzx和粵xxx的兩輛摩托車，每輛每月交納30元費用，被告委托工商銀行代收上述費用等。2004年1月21日18時30分，原告將粵xzx摩托車停放在第14幢樓下編號為1421的停車位上，至同月23日11時發(fā)現(xiàn)摩托車丟失。原告即告知被告的保安員并向公安機(jī)關(guān)報案。該轄區(qū)的宏基派出所對此案立案偵查，但至今該案尚未偵破。原告起訴認(rèn)為，按原、被告雙方的管理合約，被告負(fù)責(zé)ss住宅小區(qū)的管理事務(wù)，其職責(zé)包括保障治安及加強對車輛的進(jìn)出管理。根據(jù)《廣東省物業(yè)管理條例》及《中山市物業(yè)管理實施細(xì)則》的有關(guān)規(guī)定，物業(yè)管理的范圍包括車輛的停放及停放的場地，內(nèi)容包括安全防范服務(wù)。因此，被告有法定的義務(wù)對車輛的停放進(jìn)行管理并保障其安全。現(xiàn)由于被告未能對車輛履行足夠的管理，導(dǎo)致原告摩托車失竊，被告應(yīng)對此承擔(dān)賠償責(zé)任。被告辯稱，原、被告之間成立的是車輛停放合同關(guān)系，不是保管合同關(guān)系，因此被告對原告的車輛只有一般的治安保障義務(wù)，沒有保管義務(wù)。而被告已在小區(qū)的4個出口設(shè)立門崗，并實行24小時保安巡邏，履行了管理合約約定的保障治安、加強對車輛的進(jìn)出及泊位管理的義務(wù)。且在公安機(jī)關(guān)偵破案件之前，不能僅根據(jù)原告的陳述就認(rèn)定其摩托車是在小區(qū)內(nèi)被盜的。因此，請求法院駁回原告的訴訟請求。[裁判要點]中山市人民法院經(jīng)審理認(rèn)為，首先，關(guān)于原告摩托車是否在ss住宅小區(qū)內(nèi)丟失，根據(jù)原告的陳述，原告于2004年1月21日下午將其使用的粵t9f786號摩托車停放在第14幢樓下編號為 1421的停車位上，至同月23日11時許發(fā)現(xiàn)摩托車丟失，遂通知小區(qū)值班保安并向公安機(jī)關(guān)報案。原告的上述陳述與其在公安派出所報案的材料一致。依照最高院《關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第七十三條關(guān)于高度蓋然性證明標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定，在案件尚未偵破的情況下，應(yīng)認(rèn)定蓋然性高的事實，即原告的粵t9f786號摩托車在ss住宅小區(qū)內(nèi)丟失的事實。其次，關(guān)于原、被告之間屬何種法律關(guān)系及被告應(yīng)否對原告車輛的丟失承擔(dān)賠償責(zé)任的問題，因原、被告簽訂的管理合約對車輛的保管并無一致意思表示，雙方當(dāng)事人之間并未成立保管合同，原告作為業(yè)主按月向被告交納物業(yè)管理費，被告作為物業(yè)管理公司按政府規(guī)定的收費標(biāo)準(zhǔn)提供相應(yīng)的物業(yè)管理服務(wù)，雙方形成物業(yè)管理服務(wù)合同關(guān)系。而對車輛的管理屬物業(yè)服務(wù)合同的一部分，被告在履行物業(yè)管理服務(wù)合同時，對小區(qū)內(nèi)的車輛等財產(chǎn)負(fù)有合理、謹(jǐn)慎的注意義務(wù)。被告雖配有值班、巡邏的保安人員，采取了一定的保安措施，但對出入的車輛并無進(jìn)行登記等較為有效的管理，未盡其應(yīng)負(fù)的注意義務(wù)，故對原告車輛的丟失負(fù)有一定的責(zé)任，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的民事賠償。原告自身沒有妥善保管好自己的車輛，對此亦有一定的責(zé)任。鑒于此，原、被告雙方責(zé)任各半，被告對此應(yīng)承擔(dān)50%的民事賠償。一審宣判后，被告不服，向中山市中級人民法院提出上訴。中山市中級人民法院認(rèn)為中山市人民法院認(rèn)定的事實和作出的判決并無不當(dāng)，維持原判。[評析]本案是一起典型的物業(yè)管理服務(wù)合同糾紛案件，其中的關(guān)鍵在于對雙方法律關(guān)系的性質(zhì)及車輛是否在小區(qū)內(nèi)丟失的認(rèn)定。以下對此分別分析，以期對審理此類案件有所裨益。物業(yè)管理服務(wù)合同的性質(zhì)、特點及物業(yè)管理者保安責(zé)任的范圍“物業(yè)”一詞的含義為“財產(chǎn)、資產(chǎn)、擁有物、房地產(chǎn)”等，這是一個廣義的范疇。從物業(yè)管理的角度來說，物業(yè)是指各類房屋及其附屬的設(shè)備、設(shè)施和相關(guān)場地。而所謂的“物業(yè)管理”，根據(jù)國務(wù)院《物業(yè)管理條例》第二條的規(guī)定，即是指業(yè)主通過選聘物業(yè)管理企業(yè)，由業(yè)主和物業(yè)管理企業(yè)按照物業(yè)服務(wù)合同約定，對房屋及配套的設(shè)施設(shè)備和相關(guān)場地進(jìn)行維修、養(yǎng)護(hù)、管理，維護(hù)相關(guān)區(qū)域內(nèi)的環(huán)境衛(wèi)生和秩序的活動。其中，物業(yè)服務(wù)合同是指物業(yè)管理企業(yè)接受小區(qū)業(yè)主或業(yè)主委員會的聘任和委托提供物業(yè)服務(wù),業(yè)主支付服務(wù)費用的書面協(xié)議。它明確了物業(yè)管理企業(yè)和業(yè)主各自享有的權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù)，是建立業(yè)主和物業(yè)管理企業(yè)關(guān)系的法律文件，是業(yè)主的權(quán)利保障書，在整個物業(yè)管理活動中處于核心地位。就本案而言，雙方簽訂的《ss住宅管理合約》，提供了當(dāng)事人雙方活動的范圍和準(zhǔn)則，成立了物業(yè) 管理服務(wù)合同關(guān)系。合約明確約定，被告的職責(zé)包括保障治安及加強對車輛的進(jìn)出管理。根據(jù)《廣東省物業(yè)管理條例》及《中山市物業(yè)管理實施細(xì)則》的規(guī)定，物業(yè) 管理的范圍包括車輛的停放及停放的場地，物業(yè)管理的內(nèi)容包括安全防范服務(wù)。因此，被告對原告停放的車輛有進(jìn)行管理并作安全保障的義務(wù)。但是，我們也不能憑借這些約定和規(guī)定就認(rèn)為被告對原告的車輛負(fù)有保管的義務(wù)，而應(yīng)該辯證地分析。首先，根據(jù)國務(wù)院《物業(yè)管理條例》第四十七條：“物業(yè)管理企業(yè)應(yīng)當(dāng)協(xié)助做好物業(yè)管理區(qū)域內(nèi)的安全防范工作”。由此可見，物業(yè)管理的保安職能被我國的相關(guān)行政法規(guī)定位為“協(xié)助”，物業(yè)管理企業(yè)本身并不能獨立承載轄區(qū)內(nèi)的安全防范工作。因此，保安代替不了警察，業(yè)主只能通過與物管企業(yè)約定更優(yōu)質(zhì)化的服務(wù)來增加安全系數(shù)，而決不能將物業(yè)管理理想化成保險柜。其次，物業(yè)管理合同是一種委托服務(wù)合同，不同于保管合同。物業(yè)管理中安全服務(wù)的性質(zhì)是一種群防群治的安全防范服務(wù)，是一種廣義上的社會安全。保安不是保鏢，只要盡到善良管理者的普通注意義務(wù)即可，不能要求其保障區(qū)域內(nèi)所有的人身和財產(chǎn)安全。而保管合同則不同，它是對特定財產(chǎn)的監(jiān)管，它要求管理者履行較大的注意義務(wù)。再次，從物業(yè)管理費的構(gòu)成來看，業(yè)主交納的保安費用與其要求換取的安全服務(wù)水平差距太大，顯失公平。根據(jù)民法的公平原則和權(quán)利義務(wù)對等原則，業(yè)主不能憑借交納微薄的保安費而要求物業(yè)管理企業(yè)提供天衣無縫的安全防范服務(wù)。綜上所述，就本案而言，雖然被告對原告的車輛不負(fù)有保管義務(wù)，但基于雙方的物業(yè)管理服務(wù)合同關(guān)系，被告對原告的車輛負(fù)有管理并作安全保障的義務(wù)，而被告對出入的車輛并無進(jìn)行登記等較為有效的管理，未盡其應(yīng)負(fù)的注意義務(wù)，故被告對原告車輛的丟失負(fù)有一定的責(zé)任，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的民事賠償。根據(jù)公平原則和權(quán)利義務(wù)對等原則，由被告對原告丟失的車輛承擔(dān)50%的賠償責(zé)任是比較合理的。（以上回答發(fā)布于2014-06-13，當(dāng)前相關(guān)購房政策請以實際為準(zhǔn)）點擊領(lǐng)取看房紅包，百元現(xiàn)金直接領(lǐng)

5，勞動合同糾紛案例

調(diào)整工資待遇和工作崗位，只要在國家法律規(guī)定的范圍內(nèi)（比如最低工資標(biāo)準(zhǔn)等），都是由雙方協(xié)商來決定的，不存在什么條例可循。你可以選擇接受，也可以選擇不接受調(diào)整而與公司解除勞動關(guān)系（前提是公司作出調(diào)整的事實后才可以這樣做），由公司按照法律規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補償。

由雙方協(xié)商解決。

6，合同糾紛案

那你只能自行調(diào)查對方的財產(chǎn)信息了。因為這并不是刑事案件，公安機(jī)關(guān)并不會介入調(diào)查。如果你沒有辦法提供有效的證據(jù)，那么法院也沒有辦法執(zhí)行。此外，被告冒用他人身份證，你可以報警。如果公安機(jī)關(guān)抓到被告，應(yīng)該可以查明他的真實身份，這樣有利于你調(diào)查他的財產(chǎn)。如果公安機(jī)關(guān)不讓你查看他的資料，可能需要委托律師。第十七條有下列行為之一的，由公安機(jī)關(guān)處二百元以上一千元以下罰款，或者處十日以下拘留，有違法所得的，沒收違法所得：（一）冒用他人居民身份證或者使用騙領(lǐng)的居民身份證的；（二）購買、出售、使用偽造、變造的居民身份證的。偽造、變造的居民身份證和騙領(lǐng)的居民身份證，由公安機(jī)關(guān)予以收繳。

多半沒戲了，

可以起訴學(xué)校。學(xué)校的行為屬于違約。具體賠償數(shù)額需要看你們的合同如何簽訂的，合同中有約定按照約定的違約金支付，沒有約定的，按照法定，一般是你的實際損失，當(dāng)然，你有一個你實際有多少損失的舉證責(zé)任。建議你收集證據(jù)，比如說合同、他們所發(fā)的廣告宣傳單或者是電視廣告視頻等。

7，合同糾紛案例

去百度文庫，查看完整內(nèi)容>內(nèi)容來自用戶:學(xué)無止境合同法案例分析分析：合同是雙方約定權(quán)利義務(wù)的協(xié)議，條款的約定應(yīng)該經(jīng)雙方協(xié)商一致，包括合同簽訂了以后的變更，必須是雙方協(xié)商一致的才可以變更，否則，單方面的變更就是違約行為。按法律規(guī)定合同應(yīng)有的內(nèi)容是：標(biāo)的物、數(shù)量、質(zhì)量、價款、檢驗標(biāo)準(zhǔn)和方法、結(jié)算方式、履行期限、履行地點、履行方式、包裝方式、違約責(zé)任。在這個案例中可以看出有幾個合同必備條款的約定和履行中存在問題：一、質(zhì)量條款，雖然有質(zhì)量條款，但是實際并沒有具體就產(chǎn)品的質(zhì)量要求作約定。尤其是在惠州公司要變更為雙重搪瓷，雙方并沒有就雙重搪瓷的質(zhì)量要求作約定。二、驗收；沒有約定驗貨的時間，也沒有約定驗貨后的質(zhì)量異議期，另外對驗貨人的約定，貨物賣給惠州公司卻約定由國外客戶驗收，對己方不利。三、包裝；產(chǎn)品的包裝的約定是籠統(tǒng)的四、違約責(zé)任：出貨后，如客戶因質(zhì)量問題提出索賠全部由賣方負(fù)責(zé)，貨物是賣給惠州公司，番禺廠本應(yīng)對惠州公司負(fù)責(zé)，但違約責(zé)任中確約定對惠州公司的國外客戶負(fù)責(zé)，明顯對己不利。首先講一下質(zhì)量條款。1、明確的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)：有詳細(xì)說明要求《合同法》第153條：“出賣人應(yīng)當(dāng)按照約定的質(zhì)量要求交付標(biāo)的物。出賣人提供有關(guān)標(biāo)的物質(zhì)量說明的，交付的標(biāo)的物應(yīng)當(dāng)符合該說明的質(zhì)量要求。” 因此，關(guān)于質(zhì)量的要求更多的是賣方的責(zé)任，而對于買方而言，對質(zhì)量的約定和索要質(zhì)量說明是保護(hù)本身權(quán)益的必要手段。3、按樣品，需封存樣品。如果質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)較

合同法規(guī)定，生效的合同，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)全面履行自己的義務(wù)。承租人未經(jīng)出租人的同意，不得轉(zhuǎn)租；未經(jīng)出租人的同意，出租人有權(quán)解除合同。所以，根據(jù)合同約定，解除合同并要求浩立公司承擔(dān)賠償責(zé)任。

1.甲可以不付款，因為合同對甲履行時間的約定有效，甲有權(quán)按合同約定履行。2.甲，所有權(quán)自交付時轉(zhuǎn)移，乙交付承運人即視為完成交付。3.丙，購買運輸途中貨物的，滅失風(fēng)險由購買人承擔(dān)。4.不當(dāng)?shù)美?，?yīng)當(dāng)返還。5.不能，已過檢驗期未提出異議的，視為接受對方履行。6.乙，丙?？上蛏a(chǎn)者或銷售者主張。

8，一個運輸合同糾紛的案例

從我從業(yè)運輸三十多年來，第一次遇上你所說的這起事兒。不過發(fā)生的這起被詐騙貨物的案件還是存在著很多地方和環(huán)節(jié)方面的蹊蹺之處的，首先，這臺車輛的主人不知是否是你絕對信得過的主兒；要貨物交接過程中的事實是否是真實可信的；最終結(jié)果你和車主都同時上當(dāng)受騙的整個過程是難以置信的。說實話，在當(dāng)今物流，還是貨運過程中，絕大多數(shù)的操作過程都是將運輸和貨款的收取都是分別進(jìn)行的。如果讓承運方一并同時接受運輸和貨款的收取一起運作的話，不僅加大了承運人的風(fēng)險，你自己的經(jīng)營風(fēng)險也不僅沒有得到規(guī)避，反而是將其風(fēng)險陷于無人可負(fù)的境地，你所發(fā)生的這起案件就明證。假設(shè)，我們現(xiàn)在按照正常的操作模式來運作，當(dāng)你有了買家后，價格已協(xié)商完畢，結(jié)算方式已經(jīng)確定，事先派員到達(dá)交貨地，等到貨物運到，一手交錢，一手交貨，那有這起案子的發(fā)生？或者是你的收款人隨車同行，也是一手交錢，一手交貨，也無這起案子的發(fā)生。車方只是承擔(dān)運輸責(zé)任即可。不過，承運人對于這起受騙后所產(chǎn)生的結(jié)果，還是負(fù)有不可推卸責(zé)任，那么也應(yīng)該負(fù)有賠償責(zé)任的。我個人認(rèn)為，如果此案值較高的話，你應(yīng)該親自到實地考察，對受騙上當(dāng)?shù)那榫斑M(jìn)行調(diào)查，一是可以進(jìn)一步證實車方的真實性和可靠性；二是可以為早日破案找到蛛絲馬跡，和證據(jù)。如果是你現(xiàn)在無所作為，想靜候回應(yīng)的話，也就只有按照你所述[的這起官司打到如此地步，也只有聽天由命了，等到詐騙者捉拿歸案后，才能夠有所進(jìn)展了。

1、個人認(rèn)為法官的說法不能成立，原告與被告的行為應(yīng)該屬于交易慣例，雖然沒有寫進(jìn)合同，但是對雙方仍具有法律約束力，被告在交付貨物時，應(yīng)具有謹(jǐn)慎交付義務(wù)，即將貨物運至指定的地點、收取貨款，而本案中被告沒有盡到謹(jǐn)慎義務(wù)，至少應(yīng)承擔(dān)主要責(zé)任。2、本案原被告之間不是先刑后民的關(guān)系，被告與詐騙分子之間屬于先刑后民的關(guān)系。個人觀點，僅供參考。

被告是沒有法定義務(wù)將貨款帶回，但原被告間現(xiàn)在是運輸合同關(guān)系，承運人（被告）有義務(wù)將貨物安全的送達(dá)托運人（原告）指定的收貨人（有收貨人的有效收貨憑證），否則導(dǎo)致貨物遺失、被盜等事情，責(zé)任就在被告，現(xiàn)在被告并沒有證據(jù)證明將貨物交付了原告指定的人，被告就違反了運輸合同的約定，造成的損失就必須負(fù)責(zé)賠償。與詐騙案件是否告破無關(guān)。

運輸合同主要包括：客運合同、貨運合同、多式聯(lián)運合同，這三種類型主要是由運輸?shù)闹黧w決定的?！　∵\輸合同糾紛管轄權(quán)的界定：　　首先看是否有合法有效的約定管轄的協(xié)議，如果有的話，則協(xié)議約定的法院有管轄權(quán);如果沒有約定，則根據(jù)法定管轄來確定管轄法院，即被告住所地法院肯定有管轄權(quán)。如果合同已經(jīng)履行的，則合同履行地法院有管轄權(quán)，如果合同未履行，雙方約定的合同履行地在合同任何一方住所地的，此約定的合同履行地法院有管轄權(quán)，否則合同履行地法院無管轄權(quán)?！　∪绻贤瑳]有實際履行，當(dāng)事人雙方住所地又都不在合同約定的履行地的，應(yīng)由被告住所地人民法院管轄。

9，有沒有勞動合同糾紛案例

1、首先，你需要證明你的勞動關(guān)系存在及其期限；2、在證明第一項內(nèi)容后，企業(yè)不能僅以其與其他員工簽訂的3年期6個月試用期的合同來證明你也是期限3年試用期6個月的合同。單位必須提供與你簽訂的合同，證明他簽署了合同并且期限是3年，且6個月試用期。3、單位在證明了與你簽訂了合同，期限3年，使用6個月的情況，還應(yīng)當(dāng)舉證證明你不合格。4、社保應(yīng)當(dāng)自建立勞動關(guān)系之日起交納，不區(qū)分試用期或者非試用期；5、雙倍工資是單位自用工之日起1個月內(nèi)沒有簽訂書面勞動合同，自1個月期滿之次日起計算雙倍工資。

去百度文庫，查看完整內(nèi)容>內(nèi)容來自用戶:白辰宇有關(guān)勞動合同糾紛案例　　勞動合同是建立勞動關(guān)系的基本形式。以勞動合同作為建立勞動關(guān)系的基本形勢是世界各國的普遍做法。這是由于勞動過程是非常復(fù)雜的也是千變?nèi)f化的，不同行業(yè)，不同單位合同勞動者在勞動過程中的權(quán)利義務(wù)各不相同，國家法律法規(guī)只能對共性問題做出規(guī)定，不可能對當(dāng)事人的具體權(quán)利義務(wù)做出規(guī)定，這就要求簽訂勞動合同明確權(quán)利義務(wù)。今天小編要與大家分享的是：勞動合同糾紛相關(guān)案例。具體內(nèi)容如下，歡迎閱讀：勞動爭議案例關(guān)鍵詞：解除勞動合同糾紛經(jīng)濟(jì)賠償金糾紛勞動合同到期后勞動者繼續(xù)提供勞動，公司補發(fā)終止勞動合同通知，勞動者領(lǐng)取了經(jīng)濟(jì)補償金的能否認(rèn)定為雙方協(xié)商一致解除勞動合同?——王某與北京某地產(chǎn)公司勞動爭議案評析【勞動爭議案例爭議焦點】勞動合同到期后勞動者繼續(xù)提供勞動，公司補發(fā)終止勞動合同通知，勞動者領(lǐng)取了經(jīng)濟(jì)補償金的能否認(rèn)定為雙方協(xié)商解除勞動合同?【勞動爭議案例關(guān)鍵詞】解除勞動合同賠償金糾紛協(xié)商一致違法解除申訴人：王某被申訴人：北京某地產(chǎn)公司一、勞動爭議案例基本案情王某系北京某地產(chǎn)公司(以下簡稱“地產(chǎn)公司”)員工，王某自2005年2月28日起與地產(chǎn)公司建立勞動關(guān)系，任銷售部管理人員，雙方簽訂了期限為

你好：　　給你提供了一個關(guān)于”勞動合同期滿未辦理終止手續(xù)應(yīng)視為續(xù)訂合同“的案例?！　案情簡介]　　孫某，某聯(lián)合企業(yè)有限公司（中外合作企業(yè)）職工。1990年12月孫某與該公司簽訂了兩年期限的勞動合同。合同期滿后，在合同內(nèi)容不變的情況下，公司發(fā)表格，由孫某提出申請，公司批準(zhǔn)，雙方每兩年續(xù)簽一次合同。1996年6月，孫某因勞動強度過大遞交了辭職申請，但公司未予批準(zhǔn)，并極力挽留。為此，孫某又收回了辭職申請。1996年12月，又到了續(xù)簽勞動合同的時間，但公司并未提出終止或續(xù)簽合同的要求，孫某也未再過問。1997年3月，公司因?qū)O某曾提出辭職為由終止了孫某的勞動合同。并從4月份起，公司停發(fā)了孫某的工資。孫某力爭無果，遂申請勞動爭議仲裁，要求與該公司補簽勞動合同，由公司補發(fā)其被停止工作期間的全部工資。　　[處理結(jié)果]　　1、公司應(yīng)自裁決生效之日起十日內(nèi)與孫某續(xù)訂勞動合同?！　?、公司補發(fā)孫某1997年4、5、6三個月基本工資，共計1380元整?！　案例評析]　　本案是一起因終止勞動合同引發(fā)的勞動爭議，爭議的焦點是企業(yè)終止孫某的勞動合同是否合法?！吨腥A人民共和國勞動法》第17條的規(guī)定：“訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則”?？梢?，是否續(xù)簽勞動合同，應(yīng)當(dāng)由雙方平等協(xié)商。本案中，公司在雙方合同期滿時并未與孫某辦理終止勞動手續(xù)，而是在雙方事實勞動關(guān)系存續(xù)一段時間后，才提出終止以前的勞動合同，這種作法不符合法律規(guī)定，也缺乏平等協(xié)商的程序。按照原勞動部《關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》（勞部發(fā)[1996]354號）第14條規(guī)定，“有固定期限的勞動合同期滿后，因用人單位方面的原因未辦理終止或續(xù)訂手續(xù)而形成事實勞動關(guān)系的，視為續(xù)訂勞動合同。用人單位應(yīng)及時與勞動者協(xié)商合同期限，辦理續(xù)訂手續(xù)。由此給勞動者造成損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。”由此可見，公司與孫某形成事實勞動關(guān)系期間終止其勞動合同的做法不當(dāng)，停發(fā)孫某的工資也是錯誤的。此外，公司以發(fā)表格的形式，要求孫某申請后由公司批準(zhǔn)，這種簽訂勞動合同的形式也是不規(guī)范的，違反了雙方平等自愿，協(xié)商一致的原則。希望滿意并采納。

1、如果沒有勞動合同法第三十九條規(guī)定情形的理由，則公司屬于違法解除勞動合同，依據(jù)《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。第四十七條的規(guī)定是：經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。 2、賠償金的計算按《勞動合同法實施條例》第二十五條的規(guī)定，用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或者終止勞動合同，依照勞動合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補償。賠償金的計算年限自用工之日起計算。 3、公司收回已簽訂的勞動合同本身就是違法的，違反了勞動合同法第十六條的規(guī)定，但是你放心，仲裁時公司肯定會拿出來的，否則你可依據(jù)《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定索取雙倍工資，他不是更吃虧了。但不管怎樣，入職一個月后至前勞動合同時這段時間必須支付雙倍工資。 4、這段時間就算沒簽勞動合同，要證明勞動關(guān)系，可按照“勞社部發(fā)〔2005〕12號”《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》的規(guī)定，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄； (二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件； (三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄； (四)考勤記錄； (五)其他勞動者的證言等。其中，(一)、(三)、(四)項的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。 5、如果單位不按上述要求履行責(zé)任，不支付有關(guān)費用，你只有到當(dāng)?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁（不收費，不用律師），通過勞動仲裁下達(dá)的裁決書，向公司索賠，如果還不賠，并可申請法院強制執(zhí)行。 6、通過仲裁解決還可以依據(jù)勞動合同法第八十五條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)支付的工資、加班工資、經(jīng)濟(jì)補償金等，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金

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