職工解除勞動合同賠償金怎么算，公司解除勞動合同經(jīng)濟(jì)賠償金是如何計(jì)算的

來源：整理時(shí)間：2023-04-02 20:30:33 編輯：律生活手機(jī)版

本文目錄一覽

1，公司解除勞動合同經(jīng)濟(jì)賠償金是如何計(jì)算的
2，公司解除勞動合同如何計(jì)算補(bǔ)償金
3，勞動合同解除賠償金怎么算
4，解除勞動合同補(bǔ)償金如何計(jì)算
5，終止勞動合同補(bǔ)償金怎么計(jì)算

1，公司解除勞動合同經(jīng)濟(jì)賠償金是如何計(jì)算的

解除前12個(gè)月的平均工資

計(jì)算對的

公司的賠償是對的。因?yàn)楸ｋU(xiǎn)金也是你的，當(dāng)然按你的實(shí)得工資賠給你。

公司解除勞動合同經(jīng)濟(jì)賠償金是如何計(jì)算的

2，公司解除勞動合同如何計(jì)算補(bǔ)償金

按在工作工齡（不足一年按一年計(jì)），每一年補(bǔ)償一個(gè)月工資。月工資為個(gè)人上年月平均工資或企業(yè)上年月平均工資，就高不就低。

按照勞動法，看是怎樣解除勞動合同

按規(guī)定每沒在單位工作一年給你一月工資的補(bǔ)償，我的回答你還滿意嗎

按照合同依法賠償

公司解除勞動合同如何計(jì)算補(bǔ)償金

3，勞動合同解除賠償金怎么算

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。你實(shí)際工作1年8個(gè)月，補(bǔ)償你2個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如果未提前一個(gè)月通知辭退的再加一個(gè)月，合計(jì)為三個(gè)月時(shí)間經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=補(bǔ)償時(shí)間*你離職前的12個(gè)月的平均工資平均工資的算法：是當(dāng)月所有的應(yīng)發(fā)工資數(shù)，就是扣個(gè)人保險(xiǎn)及公積金以前的那個(gè)數(shù)。

勞動合同解除賠償金怎么算

4，解除勞動合同補(bǔ)償金如何計(jì)算

解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與合同到期后不續(xù)簽時(shí)應(yīng)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,既不是同一個(gè)概念,計(jì)算方法也有所不同:1、解除勞動合同(以協(xié)商或單位原因但勞動者同意為限)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,從參加工作之日起開始計(jì)算(違法解除勞動合同,則需要支付二倍的賠償金)。2、合同到期后不再續(xù)簽時(shí)應(yīng)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,特指是因用人單位原因不再續(xù)簽勞動合同的情況(勞動者不要求續(xù)簽則沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償)。由于該項(xiàng)規(guī)定始自2008年1月1日起施行的《勞動合同法》第四十六條第五款的規(guī)定(此前沒有),按照第九十七條第三款“本法施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除或者終止,依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算”的規(guī)定,不續(xù)簽勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償只能從2008年1月1日起開始計(jì)算。故你可以得到的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,只能是從2008年至2011年9月期間的4個(gè)月,共計(jì)16000元。3、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不需要繳稅。

補(bǔ)償4000*4個(gè)月工資，不交稅。

解除勞動關(guān)系補(bǔ)償金。每干一年支付一個(gè)月，不足六個(gè)月支付半個(gè)月工資。

5，終止勞動合同補(bǔ)償金怎么計(jì)算

終止勞動合同補(bǔ)償金怎么計(jì)算可以參照以下內(nèi)容：一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：《勞動合同法》規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。此處所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金分段計(jì)算：在《勞動合同法》施行前簽訂，試行后解除的勞動合同，依照《勞動合同法》規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自2008年1月1日起計(jì)算，《勞動合同法》施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。三、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算年限：對于因用人單位的合并、兼并、合資、單位改變性質(zhì)、法人改變名稱等原因而改變工作單位的，其改制前的工作時(shí)間可以計(jì)算為“在本單位的工作時(shí)間。另外，勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí)，不再計(jì)算勞動者在原用人單位的工作年限。四、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算基數(shù)：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金中的月平均工資是指勞動者在解除勞動合同前12個(gè)月的月實(shí)際平均工資，而不僅僅是勞動合同中約定的基本工資。根據(jù)勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行《勞動法》若干問題的意見》的規(guī)定，“工資”是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報(bào)酬，一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、資金、津貼和補(bǔ)貼、延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等。