單位與個(gè)人解除合同協(xié)議書范本，員工解除勞動(dòng)合同范本

來源：整理時(shí)間：2023-08-08 15:34:38 編輯：律生活手機(jī)版

本文目錄一覽

1，員工解除勞動(dòng)合同范本
2，解除勞動(dòng)合同協(xié)議書樣本
3，解除合同怎么寫書面協(xié)議
4，求一份單位與員工終止勞動(dòng)合同的范本
5，關(guān)于解除勞動(dòng)合同的范本

1，員工解除勞動(dòng)合同范本

勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，用人單位無過錯(cuò)，勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同需要按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定執(zhí)行，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！　趧?dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的樣本可以如下：

員工解除勞動(dòng)合同范本

2，解除勞動(dòng)合同協(xié)議書樣本

解除勞動(dòng)合同的情況 1、合同期限屆滿，不再續(xù)訂新的勞動(dòng)合同; 2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作; 3、乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行按排的工作; 4、乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度。乙方過錯(cuò)對(duì)甲方利益造成重大損害; 5、客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意終止合同。解除勞動(dòng)合同協(xié)議書 ____________ ( 方)因___________________原因，要求提前解除與_______________( 方)于_____年______月______日簽訂的勞動(dòng)合同。經(jīng)協(xié)商，雙方同意根據(jù)___________________(勞動(dòng)法或勞動(dòng)管理的有關(guān)規(guī)定)，從_________年______月______日起，解除勞動(dòng)合同。甲方按規(guī)定支付(不支付)乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金_________元。本協(xié)議一式兩份，由甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方(蓋章) 乙方(簽名) 年月日

解除勞動(dòng)合同協(xié)議書樣本

3，解除合同怎么寫書面協(xié)議

1、勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同（辭職）分三種情況：一是，依據(jù)第三十七條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同，也就是提前30天（試用期3天）通知用人單位，不用單位批準(zhǔn)。但用人單位不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；二是，依據(jù)第三十八條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同，不用提前30天，也不用批準(zhǔn)，可立馬走人。而且，用人單位還必須按照勞動(dòng)合同法第十六條第四十七條的規(guī)定，支付每工作一年一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；三是，勞動(dòng)者沒有任何依據(jù)違法解除勞動(dòng)合同，用人單位不但不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，還可依據(jù)第九十條的規(guī)定，給單位造成損失的要承擔(dān)賠償責(zé)任。2、所以，辭職要合法理由非常重要，只要理由合法任何用人單位都不能拒絕，當(dāng)然，如果沒有合法的理由，不但不能走，你就是走了，單位也會(huì)找你的麻煩，得不到補(bǔ)償金不說，還會(huì)要你交違約金，不給你辦離職手續(xù)，對(duì)你今后的就業(yè)會(huì)有麻煩。3、辭職理由建議你參照勞動(dòng)合同法第三十八條、勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第十八條規(guī)定的情形來提出，比如不簽勞動(dòng)合同、不按國(guó)家規(guī)定安排勞動(dòng)時(shí)間、不按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班不給加班工資、收取押金、不按時(shí)為勞動(dòng)者建立國(guó)家法定的社會(huì)保險(xiǎn)等。4、辭職通知可以這樣寫：茲有某某部門某某，與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同自XX年XX月至XX年XX月，因用人單位違反了勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定，（列舉上述違法事項(xiàng)任意一條或兩條都行），依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十八條的有關(guān)規(guī)定，提出解除勞動(dòng)關(guān)系，請(qǐng)用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定足額支付拖欠的工資，按勞動(dòng)合同法第四十六條、第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并按勞動(dòng)合同法第五十條的規(guī)定，結(jié)清工作期間的工資及時(shí)辦理離職手續(xù)。5、“通知”必須讓單位簽收，他不簽就以掛號(hào)信或快遞的方式送達(dá)，確保留下通知送達(dá)的證據(jù)。

靠你還經(jīng)常上"愛問"

不需要了

解除合同怎么寫書面協(xié)議

4，求一份單位與員工終止勞動(dòng)合同的范本

終止勞動(dòng)合同通知書員工：?jiǎn)挝慌c你簽訂的勞動(dòng)合同自年月日至年月日期限為年，單位決定逾期終止，不再續(xù)訂勞動(dòng)合同，請(qǐng)于年月日前到勞資部門辦理終止勞動(dòng)合同相關(guān)手續(xù)，特此通知。用人單位（勞資部門）：年月日終止勞動(dòng)合同證明書我單位與員工勞動(dòng)合同自年月日至年月日期限為年，勞動(dòng)合同逾期終止，特此證明。用人單位（公章）：年月日

單位與員工解除關(guān)系的表是勞動(dòng)局規(guī)定的，有現(xiàn)成的，在勞動(dòng)局網(wǎng)站上也能下載與看到，但如果是員工主動(dòng)辭職離開單位，就沒有一定規(guī)范，隨便定，哪怕只有幾個(gè)字就成標(biāo)題辭職申請(qǐng)書原因其它原因，沒了，

http://baike.baidu.com/view/3477986.htm看看這個(gè)吧。終止勞動(dòng)合同的協(xié)議應(yīng)該寫明經(jīng)雙方協(xié)商一致，就勞動(dòng)合同的終止達(dá)成如下協(xié)議：一是寫明工作到某年某月某日止；二是寫明某年某月某日由勞動(dòng)者向用人單位某部門的某人交接工作，交接內(nèi)容包括那些；三是用人單位在工作交接之日應(yīng)該根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條和《勞動(dòng)合同法》第50條規(guī)定向勞動(dòng)者支付工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償多少元；四是同日用人單位還應(yīng)該向勞動(dòng)者出具解除勞動(dòng)合同的證明；五是其他雙方需要約定的內(nèi)容。解除勞動(dòng)合同（或勞動(dòng)關(guān)系）時(shí)的工資支付時(shí)間詳見《工資支付暫行規(guī)定》第9條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付時(shí)間詳見《勞動(dòng)合同法》第50條。如果不按時(shí)支付，可以按《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第3、10條或《勞動(dòng)合同法》第85條規(guī)定辦。不同的是前者可以直接主張，后者需要?jiǎng)趧?dòng)部門責(zé)令后仍不支付才能主張?！　】次乙陨匣卮?，要把書名號(hào)《》中所涉及的內(nèi)容找到后，你才能充分理解我回答的意思?！　∥业陌俣瓤臻g有以上提到的法律規(guī)定，你可以去查閱。

5，關(guān)于解除勞動(dòng)合同的范本

解除勞動(dòng)合同證明書　　茲有XXX（男，現(xiàn)年XX歲，身份證號(hào)XXXXXXXXX，戶籍所在地XXXXXX），于XX年XX月XX日，在我公司簽訂無固定期限合同，現(xiàn)因違反XXXX，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第XX條之規(guī)定，現(xiàn)已和XXX解除勞動(dòng)合同，特此證明?！　《Y　　XXXXXXXXX　　年月日　　《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》　　第十六條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效?！　趧?dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。　　第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：　　(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；　　(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；　　(三)勞動(dòng)合同期限；　　(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；　　(五)工作時(shí)間和休息休假；　　(六)勞動(dòng)報(bào)酬；　　(七)社會(huì)保險(xiǎn)；　　(八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；　　(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。　　勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。

一樣我想進(jìn)點(diǎn)洋氣的有質(zhì)感的我看外面擺攤的弄的亂七八糟的衣服買的人很少衣服太土

解除（終止）勞動(dòng)合同證明 XXX同志（身份證號(hào)碼：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX），于XX年XX月XX日與我單位簽訂勞動(dòng)合同。因?yàn)閄XXXXXX，于XX年XX月XX日起，解除（終止）勞動(dòng)合同。（失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)從XX年XX月XX日繳至XX年XX月XX日）特此證明單位：（蓋章）年月日