協(xié)議中名字寫錯(cuò) 協(xié)議還有效嗎，同居協(xié)議書名字寫錯(cuò)位置有效嗎

來源：整理時(shí)間：2023-08-04 03:45:20 編輯：律生活手機(jī)版

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1，同居協(xié)議書名字寫錯(cuò)位置有效嗎
2，名字有錯(cuò)別字協(xié)議書是否有效
3，協(xié)議書內(nèi)文名字有錯(cuò)別字協(xié)議還有效嗎
4，離婚協(xié)議上的名字錯(cuò)了一個(gè)字協(xié)議還有效嗎
5，和公司簽訂的協(xié)議特意簽錯(cuò)了字這份協(xié)議有效嗎

1，同居協(xié)議書名字寫錯(cuò)位置有效嗎

不是婚姻關(guān)系的同居，不受法律保護(hù)。據(jù)此達(dá)成協(xié)議，合法性本來就存在質(zhì)疑。

沒有

同居協(xié)議書名字寫錯(cuò)位置有效嗎

2，名字有錯(cuò)別字協(xié)議書是否有效

身份證號碼等其他信息如果可以輔證是有效的，或雙方對此無異議也可以

個(gè)別字的錯(cuò)誤，不影響協(xié)議整體的法律效力。

名字有錯(cuò)別字協(xié)議書是否有效

3，協(xié)議書內(nèi)文名字有錯(cuò)別字協(xié)議還有效嗎

1、最終簽名是否和該合伙人的真實(shí)名字是否一致？2、是否能夠繼承繼續(xù)經(jīng)營酒廠，取決于合伙協(xié)議的約定或者其他合伙人是否同意。

應(yīng)該不算

協(xié)議書內(nèi)文名字有錯(cuò)別字協(xié)議還有效嗎

4，離婚協(xié)議上的名字錯(cuò)了一個(gè)字協(xié)議還有效嗎

無效

能有好大的錯(cuò)？總不可能寫成別人家的老婆了吧？

有效。只要是本人書寫，習(xí)慣上用同音字的協(xié)議依然有效。

這是主要看雙方的意見，經(jīng)雙方調(diào)解對內(nèi)容無大礙的話依然有效。但一方如果不同意就無效了如果字錯(cuò)了

5，和公司簽訂的協(xié)議特意簽錯(cuò)了字這份協(xié)議有效嗎

只要是你簽的，對你就有約束力。

我國《勞動法》第22條規(guī)定：勞動合同當(dāng)事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)，這是勞動領(lǐng)域中訂立保密協(xié)議的法律依據(jù)。我國《勞動合同法》第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。據(jù)此，用人單位與員工既可在勞動合同中約定保密條款，也可以訂立專門的保密協(xié)議。但無論選擇何種方式，需注意以下事項(xiàng)： 1.采取書面的形式。雖然《勞動法》和《勞動合同法》都沒有規(guī)定保密協(xié)議應(yīng)采取書面形式，但從規(guī)定和舉證的角度還是建議勞動關(guān)系雙方采納書面形式，以便發(fā)生糾紛時(shí)更易解決。 2.遵循公平原則。《合同法》第5條規(guī)定：當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵循公平原則確定各方的權(quán)利和義務(wù)。保密協(xié)議跟其他協(xié)議一樣，首先必須遵循公平、平等的原則，才具有法律效力。合理的確定保密義務(wù)的主體、范圍、期限等內(nèi)容。 3.明確保密范圍。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，保密的對象為商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項(xiàng)。所謂商業(yè)秘密，是指有商業(yè)價(jià)值，且在一定時(shí)間和范圍內(nèi)在經(jīng)濟(jì)交往過程中不能公開或不能披露的，能給企事業(yè)單位帶來經(jīng)濟(jì)利益，并采取了保密措施的信息和技術(shù)。商業(yè)秘密在不同的時(shí)間和區(qū)域有不同的標(biāo)準(zhǔn)，在一地一個(gè)單位是秘密，在另一地方可能就不是秘密。故在約定保密內(nèi)容時(shí)，務(wù)必把需要保密的對象明確下來。 4.明確保密期限。雖然保守公司商業(yè)秘密的義務(wù)不因勞動合同的解除、終止而免除，但由于商業(yè)秘密存在過期、被公開或被淘汰的情況，因此最好還是約定保密義務(wù)的起止時(shí)間。注意，保密主體在用人單位授權(quán)、司法調(diào)查或用于個(gè)人學(xué)習(xí)研究等特殊情況下泄露保密內(nèi)容，不視為違約。 5.不得約定違約金。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，保密協(xié)議不得約定違約金。對于違反保密系以的行為只能要求責(zé)任人賠償損失，而不得約定違約金，否則約定無效。原勞動部《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》規(guī)定，職工違反保密協(xié)議造成用人單位損失的，應(yīng)當(dāng)按《反不正當(dāng)競爭法》第20條的規(guī)定支付用人單位賠償費(fèi)用，即經(jīng)營者違反本法規(guī)定，給被侵害的經(jīng)營者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)損害賠償責(zé)任，被侵害的經(jīng)營者的損失難以計(jì)算的，賠償額為侵權(quán)期間因侵權(quán)所獲得的利潤；并應(yīng)當(dāng)承擔(dān)被侵害的經(jīng)營者因調(diào)查該經(jīng)營者侵害其合法權(quán)益的不正當(dāng)競爭行為所支付的合理費(fèi)用。被侵害的經(jīng)營者的合法權(quán)益受到不正當(dāng)競爭行為損害的，可以向人民法院提起訴訟。