2020勞動(dòng)合同模板電子版，誰(shuí)能給我一份勞務(wù)合同范本

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本文目錄一覽

1，誰(shuí)能給我一份勞務(wù)合同范本
2，試用期勞動(dòng)合同范本
3，求勞動(dòng)合同范本
4，勞動(dòng)合同的范文
5，勞動(dòng)合同書(shū)樣本
6，員工勞動(dòng)合同范本
7，財(cái)務(wù)人員勞動(dòng)合同范本

1，誰(shuí)能給我一份勞務(wù)合同范本

這類(lèi)人不適用勞動(dòng)合同，前者適用雇用合同，后者適用（但可能需要一些附加協(xié)議內(nèi)容）就行了

誰(shuí)能給我一份勞務(wù)合同范本

2，試用期勞動(dòng)合同范本

試用期不需要另簽一份如果簽訂，有一個(gè)風(fēng)險(xiǎn)：再簽訂所謂正式合同時(shí)就是第二次簽訂勞動(dòng)合同了，下一次簽訂的勞動(dòng)合同就是無(wú)固定期限勞動(dòng)合同了

不需要吧

試用期不需要另簽一份試用期合同。2008年1月1日生效實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》第19條四款明確規(guī)定：“試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限?！奔偃缌砗炓环菰囉闷诤贤鶕?jù)該規(guī)定就是一份獨(dú)立的勞動(dòng)合同，而不是試用期的合同了。希望對(duì)您有所幫助。

試用期勞動(dòng)合同范本

3，求勞動(dòng)合同范本

勞動(dòng)合同范本編號(hào)：　　[1] 　　（固定期限）　　勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人基本情況　　甲方　　法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）或委托代理人　　注冊(cè)地址　　經(jīng)營(yíng)地址　　乙方性別　　居民身份證號(hào)碼　　或者其他有效證件名稱(chēng) 證件號(hào)碼　　在甲方工作起始時(shí)間年月日　　家庭住址郵政編碼　　在臨居住地址郵政編碼　　戶(hù)口所在地省(市) 區(qū)(縣) 街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn)) 　　簽訂日期：年月日

去所在地的勞動(dòng)局買(mǎi),所有都是單位提供并在那買(mǎi)的

求勞動(dòng)合同范本

4，勞動(dòng)合同的范文

最低0.27元/天開(kāi)通百度文庫(kù)會(huì)員，可在文庫(kù)查看完整內(nèi)容>原發(fā)布者:三一圖表三一文庫(kù)（www.31doc.com）/合同范文公司勞動(dòng)合同范本公司勞動(dòng)合同范本下載甲方(用人單位)：名稱(chēng)：法定代表人：身份證號(hào)碼：經(jīng)濟(jì)類(lèi)型：地址：聯(lián)系電話：乙方(職工)：姓名：現(xiàn)住址：聯(lián)系電話：根據(jù)(中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和國(guó)家及省的有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方按照平等自愿、協(xié)商一致的原則訂立本合同。一、合同期限(一)合同期限雙方同意按以下第種方式確定本合同期限：1、有固定期限：從年月日起至年月日止。2、無(wú)固定期限：從年月日起至本合同約定的終止條件出現(xiàn)時(shí)止(不得將法定解除條件約定為終止條件)。3、以完成一定的工作為期限：從年月日起至工作任務(wù)完成時(shí)止。(二)試用期限雙方同意按以下第種方式確定試用期期限(試用期包括在合同期內(nèi))：1、無(wú)試用期。2、試用期從年月日起至年月日止。(試用期最長(zhǎng)不超過(guò)六個(gè)月。其中合同期限在六個(gè)月以下的，試用期不得超過(guò)十五日;合同期限在六個(gè)月以上一年以下的。試用期不得超過(guò)三十日;合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過(guò)六十日。)二、工作內(nèi)容(一)乙方的工作崗位(工作地點(diǎn)、部門(mén)、工種或職務(wù))為(二)乙方的工作任務(wù)或職責(zé)是(三)甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要調(diào)整乙方的工作崗位，按變更本合同辦理，雙方簽章確認(rèn)的協(xié)議或通知書(shū)作為本合同的附件。(四)如甲方派乙方到外單位工作，應(yīng)簽訂補(bǔ)充協(xié)議。三、工作時(shí)間(一)甲乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時(shí)間：1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，即每日工作小時(shí)，每周工作天，每周至少休息一天。2、不定時(shí)工作

5，勞動(dòng)合同書(shū)樣本

勞動(dòng)合同書(shū)樣本甲方：乙方：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、勞動(dòng)合同期限第一條本合同為_(kāi)_____________期限勞動(dòng)合同。二、工作內(nèi)容第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任崗位(工種)工作。第三條乙方工作應(yīng)達(dá)到甲方規(guī)定的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)。三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件第四條甲方安排乙方執(zhí)行八小時(shí)工時(shí)制度。第五條甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具。第六條甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全、勞動(dòng)紀(jì)律和甲方規(guī)章制度的教育。四、勞動(dòng)報(bào)酬第七條甲方每月以貨幣形式支付乙方工資。第八條甲方生產(chǎn)工作任務(wù)不足使乙方待工的，甲方無(wú)需支付乙方的月生活費(fèi)。第九條有下列情形之一的，甲乙雙方應(yīng)變更勞動(dòng)合同并及時(shí)辦理變更合同手續(xù)：(一)甲乙雙方協(xié)商一致的；(二)訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行的第十條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度，按照甲方單位規(guī)定或者本合同約定可以解除勞動(dòng)合同。第十一條有下列情形之一的，甲方解除本合同：(一)乙方患病或者非因工負(fù)傷，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；(二)本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的；五、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容第十二條甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：第一十三條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的；4、被依法追究刑事責(zé)任的。第一十四條有下列情形之一，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同：1、在試用期內(nèi)的；2、甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；3、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。六、違約責(zé)任1.在合同期內(nèi)，甲方除《暫行規(guī)定》第十六條、第十九條、乙方除《暫行規(guī)定》第十七條規(guī)定的條件外，均不得解除合同或自行離職，否則應(yīng)支付違約金500元。2.甲乙雙方必須嚴(yán)格履行勞動(dòng)合同，除遇有特殊情況，經(jīng)雙方協(xié)商一致不能履行勞動(dòng)合同的有關(guān)內(nèi)容外，任何一方違反合同給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)其后果和責(zé)任大小，給對(duì)方賠償經(jīng)濟(jì)損失。賠償金額按有關(guān)規(guī)定或?qū)嶋H情況確定。乙方應(yīng)遵守如下規(guī)定：乙方應(yīng)每天按正常上班時(shí)間到甲方報(bào)到。七、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理及其它第十三條雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起，60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁第十四條本合同未盡事宜或與今后國(guó)家、市人民政府有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十五條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方(公章)乙方(簽字或蓋章)。

6，員工勞動(dòng)合同范本

簽合同是非常明智的方法，你可以在簽合同的時(shí)候把你認(rèn)為會(huì)出現(xiàn)的問(wèn)題都寫(xiě)在上面，注意避免歧義，而且要分條款，越細(xì)越好。他們?nèi)绻贤€沒(méi)到期就不干，那就告違約，并且按合同上寫(xiě)的沒(méi)有收回錢(qián)該由發(fā)貨者負(fù)相應(yīng)責(zé)任還有就是你可以到其他經(jīng)營(yíng)和你一樣商品的店，請(qǐng)教他們是怎么處理這個(gè)問(wèn)題的，祝你好運(yùn)希望采納

。那么勞動(dòng)合同因該怎樣簽，簽合同時(shí)應(yīng)該注意什么呢?一些法律專(zhuān)家認(rèn)為，要特別注意下面幾件事：勞動(dòng)合同的內(nèi)容要全。勞動(dòng)合同有必備內(nèi)容，包括勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件;勞動(dòng)報(bào)酬，社會(huì)保險(xiǎn)和福利，勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)合同終止的條件;違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。要簽書(shū)面合同，并且要求保留一份合同，現(xiàn)在有些單位用人很不規(guī)范，不愿意與職工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，想以此逃避一些責(zé)任，也有的單位領(lǐng)導(dǎo)圖省事。這是對(duì)勞動(dòng)者極不負(fù)責(zé)的行為。勞動(dòng)者有權(quán)要求與用人單位訂立書(shū)面合同。這樣，如果發(fā)生勞動(dòng)糾紛、爭(zhēng)議，就有法律依據(jù)。試用期內(nèi)也要簽合同。這一點(diǎn)往往被勞動(dòng)者所忽略，有些單位為了逃避責(zé)任，在試用期內(nèi)，往往不與職工簽訂勞動(dòng)合同。一旦試用期滿(mǎn)，就找種種借口辭退員工。這種方法對(duì)用工單位來(lái)說(shuō)，省事又省錢(qián)，可以不對(duì)勞動(dòng)者負(fù)任何責(zé)任。在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，要多聽(tīng)、多想、多看(參看別人的合同)，避免簽“口頭合同”、“不全合同”、“模糊合同”、“單方合同”以及一些危險(xiǎn)性行業(yè)用人單位與員工簽訂的“工傷概不負(fù)責(zé)”的生死合同。一邊倒合同不能簽。由于勞動(dòng)者與用人單位相比處于相對(duì)弱勢(shì)地位，所以，相當(dāng)一些勞動(dòng)者為了得到一份工作，在求職時(shí)面對(duì)用人單位單方制定出的勞動(dòng)合同文本，心里可能有很大的意見(jiàn)，但因怕得不到工作，不敢提出自己的意見(jiàn)。有的人委婉的提出意見(jiàn)，往往被用人單位拒絕后，也不敢再堅(jiān)持己見(jiàn)，只好委屈求全的在合同時(shí)簽了字，先得到這份工作在說(shuō)。但是從法律角度上看，勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同上簽字，是表示自己對(duì)這份合同認(rèn)可，并愿意遵守和履行這份合同的行為。如果拿不出用人單位在簽合同時(shí)采用了脅迫或欺詐的證據(jù)，就只能被認(rèn)定為這使自己的真實(shí)意思所為，就不能說(shuō)這是一份無(wú)效的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同該怎樣簽訂? 1.簽約單位的合法性。在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)仔細(xì)查看企業(yè)是否經(jīng)過(guò)工商部門(mén)登記以及企業(yè)注冊(cè)的有效期限。否則，所簽訂的勞動(dòng)合同是一份無(wú)效合同。 2.勞動(dòng)合同應(yīng)依法訂立。只有主體和法、內(nèi)容合法、形式合法、程序合法的勞動(dòng)合同才能產(chǎn)生法律效力。不合法的勞動(dòng)合同，屬于無(wú)效合同，不受法律承認(rèn)和保護(hù)。 3.合同雙方地位的平等性。在勞動(dòng)合同訂立的過(guò)程中，勞動(dòng)者與企業(yè)之間的法律地位是平等的。只有做到地位平等，才能使所訂立的勞動(dòng)合同具有公正性。 4.合同的訂立必須采取書(shū)面形式。勞動(dòng)合同都有一定的期限，而且勞動(dòng)關(guān)系非常復(fù)雜，涉及諸多內(nèi)容。采取書(shū)面形式是權(quán)利義務(wù)明確具體，有利于合同的履行。一旦發(fā)生爭(zhēng)議，也有據(jù)可查，便于爭(zhēng)議的解決。 5.合同的具體性。勞動(dòng)合同字句要準(zhǔn)確、清楚、完整、明白易懂，不能用縮寫(xiě)、替代或含糊的文字表達(dá)，否則就可能在勞動(dòng)執(zhí)行過(guò)程中產(chǎn)生誤解或曲解，從而帶來(lái)不必要的爭(zhēng)議，給用人單位和勞動(dòng)者雙方造成損失，也為合同爭(zhēng)議的處理帶來(lái)困難。 6、在不能肯定你工作的公司各方面都比較符合你的要求的情況，盡量一年一簽。

7，財(cái)務(wù)人員勞動(dòng)合同范本

原發(fā)布者:連接科技編號(hào)：勞動(dòng)合同甲方（用人單位）名稱(chēng)：法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）：聯(lián)系電話：乙方（勞動(dòng)者）姓名：戶(hù)籍所在地：現(xiàn)居住地址：身份證號(hào)碼：聯(lián)系電話：甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《勞動(dòng)合同法》）和國(guó)家、省市的有關(guān)規(guī)定，遵循合法、公平、平等自愿，協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用原則，訂立本合同，雙方應(yīng)共同遵守。第一條勞動(dòng)合同期限：自年月日起至年月日止，其中試用期自年月日起至年月日止。第二條工作地點(diǎn)和工作內(nèi)容（一）乙方的工作地點(diǎn)為：（二）乙方根據(jù)甲方要求，經(jīng)過(guò)協(xié)商，從事會(huì)計(jì)工作。甲方可根據(jù)工作需要和對(duì)乙方業(yè)績(jī)的考核結(jié)果，按照合理誠(chéng)信原則，經(jīng)與乙方協(xié)商一致或依法變動(dòng)乙方的工作崗位。1、根據(jù)甲方提供的原始憑證和其他資料，按照國(guó)家統(tǒng)一會(huì)計(jì)制度的規(guī)定，進(jìn)行會(huì)計(jì)核算。包括審核原始憑證，填制記賬憑證，登記會(huì)計(jì)賬簿，編制會(huì)計(jì)報(bào)表等，并負(fù)責(zé)妥善保管好甲方的相關(guān)財(cái)務(wù)單據(jù)，原始憑證和資料等；2、定期向稅務(wù)機(jī)關(guān)提供稅務(wù)資料，負(fù)責(zé)納稅申報(bào)及稅務(wù)年檢等工作；（二）乙方須履行的義務(wù)：甲方變更名稱(chēng)、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響本合同的履行。甲方發(fā)生合并或者分立等情況，本合同繼續(xù)有效，由承繼甲方權(quán)利和義務(wù)的單位繼續(xù)履行。（2）甲方未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（五）合同解除或者終止的手續(xù)

會(huì)計(jì) 聘用合同書(shū)甲方：乙方：根據(jù)《中華人民共合國(guó)勞動(dòng)法》，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，共同遵守本合同條款。一、勞動(dòng)合同期限：本合同自年月日生效，合同期限為一年，其中試用期為三個(gè)月。二、工作內(nèi)容：1、乙方同意根據(jù)甲方需要，擔(dān)任崗位工作。2、乙方自費(fèi)辦證，持證上崗，按照甲方要求，按時(shí)完成甲方交給的工作數(shù)量，達(dá)到甲方要求。3、負(fù)責(zé)工程成本核算及甲方隨機(jī)安排一些工作。三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件：勞動(dòng)保護(hù)由甲方提供，費(fèi)用從乙方工資中扣除，根據(jù)工程施工連續(xù)性的特點(diǎn)，執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，提供必要的住所，水電。四、勞動(dòng)報(bào)酬：月工資為元/月，工資包括各種勞動(dòng)保護(hù)用品、勞動(dòng)保險(xiǎn)等費(fèi)用。五、勞動(dòng)紀(jì)律：1、乙方遵守甲方制定的規(guī)章制度，嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全、衛(wèi)生、財(cái)務(wù)制度，愛(ài)護(hù)甲方財(cái)物，聽(tīng)從項(xiàng)目經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)。2、嚴(yán)格遵守財(cái)務(wù)崗位責(zé)任制，詳見(jiàn)附件。六、罰則：1、由于乙方工作失誤，給甲方造成損失的，按損失多少照價(jià)賠償。2、乙方有下列情形之一，甲方有權(quán)單獨(dú)解除本合同：（1）在試用期間，被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；（3）身體患病、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的；（4）被依法追究刑事責(zé)任的。七、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理：協(xié)商解決，協(xié)商不成，可向人民法院起訴。八、其他：1、財(cái)務(wù)崗位責(zé)任制和甲方其他規(guī)章制度作為本合同附件。2、本合同未盡事宜，雙方協(xié)商。3、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。甲方代表：乙方代表： 200 年月日

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定：“ 勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！?據(jù)此，解除勞動(dòng)合同，是不需要用人單位的，只要提前三十日用書(shū)面形式通知用人單位即可。必要時(shí)，可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁解決，向勞動(dòng)局投訴即可不能解除勞動(dòng)合同的條件：勞動(dòng)合同法中有明確規(guī)定。第四十二條　勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：　?。ㄒ唬氖陆佑|職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；　?。ǘ┰诒締挝换悸殬I(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；　　（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；　　（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；　?。ㄎ澹┰诒締挝贿B續(xù)工作滿(mǎn)十五年，且距法定退休年齡不足五年的；　　（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！　〉谒氖鍡l　勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是，本法第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止，按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行?！　〉菃挝蝗绻`法解除勞動(dòng)合同，那么第四十八條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金?！　∷匀绻麊挝辉敢獬袚?dān)賠償責(zé)任，沒(méi)有不可以解除勞動(dòng)合同的。千萬(wàn)不要迷茫，適合自己的就是好工作，首先要感興趣，其次要有利于自己發(fā)展，還有就是要容易上手，要讓單位覺(jué)得需要你，你是個(gè)人才。堅(jiān)持一項(xiàng)專(zhuān)業(yè)，或者重學(xué)一門(mén)技術(shù)。要知道，假如所有的人都和你的想法一樣，那么你的機(jī)會(huì)也就來(lái)了、對(duì)吧...... 你可以學(xué)習(xí)一門(mén)技術(shù)，這樣可以找一個(gè)對(duì)口的行業(yè)。總之，不管怎么樣都要專(zhuān)心。你不斷的轉(zhuǎn)行，最后只能依舊如此。比上不足，可比下還有余呀。不想打工你可以繼續(xù)積累些經(jīng)驗(yàn)，然后就做生意應(yīng)該也是很好的選擇。實(shí)力之外，能說(shuō)會(huì)道，天賜機(jī)遇也很要緊。綜合而言，還是實(shí)力二字。你一定要知道，人的一生可以做出選擇的太多太多了，并不是只有簡(jiǎn)單的一兩條路可走，人這一輩子無(wú)時(shí)無(wú)刻的不在做著各種選擇，選擇有對(duì)有錯(cuò)，所以選對(duì)了的人能前途無(wú)量，選錯(cuò)了的人卻終其一生碌碌無(wú)為！其實(shí)只有你認(rèn)真去做了才知道其中有沒(méi)有你喜歡做的事...你想有自已的事業(yè)是要有根基的,不是你說(shuō)要有自已的就一定有自已的事業(yè)的,那是在于實(shí)際行動(dòng)的,還要有一定的資本和經(jīng)驗(yàn)的!好好努力,怎有一天你達(dá)到你的夢(mèng)想...... 建議你和家人和朋友聊聊。傾聽(tīng)他們的意見(jiàn)和建議。他們最了解你，至少不會(huì)害你。當(dāng)你不知道干什么的時(shí)候，先干好現(xiàn)在的工作。之后在慢慢的尋找和調(diào)整自己的定位。是因?yàn)樽约翰恢鲃?dòng)還是因?yàn)閷?shí)在是沒(méi)有什么可做的 `沒(méi)有哪個(gè)老板會(huì)請(qǐng)人來(lái)當(dāng)花瓶的 `知道迷茫也證明你是個(gè)上進(jìn)的人` `希望自己好好想想 ``記住``不去找工作，工作不會(huì)來(lái)找你的，還有工作換來(lái)?yè)Q去只會(huì)讓你永遠(yuǎn)停在試用期`。因?yàn)楣ぷ髦心軌蜃屇阕约呵宄恼J(rèn)識(shí)到存在哪些不足。找工作中也能看到不足。找到你的目標(biāo)要尋找工作中的樂(lè)趣、或有成就感，哪怕是一點(diǎn)點(diǎn)。我在此真心的祝愿:你能夢(mèng)想成真`~在事業(yè)界有所成就...一帆風(fēng)順! 事業(yè)有成天天開(kāi)心。

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