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1，勞動合同法屬于合同法么
2，勞動合同是否屬于合同法范疇
3，勞動法和勞動合同法是一樣的嗎
4，勞動法和勞動合同法是同一個東西嗎
5，勞動合同法屬于合同法的范疇嗎
6，合同法是指勞動合同法嗎
7，勞動法與勞動合同法是一個法嗎

1，勞動合同法屬于合同法么

合同法與勞動合同法不屬于一個法律關系。合同法屬于合同法律關系，勞動合同法屬于勞動法律關系。它們的基本原則是不一樣的，適用的范圍有本質的區(qū)別。勞動合同法只適用于用人單位和勞動者之間的勞動關系。

勞動合同法屬于合同法么

2，勞動合同是否屬于合同法范疇

勞動合同是屬于合同法范疇,但因為有勞動法對勞動合同做專門規(guī)定，應該適用勞動法中的規(guī)定。

勞動合同是否屬于合同法規(guī)定范疇,還有勞動關系存續(xù)期間發(fā)生糾紛的適用勞動法，不適用

勞動合同是否屬于合同法范疇

3，勞動法和勞動合同法是一樣的嗎

不一樣。勞動法全面規(guī)定用人單位和勞動者之間的關系，包括：勞動合同、工作時間和休息休假、工資的標準和發(fā)放、勞動安全衛(wèi)生、社會保險和福利等。而勞動合同法僅就用人單位和勞動者之間簽訂、履行等與勞動合同有關的事項作出規(guī)定。

是兩本法律，不一樣的。但是實際使用需要配合使用。先談認識，再談自身例子或者身邊的人例子。認識的話可以說說沒有勞動合同法和有勞動合同法的區(qū)別，可以說說勞動合同法的效果。舉例說明也行~！

不一樣。

不一樣，通過發(fā)條內容就可以對比，勞動合同法相對勞動法更詳細的規(guī)定了勞動合同簽訂履行過程中的細節(jié)。

不一樣.勞動合同法是根據(jù)勞動法制定的

兩部法律明顯是不一樣的。勞動合同法更加細化了勞動法的規(guī)定，但是有些還是需要勞動法來調整。

勞動法和勞動合同法是一樣的嗎

4，勞動法和勞動合同法是同一個東西嗎

這是兩部不同的法律。勞動法是1995.1.1起實施的，勞動合同法是2008.1.1起實施的，兩倍法規(guī)現(xiàn)在同時有效，共同施行。勞動法側重于整體的各方面的勞動保護，勞動合同法側重于勞動合同的訂立、變更、解除、終止方面的事宜。

不同，勞動合同法是勞動法的補充，勞動法與勞動合同法是一般法與特殊法的關系，特殊法應優(yōu)于一般法。

不一樣的

它們不是同一個法律。

不是，勞動合同法較新，對勞動法中有關勞動合同的內容進行了更為具體詳盡的規(guī)定，因此實務中勞動合同法更為常用。

不是!《勞動法》與新的《勞動合同法》是一般法與專門法的關系，或普通法與特別法的關系，在法理上說，特殊法優(yōu)于一般法,所以在有沖突時適用《勞動合同法》。以前只有《勞動法》沒有《勞動合同法》，《勞動合同法》是對《勞動法》的補充、完善和具體化，注意不是取代。

5，勞動合同法屬于合同法的范疇嗎

就業(yè)協(xié)議屬于勞動合同法的調整范疇.但是否支付違約金.要看你是否享受了公司的培訓費用.否則.就業(yè)協(xié)議中的違約金約定條款無效.根據(jù)勞動合同法:一. 除兩種情況可以約定違約金,否則違法.1.用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。 2.用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。按照程序辦.不行的話就向勞動部門舉報.

勞動法和勞動合同法不一樣我國有一部《中華人民共和國勞動法》共十三章還有一部《中華人民共和國勞動合同法》共八章都屬于經(jīng)濟法的范疇

從法理學角度來看，是。從國家保護勞動者權益的角度看，不是，因為勞動會同的內容參雜了更多的強制性的內容，違背契約自由的精神。

是

6，合同法是指勞動合同法嗎

《合同法》是私法，是調整法人，自然人以及其他組織之間平等的權利與義務關系的法律，例如像買賣合同，運輸合同等這個的交易行為的法律，其中的權利與義務是當事人可以隨便約定的，這部法律是1999年制定；《勞動合同法》是公法，是國家規(guī)定的強制性的法律，是調整企業(yè)等用人單位之間的勞動權利與義務關系的法律，其中有的條款是可以協(xié)商的，例如工資（但是不得低于當?shù)氐淖畹凸べY），工作期限，有的是不能協(xié)商的，例如合同的解除，經(jīng)濟賠償金，工傷等，這部法律是2008年制定；

這個應該不會有具體的規(guī)定的，合同法本人沒有寫明肯定也是有一定變動的，應該會根據(jù)具體的情況，做出具體的符合合同法精神的解釋。

當然不是，勞動合同是合同的一種，除了勞動合同外，還包括租賃合同、買賣合同、居間合同、承攬合同等等。

不是，勞動合同只是合同法的一種，勞動合同法歸納為勞動法，而合同法可以歸納為商法中的

不是，合同法是調整平等主體的自然人、法人、其他組織之間設立、變更、終止民事權利義務關系的法律規(guī)范的總稱。也就是各類型合同要遵守的。而勞動合同法，是指針對勞動合同而言，不約束其他類型的合同。

合同法不是指勞動合同法。勞動合同法適用合同法的一般性規(guī)定，但是有自己的特殊規(guī)定。如果用一般法與特殊法來區(qū)分，合同法是一般法，勞動合同法是特殊法。

7，勞動法與勞動合同法是一個法嗎

這是許多人的誤解，或者是誤聽，也有媒體宣傳的原因。2008年實施的是勞動合同法。勞動法是1995年實施的，勞動法和勞動合同法的關系是母子關系。勞動法調整的關系有這個方面：一，勞動者與用人單位之間在實際勞動過程中發(fā)生的社會關系（即狹義的勞動關系）在這方面勞動法的規(guī)定比較原則，各個地區(qū)相應制定了實施細則，勞動部也發(fā)布過實施辦法。從這個意義上講，以前是有勞動合同法的，但沒有一部統(tǒng)一的法律，各個地方的規(guī)定又有不同，所以也很混亂，因此，國家在今年制定了一部專門調整這一關系的法律，就是勞動合同法。二，因管理勞動力而發(fā)生的社會關系。體現(xiàn)為勞動法對勞動就業(yè)的規(guī)定，對勞動者休息和工作時間的規(guī)定，對最低工資的規(guī)定等。三，因執(zhí)行社會保障而發(fā)生的社會關系。體現(xiàn)為勞動法對社會保險的規(guī)定。比如工傷保險，生育保險，醫(yī)療保險，養(yǎng)老保險，失業(yè)保險及勞動者最低社會保障等方面的規(guī)定。四，因組織工會和工會活動而發(fā)生的社會關系。對工會活動的規(guī)范，是勞動法的一個內容。五，因處理勞動爭議而發(fā)生的關系。勞動爭議反面員工與單位的協(xié)商，單位的調解，仲裁委員會的仲裁等都是勞動法的內容。六，因監(jiān)督勞動法律、法規(guī)的執(zhí)行而發(fā)生的社會關系。勞動檢察等是勞動法規(guī)定的內容之一?？梢?，勞動合同法只是勞動法的一個分支，勞動法的內容是相當廣的。你們應該明確這幾個方面：1，單位的辭退肯定違法。2，你母親有權利簽訂無固定合同或者得到12個月補償。3，單位給的工資是否底于當?shù)刈畹咨畋Ｕ?，當?shù)匾?guī)定不一樣，可以查一下，如果確實低了，可以要求補發(fā)。4，你們目前要做的到仲裁機構仲裁，申請撤消公司的辭退決定或者要求公司補償，補發(fā)底于最底工資余額。

勞動合同法實施后,勞動法仍然適用,因為勞動合同法最主要的是規(guī)定了勞動合同制定\解除等過程中的問題,而勞動法則更全面.

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合同法包括勞動合同法嗎，勞動合同法屬于合同法么

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6，合同法是指勞動合同法嗎

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3，勞動法和勞動合同法是一樣的嗎

4，勞動法和勞動合同法是同一個東西嗎

5，勞動合同法屬于合同法的范疇嗎

6，合同法是指勞動合同法嗎

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6，合同法是指勞動合同法嗎