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本文目錄一覽

1，哪里有正式的勞動合同范本
2，勞動合同的條款要有哪些
3，底薪低以國家標準的勞動合同簽了以后合不合法
4，中國勞動合同法規(guī)定
5，國家有一套正規(guī)的勞動合同版本
6，最新勞動合同是什么樣子的
7，標準的勞動合同是怎樣的

1，哪里有正式的勞動合同范本

當前沒有正式的勞動合同范本。勞動部關(guān)于印發(fā)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的通知第47條規(guī)定：由于各用人單位千差萬別，對工作內(nèi)容、勞動報酬的規(guī)定也就差異很大，因此，國家不宜制定統(tǒng)一的勞動合同標準文本。目前，各地、各行業(yè)制定并向企業(yè)推薦的勞動合同文本，對于用人單位和勞動者雙方有一定的指導意義，但這些勞動合同文本只能供用人單位和勞動者參考。因此簽訂勞動合同，要根據(jù)該《通知》第16條規(guī)定：用人單位與勞動者簽訂勞動合同時，勞動合同可以由用人單位擬定，也可以由雙方當事人共同擬定，但勞動合同必須經(jīng)雙方當事人協(xié)商一致后才能簽訂，職工被迫簽訂的勞動合同或未經(jīng)協(xié)商一致簽訂的勞動合同為無效勞動合同。

哪里有正式的勞動合同范本

2，勞動合同的條款要有哪些

勞動合同應(yīng)當以書面形式訂立，并具備以下條款： (1)勞動合同期限。勞動合同的期限是指勞動合同的有效期間。勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定工作為期限。 (2)工作內(nèi)容。是用人單位對勞動者提供勞動的具體要求，如工作崗位，勞動的數(shù)量、質(zhì)量，工作任務(wù)等。 (3)勞動保護和勞動條件。是用人單位應(yīng)當為勞動者提供的勞動保護措施和符合國家規(guī)定標準的工作環(huán)境。 (4)勞動報酬。包括勞動者應(yīng)享有的工資、獎金、津貼等待遇，不得低于國家規(guī)定標準。 (5)勞動紀律。是勞動者必須遵守的用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則，一般由用人單位依法制定勞動規(guī)章制度。 (6)勞動合同終止的條件。即法律規(guī)定或者雙方當事人協(xié)商約定的合同終止條件。 (7)違反勞動合同的責任。即當事人由于過錯造成勞動合同不能履行或不適當履行而應(yīng)承擔的法律責任。

勞動合同的條款要有哪些

3，底薪低以國家標準的勞動合同簽了以后合不合法

1、勞動合同有效，勞動合同的工資價款不合法不影響勞動合同的成立。2、關(guān)于工資的支付應(yīng)不得低于當?shù)刈畹凸べY水平，該條款不成立，應(yīng)按照當?shù)刈畹凸べY水平支付工資。3、可以提出勞動仲裁或者撥打12333向勞動部門監(jiān)察部門投訴解決

不合法，建議你去買本新勞動法和合同法看看，最大限度保障自己的權(quán)益

如果是這樣？920，低于標準的你從事什么職業(yè)，按標準發(fā)，勞動合同需要更改，勞動者工資收入不得低于最低標準，1100，法律有規(guī)定，是當?shù)刈畹凸べY標準吧？教師，公務(wù)員

不合法，應(yīng)該以最低水平支付

合同成立并生效。但合同中關(guān)于底薪的約定與國家法律法規(guī)規(guī)定違背，該條款無效。合同中其它條款繼續(xù)有效。勞動合同的生效日期有約定的按約定的，沒有約定的以法律規(guī)定，合同雙方簽字是成立并生效。

底薪低以國家標準的勞動合同簽了以后合不合法

4，中國勞動合同法規(guī)定

1、《勞動合同法》沒有規(guī)定勞動合同的年限。規(guī)定了勞動合同的三個種類：固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。　　第十三條　固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同?！　∮萌藛挝慌c勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同?！　〉谑臈l　無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。　　用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同：　　（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；　　（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；　?。ㄈ┻B續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的?！　∮萌藛挝蛔杂霉ぶ掌饾M一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同?！　〉谑鍡l　以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同?！　∮萌藛挝慌c勞動者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。2、《勞動合同法》規(guī)定了勞動合同試用期：第十九條　勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月?！　⊥挥萌藛挝慌c同一勞動者只能約定一次試用期?！　∫酝瓿梢欢üぷ魅蝿?wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期?！　≡囉闷诎趧趧雍贤谙迌?nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

5，國家有一套正規(guī)的勞動合同版本

單位就算解雇你，也不可能補償你剩下兩年工資，法律不支持。如果單位解雇理由合法，每工作滿一年補償一個月工資，解雇理由不合法，每工作滿一年補償兩個月工資勞動合同只規(guī)定勞動關(guān)系相關(guān)內(nèi)容，單位有權(quán)利單獨制定勞動規(guī)章，如果違反勞動規(guī)章，單位是可以開除的（不需要支付補償）如果單位沒有完全的勞動保護，或者工作內(nèi)容有違法可能，你可以拒絕或者辭職，并且要求單位每工作滿一年補償一個月工資如果主管無理由解雇，可以申請勞動仲裁，要求每工作滿一年補償一個月工資《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

國家有《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》，沒有統(tǒng)一的勞動合同版本，但各地都有勞動合同的規(guī)范文本，或規(guī)范參考文本。各地勞動合同的規(guī)范文本，一般都是依據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)條文擬訂的。《勞動合同法》　　第十七條　勞動合同應(yīng)當具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。第十八條　勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標準的，適用國家有關(guān)規(guī)定。第十九條　勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。第二十條　勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。第二十一條　在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當向勞動者說明理由。第二十二條　用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓費用。用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。第二十三條　用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。第二十四條　競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理e799bee5baa6e79fa5e98193e4b893e5b19e31333363366134人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。第二十五條　除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。 …… 第二十七條　勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。第二十八條　勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

6，最新勞動合同是什么樣子的

白色的封面，上面寫著勞動合同四個大字，翻開里面寫著各種約定。最后面是雙方簽字確定的空白?！秳趧臃ā返谑艞l 勞動合同應(yīng)當以書面形式訂立，并具備以下條款：（一）勞動合同期限；（二）勞動內(nèi)容；（三）勞動保護和勞動條件；（四）勞動報酬；（五）勞動紀律；（六）勞動合同終止條件；（七）違反勞動合同的責任。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，當事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。

你好，謝謝，望采納！勞動合同書　　（固定期限）　　勞動合同雙方當事人基本情況　　甲方　　法定代表人（主要負責人）或委托代理人　　注冊地址　　經(jīng)營地址　　乙方性別　　居民身份證號碼　　或者其他有效證件名稱證件號碼　　在甲方工作起始時間年月日　　家庭住址郵政編碼　　在臨居住地址郵政編碼　　戶口所在地省(市) 區(qū)(縣) 街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))　　簽訂日期：年月日　　根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、合法公平、誠實信用的原則，簽訂勞動合同，并承諾共同遵守：　　第一條合同類型和期限　　甲、乙雙方選擇以下形式確定本合同期限：　　(一)固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____個月?！　。ǘ┢渲性囉闷谧阅暝氯掌鹬羅____年_____月_____日止，共個月。　?。ㄈ┮曳綉?yīng)在年月日前到崗?！　∽ⅲ骸秳趧雍贤ā氛{(diào)整了《勞動法》關(guān)于勞動合同終止的規(guī)定內(nèi)容。取消了勞動合同的約定終止，規(guī)定勞動合同只能因法定情形出現(xiàn)而終止。也就是說，勞動合同當事人不得約定勞動合同終止條件；即使約定了，該約定也無效。　　規(guī)定到崗時間的理由在于：《勞動合同法》規(guī)定勞動關(guān)系的建立日為用工之日（一般情況以到崗為準），勞動者簽訂合同后一直不到崗，企業(yè)不能隨便解除合同，法律風險和成本很高，應(yīng)約定到崗時間，以便后面約定本合同的自動失效?！　〉诙l 工作內(nèi)容和工作地點　?。ㄒ唬└鶕?jù)甲方工作需要，乙方同意從事崗位工作，根據(jù)甲方的工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點?！　。ǘ┮曳綉?yīng)按甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標準。　　注：工作地點是《勞動合同法》新增的必備條款。對于類似“因生產(chǎn)經(jīng)營需要，勞動者愿意服從用人單位調(diào)整工作崗位”或“用人單位有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整勞動者工作崗位”等條款，不再寫入合同。原因在于：調(diào)整工作崗位屬于變更合同行為，按照《勞動合同法》規(guī)定，變更需采用書面形式，因此，此約定涉嫌剝奪勞動者的合同協(xié)商變更權(quán)，用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的條款無效?！　〉谌龡l 工作時間和休息休假　　（一）乙方實行以下第種工時制?！　?、實行固定工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均每周工作時間不得超過60小時。　　2、實行不定時工作制的，工作時間和休息休假甲乙雙方協(xié)商安排。　　（二）甲方因工作需要安排延長乙方工作時間的，應(yīng)依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資?！　?注：加班加點工資標準應(yīng)按國家相關(guān)規(guī)定明示于合同中。)　?。ㄈ┮曳揭婪ㄏ硎車乙?guī)定的節(jié)假日和本單位規(guī)定休假制度?！　∽ⅲ汗ぷ鲿r間和休息休假是《勞動合同法》新增的必備條款。　　第四條勞動保護和勞動條件　?。ㄒ唬┘追礁鶕?jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要　　安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品?！　。ǘ┘追礁鶕?jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度；乙方應(yīng)當嚴格遵守甲方的勞動　　安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害?！　。ㄈ┘追綉?yīng)當建立、健全職業(yè)病防治責任制度，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防　　治水平?！　∽ⅲ簞趧颖Ｗo、勞動條件和職業(yè)危害防護是《勞動合同法》新增的必備條款。　　第五條勞動報酬　?。ㄒ唬┮曳皆囉闷诘幕荆ü潭ǎ┕べY標準為元/月，乙方在試用期期間的工資為元，績效工資根據(jù)乙方的業(yè)績考核情況核定?！　。ǘ┮曳皆囉闷跐M后，甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實行以下第種工資形式：　　1、計時工資。乙方的工資由基本（固定）工資和績效工資組成。基本（固定）工資為元/月，績效工資根據(jù)乙方的業(yè)績考核情況核定。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定?！　?、計件工資。甲方應(yīng)制定科學合理的勞動定額標準，計件單價按甲方的有關(guān)制度為準。　　3、其他工資形式。具體約定如下：　　_____________________________________________________________________?！　。ㄈ┘追剑ɑ蚣追街付ǖ膯挝唬?yīng)以貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月日。若乙方提供了正常勞動，甲方支付給乙方的工資報酬不得低于當?shù)卣?guī)定的最低工資標準。　　注：本合同應(yīng)注明勞動者的基本（固定）工資標準，績效工資由業(yè)績考核確定。“甲方指定　　的單位”解決的是勞動合同所在單位和工資支付單位分離的情況，即“外派用工”的情形?！　　?5日”比正常發(fā)薪時間延后5日，規(guī)避有時合理期間晚發(fā)工資的情況。　　（四）合同期內(nèi)，甲方應(yīng)視乙方的工作表現(xiàn)情況，給予乙方提高工資待遇的機會。（注：加薪情況應(yīng)明示與合同中。）　　第六條社會保險和福利待遇　?。ㄒ唬┘?、乙雙方必須依法參加當?shù)卣?guī)定的法定社會保險，并按照國家有關(guān)規(guī)定按時向勞動保障部門所屬社會保險機構(gòu)繳納社會保險費，其中乙方應(yīng)繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。　?。ǘ┮曳揭蚬へ搨ㄋ劳觯┖突悸殬I(yè)病，依法享有獲得醫(yī)療救治、經(jīng)濟補償?shù)臋?quán)利?！　。ㄈ┮曳皆趧趧雍贤趦?nèi)患病、非因工負傷，依法享有國家規(guī)定的醫(yī)療期?！　。ㄋ模┮曳降母＠霭磭壹凹追降囊?guī)定執(zhí)行?！　〉谄邨l 勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂　　（一）有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同：　　1．在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協(xié)商一致的；　　2．勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化，經(jīng)與乙方協(xié)商一致的；　　3．由于不可抗力的因素致使勞動合同無法完全履行的；　　4．勞動合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)已修改的；　　5．法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形?！　。ǘ┮曳接邢铝星樾沃坏?，甲方可以解除本合同：　　1．在試用期間，被證明不符合錄用條件的；　　注：人力資源部門應(yīng)保留招聘資料，以保留錄用條件的證據(jù)。　　2．嚴重違反勞動紀律及甲方規(guī)章制度的；　　3．嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；　　4．同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；　　5．以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；　　6．被依法追究刑事責任的?！　∽ⅲ阂罁?jù)《勞動合同法》第39條修訂。對員工欺詐的情形，也可依據(jù)第39條第5項解除勞動合同?！　。ㄈ┯邢铝星樾沃坏模追娇梢越獬竞贤?，但是應(yīng)當提前三十日以書面形式通知乙方：　　1．乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；　　2．乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；　　3．勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的；　?。ㄋ模┯邢铝星樾沃坏模曳娇梢越獬撕贤骸　?.甲方不能按時按量提供乙方合理報酬的；　　2.甲方未能按時按量提供乙方保險福利的；　　3.甲方不能提供乙方合理崗位和培訓機會的；　　4.甲方不能為乙方提供更好發(fā)展機會的；　　注：依據(jù)《勞動合同法》第40條擬訂，無變化?！　“?、其他約定條款　　（1）凡由甲方出資培訓乙方，雙方另行簽訂《培訓/教育協(xié)議》，因乙方原因而提前解除勞動合同，乙方應(yīng)賠償甲方的培訓等費用，具體賠償標準執(zhí)行《培訓/教育協(xié)議》的約定。　?。?）乙方在簽訂勞動合同之前，甲方有權(quán)了解乙方與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，包括但不限于勞動者的學歷、履歷、資格或任職證書（明）以及以前勞動關(guān)系是否解除或終止等。勞動者應(yīng)當如實說明，并應(yīng)書面承諾其真實性。若因故意漏報、隱瞞前述基本情況，騙取甲方簽訂勞動合同的，經(jīng)甲方查出或被原單位追訴的，視為乙方的欺詐行為并導致甲方的嚴重誤解，甲方有權(quán)依法申請認定本合同自始無效，由此給甲方造成的損失，應(yīng)由乙方全額承擔。　　（3）乙方未按照本合同第一條規(guī)定的到崗日到崗的，本合同自到崗日滿后自動失效，但甲方認可的除外。由此給甲方造成的損失，應(yīng)由乙方全額承擔?！　。?）本合同的附件與本合同具有同等效力。但如果本合同的條款與附件內(nèi)容有任何沖突或不一致之處，則以附件中的內(nèi)容為準?！　。?）本合同履行過程中，若甲方變更名稱、法定代表人或者主要負責人、投資人等事項，不影響本合同履行；若甲方發(fā)生合并或分立等情況，本合同繼續(xù)有效，由承繼單位繼續(xù)履行?！　。?）乙方在合同期內(nèi)，屬其崗位職務(wù)行為或主要利用甲方的物質(zhì)技術(shù)條件所產(chǎn)生的所有專利、版權(quán)和其他知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有，乙方無權(quán)進行商業(yè)性開發(fā)。　?。?）雙方簽訂本合同后，乙方不得在合同期內(nèi)再受聘其他任何單位從事與甲方相同或類似或有競爭沖突的業(yè)務(wù)?！　。?）乙方對在合同期間得到的有關(guān)甲方及其關(guān)聯(lián)公司的情報、信息等商業(yè)秘密進行保密，不得將其泄露給任何第三者（亦包括無工作上需要的甲方雇員）。乙方違反保密義務(wù)則被視為嚴重違反本合同，并認為有足夠的理由被辭退。此種保密義務(wù)在本合同終止或期滿后的任何時間對乙方仍有約束力?！　∽ⅲ荷虡I(yè)秘密和競業(yè)限制、專項培訓只在主合同中做原則約定，另行簽訂協(xié)議處理。　　十、本合同未盡事宜，法律法規(guī)有規(guī)定的，按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行；法律法規(guī)沒有規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決；雙方協(xié)商一致，可以變更本合同。若雙方協(xié)商不成或者發(fā)生勞動爭議，應(yīng)當依法向調(diào)解機構(gòu)申請調(diào)解，或者依法申請勞動爭議仲裁、向人民法院起訴?！　∈弧⒈竞贤皇?份，自雙方簽字蓋章之日起生效；雙方至少各執(zhí)一份。甲方應(yīng)按規(guī)定建立職工名冊備查，并向勞動部門辦理備案手續(xù)?！　〖追剑ㄉw章）乙方（簽名）　　法定代表人、負責人　　或委托代理人（簽名）　　年月日年月日謝謝，望采納！

7，標準的勞動合同是怎樣的

第一章總則　　第一條為了調(diào)整勞動關(guān)系，建立和維護適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟的勞動合同制度，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)法律、行政法規(guī)，結(jié)合本市實際情況，制定本條例?！　〉诙l 在本市行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織，以及國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體等用人單位（以下統(tǒng)稱用人單位）與勞動者建立或者形成勞動合同關(guān)系的，適用本條例。　　第三條勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。　　第四條勞動合同應(yīng)當以書面形式訂立，但本條例有特別規(guī)定的除外。　　第五條訂立和變更勞動合同，應(yīng)當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，并且符合法律、法規(guī)和有關(guān)規(guī)章的規(guī)定?！　趧雍贤婪ㄓ喠⒓淳哂蟹杉s束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。　　第六條工會應(yīng)當為勞動者提供勞動合同方面的指導、幫助，對用人單位履行勞動合同的情況進行監(jiān)督。用人單位侵犯勞動者合法權(quán)益的，工會應(yīng)當代表勞動者與用人單位交涉，依法維護勞動者在訂立和履行勞動合同中的合法權(quán)益。　　第七條勞動保障行政部門對勞動合同制度的實施，負有指導和監(jiān)督檢查的職責?！　〉诙?勞動合同的訂立　　第八條勞動者在訂立勞動合同前，有權(quán)了解用人單位相關(guān)的規(guī)章制度、勞動條件、勞動報酬等情況，用人單位應(yīng)當如實說明?！　∮萌藛挝辉谡杏脛趧诱邥r，有權(quán)了解勞動者健康狀況、知識技能和工作經(jīng)歷等情況，勞動者應(yīng)當如實說明?！　〉诰艞l 勞動合同文本可以由用人單位提供，也可以由用人單位與勞動者共同擬訂。由用人單位提供的合同文本，應(yīng)當遵循公平原則，不得損害勞動者的合法權(quán)益?！　趧雍贤瑧?yīng)當用中文書寫，也可以同時用外文書寫，雙方當事人另有約定的，從其約定。同時用中、外文書寫的勞動合同文本，內(nèi)容不一致的，以中文勞動合同文本為準。勞動合同一式兩份，當事人各執(zhí)一份。　　第十條勞動合同應(yīng)當具備以下條款：　?。ㄒ唬﹦趧雍贤谙?；　?。ǘ┕ぷ鲀?nèi)容；　?。ㄈ﹦趧颖Ｗo和勞動條件；　?。ㄋ模﹦趧訄蟪辏弧　。ㄎ澹﹦趧蛹o律；　?。﹦趧雍贤K止的條件；　?。ㄆ撸┻`反勞動合同的責任。　　勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，當事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。　　第十一條勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。勞動合同期限由用人單位和勞動者協(xié)商確定。　　第十二條勞動合同自雙方當事人簽字之日起生效，當事人對生效的期限或者條件有約定的，從其約定。　　第十三條勞動合同當事人可以約定試用期。勞動合同期限不滿六個月的，不得設(shè)試用期；滿六個月不滿一年的，試用期不得超過一個月；滿一年不滿三年的，試用期不得超過三個月；滿三年的，試用期不得超過六個月。　　勞動合同當事人僅約定試用期的，試用期不成立，該期限即為勞動合同期限。　　第十四條勞動合同當事人可以對由用人單位出資招用、培訓或者提供其他特殊待遇的勞動者的服務(wù)期作出約定?！　〉谑鍡l 勞動合同當事人可以在勞動合同中約定保密條款或者單獨簽訂保密協(xié)議。商業(yè)秘密進入公知狀態(tài)后，保密條款、保密協(xié)議約定的內(nèi)容自行失效?！　ω撚斜Ｊ赜萌藛挝簧虡I(yè)秘密義務(wù)的勞動者，勞動合同當事人可以就勞動者要求解除勞動合同的提前通知期在勞動合同或者保密協(xié)議中作出約定，但提前通知期不得超過六個月。在此期間，用人單位可以采取相應(yīng)的脫密措施。　　第十六條對負有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動者，勞動合同當事人可以在勞動合同或者保密協(xié)議中約定競業(yè)限制條款，并約定在終止或者解除勞動合同后，給予勞動者經(jīng)濟補償。競業(yè)限制的范圍僅限于勞動者在離開用人單位一定期限內(nèi)不得自營或者為他人經(jīng)營與原用人單位有競爭的業(yè)務(wù)。競業(yè)限制的期限由勞動合同當事人約定，最長不超過三年，但法律、行政法規(guī)另有規(guī)定的除外。　　勞動合同雙方當事人約定競業(yè)限制的，不得再約定解除勞動合同的提前通知期?！　「倶I(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定?！　〉谑邨l 勞動合同對勞動者的違約行為設(shè)定違約金的，僅限于下列情形：　?。ㄒ唬┻`反服務(wù)期約定的；　?。ǘ┻`反保守商業(yè)秘密約定的?！　∵`約金數(shù)額應(yīng)當遵循公平、合理的原則約定?！　〉谑藯l 勞動合同約定的勞動條件和勞動報酬等標準，不得低于集體合同的規(guī)定；低于集體合同規(guī)定的，適用集體合同的規(guī)定?！　〖w合同按照有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定簽訂?！　〉谑艞l 勞動合同期滿，經(jīng)當事人協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同。續(xù)訂勞動合同不得約定試用期。　　第二十條有下列情形之一的，勞動合同無效：　?。ㄒ唬┻`反法律、行政法規(guī)的；　?。ǘ┎扇∑墼p、威脅等手段訂立的?！　o效的勞動合同，自訂立的時候起，就沒有法律約束力。確認勞動合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效?！　趧雍贤臒o效，由勞動爭議中仲裁委員會或者人民法院確認。　　第二十一條用人單位與勞動者建立勞動合同關(guān)系，應(yīng)當向勞動保障行政部門指定的經(jīng)辦機構(gòu)辦理用工登記手續(xù)?！　〉谌?勞動合同的履行和變更　　第二十二條勞動合同當事人應(yīng)當按照合同約定的起始時間履行勞動合同?！　趧雍贤s定的起始時間與實際履行的起始時間不一致的，按實際履行的起始時間確認?！　〉诙龡l 變更勞動合同，應(yīng)當經(jīng)雙方當事人協(xié)商一致，并采用書面形式。當事人協(xié)商不成的，勞動合同應(yīng)當繼續(xù)履行，但法律、法規(guī)另有規(guī)定的除外?！　〉诙臈l 用人單位合并、分立的，勞動合同由合并、分立后的用人單位繼續(xù)履行；經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，勞動合同可以變更或者解除；當事人另有約定的，從其約定?！　〉诙鍡l 簽訂勞動合同的用人單位和實際使用勞動者的單位不一致的，用人單位可以與實際使用勞動者的單位約定，由實際使用勞動者的單位承擔或者部分承擔對勞動者的義務(wù)。實際使用勞動者的單位未按照約定承擔對勞動者的義務(wù)的，用人單位應(yīng)當承擔對勞動者的義務(wù)。　　第二十六條勞動合同期限內(nèi)，有下列情形之一的，勞動合同中止履行：　?。ㄒ唬﹦趧诱邞?yīng)征入伍或者履行國家規(guī)定的其他法定義務(wù)的；　　（二）勞動者暫時無法履行勞動合同的義務(wù)，但仍有繼續(xù)履行條件和可能的；　?。ㄈ┓伞⒎ㄒ?guī)規(guī)定的或者勞動合同約定的其他情形?！　趧雍贤兄骨樾蜗У?，勞動合同繼續(xù)履行，但法律、法規(guī)另有規(guī)定的除外?！　〉诙邨l 應(yīng)當訂立書面勞動合同而未訂立，但勞動者按照用人單位要求履行了勞動義務(wù)的，當事人的勞動合同關(guān)系成立，勞動者的勞動報酬和勞動條件，按照下列規(guī)定確認：　?。ㄒ唬﹦趧訄蟪旰蛣趧訔l件高于用人單位規(guī)章制度、集體合同規(guī)定或者法定勞動標準相應(yīng)內(nèi)容的，按照實際已經(jīng)履行的內(nèi)容確認；　　（二）勞動報酬和勞動條件低于用人單位規(guī)章制度、集體合同或者法定勞動標準的，按照有利于勞動者的原則確認?！　〉诙藯l 勞動合同的部分內(nèi)容不符合法定勞動標準的，用人單位應(yīng)當按照法定勞動標準承擔義務(wù)，并依法對勞動合同中不符合法定勞動標準部分予以修改?！　〉谒恼?勞動合同的解除和終止　　第二十九條經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。　　第三十條勞動者解除勞動合同，應(yīng)當提前三十日以書面形式通知用人單位?！　〉谌粭l 有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同?！　。ㄒ唬┰谠囉闷趦?nèi)的；　?。ǘ┯萌藛挝灰员┝?、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；　　（三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。　　第三十二條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：　?。ㄒ唬﹦趧诱呋疾』蛘叻且蚬へ搨?，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；　?。ǘ﹦趧诱卟荒軇偃喂ぷ?，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的；　?。ㄈ﹦趧雍贤喠r所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。　　用人單位解除合同未按規(guī)定提前三十日通知勞動者的，自通知之日起三十日內(nèi)，用人單位應(yīng)當對勞動者承擔勞動合同約定的義務(wù)。　　第三十三條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以隨時解除勞動合同：　?。ㄒ唬┰谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件的；　?。ǘ﹪乐剡`反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的；　　（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；　?。ㄋ模┍灰婪ㄗ肪啃淌仑熑蔚模弧　。ㄎ澹┓?、法規(guī)規(guī)定的其他情形。　　第三十四條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本條例第三十二條、第三十五條的規(guī)定解除勞動合同：　　（一）患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；　　（二）患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；　　（三）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；　?。ㄋ模┓伞⒎ㄒ?guī)規(guī)定的其他情形?！　〉谌鍡l 用人單位確需依法裁減人員的，應(yīng)當向工會或者全體職工說明情況，聽取意見。用人單位的裁員方案應(yīng)當在與工會或者職工代表協(xié)商采取補助措施的基礎(chǔ)上確定，并向勞動保障行政部門報告。　　用人單位實施裁員方案，應(yīng)當提前三十日通知工會和勞動者本人?！　∮萌藛挝灰罁?jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當優(yōu)先錄用被裁減的人員?！　〉谌鶙l 用人單位單方面解除職工勞動合同時，應(yīng)當事先將理由通知工會，工會認為用人單位違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時，用人單位應(yīng)當研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會?！　〉谌邨l 有下列情形之一的，勞動合同終止：　　（一）勞動合同期滿的；　　（二）當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)的；　?。ㄈ┯萌藛挝黄飘a(chǎn)、解散或者被撤銷的；　?。ㄋ模﹦趧诱咄诵?、退職、死亡的。　　勞動合同當事人實際已不履行勞動合同滿三個月的，勞動合同可以終止?！　趧诱呋悸殬I(yè)病、因工負傷，被確認為部分喪失勞動能力，用人單位按照規(guī)定支付傷殘就業(yè)補助金的，勞動合同可以終止?！　〉谌藯l 勞動者患職業(yè)病或者因工負傷，被確認為完全或者大部分喪失勞動能力的，用人單位不得終止勞動合同，但經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，并且用人單位按照規(guī)定支付傷殘就業(yè)補助金的，勞動合同也可以終止?！　〉谌艞l 勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動者有下列情形之一的，同時不屬于本條例第三十三條第（二）項、第（三）項、第（四）項規(guī)定的，勞動合同期限順延至下列情形消失：　?。ㄒ唬┗疾』蛘哓搨谝?guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；　?。ǘ┡毠ぴ谠衅凇a(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；　?。ㄈ┓?、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。　　第四十條應(yīng)當訂立勞動合同而未訂立的，勞動者可以隨時終止勞動關(guān)系?！　?yīng)當訂立勞動合同而未訂立的，用人單位提出終止勞動關(guān)系，應(yīng)當提前三十日通知勞動者，但勞動者具有第三十九條規(guī)定情形之一的，勞動關(guān)系應(yīng)當順延至該情形消失?！　〉谒氖粭l 勞動合同解除或者終止，用人單位應(yīng)當出具解除或者終止勞動合同關(guān)系的有效證明。　　勞動者可以憑有效證明材料，直接辦理失業(yè)登記手續(xù)?！　〉谒氖l 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年給予勞動者本人一個月工資收入的經(jīng)濟補償：　?。ㄒ唬┯萌藛挝灰罁?jù)本條例第二十九條規(guī)定提出與勞動者解除勞動合同的；　?。ǘ﹦趧诱咭罁?jù)本條例第三十一條第（二）項、第（三）項規(guī)定解除勞動合同的；　　（三）用人單位依據(jù)本條例第三十二條第一款第（二）項解除勞動合同的；　?。ㄋ模┯萌藛挝灰罁?jù)本條例第三十二條第一款第（一）項、第（三）項的規(guī)定解除勞動合同的；　?。ㄎ澹┯萌藛挝灰罁?jù)本條例第三十五條規(guī)定解除勞動合同的；　?。┯萌藛挝灰罁?jù)本條例第三十七條第（三）項規(guī)定終止勞動合同的?！　∮星翱畹冢ㄒ唬╉?、第（二）項、第（三）項規(guī)定情形之一的補償總額一般不超過勞動者十二個月的工資收入，但當事人約定超過的，從其約定?！　〉谒氖龡l 勞動合同約定的終止條件和本條例規(guī)定的解除條件相同的，用人單位應(yīng)當依據(jù)本條例相應(yīng)的解除合同的補償標準，給予勞動者經(jīng)濟補償?！　〉谒氖臈l 用人單位根據(jù)本條例第三十二條第一款第（一）項的規(guī)定解除勞動合同的，除按規(guī)定給予經(jīng)濟補償外，還應(yīng)當給予不低于勞動者本人六個月工資收入的醫(yī)療補助費。　　第四十五條本條例第四十二條、第四十四條中的工資收入按勞動者解除或者終止勞動合同前十二個月的平均工資收入計算，勞動者月平均工資收入低于本市職工最低工資標準的，按本市職工最低工資標準計算?！　”緱l例第四十二條中的本單位工作年限，滿六個月不滿一年的，按一年計算。　　第五章非全日制勞動合同的特別規(guī)定　　第四十六條非全日制勞動合同是勞動者與用人單位約定的以小時作為工作時間單位確立勞動關(guān)系的協(xié)議?！　趧诱吲c一個或者一個以上用人單位確立非全日制勞動合同關(guān)系的，勞動者與每個用人單位約定的每日、每周或者每月工作時間，應(yīng)當分別在法定工作時間的百分之五十以下?！　趧诱咴诙鄠€用人單位的工作時數(shù)總和，不得超過法定最高工作時數(shù)。　　第四十七條訂立非全日制勞動合同可以采用書面形式，也可以采用其他形式。勞動合同當事人一方提出采用書面形式的，應(yīng)當采用書面形式。　　第四十八條非全日制勞動合同當事人未約定用工期限的，任何一方均可以隨時通知對方終止勞動關(guān)系。　　第四十九條非全日制勞動合同當事人可以對勞動時間、工作內(nèi)容、勞動報酬及支付形式、保守用人單位商業(yè)秘密等內(nèi)容進行約定?！　〉谖迨畻l 非全日制勞動者的勞動報酬按小計計算?！　趧訄蟪臧ㄐr工資收入和法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當繳納的社會保險費等。　　第五十一條用人單位使用非全日制勞動者，在勞動過程中造成勞動者工傷或者患職業(yè)病的，應(yīng)當承擔相應(yīng)責任?！　〉谖迨l 非全日制勞動者的最低小時工資標準，由上海市勞動和社會保障局報經(jīng)市人民政府批準后公布。最低小時工資標準的確定，應(yīng)當綜合考慮非全日制工作的職業(yè)穩(wěn)定、福利待遇等因素。　　非全日制用工形式的社會保險費的繳納辦法，由市人民政府另行制訂?！　〉谖迨龡l 本條例第二章、第三章、第四章中的規(guī)定，不適用于非全日制的勞動合同，但第八條、第二十條和第二十一條除外。　　第六章法律責任　　第五十四條由于勞動合同一方當事人的原因?qū)е聞趧雍贤瑹o效或者部分無效，給對方造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任。　　第五十五條勞動合同當事人違反勞動合同的，應(yīng)當承擔相應(yīng)的責任。給對方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當承擔賠償責任?！　趧雍贤p方當事人都違反勞動合同的，應(yīng)當各自承擔相應(yīng)的責任?！　〉谖迨鶙l 用人單位未按照本條例規(guī)定與勞動者訂立書面勞動合同的，由勞動保障行政部門責令限期改正，并可以按每人五百至一千元處以罰款。　　第五十七條用人單位使用勞動者不按照本條例規(guī)定辦理用工登記手續(xù)的，由勞動保障行政部門責令限期補辦；逾期不辦的，按每人五百元處以罰款。　　第五十八條勞動合同當事人發(fā)生勞動爭議，依照勞動爭議處理規(guī)定處理?！　〉谖迨艞l 勞動合同當事人對勞動保障行政部門作出的具體行政行為不服的，可以依照《中華人民共和國行政復(fù)議法》或者《中華人民共和國行政訴訟法》的規(guī)定，申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟?！　〉谄哒?附則　　第六十條法律、行政法規(guī)對適用簽訂勞動合同的主體有特別規(guī)定的，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?！　〉诹粭l 本條例實施前已經(jīng)履行的勞動合同，當時的地方性法規(guī)、市人民政府的規(guī)章對勞動合同當事人的義務(wù)有明確規(guī)定的，本條例實施后，勞動合同當事人應(yīng)當繼續(xù)執(zhí)行；當時的地方性法規(guī)、市人民政府的規(guī)章沒有明確規(guī)定的，按照本條例的規(guī)定執(zhí)行。　　第六十二條本條例自2002年5月1日起施行。

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本文目錄一覽

1，哪里有正式的勞動合同范本

2，勞動合同的條款要有哪些

3，底薪低以國家標準的勞動合同簽了以后合不合法

4，中國勞動合同法規(guī)定

5，國家有一套正規(guī)的勞動合同版本

6，最新勞動合同是什么樣子的

7，標準的勞動合同是怎樣的

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