法律規(guī)定的合同必備內(nèi)容包括，勞動(dòng)合同應(yīng)具備哪些內(nèi)容

來源：整理時(shí)間：2023-08-09 23:03:08 編輯：律生活手機(jī)版

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1，勞動(dòng)合同應(yīng)具備哪些內(nèi)容
2，法律勞動(dòng)合同應(yīng)具備哪些內(nèi)容
3，勞動(dòng)合同必備的七項(xiàng)內(nèi)容是
4，勞動(dòng)合同的必備條款包括
5，合同的內(nèi)容有什么

1，勞動(dòng)合同應(yīng)具備哪些內(nèi)容

勞動(dòng)合同應(yīng)包括以下八項(xiàng)內(nèi)容：第一、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者是主要負(fù)責(zé)人的名字。第二、勞動(dòng)者的姓名住址和有效的身份信息。第三、勞動(dòng)合同期限。第四、工作的內(nèi)容以及工作的地點(diǎn)。第五、具體的工作時(shí)間和休假的規(guī)定。第六、勞動(dòng)報(bào)酬。第七、社會(huì)保險(xiǎn)。第八、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)。這些內(nèi)容是《勞動(dòng)法》規(guī)定的必備條款，明確以上八項(xiàng)條款的內(nèi)容，在以后勞動(dòng)爭議中能有效地保障勞動(dòng)者的權(quán)益。

勞動(dòng)合同應(yīng)具備哪些內(nèi)容

2，法律勞動(dòng)合同應(yīng)具備哪些內(nèi)容

勞動(dòng)合同的條款包括必備條款和約定條款兩部分，必備條款有： 1.勞動(dòng)合同期限。主要分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限等三種形式； 2.工作內(nèi)容。主要包括工種和崗位，以及該崗位應(yīng)完成的生產(chǎn)（工作）勞務(wù)、工作班次等內(nèi)容； 3.勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件。主要包括勞動(dòng)安全和衛(wèi)生規(guī)程，女工和未成年人的保護(hù)規(guī)定，工作時(shí)間和休息休假等內(nèi)容； 4.勞動(dòng)報(bào)酬。主要包括勞動(dòng)者的工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等內(nèi)容； 5.勞動(dòng)紀(jì)律。主要包括企業(yè)規(guī)章制度，勞動(dòng)紀(jì)律等內(nèi)容及其執(zhí)行程序； 6.勞動(dòng)合同終止的條件； 7.違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。勞動(dòng)合同除以上規(guī)定的必備條款外，勞動(dòng)合同當(dāng)事人還可以通過協(xié)商訂立約定條款。雙方當(dāng)事人可以就用人單位出資招收錄用、出資培訓(xùn)、勞動(dòng)者保守用人單位商業(yè)秘密等事項(xiàng)，約定雙方的權(quán)利和義務(wù)。但雙方的約定條款不能違背法律、法規(guī)和有關(guān)規(guī)章的規(guī)定。

法律勞動(dòng)合同應(yīng)具備哪些內(nèi)容

3，勞動(dòng)合同必備的七項(xiàng)內(nèi)容是

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動(dòng)報(bào)酬；（七）社會(huì)保險(xiǎn)；（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。

勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效證件號(hào)碼；(三)勞動(dòng)合同期限；(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；(五)工作時(shí)間和休息休假；(六)勞動(dòng)報(bào)酬；(七)社會(huì)保險(xiǎn)；(八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其它事項(xiàng)。

（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動(dòng)報(bào)酬；（七）社會(huì)保險(xiǎn)；（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

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這還用規(guī)定，任何合同都至少是兩份，雙方簽字后生效的。

勞動(dòng)合同必備的七項(xiàng)內(nèi)容是

4，勞動(dòng)合同的必備條款包括

勞動(dòng)合同的必備條款包括以下條款：　　第一，用人單位的名稱、住所、法定代表人或者是主要負(fù)責(zé)人的姓名。　　第二，勞動(dòng)者的姓名還有住址，居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼。　　第三，勞動(dòng)合同的期限。合同期限主要分為固定期限、無固定期限以及完成一定工作任憑為期限，如果是臨時(shí)性工作的人，勞動(dòng)合同中必須得明確。如果沒有明確期限應(yīng)該視為無固定期限。不論簽一年、兩年或三年，都必須有起止日期。　　第四，工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。工作內(nèi)容應(yīng)該體現(xiàn)在勞動(dòng)合同中，比如從事的崗位，具體負(fù)責(zé)內(nèi)容。工作地點(diǎn)也很重要，勞動(dòng)合同中必須規(guī)定勞動(dòng)地點(diǎn)，否則很容易產(chǎn)生糾紛。比如，合同中約定了工作地點(diǎn)在北京，有一天單位要把員工調(diào)到深圳，員工可以不接受，因?yàn)楹贤幸呀?jīng)約定好工作地點(diǎn)，企業(yè)單方面變更了員工的工作地點(diǎn)屬于用人單位違約。　　第五，工作時(shí)間還有休息休假。我國目前主要有三種工作時(shí)間制度，一是標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制度：即每天工作8小時(shí)，平均每周工作不超過44小時(shí)，并保證勞動(dòng)者每周至少休息1日;二是不定時(shí)工作時(shí)間制度：即沒有固定工作時(shí)間限制，原則保證勞動(dòng)者每周至少休息1日;三是綜合計(jì)算工作時(shí)間制度：即以月、季、年等為周期，綜合計(jì)算工作時(shí)間，但其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。企業(yè)除執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制度外，其它工作時(shí)間制度均需要報(bào)勞動(dòng)保障部門審批，沒有審批的視為無效。　　第六，勞動(dòng)報(bào)酬。這對(duì)于每個(gè)勞動(dòng)者都是非常重要的也是比較關(guān)心的，勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)該明確的寫在勞動(dòng)合同中。而且也需要明確加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼的數(shù)額以及支付時(shí)間、支付方式等等。　　第七，社會(huì)保險(xiǎn)。國家規(guī)定用人單位必須為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，即是我們通常說的五險(xiǎn)，其中包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。　　第八，勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)。勞動(dòng)保護(hù)從事普通工作不顯得十分重要，但是有些特殊行業(yè)，比如有毒有害、高溫高壓這些行業(yè)，從事像機(jī)械類的、海上作業(yè)、航空等比較危險(xiǎn)的職業(yè)，這一點(diǎn)尤為重要。　　第九，法律、法規(guī)規(guī)定的應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

5，合同的內(nèi)容有什么

。合同的內(nèi)容，就是合同當(dāng)事人的權(quán)利與義務(wù)，具體體現(xiàn)為合同的各項(xiàng)條款。根據(jù)《合同法》規(guī)定，在不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定的情況下，合同條款可以由當(dāng)事人自由約定，但一般包括以下條款：（1）當(dāng)事人的名稱或者姓名和住所；（2）標(biāo)的，即合同雙方當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)所共同指向的對(duì)象；（3）數(shù)量；（4）質(zhì)量；（5）價(jià)款或者報(bào)酬；（6）履行期限、地點(diǎn)和方式；（7）違約責(zé)任；（8）解決爭議的方法?！　?.合同條款的解釋。當(dāng)事人對(duì)合同條款的理解有爭議的，應(yīng)當(dāng)按照合同所使用的詞句、合同的有關(guān)條款、合同的目的、交易習(xí)慣以及誠實(shí)信用原則，確定該條款的真實(shí)意思。合同文本采用兩種以上文字訂立并約定具有同等效力的，對(duì)各文本使用的詞句推定具有相同含義。各文本使用的詞句不一致的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)合同的目的予以解釋?！　?.合同的法律適用。涉外合同的當(dāng)事人可以選擇處理合同爭議所適用的法律，但法律另有規(guī)定的除外。涉外合同的當(dāng)事人對(duì)此沒有選擇的，適用與合同有最密切聯(lián)系的國家的法律。但在中華人民共和國境內(nèi)履行的中外合資經(jīng)營企業(yè)合同、中外合作經(jīng)營企業(yè)合同、中外合作勘探開發(fā)自然資源合同，只能適用中華人民共和國法律?！　?.格式條款。格式條款是指一方當(dāng)事人為了與不特定多數(shù)人訂立合同重復(fù)使用而單方預(yù)先擬定，并在訂立合同時(shí)不允許對(duì)方協(xié)商變更的條款。格式條款的適用可以簡化簽約程序，加快交易速度，減少交易成本。因此并非格式條款就是不公平的。但是，由于格式條款是由一方當(dāng)事人擬定，且在合同談判中不容對(duì)方協(xié)商修改，條款內(nèi)容難免有不公平之處。所以《合同法》對(duì)格式條款的效力及解釋作有特別規(guī)定，以保證合同相對(duì)人的合法權(quán)益：（1）采用格式條款訂立合同的，提供格式條款的一方應(yīng)當(dāng)遵循公平原則確定當(dāng)事人之間的權(quán)利和義務(wù)，并采取合理的方式提請(qǐng)對(duì)方注意免除或者限制其責(zé)任的條款，按照對(duì)方的要求，對(duì)該條款予以說明。（2）格式條款具有《合同法》規(guī)定的合同無效和免責(zé)條款無效的情形，或者提供格式條款一方免除其責(zé)任、加重對(duì)方責(zé)任、排除對(duì)方主要權(quán)利的，該條款無效。（3）對(duì)格式條款的理解發(fā)生爭議的，應(yīng)當(dāng)按照通常理解予以解釋。對(duì)格式條款有兩種以上解釋的，應(yīng)當(dāng)作出不利于提供格式條款一方的解釋。格式條款和非格式條款不一致的，應(yīng)當(dāng)采用非格式條款。　　5.。免責(zé)條款是指合同當(dāng)事人在合同中規(guī)定的排除或限制一方當(dāng)事人未來責(zé)任的條款。基于合同自由原則，對(duì)雙方當(dāng)事人自愿訂立的免責(zé)條款，尤其是事后訂立的免責(zé)條款，法律原則上不加干涉。但如事先約定的免責(zé)條款明顯違反誠實(shí)信用原則及社會(huì)公共利益的，則法律規(guī)定其為無效。《合同法》規(guī)定，合同中的下列免責(zé)條款無效：（1）造成對(duì)方人身傷害的；（2）因故意或者重大過失造成對(duì)方財(cái)產(chǎn)損失的。

合同主要條款和應(yīng)注意事項(xiàng)，主要有： ①合同標(biāo)的。它指合同雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的對(duì)象，不同種類的合同，有不同的標(biāo)的。另外在合同中必須對(duì)標(biāo)的作出嚴(yán)格規(guī)定，且不可違反國家法律、政策規(guī)定，否則無效。 ②數(shù)量和質(zhì)量。這是對(duì)標(biāo)的的具體化。其中數(shù)量約定應(yīng)當(dāng)按國家所規(guī)定的計(jì)量單位確定，質(zhì)量的約定應(yīng)當(dāng)符合國家規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)化要求。 ③價(jià)款或報(bào)酬。即指標(biāo)的為貨物的合同中，需方向供方所支付的貨幣，以及標(biāo)的為勞務(wù)的合同中，接受勞務(wù)方對(duì)提供方支付的報(bào)酬。 ④履行期限。即合同當(dāng)事人除遇不可抗力均應(yīng)在規(guī)定期限內(nèi)履行諾言，否則承擔(dān)違約責(zé)任。一般履行期限越具體越好。 ⑤履行地點(diǎn)與方式。它指的是合同雙方當(dāng)事人約定完成合同所規(guī)定義務(wù)的場所以及所采用的方式，一般來說履行的方式有運(yùn)輸、支付、結(jié)算、包裝等，不同的合同其方式也不同。這兩點(diǎn)也是合同糾紛時(shí)違約是否的證據(jù)，必須明確。 ⑥違約責(zé)任。它指的是一旦合同當(dāng)事人不履行或不按合同約定要求履行合同義務(wù)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的相應(yīng)的后果，一般來說它分為支付違約金，賠償損失等幾種方式。當(dāng)然，以上條款并非缺一不可，但是創(chuàng)業(yè)者為了保證合同順利履行，最好全面顧及，以防萬一，避免不必要的紛爭。