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1，如何理解合同解除權
2，合同單方解除權如何行使如何單方解除合同
3，對勞動合同單方解除權的確認
4，如何單方解除合同
5，法定合同單方解除權的總結
6，對勞動合同單方解除權的確認

1，如何理解合同解除權

簡單的說就是出現(xiàn)了法律規(guī)定的可以解除合同的事由或雙方合同約定的解除合同的事由出現(xiàn)而享有的雙方或單方面解除合同的權利。

如何理解合同解除權

2，合同單方解除權如何行使如何單方解除合同

我在一個藥廠投資開發(fā)了一個藥品，并取得了批準文號，跟廠里約定是由我來組織生產銷售，但當時我將該產品出租給了別人，后由于承租方拖欠租金嚴重違約。我提起了訴訟，一審法院判令“解除協(xié)議”，歸還所欠租金，但二審法院（宜春中院）根據對方后來提出的“合同無效”，也認為該合同無效，說我們合同中的“生產權、銷售權”出租違反了藥品管理法中的禁止性規(guī)定，屬無效合同，要發(fā)回一審重審。但事實上，當時簽合同時說“生產權、銷售權出租”只是一種習慣性表述，雙方真實意思表達是：藥品的生產、銷售都在藥廠框架下，出租期間由對方履行“組織生產計劃和銷售賺取差價”的權利，在二審庭審中也已查明。事實上出租以來也是這樣做的，并沒有違反藥品法，我想問的是：1.二審法院能否認定協(xié)議有效，并判令解除協(xié)議？ 2.二審法官不顧法律事實堅持說合同無效，要發(fā)回一審重審，是否真是合理合法？合同是否真是無效？（因為二審法官幫對方，發(fā)回一審最少可以再拖一年的時間，且無效合同以前的租金還要返還對方。同時，對方又可不支付租金再銷售獲利！雖說他的收益也要返還，但這很難審計。） 3.若真是合同無效，難道就必須發(fā)回一審去審嗎？二審法院不能直接判決嗎？（因為對方補充上訴就主張合同無效?。?/section>

合同單方解除權如何行使如何單方解除合同

3，對勞動合同單方解除權的確認

確認之訴：是指當事人要求人民法院確認某種法律關系存在或不存在的訴訟。　　確認之訴就是要求確認權利關系或法律關系之訴，承認這種請求的判決被稱為確認判決?！按_認某物的所有權人為原告”、“確認某法人的代表人為原告”等等就是確認之訴的例子。要求確認權利關系或者法律關系是確認之訴原則上的形式，不過作為例外，要求對證明法律關系的文書是否真實（文書是否基于原告所主張的特定人員之意思而制作）之事實進行確認的“確認書證真?zhèn)沃V”也屬于確認之訴。此外，確認之訴還可以分為確認權利關系存在的積極確認之訴與確認權利關系不存在的消極確認之訴。在其與判決效的關系中，除了既判力這一點之外，在其他任何方面兩者都可以說是相同的。消極確認之訴中的“確認金錢債務不存在之訴”可以被理解為“要求支付金錢之給付之訴”的相反形態(tài)，在這種類型的確認訴訟中存在著一種債務人強制債權人進行起訴的機能，因此有必要予以特別的考慮。

應屬于確認之訴，確認之訴，是指原告請求法院確認與被告之間是否存在某種民事法律關系的訴。該訴訟應是確認勞動合同單方解除無效的訴訟。即確認勞動合同民事法律關系的訴變更之訴，又稱形成之訴，是指原告請求法院以判決改變或消滅既存的某種民事法律關系的訴。形成之訴一般不能獨立存在。

對勞動合同單方解除權的確認

4，如何單方解除合同

單方解除，即享有合同解除權的一方當事人通過行使解除權而解除合同。解除權屬形成權，不需對方當事人同意.只需解除權人的單方意思表示，即可發(fā)生解除合同的法律效果。但解除權的行使并非毫無限制，合同法對其行使期限和行使方式均有明確規(guī)定?！　￡P于解除權的行使期限，合同法第95條規(guī)定：　　(1)法律規(guī)定或當事人約定解除權行使期限的期限屆滿當事人不行使，該權利消滅;　　(2)法律沒有規(guī)定或當事人未約定解除權行使期限，經對方催告后在合理期限內不行使的，該權利消滅?！　￡P于解除權的行使，合同法第96條規(guī)定：　　(1)一方行使解除權解除合同的，應當通知對方。合同f1通知到達對方時解除。對方有異議的，可以請求人民法院或仲裁機構確認解除合同的效力?！　?2)法律、行政法規(guī)規(guī)定解除合同應?巧辦理批準、登記等手續(xù)的，應遵循其規(guī)定。

勞動合同法中規(guī)定：第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第四十七條規(guī)定支付賠償金。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。由此可知，你不需要承擔任何法律責任，同時可以要求公司雙倍支付你工作期間的所得，并索要半個月工資作為經濟補償金。

5，法定合同單方解除權的總結

（1）合同中止履行后，對方在合理期限內未恢復履行能力并且未提供適當擔保的，中止履行的一方可以解除合同。（2）五種法定情形有下列情形之一的，當事人可以解除合同：①因不可抗力致使不能實現(xiàn)合同目的；②在履行期限屆滿之前，當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務；③當事人一方遲延履行主要債務，經催告后在合理期限內仍未履行； ④當事人一方遲延履行債務或者有其他違約行為致使不能實現(xiàn)合同目的； ⑤法律規(guī)定的其他情形。（3）買賣合同：因標的物質量不符合質量要求，致使不能實現(xiàn)合同目的的，買受人可以拒絕接受標的物或者解除合同。分期付款的買受人未支付到期價款的金額達到全部價款的五分之一的，出賣人可以要求買受人支付全部價款或者解除合同。（4）借款合同：借款人未按照約定的借款用途使用借款的，貸款人可以停止發(fā)放借款、提前收回借款或者解除合同。（5）租賃合同：承租人未按照約定的方法或者租賃物的性質使用租賃物，致使租賃物受到損失的，出租人可以解除合同并要求賠償損失。承租人未經出租人同意轉租的，出租人可以解除合同。承租人無正當理由未支付或者遲延支付租金的，出租人可以要求承租人在合理期限內支付。承租人逾期不支付的，出租人可以解除合同。因租賃物部分或者全部毀損、滅失，致使不能實現(xiàn)合同目的的，承租人可以解除合同。當事人對租賃期限沒有約定或者約定不明確，依照本法第六十一條　的規(guī)定仍不能確定的，視為不定期租賃。當事人可以隨時解除合同，但出租人解除合同應當在合理期限之前通知承租人。租賃物危及承租人的安全或者健康的，即使承租人訂立合同時明知該租賃物質量不合格，承租人仍然可以隨時解除合同。（6）融資租賃合同：承租人經催告后在合理期限內仍不支付租金的，出租人可以要求支付全部租金；也可以解除合同，收回租賃物。（7）承攬合同：承攬人將其承攬的主要工作交由第三人完成的，應當就該第三人完成的工作成果向定作人負責；未經定作人同意的，定作人也可以解除合同。承攬工作需要定作人協(xié)助的，定作人有協(xié)助的義務。定作人不履行協(xié)助義務致使承攬工作不能完成的，承攬人可以催告定作人在合理期限內履行義務，并可以順延履行期限；定作人逾期不履行的，承攬人可以解除合同。定作人可以隨時解除承攬合同，造成承攬人損失的，應當賠償損失。（8）技術開發(fā)合同：因作為技術開發(fā)合同標的的技術已經由他人公開，致使技術開發(fā)合同的履行沒有意義的，當事人可以解除合同。（9）委托合同：委托人或者受托人可以隨時解除委托合同。因解除合同給對方造成損失的，除不可歸責于該當事人的事由以外，應當賠償損失。

6，對勞動合同單方解除權的確認

單方解除勞動合同：勞動法有明確的規(guī)定：　　1.個人解除勞動合同，必須提前1個月提出辭職。辦理正常離職手續(xù)?！　?.單位解除合同，也必須提前1個月通知勞動者，并且要補償勞動者一定數量的工齡補償金?！　⒖磩趧臃ㄓ嘘P條款：　　第三十七條　勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同?！　〉谌藯l　用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：　　(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;　　(二)未及時足額支付勞動報酬的;　　(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;　　(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的;　　(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;　　(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。　　用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位?！　〉谌艞l　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：　　(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;　　(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;　　(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;　　(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;　　(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;　　(六)被依法追究刑事責任的?！　〉谒氖畻l　有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：　　(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;　　(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;　　(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。

（1）當然是確認之訴。（2）訴包括確認之訴、給付之訴、形成之訴確認之訴，是指原告請求法院確認其與被告間存在或不存在某種民事法律關系。給付之訴，是指當事人請求人民法院判令對方當事人為一定行為。形成之訴，又稱變更之訴，是指當事人請求人民法院改變或消滅其與對方當事人之間現(xiàn)存的民事法律關系。其中確認之訴與形成之訴最難區(qū)分，簡單來說，確認之訴是指將原來不確定的事情變的確定，例如一頭牛不確定是誰的，通過訴訟最后確定了歸張三所有，那么張三的訴即為確認之訴。如果這頭牛原來是李四占有著的，那么張三請求李四把牛還給自己，就是給付之訴。至于形成之訴，則和確認之訴正好相反，它是指將原來的東西消滅掉。例如，當事人要求解除收養(yǎng)關系。一般來說，確認之訴和給付之訴是相連的。你所說的將會同確認無效，當然屬“確認之訴”，形成之訴對應的是法律關系。

確認之訴：是指當事人要求人民法院確認某種法律關系存在或不存在的訴訟?！　〈_認之訴就是要求確認權利關系或法律關系之訴，承認這種請求的判決被稱為確認判決。“確認某物的所有權人為原告”、“確認某法人的代表人為原告”等等就是確認之訴的例子。要求確認權利關系或者法律關系是確認之訴原則上的形式，不過作為例外，要求對證明法律關系的文書是否真實（文書是否基于原告所主張的特定人員之意思而制作）之事實進行確認的“確認書證真?zhèn)沃V”也屬于確認之訴。此外，確認之訴還可以分為確認權利關系存在的積極確認之訴與確認權利關系不存在的消極確認之訴。在其與判決效的關系中，除了既判力這一點之外，在其他任何方面兩者都可以說是相同的。消極確認之訴中的“確認金錢債務不存在之訴”可以被理解為“要求支付金錢之給付之訴”的相反形態(tài)，在這種類型的確認訴訟中存在著一種債務人強制債權人進行起訴的機能，因此有必要予以特別的考慮。

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合同單方解除權怎么表述，如何理解合同解除權

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