合同不能隨意解除，哪些情況下用人單位不得隨意解除勞動(dòng)合同

來(lái)源：整理時(shí)間：2023-08-10 09:19:42 編輯：律生活手機(jī)版

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1，哪些情況下用人單位不得隨意解除勞動(dòng)合同
2，勞動(dòng)合同不得隨意約定解除條件
3，簽了合同是不是不能隨便辭退人

1，哪些情況下用人單位不得隨意解除勞動(dòng)合同

這個(gè)涉及面太廣，主要的幾點(diǎn)在《勞動(dòng)合同法》第四十二條：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

《勞動(dòng)合同法》第四十二條“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。”所規(guī)定的六種情形，都是“用人單位不得隨意解除女職工勞動(dòng)合同”的。

哪些情況下用人單位不得隨意解除勞動(dòng)合同

2，勞動(dòng)合同不得隨意約定解除條件

根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)合同的解除有雙方協(xié)商一致解除、用人單位單方解除、勞動(dòng)者單方解除三類。該法對(duì)勞動(dòng)合同的解除規(guī)定了明確的法定程序和法定條件，并賦予勞動(dòng)者享有提前一個(gè)月通知用人單位解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，但用人單位是不享有這種權(quán)利的，因?yàn)榉蓪?duì)用人單位有權(quán)解除合同的情形規(guī)定得非常明確?！秳趧?dòng)合同法》第八十七條還規(guī)定“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金?！薄秳趧?dòng)法》第九十八條也規(guī)定“用人單位違反本法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！睆倪@些規(guī)定可知，用人單位不得違反法定條件解除勞動(dòng)合同，即違反法定條件的解除合同行為不能成立，是無(wú)效的。也就是說(shuō)，即使勞動(dòng)合同雙方在合同中約定了其他解除條件，仍因違反法定的解除條件而致使解除不能成立。本案中，貴公司和員工王某約定了勞動(dòng)合同的解除條件，這種約定是無(wú)效的。可能貴公司會(huì)認(rèn)為，勞動(dòng)合同約定解除條件應(yīng)當(dāng)看作是協(xié)商一致的解除，實(shí)際上，《勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同?！边@里所說(shuō)的協(xié)商一致解除，顯然是指合同履行中的協(xié)商解除，而合同事先約定以某種法定以外的條件解除并不是該條規(guī)定的立法內(nèi)涵，因此，當(dāng)事人依據(jù)合同中約定的解除條件單方做出解除并非合同履行中的協(xié)商解除，這種約定的解除仍因違反法定條件而不能成立。說(shuō)到底，勞動(dòng)法律排除合同雙方對(duì)解除條件進(jìn)行約定，對(duì)用人單位解除權(quán)進(jìn)行嚴(yán)格限制的目的是為了維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定，避免企業(yè)在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)利用優(yōu)勢(shì)地位肆意約定解除條款從而侵犯勞動(dòng)者的權(quán)益。因此除《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的解除條件外，勞動(dòng)合同雙方都不得在勞動(dòng)合同中約定解除條件。

勞動(dòng)合同不得隨意約定解除條件

3，簽了合同是不是不能隨便辭退人

你好，是的，因?yàn)楹炌旰贤怯幸欢ǖ姆尚ЯΦ?，謝謝。

勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：(1) 在試用期間被證明不符合錄用條件的；(2）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；(3）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(5）因本法第26條第1款第1項(xiàng)（即：以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)憊思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的）規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；(6）被依法追究刑事責(zé)任的。除以上外，單位不能隨便辭退工人。

勞動(dòng)合同受法律保護(hù)，不能隨便辭退人。如果沒(méi)有按照法律規(guī)定辭退人員就應(yīng)當(dāng)進(jìn)行賠償。

一．提前解除合同要付違約金嗎《勞動(dòng)法》第31條規(guī)定，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30天書(shū)面通知用人單位。從表面上看，《勞動(dòng)法》第31條似乎規(guī)定了勞動(dòng)者絕對(duì)的辭職權(quán)，但實(shí)際上，理解《勞動(dòng)法》第31條應(yīng)結(jié)合《勞動(dòng)法》第17條第2款的規(guī)定?！秳趧?dòng)法》第 17條第2款規(guī)定：勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行合同規(guī)定的義務(wù)。而勞動(dòng)合同期限和違反勞動(dòng)合同的責(zé)任是勞動(dòng)合同中的必備條款。違反勞動(dòng)合同期限，提前解除勞動(dòng)合同應(yīng)屬違約行為，應(yīng)當(dāng)向用人單位支付違約金。二．違約離職要賠償損失嗎勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

應(yīng)該是的吧

是的，以下是解除勞動(dòng)合同的情形，沒(méi)有此項(xiàng)情形的就不能隨便辭退一、《勞動(dòng)合同法》第四十四條　有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：一）勞動(dòng)合同期滿的；（二）勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。二、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十一條規(guī)定，勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十九條規(guī)定，有下列情形之一的，依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件、程序，用人單位可以與勞動(dòng)者解除固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同：（一）用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的；（二）勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的；（三）勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（四）勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（五）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，給完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（六）勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（七）勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的；（八）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（九）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（十）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；（十一）用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（十二）用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；（十三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；（十四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。

簽了合同是不是不能隨便辭退人