合同規(guī)定不得違約，合同上寫著不得違約我能違約嗎

來源：整理時間：2023-04-09 05:30:20 編輯：律生活手機(jī)版

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1，合同上寫著不得違約我能違約嗎
2，一旦簽定了就業(yè)合同就不能違約嗎
3，合同法規(guī)定違約金不得超過實(shí)際損失的30這句話如何理解搜
4，為什么勞動合同不能約定違約金

1，合同上寫著不得違約我能違約嗎

肯定不能違約呀

勞動合同中法律規(guī)定必須用工單位和傭工個人各持一份的。只有一份就屬于無效合同。合同無效，你不去怎么還存在是否違約的問題呢？

合同上寫著不得違約我能違約嗎

2，一旦簽定了就業(yè)合同就不能違約嗎

請問樓主在與用人單位簽訂的勞動合同中有關(guān)于專項(xiàng)培訓(xùn)協(xié)議的約定嗎,即用人單位有為你專門舉行專項(xiàng)培訓(xùn)(不包括普通崗前培訓(xùn)),并約定服務(wù)期?如果沒有,則你只需根據(jù)中華人民共和國勞動合同法的相關(guān)規(guī)定,在試用期內(nèi)的,提前三天通知用人單位;過了試用期的,則提前三十天向用人單位遞交書面的辭職申請.時間一到,即可離職,無須征得用人單位同意,也不需承擔(dān)任何賠償責(zé)任.

那要看你們的合同是怎么簽的了，合同時約束你們行為的尺子

單方違約要承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任的，所以簽訂合同時一定要慎重

具體問題是要合同來履行的

1、當(dāng)然可以違反約定問題是要承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。 2、這個法律后果通常就是你和公司簽定合同的時候規(guī)定：你一旦違約所需要承擔(dān)的后果。就是你合同書上寫到的你看看合同書就知道了

如果沒有抗辯事由，你就要承擔(dān)違約賠償．沒辦法．除非你和人家商量．

一旦簽定了就業(yè)合同就不能違約嗎

3，合同法規(guī)定違約金不得超過實(shí)際損失的30這句話如何理解搜

可以理解為違約金不得高于損失的130%。當(dāng)事人約定的違約金超過造成損失的30%的，打比方說就是甲乙兩人訂立的合同，因甲的違約給乙造成了100萬的損失，乙只能向甲索要130萬的違約金，如果超過130萬，甲方可以根據(jù)上述司法解釋以“過分高于造成的損失”向法院起訴。合同法對于違約金問題的主要規(guī)定如下：1、如果合同當(dāng)事人在合同中沒有約定違約金的，違約金等于違約所造成的實(shí)際經(jīng)濟(jì)損失。合同法第一百一十三條：當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定，給對方造成損失的，損失賠償額應(yīng)當(dāng)相當(dāng)于因違約所造成的損失，包括合同履行后可以獲得的利益，但不得超過違反合同一方訂立合同時預(yù)見到或者應(yīng)當(dāng)預(yù)見到的因違反合同可能造成的損失。經(jīng)營者對消費(fèi)者提供商品或者服務(wù)有欺詐行為的，依照《中華人民共和國消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》的規(guī)定承擔(dān)損害賠償責(zé)任。2、合同法規(guī)定當(dāng)事人可以對違約金進(jìn)行約定。第一百一十四條：當(dāng)事人可以約定一方違約時應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計(jì)算方法。約定的違約金低于造成的損失的，當(dāng)事人可以請求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以增加。約定的違約金過分高于造成的損失的，當(dāng)事人可以請求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以適當(dāng)減少。當(dāng)事人就遲延履行約定違約金的，違約方支付違約金后，還應(yīng)當(dāng)履行債務(wù)?！逗贤ā返?14條第2款規(guī)定：“約定的違約金低于造成的損失的，當(dāng)事人可以請求人法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以增加；約定的違約金過分高于造成的損失的，當(dāng)事人可以請求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以減少?！币_適用該條，關(guān)鍵在于正確解釋該條違約的性質(zhì)。該條規(guī)定的違約金屬于約定的違約金，而不是法定的違約金，沒有爭議。但該條規(guī)定的違約金性質(zhì)上是屬于賠償性違約金，還是懲罰性違約金，亦或二者兼有，則沒有形成一致意見。大多數(shù)學(xué)者認(rèn)為，該條款規(guī)定的違約金，在實(shí)質(zhì)精神上是以賠償違約金為原則的。理由是違約金與損失懸殊時可以請求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以增減，違約金是對損失額的預(yù)定。

合同法規(guī)定違約金不得超過實(shí)際損失的30這句話如何理解搜

4，為什么勞動合同不能約定違約金

根據(jù)新勞動合同法，08年1月實(shí)施?，F(xiàn)行法規(guī)定——勞動合同是可以約定違約金的，包括兩種情況，一是對勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用的。二是涉及到商業(yè)秘密等保密事項(xiàng)的。只是去掉了過去合同中由單位單方面約定的一些違約金內(nèi)容，以限制單位自由定違約金，數(shù)額巨大，導(dǎo)致勞動者利益受損的情況。

能約定但只有第二十一條在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。第二十二條用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報(bào)酬。第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。第二十四條競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。第二十五條除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。

您好，勞動合同法明確，除兩種情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)的違約金，或者以賠償金、違約賠償金、違約責(zé)任金等其他名義約定由勞動者承擔(dān)違約責(zé)任。1、在培訓(xùn)服務(wù)期約定中可以約定違約金嘩駭糕較蕹記革席宮蘆。用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。2、在競業(yè)限制約定中可以約定違約金。用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。