合同法律規(guī)定及道德要求怎么寫，合同的主要條款及撰寫要求有哪些問答題

來源：整理時間：2023-08-10 07:23:03 編輯：律生活手機版

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1，合同的主要條款及撰寫要求有哪些問答題
2，合同條款怎么寫
3，一份具有法律效力的合同應(yīng)具有那些要求
4，假期親子道德合同怎么寫
5，家具廠和員工合同書怎么寫才具有法律
6，怎么寫合同
7，簽訂勞動合同要求有什么內(nèi)容

1，合同的主要條款及撰寫要求有哪些問答題

主體，雙方權(quán)利義務(wù)，違約責(zé)任，免責(zé)條款

合同的主要條款及撰寫要求有哪些問答題

2，合同條款怎么寫

合同條款怎么寫主要應(yīng)當(dāng)根據(jù)交易的內(nèi)容和情形而定，一般撰寫合同條款要寫清楚以下內(nèi)容：1、合同交易的主體，即指在合同上簽字或者蓋章的自然人、法人或者其他組織。建議做些背景調(diào)查，審查合同主體的資質(zhì)和資信。2、合同標的，指合同所規(guī)定的權(quán)利義務(wù)關(guān)系所指的對象。例如，汽車買賣合同的標的就是汽車。3、數(shù)量，是指合同標的的數(shù)量或規(guī)模，例如，汽車買賣合同中數(shù)量是10輛汽車。4、質(zhì)量標準，是指在合同標的物的品質(zhì)。買賣合同中有很多糾紛都是因為質(zhì)量不達標引起的。當(dāng)然，還有合同履行期限、地點和方式，違約責(zé)任條款，以及合同履行中上述條款出現(xiàn)爭議，解決爭議的方法是訴訟還是仲裁也是合同條款的重要內(nèi)容。

合同條款怎么寫

3，一份具有法律效力的合同應(yīng)具有那些要求

先在我國民法完全依照意思自治原則對待合同問題，也就是只要是雙方真實意思的表示，不違反法律禁止性規(guī)定都是有效合同。至于合同內(nèi)容也沒有嚴格要求，但建議應(yīng)當(dāng)包括：雙方權(quán)利義務(wù)，違約責(zé)任。望采納

合同要簽兩份，是為了防止雙方對合同條款進行更改，所以兩份合同必須是一樣的。但是只要簽了勞動合同，表明了真實的意思表示，合同就是有效力的，所以即使只有一份，公司的那份合同也是有效力的。

先在我國民法完全依照意思自治原則對待合同問題，也就是只要是雙方真實意思的表示，不違反法律禁止性規(guī)定都是有效合同。至于合同內(nèi)容也沒有嚴格要求，但建議應(yīng)當(dāng)包括:雙方權(quán)利義務(wù)，違約責(zé)任。

一份具有法律效力的合同應(yīng)具有那些要求

4，假期親子道德合同怎么寫

按照一般小學(xué)生守則標準，可做合同約定如下：甲方：家長乙方：學(xué)生本人甲方和乙方經(jīng)協(xié)商，志愿達成如下協(xié)議：甲方責(zé)任：1. 甲方不準打罵乙方，應(yīng)耐心教導(dǎo)。2. 甲乙方都要互相尊重理解。3. 甲方要愛惜身體，少喝白酒，不能長時間玩電腦。4. 甲方不應(yīng)參與賭博。5. 甲方應(yīng)積極參加鍛煉。6. 甲方應(yīng)遵守信用。乙方責(zé)任：1．乙方應(yīng)該自覺認真學(xué)習(xí)，不怕困難；2．乙方應(yīng)積極鍛煉身體；3.乙方應(yīng)愛護環(huán)境，講究整潔和衛(wèi)生，講文明禮貌；4.乙方應(yīng)自覺克服不良習(xí)慣，如挑食、講究穿戴、愛吃零食等；5.乙方除節(jié)假日和甲方特許外，不得看電視。本合同從即日起生效，望甲乙雙方自覺遵守執(zhí)行。以上內(nèi)容僅供參考，以起拋磚引玉的目的。

甲方：家長姓名乙方：孩子姓名雙方責(zé)任：1.承諾假期期間嚴格按照本合同執(zhí)行2.本合同由雙方本著公平、平等的原則，共同商議、共同制訂3.無特殊情況，不得擅自篡改、毀約！特殊情況下，需提前告知對方知曉雙方義務(wù)：1.假期期間，乙方可以自由安排自己的作息時間，甲方不得過多干涉！并且可以靈活安排自己的娛樂時間。手機電視每天不得超過2小時，每半小時甲方可以提醒休息。2.乙方承諾自己的事情自己做！包括每天打理好自己的個人衛(wèi)生、保證自己的房間整潔、假期作業(yè)的安排并按時完成、簡單衣物自己洗3.做簡單的家務(wù)，例如：拿碗筷、掃地擦地等4.甲方配合乙方進行假期戶外鍛煉違約處罰：1.當(dāng)天未按合同執(zhí)行方，或未完成當(dāng)日目標，未履行合同方負責(zé)幫對方捶背、揉肩2.情節(jié)嚴重的，取消一周的零用錢公證人：奶奶/姥姥/爺爺/姥爺/老師甲方簽字乙方簽字頭一次寫這個東西，感覺挺好！下個假期我們也用一下！

假期親子道德合同，那就把合同得內(nèi)容寫上，文明用語，在公交車看到老人主動讓座，在家主動幫助爸媽做家務(wù)，積極參與社區(qū)舉辦得愛老敬老活動

5，家具廠和員工合同書怎么寫才具有法律

勞動合同書甲方：乙方：　　居民身份證號碼根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。第一條　本合同期限為年，自2009年月日至年月日止。第二條　乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任＿＿＿＿崗位（工種）工作。第三條　乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作，達到規(guī)定的標準。第四條　甲方安排乙方執(zhí)行綜合計算工時工作制，平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。第五條　甲方延長乙方工作時間，應(yīng)安排乙方同等時間倒休或依法支付加班加點工資。第六條　甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全工作規(guī)范和勞動安排衛(wèi)生制度及其標準,負責(zé)教育培訓(xùn)。第七條　乙方完成規(guī)定的工作任務(wù)，甲方每月足額支付乙方工資＿＿元，其中試用期間工資為＿＿元。第八條　甲方安排乙方加班或延長工作時間超過本合同第四條第2款規(guī)定的，按《勞動法》第四十四條支付工資報酬。第九條　乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的規(guī)章制度；嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范；愛護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高思想覺悟和職業(yè)技能。第十條　乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予紀律處分，直至解除本合同。第十一條　法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，或客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容或解除合同。第十二條　乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同： 1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的；2、嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的；3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；4、被依法追究刑事責(zé)任的。第十三條　有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同： 1、在試用期內(nèi)的；2、甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；3、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。第十四條　甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或由于甲方原因訂立的無效勞動合同，給乙方造成損害的，應(yīng)按損失程度承擔(dān)賠償責(zé)任。第十五條　乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反本合同約定的保守商業(yè)秘密事項，對甲方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)按損失的程度依法承擔(dān)賠償責(zé)任。第十六條　乙方解除本合同的，凡由甲方出資培訓(xùn)和招接收的人員，應(yīng)向甲方償付培訓(xùn)費和招接收費。其標準為：服務(wù)（工作）每滿一年按培訓(xùn)費和招接收費總額的20％。第十七條　因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十八條　本合同未盡事宜，雙方協(xié)商解決,國家有規(guī)定的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十九條　本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。拉薩律師網(wǎng)頁鏈接甲方（蓋　章）　　乙方（簽　章）　　　　　　　　　　　　　　　　簽訂日期：　　年　　月　　日

法定代表人簽名，公司公章，指印，親筆書文，這些都是具有法律效力的至于內(nèi)容可根據(jù)勞動法結(jié)合工廠制度而定

6，怎么寫合同

公司合并合同合同編號：當(dāng)事人甲方：X股份有限公司（住所、法定代表人、電話、傳真、郵政編碼、開戶銀行、戶名及賬號）乙方：Y股份有限公司（住所、法定代表人、電話、傳真、郵政編碼、開戶銀行、戶名及賬號）合并后公司名稱：Z股份有限公司（暫定名，以最終工商登記為準）（住所、法定代表人、電話、傳真、郵政編碼、開戶銀行、戶名及賬號）鑒于由于，甲乙雙方擬進行合并，成立Z股份有限公司，現(xiàn)根據(jù)我國《公司法》等有關(guān)法律規(guī)定，訂立如下條款，共同信守。合同正文第一條合并的方式 X股份有限公司與Y股份有限公司合并后設(shè)立Z股份有限公司，合并后原有公司注銷。第二條合并各方資產(chǎn)及債權(quán)債務(wù) 1、 X股份有限公司：資產(chǎn)總額萬元，負債總額萬元，凈資產(chǎn)萬元； 2、 Y股份有限公司：資產(chǎn)總額萬元，負債總額萬元，凈資產(chǎn)萬元。詳見X和Y股份有限公司財務(wù)報表。第三條合并后公司資產(chǎn) Z股份有限公司注冊資本總額萬元，其中，計劃向公司職工發(fā)行股票萬元，每股金額元，發(fā)行股份數(shù)股。第四條合并后公司資本構(gòu)成 X股份有限公司股東持有股，計萬元，占資本總額的%； Y股份有限公司股東持有股，計萬元，占資本總額的%；新的職工股東持有股，計萬元，占資本總額的%。第五條換股比例原X有限公司發(fā)行的股票萬股，舊股票與新股票間按：比例調(diào)換；原Y股份有限公司發(fā)行的股票萬股，舊股票與新股票間按：比例調(diào)換；新發(fā)行的萬股新公司股票向公司職工定向發(fā)行。本合同所定的雙方股票折換比例，經(jīng)雙方股東會分別決議同意后生效，直至合并完成為止。第六條合并后公司職工的安排新設(shè)公司承繼X和Y股份有限公司所有勞動關(guān)系，繼續(xù)履行原勞動合同規(guī)定的權(quán)利和義務(wù)，合同主體要進行變更。（本條款表述的基本上是公司職工勞動關(guān)系的變化，包括合并后新公司與職工的勞動關(guān)系，原公司與職工勞動關(guān)系的解除及經(jīng)濟補償?shù)葪l款。）第七條合并后公司的章程根據(jù)公司合并后具體情況，重新制定公司章程。第八條合并后公司的董事事項（其中包括董事的選任、報酬、各方人員的安排等。）第九條資產(chǎn)的交接與交接前資產(chǎn)的管理 X和Y股份公司共同成立“新設(shè)合并公司籌備處”，負責(zé)X和Y股份公司新設(shè)合并事項?；I備處在年月日前在工商管理部門辦理完畢Z公司設(shè)立登記。雙方在年月日前將各自的資產(chǎn)、債務(wù)和業(yè)務(wù)等移交給Z公司，在交接之前，雙方要對公司資產(chǎn)、債務(wù)及公司業(yè)務(wù)盡善管注意義務(wù)。第十條合并程序及時間本合同經(jīng)由甲乙雙方董事會分別通過后簽訂，并分別提經(jīng)各公司股東大會決定后發(fā)生效力，并由雙方依照本合同條款的規(guī)定共同向工商局申請辦理相關(guān)合并所需手續(xù)。合并各方召開股東大會批準合同的時間應(yīng)當(dāng)是年月日前。甲乙雙方于股東大會通過后，應(yīng)編制截止年月日的資產(chǎn)負債表、資產(chǎn)債務(wù)目錄等，向各自債務(wù)人通知；向各債權(quán)人分別通知并公告。 X公司與Y公司合并時間為年月日。第十一條其他本合并合同未盡事宜，依有關(guān)法律規(guī)定辦理，未規(guī)定者，由雙方董事會協(xié)商辦理。第十二條本合同正本一式兩份，雙方各持一份。甲方：X股份有限公司：（蓋章）代表人：（簽字）乙方Y(jié)股份有限公司：（蓋章）代表人：（簽字）年月日

7，簽訂勞動合同要求有什么內(nèi)容

勞動合同的條款包括必備條款和約定條款兩部分，勞動合同的八條必備條款：1、勞動合同期限。2、工作內(nèi)容和工作時間。3、勞動保護和勞動條件。主要包括勞動安全衛(wèi)生的設(shè)施、設(shè)備及防護措施，女工和未成年人的特殊保護，以及為勞動者提供的保證生產(chǎn)(工作)任務(wù)順利進行的各種物質(zhì)條件和生產(chǎn)(工作)環(huán)境;4、勞動報酬。包括勞動者的工資、獎金、津貼和補貼等內(nèi)容。5、社會保險。6、勞動紀律。包括用人單位規(guī)章制度，勞動紀律等內(nèi)容及其執(zhí)行程序。7、勞動合同終止的條件。主要指勞動合同期滿或者法定終止條件或當(dāng)事人約定條件出現(xiàn)，勞動合同的法律效力即行消滅，雙方當(dāng)事人之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系終止。8、違反勞動合同的責(zé)任。是指當(dāng)事人不履行勞動合同或者不完全履行勞動合同，所應(yīng)承擔(dān)的相應(yīng)法律責(zé)任。勞動合同除以上規(guī)定的必備條款外，勞動合同當(dāng)事人還可以通過協(xié)商訂立約定條款。雙方當(dāng)事人可以就職業(yè)技能培訓(xùn)、保守商業(yè)秘密等事項，約定雙方的權(quán)利和義務(wù)。但雙方的約定條款不能違背法律、法規(guī)和有關(guān)規(guī)章的規(guī)定。

勞動合同的內(nèi)容：（1）用工單位的名稱（全稱）、所有制性質(zhì)、法人資格、注冊證件號碼；勞動者的姓名、勞動手冊及身份證號碼；（2）雙方在履行勞動合同中應(yīng)遵守的國家法律、法規(guī)、政策及勞動紀律。包括考勤制度，崗位責(zé)任制度、安全文明生產(chǎn)制度、廠規(guī)廠紀，以及獎勵懲處辦法等；（3）勞動者在生產(chǎn)或工作上應(yīng)該達到的數(shù)量指標、質(zhì)量指標或者應(yīng)當(dāng)完成的生產(chǎn)、工作任務(wù)；（4）合同期限、試用期限；（5）企業(yè)的生產(chǎn)或工作條件。包括對勞動者的政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)等方面的教育培訓(xùn)；勞動防護用品、工作必須的勞動工具、工作環(huán)境等；（6）勞動報酬和保險福利待遇。包括勞動者在合同期的工資、獎金、津貼、補貼、養(yǎng)者、工傷、醫(yī)療等保險待遇等；（7）勞動者的工種、職務(wù)或職稱；（8）變更、解除、續(xù)訂勞動合同的條件和手續(xù)；（9）違反勞動合同應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任及承擔(dān)責(zé)任的方式；（10）用人單位在勞動合同書上蓋法人公章或勞動合同專用章；法人代表或其合法代理人簽名蓋章；勞動者本人簽名蓋章；勞動合同鑒證機關(guān)的鑒證意見及蓋章；（11）雙方當(dāng)事人認為需要在勞動合同中規(guī)定的其他事項。如住房、幼兒入托、子女入學(xué)等；（12）勞動合同生效的時間。

1、勞動合同的必備條款包括：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。2、勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項，但是，約定其他條款不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

《勞動合同法》第十七條勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

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