公司解約賠償金怎么算，公司提前解約補(bǔ)償金怎么算

來源：整理時間：2023-09-03 14:56:05 編輯：律生活手機(jī)版

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1，公司提前解約補(bǔ)償金怎么算
2，公司解除勞動合同經(jīng)濟(jì)賠償金是如何計算的
3，公司解除勞動合同如何計算補(bǔ)償金
4，勞動合同解除賠償金怎么算
5，解除合同如何計算賠償金額
6，公司單方面解除勞動合同如何計算賠償
7，勞動合同解除時補(bǔ)償金怎樣計算

1，公司提前解約補(bǔ)償金怎么算

五年的，五個月工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；5年多不滿五年半的，五個半月工資

主要還要看提前解約是否違法，有無可能追討雙倍？

公司提前解約補(bǔ)償金怎么算

2，公司解除勞動合同經(jīng)濟(jì)賠償金是如何計算的

解除前12個月的平均工資

計算對的

公司的賠償是對的。因?yàn)楸ｋU金也是你的，當(dāng)然按你的實(shí)得工資賠給你。

公司解除勞動合同經(jīng)濟(jì)賠償金是如何計算的

3，公司解除勞動合同如何計算補(bǔ)償金

按在工作工齡（不足一年按一年計），每一年補(bǔ)償一個月工資。月工資為個人上年月平均工資或企業(yè)上年月平均工資，就高不就低。

按照勞動法，看是怎樣解除勞動合同

按規(guī)定每沒在單位工作一年給你一月工資的補(bǔ)償，我的回答你還滿意嗎

按照合同依法賠償

公司解除勞動合同如何計算補(bǔ)償金

4，勞動合同解除賠償金怎么算

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。你實(shí)際工作1年8個月，補(bǔ)償你2個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如果未提前一個月通知辭退的再加一個月，合計為三個月時間經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=補(bǔ)償時間*你離職前的12個月的平均工資平均工資的算法：是當(dāng)月所有的應(yīng)發(fā)工資數(shù)，就是扣個人保險及公積金以前的那個數(shù)。

5，解除合同如何計算賠償金額

如果是合同到期的話，現(xiàn)在是不用給你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，不過到了2008年1月1日《勞動合同法》實(shí)施后合同到期也是要給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹Ｈ绻枪窘獬贤脑捑鸵o你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償了。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嬎闶前疵抗ぷ鳚M一年補(bǔ)償一個月工資，超過六個月不滿一年的按一年計算，不滿六個月的補(bǔ)償半個月工資。工資是指你辭職前十二個月的平均工資。

首先要問你的是你們之前簽定的勞動合同到期了嗎？如果沒有到期，只是公司單方面的解除勞動合同是要賠違約金的，具體多少要看你們的合同期限還有多久，你們簽定合同的時候約定的單方面解除合同賠多少等等，所以你要去律師事物所咨詢一下，這樣你就比較清楚了．

6，公司單方面解除勞動合同如何計算賠償

　　公司單方面解除合同是否賠償，在于解除合同是否合法。合法沒有賠償，不合法按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍支付賠償金，也就是本單位工作年限每年兩個月本人工資?！　」竞戏ń獬贤瑹o需賠償，但是，按照某些法定情形解除合同需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，標(biāo)準(zhǔn)為本單位工作年限每年一個月本人工資，滿半年不滿一年的按一年支付，不滿半年的按半年支付。公司單方面解除合同需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形為：　　一、公司依照《勞動合同法》第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；　　二、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的；　　三、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；　　四、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)公司與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；　　五、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整裁員的；　　六、公司被依法宣告破產(chǎn)的；　七、公司被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的。

7，勞動合同解除時補(bǔ)償金怎樣計算

1、如果用人單位依據(jù)勞動合同法的規(guī)定解除勞動合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按第四十六條、第四十七條的規(guī)定計算，即：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。　　勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 2、如果用人單位沒有合法的理由解除勞動合同，屬于違法行為則應(yīng)依據(jù)勞動合同法第八十七條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。并且依據(jù)勞動合同法實(shí)施條例第二十五條的規(guī)定，用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或者終止勞動合同，依照勞動合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。賠償金的計算年限自用工之日起計算。不受12個月的限制。

可參考：遭遇裁員，該不該拿離職補(bǔ)償（里面有企業(yè)違法，員工應(yīng)得的賠償） http://careerplanning.abang.com/od/ldwq/a/youbuchang.htm 通常可以拿到N+1個月的工資。

每工作一年支付一個月的工資

根據(jù)2008年1月1日以前及之后的法律規(guī)定均應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形，如果勞動者的月平均工資不高于上年度本市職工月平均工資三倍的，那么經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償今計算基數(shù)按勞動者在勞動合同解除或終止前十二個月的月平均工資確定，工作年限則從用工之日起連續(xù)計算。

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3，公司解除勞動合同如何計算補(bǔ)償金

4，勞動合同解除賠償金怎么算

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6，公司單方面解除勞動合同如何計算賠償

7，勞動合同解除時補(bǔ)償金怎樣計算

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5，解除合同如何計算賠償金額

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